Reprise du message précédent :

Ça aussi c'est "juste une expression"?
Je me répète mais si j'en crois ce que je lis ici, tu n'as pas la bonne mentalité pour ce job.

 
C'etait de l'ironie...  

Pas tous.
Pour avoir bossé pour un fonds c'est effectivement ça : "voici la vdd de 500 pages. On est vendredi soir on en discute lundi matin ?"
Mais bon pendant la journée voilà la productivité  

Pour bosser actuellement sur une mission gérée par TS c'est vraiment une succession de pics d'activité où il faut tout faire dans l'urgence et des périodes de latence totale.  

J'avais mis un red face mais mon commentaire était quand même réel

J'ai détesté
Je garde mes petites DD

Est ce que quelqu'un travaille dans le modelling (TS) ? qu'est-ce qu'on y fait concrètement ?j'ai trouvé peu d'infos sur les plaquettes.  
est ce que c'est sectorisé ou bien on peut avoir à la fois des missions evaluation et modelling ? Merci

Bonjour,
 
Je suis en dernière année, et je cherche à intégrer EY en TS à partir de septembre 2017.
 
Dans le but de maximiser mes chances d'être embauché, je voudrais savoir s'il vaut mieux postuler pour un stage et essayer de se faire embaucher ou bien postuler directement pour un CDI.
 
Stages : 4 mois chez Mazars en audit - 1 an en M&A boutiques midcap no name
 
Merci

www.ey.fr ne nous appartient pas? Quelle blague...

La valeur que ce nom de domaine a du prendre après le changement de nom.    
 
Bien joué la DSI.
 
Bon, je tape pas, j'ai eu un problème similaire sur un projet interne chez nous où la DSI a pas voulu racheter les droits. Mais à moins grande ampleur du coup.

Mouais... La valeur reste inexistante tant que la transaction n'a pas eu lieu.

En fait je réalise qu'EY ne possède aucun nom de domaine national... ey.de, ey.it, ey.es, ey.cn, ey.hk... à part ey.co.uk rien n'appartient à EY.

Update: +18% sur le fixe et +120% sur le bonus (j'étais 4 l'année dernière)

Ca te permet d'avoir combien de m² à HK ?

Mes quarante me suffisent bien... et puis j'aime bien la vue.

Tu avais dis une fois que les juniors / séniors à HK étaient assez peu rémunérés, comparativement aux français.
 
Ils arrivent à vivre avec le coût de la vie local ?

Non. Soit ils vivent chez leur parents / en coloc jusqu'à Manager, soit ils vivent en grande banlieue dans des taudis.

Après c'est sûr qu'ils sont payés des cacahuètes mais savoir que tu vas gagner +15-20% par an forever ça peut t'inciter à accepter d'en baver un peu les premières années.

En espérant qu'ils restent assez longtemps pour qu'ils voient les fruits de leur labeur.

C'est généralement le cas. Les missions sont intéressantes et les chances d'être promus - voire sauter des grades pour les meilleurs - sont loin d'être négligeables.

Et quand je dis forever, j'entends forever. Le salaire moyen des Partners n'a rien à voir avec celui de la France.

 
Pour quelles raisons ? C'est un gros centre économique et financier Paris non?

Les charges patronales et les impôts directs sont bien plus élevés en France. Si tu payes les junior moitié moins et que tu les augmentes de 20% par an au lieu de 5%, tu verras qu'à la fin, avec une pyramide normale, tu auras économisé 25% sur le total de ta masse salariale brute.

Ajoute à ça que tu ne payes pas de charges salariales par chez nous... tu verras qu'en coût complet ce n'est pas 25% mais 40% que tu as économisé... soit dans les 200,000€ brut par an et par Partner de plus en brut. Dans un pays où il n'y a pas de TVA et où les impôts sont plafonnés à 17% (mais où tu payes pour ta santé et pour l'école de tes enfants)

 
17% d'impot    

En France pour payer 17% d'IR un célibataire doit gagner 55k€ nets soit environ 71k€ bruts et 4,5k/mois.
 
C'est clairement pas l'IR qui prend beaucoup chez nous, mais vriament les cotisations "amont".

D'après le site du ministère des finances, c'est à 48k de salaire brut imposable que tu es imposé à 17% en taux marginal (si tu es célibataire)

Je parle taux réel. J'imagine que les 17%  à HK sont le taux réel max et non le taux marginal max ?

C'est le montant du bouclier fiscal.

Pardon erreur de ma part. 17% c'est la tranche la plus haute, le bouclier est à 15% en fait ^_^

 
   
 
Bon sinon, pour ceux qui sont concernés par la reorg PI / ITRA, qu'en pensez vous ?

Il y a eu une com là dessus ?  
 
J'ai surtout vu passer la création de FraMaBeNeLux.

Côté FSO    Pas de comm officielle pour le moment non, seulement en interne.  
 
Pas vu passer le FraMaBeNeLux non plus  

Du changement, du changement!
PI/ITRA je ne suis pas étonné...
FraMaBeNeLux pas trop non plus, même si j'imagine que les flamands doivent être verts...

Bah si je voulais vraiment t'achever, je te dirais qu'avec le système de tranches, ton taux marginal est presque toujours en dessous de ça... Il faut atteindre un salaire brut annuel d'environ HK$1,250,000 / 145,000€ pour que le bouclier fiscal commence à s'activer. Après c'est l'avantage d'une ville-état: les frais d'infrastructure sont ridicules (un réseau électrique haute tension ridicule, pas d'autoroutes, pas de trains à assurer tous les jours jusqu'à Pleumeur-Bodou...) et l'État n'a pas trop de mal à être bénéficiaire.

Cela dit s'il y a des candidats pour nous rejoindre chez EY en Advisory, je suis preneur de CVs.

 
Quel profil cherches-tu ?

Je confirme. Sourire crispé de mes collègues flamands ...

 
Bon honnêtement, je ne pense pas que ça change grand chose. On bossait déjà beaucoup avec les ITRA et ils restent pour la plupart dans la même practice : business & IT transformation.
PI se répartie entre Strategy, Customer & Innovation et Business consulting (les noms ne sont pas définitifs).
 
Donc beaucoup de bruit pour pas grand chose AMHA  

- Autour de 5 ans d'XP (disons entre 3 et 8), idéalement en conseil
- Anglais courant (strict)
- Expérience FSO (strict) - Assurance et Wealth sont des plus, mais on recrute aussi en IB
- Tous profils fonctionnels (strategy, finance, ops, IT, customer/digital, risk, compliance)
 
Pour les insiders, on supporte activement les transferts et les candidatures New Horizon, et on a une de nos anciennes Partners au bureau de Paris qui peut vous parler de notre business.

Ok merci

Compliqué HK avec 2 kids... par contre le Canada je dirais pas non

Ça dépend de ton grade et de ce que fait ta moitié. Si vous travaillez tous les deux, tu vis confortablement à partir de Manager.