Reprise du message précédent :

C'est tout à fait cela    
 
Quand on combine école pas degeu + stage dans une boîte du CAC montrant de l'autonomie, on a des chances de voir son cv aller dans la bonne pile (= candidat bien câblé qui a passé avec succès plusieurs processus sélectifs, et le cv est plus facile à vendre auprès du client, souvent sensible à l'effet "marque" ).
 
Cerise sur le gâteau, si on fait une spécialisation correspondant à l'activité de la ligne de service où on postule, et si on a fait un stage dans le domaine avec en plus une double compétence, c'est topissime. Et rare   Rien qu'hier je cherchais un profil ingenieur mines (dans tout Advisory, je ratissais large), on en a quelques uns, mais pas des masses.
 
Bon, après, je ne suis pas dans le département RH, mais ton cv semble cocher toutes les cases et même plus  

Tant mieux alors!  
J'ai commencé à postuler sur le site d'EY plus qu'à faire une belle lettre de motivation!
 
Les offres type "consultant stagiaire etc..." c'est des offres permanentes? Je peux postuler à ça ou faut en attendre une récente?
 
Au fait Pseudobis ça se passe comment quand tu négocies chez le client? (à votre niveau)
Vous y allez avec des CVs en disant "on met ce mec sur le coup avec cette fille et celui là, ca fera tant" (grosso modo) ?
 
A vrai dire, avant de m'y intéresser, je ne pensais pas qu'il y aurait autant de "transparence" vis à vis du client (au point de donner les CVs par exemple). C'est pour faire pencher la balance du bon côté vs un autre cabinet? Ou ca se passe une fois l'offre remporté pour rassurer le client / justifier les tarifs?
 
Parce que moi quand je traitais avec "Bureau Vérité" ( ) pour des inspections de ligne, à aucun moment on m'a présenté le CV des inspecteurs (après c'est pas vraiment le même type de mission mais ça reste de la presta de contrôle).  
Je me suis peut être fait avoir

- oui ce sont des offres "permanentes"

- on fait une propale (en gros : 1-contexte, enjeux , vos besoins / 2- pourquoi Ey / 3- notre methodo / 4- notre dispositif (planning, équipe) / 5-  notre proposition budgétaire / annexes avec les cvs, les références de projets similaires et les slides auxquels les associés tiennent mais qui ne vont pas bien dans le corps du document), qu'on remet au client.
Quand c'est une grosse prestation, le client voit les "têtes" de l'équipe lors d'un oral soutenant la proposition commerciale. Il ne s'attarde pas sur les juniors (ca ferait trop de personnes à regarder).
Mais quand les équipes sont très réduites, parfois le client demande même à faire passer des entretiens téléphoniques (voire physiques) aux consultants pour s'assurer qu'il a des gens qui lui conviennent. Généralement quand ça arrive ce sont de courts entretiens hyper basiques. Sauf pour quelques clients (ceux qui vont jusqu'à faire des entretiens physiques).

- c'est une transparence nécessaire, le client achète une équipe avant une méthodologie (tous les cabinets ont à peu près la même), donc il achète des expériences, des cerveaux, une capacité de travail, des personnalités. Après, entre le moment où on met les cvs et le moment où le client achète, sauf exception, l'équipe peut avoir changé (si un autre job a été gagné entre temps, qui avait besoin de profils similaires, ce job a la priorité et absorbe les ressources disponibles)

- les cvs proposés font parti de la "valeur" de la proposition commerciale. Dans les cas où on répond à un appel d'offres/request for proposal, un pourcentage de la note finale (pour sélectionner le prestataire final) est dédié aux cvs (au pif je vais te dire 10%).

Merci beaucoup pour cette réponse très complète! Je comprends mieux maintenant.    
 
 
 

 
En fait c'est pour ça que je ne comprend pas trop l’intérêt! En exagérant, EY pourrait présenter à chaque client un commando d'X-Mines-HEC et une fois la proposition acceptée, changer le dispositif et mettre des consultants avec des cursus moins vendeurs... Même si je suppose que ça voudrait dire que c'est la dernière fois qu'on voit ce client    
 
En gros, je comprends bien ce que tu veux dire : Notre proposition c'est une équipe plus qu'une méthodo. Mais du coup si l'équipe change, n'est-ce pas un risque de perdre le client? Ou bien vous proposez une équipe actualisée au moment de la signature?  
 
HS : Dernier jour de stage! Je sens d'ici ma petite flûte de Dom Pé

Ce n'est pas la mafia non plus  
On met les Cvs de l'équipe vraiment, sincèrement, pressentie. Et souvent c'est bien l'équipe qui fera le taf. Il y a juste parfois des ajustements à la marge si le client met du temps à répondre et qu'un consultant était booké sur deux jobs potentiels.
Bonne fin de stage ! Ici idem, plusieurs s en vont aujourd'hui. Pas de budget champagne helas :-/

Édit : et la méthodo compte quand même hein. Parfois un cabinet est à côté de la plaque (il n'a pas compris le besoin client, exemple il propose une démarche de cost cutting, quand le mec voulait une approche globale d'amélioration de la performance, ce qui n'est pas limité aux coûts)

Il faut bien un avantage à bosser dans le champagne    
 
D'accord c'est plus logique effectivement  
 
Edit : Je sais que les salaires sont non négociables puisqu'il y a des grilles par écoles, mais est-ce que le fait de faire un mastère spé sera valorisé autrement qu'au moment des entretiens? (du genre passer dans le groupe supérieur par exemple ) ou ce sera plutôt une petite tape sur l'épaule?    
 
C'est pas spécialement pour faire le radin (et ça ne conditionne absolument pas ma candidature) mais c'est vrai que quand on voit le prix de ces machins, c'est toujours rageant de ne pas avoir une quelconque reconnaissance.

Je ne pense pas... après je ne suis pas du tout dans la boucle des sujets salariaux ...

 
Bon ben je mangerai des pâtes alors  

Pas sûr qu'en AD ce soit valorisé... tu peux toujours évoquer le sujet avec la RH pendant l'entretien

Ça sera une petite tape sur l'épaule. Ton diplôme "principal" déterminera ta place dans la grille.

De mémoire (c'était il y a quelques années) ceux qui ont un MS d'une des 3 PAs recevaient une miette de plus. Les autres rien.

Y'a aussi des RH qui se plantent et qui mettent le salaire correspondant à la meilleure école, même si c'est un MSc    
Mais sinon, tu n'auras rien de plus. Tu vas bientôt découvrir la générosité d'EY   ²

 
Ben j'ai fait mon MS dans mon école, du coup ils risquent pas de se planter  

Tu peux négocier ton salaire hein
S ils te veulent vraiment ils peuvent te proposer plus
Le mieux étant de venir avec une offre d'une autre boite pour qu'ils s'alignent

Même juste après le stage?  
A moins d'être une star j'y crois pas trop    
Bon de toute façon on en est pas encore là, j'ai tout mon temps pour pleurer  

J'ai vu des gens qui en faisaient, je pense que c'est par piston / networking.

 
Je confirme que ça se fait ouais mais comme l'a dit Chicago Boy les cas que je connais de près, genre 2-3 mois d'audit en stage de fin de 1A chez un Big à Paris (ou de ce que j'ai vu au Maroc / Luxembourg) c'était du bon piston bourrin.

A voir peut-être dans les bureaux de province ?

 
Si on fait un stage de fin d'étude de janvier à juin et qu'on le suit d'un CDI, on commence nécessairement en septembre et pas en juillet ?

Ça dépend si tu es staffé ou pas je suppose. Et du coup ça dépend fortement de quelle branche tu parles.

 
Qu'est-ce que tu veux dire par branche ?
Ce serait pour de l'audit ou TS (j'imagine plus de chance pr le second)

Il me semble que l'audit a pas mal de taf en août alors qu'en conseil on se tourne les pouces (enfin on boit des cafés   ).
Donc si tu charges sur juillet août, tu peux négocier de faire débuter ton CDI à la suite du stage.

 
Ah ?  
Un ancien auditeur m'as dit que justement il faisait rien en juillet-aout ?

Y'a des clôtures en août donc forcément du boulot. Bref, la réponse est ça dépend !

En banque peut être, pas en industrie. On a eu des demandes clients pour août (quand tout le monde est obligatoirement en congés   ), des propales sont à rendre pour la fin du mois (ca devient une tradition on dirait, ca fait plusieurs années que c'est comme ça, demande envoyée en juillet, pour réponse fin août à la fin des congés du prospect), et cela semble tendu dans nos différentes lignes de services.

 
 
Bon courage !

Pour le secteur public, j'ai toujours vu des propale pour fin août début septembre.

Sachant que les grosses banques publient un résultat semestriel puis publient une actualisation du DDR mi août/fin août?
 
Please.  

Hello,
Petite question pour vous, j'ai postulé à un poste en Conseil (transformation de la fonction finance). Il y a une petite semaine.
Quel est le délai avant de considérer que c'est mort pour ce poste ? Un Partner EY a visité mon Linkedin (mentionné sur mon CV), mais je ne sais que penser  

merci  

Salut Aylo    
 
Je ne fais pas partie d'EY (je souhaite postuler pour un stage moi aussi   ) donc il faut prendre ce que je dis avec des pincettes!
 
Quand j'avais demandé pour postuler en août,  Pseudobis (qui est manager (je crois   ) chez EY) m'a dit que ce serait pour septembre (en gros pas de séances de recrutements ou très peu en août puisqu'il y a les congés)
 
C'est peut être pour ça qu'ils répondent pas    
 
(Si un insider peut confirmer ou m'insulter ce serait cool   )

Oui en août il y a beaucoup de monde en vacances
Et ça ne sert pas à grand chose de prendre du monde en août puisqu'en terme d'activité, c'est plutôt pas très chargé.

Sauf pour ceux qui se prennent des clôtures décalées.
Perso j'en ai eu plusieurs jusqu'à la semaine dernière.

Merci pour le retour. J'ai postulé sur un poste de Manager, et j'ai de toute façon un gros préavis (dans l'hypothèse ou tout s'enchainerait..).. donc ce serait pas avant fin d'année..

Quasi tous les partners sont en vacances là, et le reste part vendredi. C'est quel partner (en MP) qui a visité ton profil ?

Hello! Je connais bien ce département et les besoins liés. Et je pense connaître l'associé qui a consulté ton profil (ca doit être celui en charge des recrutements).
Tu seras contacté quand les rh seront de retour de congés et qu'il y aura un SM et un associé pour te faire passer des entretiens. Donc je pense que tu seras contacté autour de la troisième / quatrième semaine d'août, pour des entretiens début septembre.  Pas grave si tu n'es pas disponible avant la fin de ton préavis, disons pas avant janvier 2018, on a l'habitude avec les expérimentés.
@gadzounet : je suis passé SM depuis 1 an ;-)

Bon ça fait que 2 ans que je suis là, donc y'a sûrement un truc qui m'échappe (pourtant je fais partie des anciens   ) mais comment tu fais pour savoir de quel département il s'agit ?? On a aussi des annonces transfo de la fonction finance en FS.
 
Globalement, l'organisation EY est vraiment obscure, j'y pige vraiment pas grand chose sorti de FS.

My bad, je parlais d'industrie (enfin Wem, ex Framalux).
Au bout de pas mal d'années, on finit quand même par connaître les différents départements (FSO, ACR, CBS, Framalux, meme quelques personnes en TS, chez les avocats et chez les cacs, etc) ne serait-ce que parce qu'on a collaboré avec eux.

Yes j'en connais aussi, c'est d'ailleurs l'un des gros avantages d'EY (= de pouvoir se contacter sans problème / de travailler ensemble). Mais ça reste encore très flou pour moi, notamment frama  

Petite question alakon comme ça dépend des boites et des cultures : photo sur le CV ou pas? ou Balek?  
 
Merci bien! (et 2ème Alakon la barbe c'est ok ou faut ressembler à un bébé? une belle barbe bien fournie pas longue et bien taillée... )

 
Balek total
Barbus et hipsters acceptés du moment que c'est propre et bien taillé  

Hello
 
J'aimerais avoir votre idée sur cette offre pour laquelle j'ai un entretien :
 
Mission : métier du non audit au bureau, les missions sont de 2 types : TAS (transactions services : due dils, rapports d'analyse, mémo...) et FAAS (mis en place de business plan, mise en place de reporting, sujets divers de controle de gestion)
 
Sachant que c'est dans un petit bureau de province, est-ce que l'accent sera mis sur le controle de gestion ou sur TAS ? Je vois mal un petit bureau de province bosser sur de bonnes problématiques TAS, et le controle de gé n'est pas vraiment mon objectif
 
Merci

 
Toulouse ?