Reprise du message précédent :

passe par le Lab  

salut
c'est classique dans un contrat de travail EY:
 
- de pouvoir être réaffecté à un autre bureau selon les besoins opérationnels?
- que les frais doivent être avancés par l'employé (pas de corporate card mentionnée dans le contrat)?
 

En pratique tu ne changes pas de bureau (de BU peut-être).
Il y a une AmEx qui est proposée, mais tu peux ne pas l'avoir le jour de ton arrivée mais quelques jours/semaines après. Et globalement oui, tu dois avancer les frais. Seuls les billets de train sont pris en charge par EY.

Pour info, je parle pour l'audit. Ça peut être différent dans les autres services.

Avec l'amex tu n'avances rien puisque quand tu paies avec c'est débité sur ton compte bancaire seulement 1,5/2 mois après (ça te laisse largement le temps de faire tes expenses dans le système)

 
 
  / Je dirais des questions orientées Cash / BFR / Comptabilité
Tu en es ou ? C'est pour un stage ou CDI ?  
Je pense que le restructuring c'est sympa après je n'en sais pas plus sur comment ca se passe à EY
 
Tiens nous au jus

Bientôt alumni

On te demande pas ou tu pars

Acc ?

EY fait partir les meilleurs éléments, les piliers du topac

Hello  
J'aurais 2 questions pour vous :  
1) j'ai vu des gens faire des stages en audit entre avril/mai et septembre, ce sont forcément des pistonnés sur cette période ?
2) vous prenez en CDI des gens qui n'ont "que" 6 mois de stage et pas 12 ou 18 ?
 

 
1) en général ce sont des ingénieurs, plus rarement des deuxièmes parties de césure  
 
2) tu veux dire un seul stage pendant les études ? Je ne pense pas que ca soit bloquant

 
J'ai également deux questions pour vous :
 
1) Est-ce possible d'avoir un stage en audit chez EY sans autre expérience préalable et lorsqu'on a pas un backgroud type éco, gestion, etc. ? (Je suis ASTNeoma)
 
2) À quel moment postuler pour un stage qui commencerait début janvier 2018 ?  
 

 
Hello !
 
Même question mais avec un parcours un peu différent,  background Mathématiques Economie et Informatique et je rentre en AST2 à Audencia
 
Et aussi, quelles questions techniques posent-ils ? On aura pas fait encore beaucoup de cours etc..

 
1) Oui
2) Ca doit déjà être plein pour Janvier 2018 mais sinon dépêche toi.

1) Ça ne posera pas de problème. Chez EY, en stagiaire/AD/AE/Senior on trouve des personnes avec des cursus très loin du parcours type.
 
2) Globalement tu postules 6 à 8 mois avant la date de début du stage.

Merci.  
 
Sinon dans ma situation, vous diriez quoi en gros dans la LM si pas d'expérience pro dans le domaine et pas encore de cours de gestion/finance ?

Pourquoi tu veux venir alors ?

 
J'ai usé de la formidable opportunité ( ) des AST ESC afin de me réorienter, je cherche donc un stage "formateur" dans le milieu de la gestion/finance.

Bonjour ,
 
J'en profite également pour poser ma question même si je pense déjà connaitre la réponse.    
Vous pensez que c'est possible de faire un stage dans un big de province pour 2,5 mois en deuxième année de DUT GEA ?
Pas sur de l'audit du coup mais sur d'autres services accessibles à faible niveau d'études.

 
C'est possible sur des fonctions supports.  
Je crois que les assistants au planning sont des stagiaires. Par contre je n'ai aucune idée de leur cursus.

Bonsoir à tous!
Tout d'abord je voulais vous remercier pour votre participation à ce topic, j'ai lu pas mal de pages et c'est une véritable mine d'or!
 
Je me suis donc inscrit pour pouvoir vous poser des questions et participer à hauteur de mon expérience   .
 
Pour la petite histoire (le CV quoi) je suis ingénieur (école de barbus particulièrement sélective groupe A++   ) et je viens de finir mon SFE en industrie chez LVMH (Je pilotais un projet de mise en conformité des lignes d'une Maison). L'année prochaine, je continue dans cette même Ecole en mastère spécialisé "Management global du risque" qui a relativement bonne presse normalement.  
 
Je dois donc trouver un stage de fin d'étude (avec thèse professionnelle) afin de valider cette formation et commencer à travailler pour de bon! Je souhaiterais donc rejoindre EY en tant que "consultant stagiaire en maîtrise des risques" (je crois que c'est l'intitulé).
 
Mes questions sont donc :
 
- Avec ce bref aperçu, ai-je une chance de passer le screening? je me dis que oui mais bon.
- Peut-on postuler en août pour un début de mission en Mars?
 
Si j'ai bien compris ce genre de stage est rattaché à la branche "Risk Advisory".
- Est-ce une branche qui recrute beaucoup (en manque d'effectif) ou plutôt l'inverse?
- D'après le descriptif de la mission, les taches sont plutôt diverses! Est-ce le cas en réalité ou c'est juste une carotte ?
- Enfin, est-ce possible de venir avec un contrat de professionnalisation (alternance semestrielle) ou c'est contrat de stage only?
 
Merci beaucoup à celles ou ceux qui prendront le temps de répondre à quelques une de ces questions    
 
Ps : J'ai bien compris que si je voulais bosser avec Arese il fallait que je négocie mon salaire à l'embauche avant de compter mes heures et quitter le cabinet au bout de deux ans car de toute façon ce n'est qu'un tremplin et que tous les Big ont les mêmes valeurs    (vous voyez j'ai bien lu quand même   )
 
Bonne soirée à tous!

 
Hello   !  
 
- Tu passeras le screening à l'aise, ce que tu décris donne TRÈS envie de te mettre dans un dispositif équipe et de présenter ton cv au client.
 
- Oui tu peux postuler en août (ce sera septembre) pour mars.
 
- on recrute partout  
 
- les tâches sont très diverses mais... tu peux te retrouver isolé sur une certaine tâche plutôt que d'en faire de nombreuses diversifiées  
 
- contrat de stage. Les contrats d.apprentissage sont très exceptionnels (enfin c.est ce qu'on m'avait dit il y a 2-3 ans, pas d.info depuis)
 

 
Super, merci beaucoup Pseudobis! Ça fait plaisir d'avoir un retour positif d'un insider de ton grade

Et pour info, ça recrute à la pelle chez risk en ce moment

Tu es chez risk Linoa1fleur?  

Vous faites quoi d'ailleurs typiquement en Risk ? C'est très mal connu des wannabe/étudiants  

Du Solva 2

Il y a plusieurs equipes
Une credit, une alm, une quant, une norme, une asset mangement et d'autres que je ne connais pas

 
Bonjour,    
 
Je me permet de copier coller un ancien message de Pseudobis sur le sujet (car je ne sais pas faire de double quote )
 
[Pseudobis]
 
- missions d'audits externalisees  (audit interne donc)
- missions de contrôle interne
- missions Sox  
- un peu de cartographie des risques, de propositions d'outils IT pour l'audit interne et le contrôle interne
- des missions de conseil plus "classiques"
- les 2-3 premières années les consultants font de l'audit externe (cac) pendant la saison (septembre à mars-avril)
 
Édit : j'oubliais, il y a aussi les missions CRS. Ce sont des missions d audits de contrats publicitaires pour des boîtes de grande consommation ou de luxe. Type une très célèbre marque de joaillerie a passé commande auprès d'une non moins célèbre agence de pub pour une nouvelle campagne. On se déplace sur le lieu de l agence de pub (new York, Los Angeles,  Tokyo,  dubai... lieux toujours glams et toujours aux centres villes, on oublie les usines pour une fois) et on épluche les factures (moins glam) de l agence de pub pour s'assurer que tout a été facturé correctement (du budget maquillage au prix des affichages/diffusion des spots/videos en fonction des lieux et de la fréquentation).
 
[Fin du copier coller]
 
Ca correspond pas mal à la description de l'offre et ca donne envie je trouve
 

Ca corespond aux missions d' une équipe de risk en particulier

 
Que veux-tu dire par là? Que cela ne correspond qu'à une seule des équipes que tu as cité plus haut?
C'est vrai que les fonctions "risk" ne sont pas connues des étudiants (aux arts en tout cas). A vrai dire j'ai commencé à m'y intéresser avec mon stage!  
De plus, c'est une fonction difficile à catégoriser puisqu'assez transversale (on en retrouve un peu partout) et c'est ce qui me plait !
 
Si jamais quelqu'un de chez risk pouvait nous donner des petites infos sur l'état actuel du service, des exemples de missions etc ce serait sympa en complément du post de Pseudobis (déjà très complet!)
 
Bon me reste plus qu'à postuler, espérer être pris, avoir de la chance et arriver sur la mission du siècle chez LVMH dans les Maisons où j'ai bosser
(on peut toujours rêver ahah)

 
Nope ! Mais je les connais bien    Je crois qu'ils ont doublé leurs effectifs depuis le début de l'année.
 
Edit : j'ai rien dit je parlais de FSO  

Bah je pense que tu décrivais les missions d'une des équipes seulement
Chaque équipes de fs risk a des missions bien différentes

Ah d'accord c'est noté, merci de la précision!
 
Bon j'ai mis du jaune dans mon CV pour montrer mon côté corporate
Ils peuvent pas refuser s'il y a du jaune    
 

N'oublie pas le gris

 
c'est si facile que ca d'avoir un post chez y/g?
je veux dire, dans n'importe quel "BU" de ce que j'ai compris?
ca exige pas de master?
meme un reconvertit peut tenter sa chance pour 'découvrir autre chose'?
 
merci

"Passer le screening" =/= avoir une proposition d'embauche.
 
Et oui, il y a des parcours un peu hétéroclites. Du moins en audit.

 
Si c'était par rapport à mon message j'ai bien un master! (Bac+5 et mastère spé ~ bac+6 en quelques sortes).
 
Quand je parlais de screening je pensais effectivement au fait de décrocher un entretien! De ce que j'ai compris, à partir du moment où tu as un entretien, c'est que ton profil "académique" convient (tu es employable). L'entretien sert ensuite à déterminer si ta personnalité convient, si tu sais réfléchir et si tu sais pourquoi tu veux aller là bas! Je crois que le mot savant c'est découvrir si tu "fit"    
 
J'ai bien appris ma leçon?

C'est tout à fait cela    
 
Quand on combine école pas degeu + stage dans une boîte du CAC montrant de l'autonomie, on a des chances de voir son cv aller dans la bonne pile (= candidat bien câblé qui a passé avec succès plusieurs processus sélectifs, et le cv est plus facile à vendre auprès du client, souvent sensible à l'effet "marque" ).
 
Cerise sur le gâteau, si on fait une spécialisation correspondant à l'activité de la ligne de service où on postule, et si on a fait un stage dans le domaine avec en plus une double compétence, c'est topissime. Et rare   Rien qu'hier je cherchais un profil ingenieur mines (dans tout Advisory, je ratissais large), on en a quelques uns, mais pas des masses.
 
Bon, après, je ne suis pas dans le département RH, mais ton cv semble cocher toutes les cases et même plus