Reprise du message précédent :

Congrats!

Correction: tu seras éligible pour changer de grade en juin si tu es assez bon pour ça (aka les promesses avant embauche n'engagent que ceux qui les écoutent). Je ne dis pas que tes chances ne sont pas hautes mais ne prends jamais aucune promotion comme un acquis tu risques d'être déçu.

Sur mon équipe de 15 chez le client,  5 redoublements.

Ouep éligible*

 
C'est lié à la politique RH d'EY par rapport aux autres bigs en France. Vous recrutez plus et plus souvent dès qu'il y a un peu de business vlan recrutement.  
Les autres bigs recrutent moins voire beaucoup moins mais du coup les redoublements sont moins fréquents. A la place tu bosses plus en coup de bourre et t'as des primes de rétention.

Affirmation gratuite que je pense infondée.

Il n'y a pas de "politique RH" chez EY pour le recrutement, comme on l'a déjà expliqué plusieurs fois ici. Chaque équipe est libre de décider comment et quand elle recrute, progresse et promeut ses consultants; les règles peuvent varier grandement d'une team à l'autre et rien qu'au sein d'Advisory, cela veut dire au moins une douzaine de teams avec des variations en terme de gestion. Il n'y a donc aucune "politique" à analyser et encore moins de comparaison générale à faire entre cabinets.

 
 
Ouai ok. De toute façon avec toi c'est comme pisser dans le sens contraire du vent.  
 
Ca vient de 2 RH et d'un asso d'une practice qui placardise plus que les autres en advisory.  
 
Et renforcé par 2 HH de bon niveau à Panam.  
Bref vous en faites ce que vous voulez mais EY ne placardise pas plus parceque les gens sont moins bons mais parcequ'ils sont trop nombreux.

EY ne "placardise" pas pour telle ou telle raison parce que ton idée qu'EY "placardise" les gens est ton ressenti personnel qui n'est soutenu par aucune donnée factuelle. Je maintiens - comme on l'a expliqué de nombeuses fois ici - qu'il n'y a pas de "politique RH" chez EY pour les recrutements ou les promos, qui sont décidés individuellement par chacun des patrons de teams, et que les pratiques varient grandement d'une équipe à l'autre.

Les joies de bosser en Asie: "Please note that the meeting tomorrow morning has been cancelled. Reason: Typhoon"

Bonjour à tous,
 
Je voudrais savoir dans quel groupe de la grille de salaire se situe le master 229 de Dauphine.  
 
Bonne fin de journée,
EtudiantEco

Tu as déjà posé la question ici-même et @cup_cake t'a répondu. Sinon, compte dans les 37-38k.

Effectivement tu as raison.
 
Merci de l'avoir rappelé.

lol

Hello petites questions avant de signer mon contrat :

Si je comprends bien il n'y a pas d'heures supp de payées à paris vu qu'on a un forfait cadre ?
Est ce qu'il y a d'autres avantages style remboursement du repas si on termine tard le soir ou taxi payé etc ?

J'ai cru comprendre que le midi il y a des tickets restau aussi

La convention collective et mon contrat de travail ne mentionnent rien de tout ça mais bon c'est tj bon à savoir

Thx

Quelle practice déjà ?

Pas d'heures sup oui, et assez peu d'avantages en fait : ticket restau, et cantine à Paris.
Possibilité de prendre le taxi à partir de 21h si tu peux charger sur un client (repas idem je pense, mais ça dépend toujours du client).

Quant advisory (si c'est bien ce que tu appelles practice)

Ah je pensais pas que ça changeait selon le client Oo
Je pensais que c'était EY qui prendrait éventuellement ça en charge et que tlm auraient donc les mêmes conditions/avantages

- salaire brut 12 mois
- prime annuelle
- tickets restos si tu dej pas à la tour
- tu es cadre donc pas d'heures supp
 
tout le reste :  
 
Sur une mission j'ai quand même pu charger 9,5€ max en expense pour les dej le midi, mais ça reste à la discrétion de ton associé et ça n'arrive pas souvent de ce que j'ai pu voir.

En fait je me pose des questions car j'ai entendu des gens de l'EML critiquer méchamment Dauphine. Or, il me semblait qu'en Big 4 du moins, l'EML, l'EDHEC et Dauphine étaient plus ou moins sur un pied d'égalité.  
 
Je me demandais donc si je m'étais trompé ou si cela relevait plus d'une "guéguerre des diplômes".

Osef.

Bonnes vacances au topic  

Hello  
 
Pour ceux qui seraient renseignés, c'est quoi la différence entre un poste de JD en TAS à Paris vs Lyon ? On fait globalement la même chose avec des clients plus petits à Lyon ou le travail en lui même est également différent ?
Aussi quelqu'un en parlait il y'a quelques mois/années sur le topic, mais la différence au niveau salaire est vraiment importante entre Paris et Lyon ou c'est négligeable (pour le même poste) ?
 
Merci

À vue de nez, je dirai que la différence est qu'on te paye des billets de retour en train pour Lyon au lieu de Paris pour quand tu rentres bosser chez toi le week-end...

A ce point la ?  Ca sert a quoi d'avoir des bureaux en province si c'est pour faire l'AR h24 ? Autant faire plusieurs bureaux à Paris
J'avais juste l'impression qu'a Lyon, les mecs en TAS faisaient plus de l'audit que du TS.
Plus sérieusement les profils à Lyon en TAS sont pas reluisants (comparés à Paris), on rate vraiment quelque chose en choisissant Lyon versus Paris ?

Tu rates tous les gros deals, l'exposition aux fonds et surtout tu vas faire beaucoup moins de VDD. Du coup même techniquement c'est un poil différent.

 
C'est pas le coeur du métier ca ? Tu fais quoi à la place ?

 
Des buyers DD ou du challenge de DD.

Il est utile d'avoir une présence commerciale locale afin de capturer les besoins des clients et délivrer quelques missions locales (même si beaucoup de clients ne se posent pas la question et vont à Paris chercher les équipes).

On a couvert ce sujet ici-même il y a quelques temps, cf mes réponses ici et ici.

Dans l'ensemble je suis d'accord que pour un poste junior, tu as sans doute intérêt à être à Paris.

 
Merci pour le rafraichissement
Je vais essayer de faire mon 1er stage en TS Lyon vu que c'est moins select que Paris, je verrais comment se passent les choses, et ca m'évitera de passer par la case audit.

Dommage tu es bien meilleur en ayant fait de l'audit avant

Meilleur ? Techniquement tu veux dire ?
I'm a quick learner anyway.
J'ai lu tellement d'avis négatifs sur l'audit, j'ai l'impression qu'ils detestent tous leur vie d'auditeurs.

Merci pour vos conseils

 
Techniquement ou au niveau de la ruse

 
C'est a dire ?  

Que t'es un noob t'emballes pas trop.

 
Réaction d'auditeur aigri typique. ²

 
T'auras ptet le temps de voir. Encore que pas trop en stage.

 
Mmh ok
Il me semble que tu étais chez EY et t'as switch pour pwc ? Pas toi qui avait pas aimé l'ambiance chez EY ? Sais pas si c'est en lien avec ce que tu essayes de me dire.

Aucun lien et pas les bons bigs.  
Les auditeurs ont un avantage non négligeable en TS pour faire les VDD vu qu'ils ont vu des comptes avant et savent ou planquer les ajusts qu'on cherche en TS.

Tu disais ne pas vouloir faire d'audit sur la base des retours des auditeurs sur l'intérêt de leur job... Je te souhaite bon courage en tant que stagiaire en TS en province.
Tu n'as pas plutôt envie de tenter autre chose où tu sais que tu te feras plaisir?
Je ne sais pas moi, fais de l'humanitaire, vas à l'étranger... Un truc différent qui fera que tu auras une histoire à raconter sur ton CV.

+1

Déja fait...
Je n'ai pas eu de retours de stagiaire TS en province justement. Je me pose ces questions car je peux pas placer beaucoup de stages et je n'ai aucune xp dans ce domaine la encore donc il faut que je choisisse sans faire d'erreur. Et puis de toute facon, en France tout le monde se plaint de son job. Plus pessimistes que les Irakiens et les Syriens.  

 
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