Reprise du message précédent :
Bonsoir à tous,
 
Actuellement en process de recrutement chez EY, je me posais quelques questions...
 
Actuellement MOA front office en AM, j'ai d’abord été reçu par FSO, puis ai été aiguillé sur ITRA (aucune connaissance en assurance / et faibles sur les sujets réglementaires)
 
Durant mon premier entretient ITRA, (très bon feeling avec le manager rencontré), j'ai fait part des mes inquiétudes quant au fait que mon profil relativement orienté métier et fonctionnel en finance (je m'occupe notamment des process de passage d'ordres / exécutions, des contraintes pré/post trades...), allait finalement "régresser" pour revenir sur des sujets plus "IT", quand bien même le niveau d'intervention serait plus haut.
 
Ce dernier s'est montré très rassurant en m'affirmant que c'est justement cette particularité qui ferait ma force pour ITRA, et que je serai par conséquent  particulièrement sollicité sur les sujets fonctionnels.  
Hors, de ce que j'en ai vu chez mon actuel client , ce sont bien les équipes FSO qui interviennent sur le fonctionnel, et les ITRA, semblaient plus intervenir en "transverse" pour appuyer les FSO sur les spécificités techniques.  

• Pourriez-vous, svp, affirmer / infirmer ce point de vos expériences vécues ?

Par ailleurs, j'ai 5 ans, d'xp, suis auj sur un salaire ~53k fixe, avec une belle progression, ce critère n'étant évidemment pas mon seul objectif, je sais qu'en signant pour un big4, mes horaires vont s'en trouver modifiés (je fais des heures aussi, mais de façon plus ponctuelle que ce que j'observe des équipes de gros cabinets autour j'ai l'impression), ainsi que la pression exercée sur mes résultats (je suis pressentis sur S3 vraisemblablement).  
 

• Aussi, pensez-vous qu'un profil comme le miens puisse réellement "fiter" avec une Sté comme EY, et qu'au vu de mes conditions actuelles je puisse m'y retrouver globalement ? (intérêt des missions / horaires / salaire).

Merci d'avance pour vos retours respectifs !

 
1. Je confirme, ITRA est plus "techos" (le nom te l'indique déjà) dans les jobs que j'ai rencontrés
2. Aucune idée, ça dépend beaucoup de ta personnalité, de tes attentes, des missions sur lesquelles tu vas intervenir (et pour laquelle la chance/malchance joue un rôle déterminant au moins au début)

 
Hey pseudobis,  
 
Merci pour ton message: oui je suis monté sur un job à mi-temps mais c'est mieux que rien...
Je me soucie par contre du développement et de la pérennisation de mon expertise chez EY: tout le monde est assez généraliste et a vu de tout mais peu de monde a une expertise avérée sur un sujet. C'est la question que je me pose en ce moment car je ne pense pas développer une expertise quelconque chez EY.
 
Qu'en pensez vous?

 
Mi temps c'est bien, ça te laisse du temps pour te faire connaître en interne et pour faire du dev commercial. Si tu es full time chez un client, tu seras invisible pour beaucoup, pas toujours terrible :-/ Sauf si c'est un mega job bien sur.
 
Bizarre, j'ai l'impression au contraire qu'on se spécialise rapidement, on est dans une case et pas dans une autre. Ceux qui commencent dans le secteur public vont en faire un maximum, ceux qui font du reporting vont en faire et en refaire, ceux qui font de la PMO vont en refaire, ceux qui font du change referont du change, ceux qui font de l'analyse de process en referont,etc. Les passerelles ne sont pas évidentes à trouver.

Tu me rappelles un "all employee meeting" il y a quelques années avec les partners sur l'estrade, questions ouvertes après annonce des augmentes et bonus. Un Manager lève le doigt et demande si, face à l'augmentation du nombre de profils "techniques", il ne serait pas opportun de songer à créer des grilles de salaires et des process d'évaluation séparés.

Réponse du tac au tac du COO d'Advisory: "C'est une vraie question, on en a discuté avant les évals et d'ailleurs les US le font déjà, mais on a décidé qu'on garderait le système en place un an de plus car on est conscients que c'est un point délicat et on ne voudrait pas vexer les fonctionnels."

Merci à vous pour ces quelques éclaircissements.

Au passage, je ne suis pas tant inquiet pour les aspects rémunérations et reconnaissances (encore que), mais plus sur le contenu, et les divers sujets qui pourraient m'être proposés.

Ex : je n'ai strictement aucun intérêt à participer à une mission de "sizing de serveurs pour le trading", quand bien même, c'est un sujet "IT autour de la finance   "

Au passage, ce département semble être un des plus prolifiques d'EY / advisory de ce que j'en ai compris, m'étonnerait pas qu'un certain ré-arbitrage soit ordonné dans ce sens à l'avenir.

Mouais, ça ça n'arrivera pas tant que la France refusera de faire comme tout le monde...

Je connais pas les salaires en BC mais en IT Advisory je les trouve plus que corrects. En tout cas me concernant et en comparant avec quelques connaissances au même rank dans l'industrie du conseil IT.
 
+1 pour l'image de l'IT en France auprès des personnes qui bossent dans une autre industrie.. on passe encore pour des pingouins en costumes à carreaux qui tirent des cables dans les datacenters et mangent des pâtes bollino devant un écran AS400   OK j'exagère mais bon.. Quoi tu fais de l'IT ?   C'est quoi les SI ? C'est toi qui fait la hotline ou qui installe IE 10 ?  

C'est dommage parce que si tu savais faire une architecture logique matérielle et un peu de sizing, j'aurais une offre de boulot pour toi, et ici on paye mieux qu'à Paris les gens qui ont des vrais compétences.

PS: d'ici 2020, il est prévu qu'ITA représente plus d'un tiers du revenu d'Advisory, et crois-moi il y a un paquet d'implémentation de systèmes à venir.

Bonjour !
 
Quelqu'un peut me dire dans quelle langue se font les entretiens au Luxembourg ?  
 
Merci

Bonsoir,
 
Ils sont à quel niveau les salaires des très seniors (eg D/Partner) en audit en big4 ? Juste pour avoir une idée du all in d"un mec en fin de carrière dans le milieu.  
 
Cdt,    

 
D'après ce qu'on m'a dit, > 100k€ en fixe en début de carrière pour un directeur. Et sachant que le variable peut aller de très intéressant (directeur) à prédominant (associé), çà peut te donner une idée.

De propos rapportés d'insiders, entre 20k€ et 40k€+ par mois pour un partner en France. Les rapports internes sur les salaires semblent le confirmer.

Merci.
Quelle moyenne d'age généralement ? 45 ans ?
En gros le gap est entre Directeur et Partner ? (intéressement, part variable qui explose etc.. ?)
Généralement le bouton out c'est quand ? Grade de SM ? (ou le grade le plus chaud à franchir généralement)

 
Directeur = salarié
Associé = des parts dans la société
Autant comparer des choux et du caviar.
Gap le plus dur: passer associé, bien sur.

Tous les partners ne sont pas equity partners non plus.

Un partner non equity, c'est un directeur ?

Ah ? Me semblait que c'était la différence entre partner et directeur justement

Partner =/= Equity partner =/= Directeur.

De ce que j'ai pu voir, le passage partner se fait généralement entre 35 et 40ans. Evidemment, comme l'a indiqué pseudobis, le passage partner est le plus compliqué, c'est le saint graal.

 
Français.
Anglais si t'es pas francophone.

 
Je crois que tous les partners chez nous sont equity.
Buy-in 500k€. D'où les places très limitées.
A confirmer.

Certes, mais le rendement s'égale difficilement avec un investissement locatif ou une assurance vie pour cette somme    

Le buy-in se fait via des facilités d'emprunt et retrait de la mensualité sur le traitement de l'associé.
 
D'ailleurs puisqu'on en parle, le montant des parts varie-t-il avec le temps ? Un associé d'il y a 10 ans peut-il se faire racheter ses parts à un prix supérieur lorsqu'il quitte la société ?

 
Bien sûr
Tes 500k€ par exemple, ça fait 5%.
Si dans 10 ans tes 5% valent 1M, tu récupères 1M faut pas déconner

message qui sert a rien
punaise je suis passée devant les nouveaux locaux d'EY ce matin au Kirchberg (lux) et beh

 
Et beh what ?
Tu compares avec KPMG à côté ?  

 
 
Gros bâtiment aussi mais plus vieux pour le coup
 
(j’étais en entretien ds le coin ^^)

Je trouve que les locaux sont stylés, mais mais mais l'absence de parking est d'une grotesquerie sans nom
Itw chez qui ?

 
 
beh franchement le KPMG en gros couleur "bronze" berk
 
(chez K*neip l'itw)

Putain K*neip, la collection d'art qu'ils ont à l'intérieur c'est assez ouf
J'avais visité ça pendant des journées portes ouvertes dédiées à l'art je crois

Ouais cacapémgé c'est très moche

 
ouep
j'aime bien la pin up ds la ptite salle d'attente à l'entrée avec le E=MC²

Vous n'avez pas de parking ?    
La recherche de place autour du bâtiment le matin doit être sympa

On n'y est pas encore
 
Mais actuellement si t'arrives après 8h t'as pas de place ou tu dois marcher 15 min

Bon moyen d'inciter les collaborateurs à ne pas se pointer à 10h00  

Cela varie considérablement d'un pays à l'autre.
- À l'entrée de grade, la plupart des pays lissent l'achat des parts dans le salaire sur une durée de 3 à 5 ans, donc ce n'est en fait pas très douloureux
- En cours de carrière, les pays où les juniors sont bien payés (ex: la France) payent leurs Partners beaucoup moins que les autres pays (ex: à peu près partout sauf la France)
- À la sortie, certains pays payent une retraite aux partners qui quittent la boite (ex: US), d'autres distribuent plus de pognon pendant la carrière et rachètent les parts à la sortie (ex: UK).

À la louche un jeune partner touche dans les 100-150k€ de fixe annuel.
Note qu'il n'y a pas de "fin de carrière audit" mais une "fin de carrière" tout court: il est fréquent pour un partner d'une ligne de service d'étendre ses responsabilités et de ne plus être spécifiquement "audit", "advisory", "tax/legal" ou "transactions" pour faire de l'animation de compte pure. Notamment dans ces cas-là, il n'y a pas vraiment de plafond de rémunération et il n'est pas rare de croiser des Partners et des Exec Directors qui touchent plusieurs multiples de la somme ci-dessus.

PS: devenir Partner n'est pas le graal. Quand on passe, on a fait moins de la moitié du chemin hiérarchique entre l'associate de base et le big boss.

 Témoignage intéressant  

Bonjour à tous,
 
EY m'envoie en séminaire pendant 2 semaines pour nous former aux méthodes de la maison. Ce sera du 8 au 20 décembre si j'ai bien suivi. Pour ceux qui sont éventuellement déjà passer par là ou qui connaissent des gens passés par là, ils nous laissent les 2 semaines des fêtes après où on commence direct à travailler dans la foulée ?
 
Bien à vous    
 

 
Hello,
Comme déjà dit... si on a besoin d'une ressource sur un job et que ton profil correspond, tu commenceras dans la foulée. Sinon tu pourras poser tes congés par anticipation.

Bonjour, je suis étudiant à Neoma (Rouen) et dans le cadre d'un cours intitulé "trajectoire individuelle" je dois questionner deux professionnels sur leur métier. Étant intéressé par l'audit, puis-je envoyer en MP quelques questions à certains d'entre vous ? Ça ne vous prendra pas beaucoup de temps.  
 
Merci par avance