Reprise du message précédent :
Y a personne à Rome là ?

Que si tu avais exprimé ton expérience EY en termes de "j'ai découvert une autre facette du métier qui n'avait rien à voir avec mon expérience" j'aurais été intéressé d'en savoir un peu plus sur les raisons du clash, mais qu'à partir du moment où tu mets "intégration" et "slides pipeau" en opposition dans ta définition du métier de "consultant", il n'y a rien à ajouter pour comprendre qu'il y a eu choc de culture.

Le bureau est petit et que je sache fait surtout du secteur public. Le vrai siège italien est à Milan et j'y ai passé quelques mois. Envoie-moi un mail, je peux te trouver des contacts à Rome et te mettre en contact.

Il parlait d'un séminaire je présume

Ah oui c'est possible... Toutes mes confuses!

Yes y a le EMEA FSO Learning Forum en ce moment
C'est plutôt cool
 
J'aurais pu prendre un café avec d'autre EY

Salut. Il ya des gens qui coopte ici pour la partie conseil IT chez E&Y ?  

Envoie moi un MP, mais je ne te promets rien

MP envoyé

Rien reçu

Hello à tous,

J'ai un entretien lundi prochain pour un contrat d'alternance pour un poste d'analyste en project finance. Savez-vous à quoi je dois m'attendre ? merci

EDIT : Je parle pas tant sur la partie "technique" mais plus sur le fait que je n'ai jamais eu d'entretien dans des cabinets de conseils.

EDIT 2 : Ah oui et je cherche quelqu'un qui serait susceptible de me renseigner sur les différents noms des départements

Je ne comprend pas ce que tu entends par "analyste en project finance". Quelle est la description réelle du poste? As-tu un nom d'équipe? (même un acronyme)
 
Les lignes de services sont sur le site web. Va sur http://www.ey.com et clique le menu "Services" en haut, tu verras tous les sous-départements d'Advisory, Assurance, Tax, et Transactions.

Salut,
Qui sera là pour l'AC du 10 juin ?

AC ?
 
Edit : assessment center j'imagine.

Tout à fait !

"analyste project finance" : avant rattaché à TAS mais aujourd'hui chez SMI.  
- ça bosse très dur, donc gros turnover dans ces équipes
- très formateur et bonnes portes de sorties

Parce qu'il y a un rapport de cause à effet?

 
Ca doit être génial de t'avoir en manager.  

 
 
Faut l'excuser, en Asie il n'y a aucun lien effectivement. Et ils se permettent même d'y ajouter leur inefficacité

Les périodes de bourre sont inhérentes à la nature de notre métier. Si la principale raison des départs est la quantité de travail, c'est soit que le recrutement est inadéquat soit que les partners et managers ne font pas leur travail.

À vous lire un poste n'a de valeur que pour ses "portes de sortie" et la quantité modérée de travail qu'il demande.
Vous êtes soit très cyniques soit très déprimés.

Donc oui je vous confirme qu'ici c'est différent. On en chie sur les missions mais on apprend des tas de choses et on va faire les cons et boire du champagne sur des jonques quand on a fini. Les Partners n'ont que le mot "fun" à la bouche et une majorité de gens se lève le matin avec l'envie d'aller bosser. Les consultants ne quittent pas la firme uniquement à cause de la quantité de travail mais parce qu'ils ont trouvé ailleurs un boulot plus intéressant ou mieux payé, pour monter leur propre boite, et parfois - mais c'est loin d'être la raison la plus fréquente - pour changer d'équilibre boulot/vie perso.

Je ne dis pas qu'il n'y a aucun lien, seulement que si le rapport de cause à effet est direct (et de manière sous-entendue, exclusif), il y a un problème d'effectifs et/ou de management.

La culture ici est d'employer plus de gens et de les faire bosser (longtemps et inefficacement, certes) plutôt que mettre à la porte la moitié des effectifs et presser ceux qui restent comme des citrons. Je ne crois pas qu'aucun de ces deux systèmes soit fondamentalement meilleur que l'autre, mais ton avis sur la question m'intéresse.

Pas d'avis    
 
Dans le travail je préfère un européen dont on aura tiré la quintessence, fut il over stressé qu'aux HK que je n'arrive pas du tout à gérer.  
 
Ils sont le dernier échelon pour moi. Ils cumulent avec brio, un côté indien ("yes yes I do it" ), avec des responsabilités en plus tout en n'étant pas capable de délivrer quoi que ce soit en une journée de 6 h (excl. 3h de meetings). Plus je les évite mieux je me porte malheureusement ce n'est pas toujours possible donc maintenant je les mets sur des conneries dont j'ai rien à foutre comme ça peu importe. Ils pourraient rester assis à rien branler que ça ne changerait rien aux missions.  
Le régulateur US a d'ailleurs exigé que malgré une activité moindre en Asie on ait 2 fois plus d'auditeurs qu'en Europe.  

Bientôt 4 ans en advisory à Paris,  et HFR est le seul endroit où j'entends parler de nos collègues situés en Asie.  
 
Seule exception,  des indiens à qui on sous-traite des travaux de support- et encore je ne sais pas s'ils sont EY ou presta.  
 
J'ai répondu hier à l'enquête sur la communication interne,  en proposant davantage de communications entre les bureaux,  pas seulement en termes de champagne sur une jonque mais aussi pour échanger nos bonnes pratiques de travail. Réseau mondial EY en somme

C'est beau

 
Idem.. et je me prépare aux 320281021 relances bien que j'ai rempli l'enquête le premier jour    
 
Aucun a priori sur les asiats vu que je ne les ai jamais fréquenté dans le contexte pro, mais j'avais l'image inverse pour ma part  

J'ai pas fait le global people survey malgré les 324158746851 relances

Quelque part ces relances sont dues aux personnes dans ton genre SB
 
Remplis le  

C'est trop tard j'ai essayé
J'avais pas mon PC EY pendant 2 semaines et d'un côté j'ai pas mis les pieds au bureau depuis 18 mois (sauf pour récupérer mes tickets restau et mon bonus )

Je te rassure, on ne nous parle jamais de la France ici non plus... mais si tu es prêt à faire un petit effort tu peux par exemple volontairement souscrire aux pays que tu veux pour tes daily news depuis la page d'accueil de l'intranet... et sinon, Yammer est fait précisément pour ça.

Je testerai les daily news tiens.  

Sinon, on cherche quelqu'un entre S3 et M3 - Audit FSO - pour venir s'occuper des comptes français inbound, si ça intéresse quelqu'un?

Est-ce qu'il y a de grandes différences en audit entre Paris et la province ? Notamment sur les horaires.
Je ne vois pas de raisons pour que ce soit différent mais j'entends souvent dire que "la province c'est beaucoup plus tranquille".
 
Globalement il faut s'attendre à de gros horaires (ie : plus de 9h par jour) ? Pareil, j'entends de tout ("Je n'ai jamais fini après 21h" "Je finissais à 1h du mat en période de rush" )

Tu veux pas faire plus de 9h par jour en audit? Passe ton chemin.

 
(Quand je dis 9h c'est sans compter la pause dej.)
 
Le problème ce n'est pas tellement de faire 9h par jour mais plutôt qu'on me propose des salaires équivalents aux 35h... (Après les augmentations ne seront sûrement pas les mêmes )
 
Toujours est-il que j'ai deux amis en audit à Paris dans des big 4 qui font du 9-19h 9 mois par ans et 9h-21h 3 mois par an. Donc je ne pense pas être trop hors sujet.
 
 
Et ma question Paris/province tient toujours : je connais une personne qui est passée de Mazars Paris à Mazars en province et qui est passée de 50h+ par semaine à un contrat de 35h (et ils ne font pas plus).

Salut tout le monde !!
 
Est ce que l'un de vous pourrait m'orienter précisément sur les points à réviser pour un entretien en restructuring chez un Big four ? et éventuellement me dire si il y a des tests du genre évaluation financière d'une entreprise ou autre...tout autre conseil est bon à prendre bien entendu !
 
merci beaucoup

 
Genre en province en BIG on fait 35h, du grand n'importe quoi.  

 
Ben j'ai vu le contrat hein...
(Après c'est 20% de salaire en moins par rapport à Paris.)

Mazars c'est pas un BIG. Quand tu es en audit tu es en contrat cadre forfait jour.

Le contrat est le même à Paris.
Sérieusement, si tu te poses ce genre de questions il vaut sûrement mieux aller voir ailleurs.