Reprise du message précédent :

En fait on ne parle pas de la même chose...

Partout ailleurs où j'ai bossé (Londres, Milan, Francfort, New York, Hong Kong), les IT sont traités sur un pur pied d'égalité avec les consultants "fonctionnels" et tout le monde est dans la même équipe. La bonne progression des ITA est simplement le résultat de la forte demande client pour ces prestations.

Aussi la définition de "technique" n'est pas la même partout. Ici, le terme couvre toute connaissance approfondie de la manière d'exécuter un quelconque domaine métier. Même mes collègues en Tax se disent "techniques" alors qu'ils n'y connaissent rien aux outils. La majorité de ce que fait Advisory entre donc dans le cadre de projets dits "techniques". L'exécution des projets de transformation est principalement le fait de ressources ITA, dont 80% n'ont que des connaissances limitées en info... à part les équipes architecture et stratégie IT (qui sont certes celles où je recrute, personnellement, mais ne sont pas la majorité de la team)

Donc à ta question - qui aime bien les profils "techniques"? - ma réponse est: tout le monde, y compris la France, au détail près qu'on y a inventé un autre vocabulaire pour contourner le fait que "technique" y est un gros mot associé à l'intégration de systèmes.

Quant à ta remarque sur les salaires à HK, je connais plusieurs français qui sont ici comme SC ou M et qui se portent très bien.

Bonjour,  
Y aurait-il un insider qui pourrait m'éclairer sur la ligne de service Fraud Investigation & Dispute Services ? Quelle est la taille des équipes ? Les principaux clients concernés ? Faut-il avoir un profil type ingénieur pour la partie analyse de données (développement de programme/algo) ? Est-ce un service qui s'agrandit ou possédant un effectif stable ? Merci d'avance pour vos retours.

Ils occupent un étage chez nous, je dirais qu'ils sont entre 100 et 200 personnes.
Les clients: les mêmes que pour les autres lignes d'EY. Les boîtes qui ont assez de budget pour se payer une prestation EY (surtout que les taux FIDS sont élevés).
Aucune idée pour la partie analyse de données, mais je te garantie qu'il y a plein de profils différents, avec une majorité venant d'écoles de commerce.
Le service s'agrandit, les boîtes aiment les analyses anti-fraude, le résultat est plus tangible qu'une prestation de conseil en orga dont les bénéfices se voient souvent à long terme, après une période de souffrance.
Le sujet paraît hyper sexy, mais dans les faits c'est beaucoup de verifs liées aux lois anti-fraude (uk anti bribery Act, fp&a étant les plus connus), avec beaucoup d'entretiens "à la Sox" et parfois de l'analyse statistique (récurrence de certains montants, fréquence, dates dans l'année, etc.). Grosso modo c'est de l'audit interne avec un objectif "anti-fraude".

 
Si je comprends ce serait donc un poste de consultant avec activité orienté audit... Je crois que je vais avoir pas mal de questions à poser au recruteur.
Merci pour ton retour, c'est déjà plus clair

Si un mec vient en recrutement en noeud pap, vous faites quoi ?

Je sais pas trop. Mais nous en staff, il y en a un qui est toujours en noeud pas, je sais pas s'il va comme ça chez le client, mais c'est sûr que ça surprend

Chez nous on s'en fout un peu, il y a tellement de styles différents parmi les consultants....du 3 pièces au coll roulé.
 
Et encore sans parler des consultantes, pour lesquelles le dress code c'est "à discrétion"

Je valide! C'est smart (enfin si ce n'est pas le noeud pap de Bonzo le clown) et ca montre que le mec ose affirmer sa personnalité.  
La seule fois où j'ai un peu tiqué c'était une candidate venue avec un chemisier transparent blanc laissant voir son soutif noir  

 
T'es gay en fait ? Ou la personnalité du mec au noeud pap te plait plus que celle de la fille au chemisier diaphane ?

Faute de gout le soutif noir sous le haut blanc    
 
Sinon oui le staff du 15ème tout le temps en 3 pièces ça surprend.. Mais il a du goût. Après je pense que ça ou le noeud pap c'est un peu too much mais chacun ses gouts dans une certaine tenue en milieu pro.

 
Cherche encore  

Captain, j'espère que tu te rends compte de l'énormité de ta question?

 
Your pick  
 

Savez-vous si EY est rattaché à la convention collective de la Syntec ou des experts comptables ?

Advisory à Syntec.

Experts comptables et commissaires aux comptes pour Assurance (au moins la partie audit)

Les deux chère camarade: "EY" est en fait constituée de plusieurs sociétés, chacune avec sa convention collective (Cf les messages ci-dessus)

Gestapo spotted

Ça dépend deja où tu veux postuler (audit? Avocats? conseil?)
Ey ne prend plus qu'exceptionnellement en apprentissage, et c'est encore plus rare en conseil qu'en audit je crois

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drap

 
Syntec pour Advisory hors FSO, sauf Actuaires et une partie de TAS (sauf FSO)
Experts Comptables pour Assurance et FSO (y compris tout TAS de FSO) mais pas TAX de FSO
Avocats Salariés pour TAX y compris FSO
 
C'est clair, non ?    

et simple  

Advisory FSO est avec Assurance?

 
Juridiquement oui.

Hmmm... intéressant!

Je remonte ce message : c'est quoi les écarts que tu as noté entre Advisory et Accenture (on parle bien de la partie Accenture SAS Consulting, pas ATS ?) ? Pour quel grade ?

 
En junior c'était 4k de plus pour des écoles audencia/gem/reims/rouen. La gap ne diminue pas avec le temps à priori (3 ans de recul so far).

Hello
 
Ca recrute chez vous en AC Banque/assurance ?  
 
Profil AD big 4

C'est un drôle de move à faire. Suspicieux de bouger après 1 an dans un autre big.

 
Oui potentiellement.

Salut à tous,
 
Je suis en train de postuler chez la plupart des fat 4 pour un poste d'auditeur débutant, notamment chez E&Y.
Je voulais savoir si c'était mal vu de postuler à plusieurs antennes en même temps dans le même cabinet ? Paris, Toulouse, Lyon... En effet, je suis prêt à bouger à peu près n'importe où pour ce poste.
 
edit : et s'il fallait faire une lettre de motivation pour chaque bureau auquel je postule

Hello  
 
Vous savez quelle salaire on peut toucher en AC à Paris ?

Laisse tomber ils t'embaucheront pas chez EY si tu sais pas faire une recherche dans un topic

 
Je trouvais ça plus simple de demander  
 
Mais je vois que tu as déjà une belle mentalité d'auditeur

D'un autre côté y a une fonction recherche et la réponse a été postée 10 fois. Courage tu vas y arriver  

Hello, une idée du package moyen d'un SM en SMI ?

Fourchette basse salaire 80k€ (avec prime allant jusqu'à 20k€ max). Je ne connais pas le reste, avec les cabinets rachetés et les nouvelles pratiques, il peut y avoir pas mal d'écarts je pense.

 
Ils sont mieux lotis que chez nous  

 
Je n'ai pas trouvé ça super pratique depuis mon mobile  
 
Et j'ai pas vu beaucoup de posts liés au salaire d'un AC venant du même ou d'un autre big d'un autre pays avec - potentiellement - un salaire supérieur à un AC en France (Paris)
 
Donc ma question semblait légitime

Chez pwc tu rentres dans la grille FR quand tu arrives pour les recrutements en dessous de manager.  
On a un sup et une senior qui viennent du Lux qui ont un peu perdu.