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Auteur | Sujet : EY - Building a better working world :o |
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arese | Reprise du message précédent : |
Publicité | Posté le 22-03-2015 à 06:53:57 |
gold ceinture | J'ai été recontacté 3 semaines plus tard perso, mais c'était exceptionnel comme délai je crois (pour Paris). |
Nozarashi | Okay merci ! |
mzen | Avez vous une idée de la paie groupe B pour un stage de fin d'étude en advisory PI à Paris ? |
lalulilops | autour de 1450 brut |
mzen |
hiihuu Shipping beats perfection |
captain redface | Les mecs ont du mal à comprendre que ça ne négocie pas. |
speedboyz30 Guide Michelin :o |
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mzen | Vous n'avez rien compris dans la vie |
Publicité | Posté le 26-03-2015 à 22:35:31 |
castolo_ | Hello !
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runge-kutta | Entre 36 et 41,5 à la louche. |
castolo_ |
chronicle |
runge-kutta | En AD ? En AC plutôt non ? |
captain redface | En AD |
castolo_ |
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runge-kutta | Ok ok. J'avais rencontré un AC top 3 qui me disait être à 41 K. Il parlait peut-être en net |
arese | 42 brut ne font pas 41 net... Plutôt en bas des 30 non? Message édité par arese le 28-03-2015 à 00:14:50 |
runge-kutta | Oui bien sûr... Ce n'était pas une remarque sérieuse. |
pseudobis |
En Advisory on ne prend quasi pas d' "université de groupe B", et encore moins dans le département ressemblant vaguement à un département faisant de la stratégie (où on prend des X, Ens, Hec, etc.), surtout dans cette période de crise où on ne manque pas de bons candidats. Il y a en plus de très nombreux candidats pour un nombre de places extrêmement limité. En outre, on a clôturé les recrutements pour juin depuis longtemps. Je fais passer depuis plusieurs mois des entretiens pour des stages débutant en janvier 2016 (minimum). Message édité par pseudobis le 09-04-2015 à 08:13:27 |
ignomo | EY Advisory recrute actuellement des profils expérimentés: Message cité 1 fois Message édité par ignomo le 10-04-2015 à 11:17:29 |
hiihuu Shipping beats perfection | Et envoyez moi vos CVs pour la partie IT Advisory, l'ours du dessus est en Business Consulting |
speedboyz30 Guide Michelin :o |
captain redface |
Nozarashi |
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captain redface |
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Nozarashi |
hiihuu Shipping beats perfection |
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captain redface |
ignomo | A vrai dire les jeunes peuvent aussi se faire coopter, mais c'est pro bono ^^ |
hiihuu Shipping beats perfection |
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captain redface |
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hiihuu Shipping beats perfection | Rofl |
speedboyz30 Guide Michelin :o |
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hiihuu Shipping beats perfection | Nous remets pas le Lux sur le tapis toi
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captain redface |
arese |
Et comme on n'est pas sectaires, les IT sont les bienvenus dans la même équipe (même si dans les faits, ils progressent plutôt plus vite et gagnent plutôt plus que les autres) Message édité par arese le 13-04-2015 à 08:54:02 |
arese |
En fait on ne parle pas de la même chose... Partout ailleurs où j'ai bossé (Londres, Milan, Francfort, New York, Hong Kong), les IT sont traités sur un pur pied d'égalité avec les consultants "fonctionnels" et tout le monde est dans la même équipe. La bonne progression des ITA est simplement le résultat de la forte demande client pour ces prestations. Aussi la définition de "technique" n'est pas la même partout. Ici, le terme couvre toute connaissance approfondie de la manière d'exécuter un quelconque domaine métier. Même mes collègues en Tax se disent "techniques" alors qu'ils n'y connaissent rien aux outils. La majorité de ce que fait Advisory entre donc dans le cadre de projets dits "techniques". L'exécution des projets de transformation est principalement le fait de ressources ITA, dont 80% n'ont que des connaissances limitées en info... à part les équipes architecture et stratégie IT (qui sont certes celles où je recrute, personnellement, mais ne sont pas la majorité de la team) Donc à ta question - qui aime bien les profils "techniques"? - ma réponse est: tout le monde, y compris la France, au détail près qu'on y a inventé un autre vocabulaire pour contourner le fait que "technique" y est un gros mot associé à l'intégration de systèmes.
Message édité par arese le 16-04-2015 à 05:22:31 |
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