Reprise du message précédent :

 
41 putain cte pauvrance
 
Après je reste un soudip  

Fixe uniquement ?

 
Non non y a du variable faut pas abuser.  
J'aime être une chienne mais y a des limites.

 
Parle nous direct du package alors

Wartod qui applique son goût de se la prendre dans la vie pro comme dans la vie privée

 
J'ai signé à 46,3 en package sachant que c'est une borne sup c'est en rien ce que je vais toucher. Surtout vu comme je rab ces derniers temps.  
 

 
M. Panda

@WARTOD: ouais, mais dans 3 ans t'es à 60 et dans 5 à 75  

Ca m'étonnerait que je sois encore dans le conseil dans 3 ans, mais si j'y suis je serai à plus que 60k faut pas déconner

Faut pas DÉCONNER !

En revanche si t'y es plus tu seras à beaucoup moins, surtout si tu montes ta boîte

Qu'estce que t'en sais ? 60k c'est plutôt au bout de 5 ans dans le conseil. Sauf chez Mc Kinsay

 
Ouais mais si ça permet d'être heureux en se levant    

T'es toujours en brown out ?

Plus que jamais
J'ai commencé à chercher

 
Chaud
C'est juste ton cab actuel qui te saoule ou le conseil en général ?

Fyp

 
Ni l'un ni l'autre.  
Juste une mission de merde et une manager à chier.  
Je vais essayer d'en sortir mais pas sûr que j'y arrive.  
Si d'ici là je trouve mieux je me casse.  
 
 
 
 
 
 
 
 

QUITTER  

 
 
Tu es junior encore ?  
 
Je remarque ce même trait de caractère chez les nôtres

 
Yes je suis tout jeune  
 
Cad ?

 
 
Dès que ça ne va pas => cassos.  
Ca se traduit par une désinvolture assez forte chez nous malheureusement pour eux car du coup ils ne progressent pas vite et peu.

 
Humm...  
Après tout dépend du contexte non ?  
Que notre/ma génération soit assez volatile concernant les jobs je le comprends mais j'ai pas l'impression que ce soit infondé dans les cas que je vois.  
 
Y a des très bonnes conférences à ce sujet d'ailleurs    
 
Mais t'as quel niveau d'xp ? Et en quoi tu aurais abordé le truc différemment toi ?  
 

 
 
Tout juste 5 ans de plus mais ma génération avait tendance finalement a beaucoup plus accepter de subir en partant du principe que c'était le bizutage des premières années.  
Je suis pas contre votre vision du monde au demeurant, simplement elle est différente, change beaucoup de jobs et je suis curieux de voir ce que ça donnera dans 5/10 ans pour récupérer les beaux jobs qui traineront.

 
Bof
 
Dans le cab que je rejoins, qui paye assez mal, je peux être à 60 au bout d'un an / 1 an et demi d'xp. C'est surtout après que le décrochage se fait vs MBB/autres gros cabs.

La vraie question est : est-ce qu'on a besoin de passer par ça pour être bon.
J'ai tendance à penser que non. Après certains auront tjrs besoin de ça, et de se fouetter et de faire croire à X ou Y que vraiment c'est bandant de se faire fouetterrrrrrr chez Mckinzzééé.

Le bizutage c'est mignon, mais dans un contexte ultra concurrentiel au niveau du recrutement quel intérêt j'ai à rester chez Y si X me propose des conditions meilleures et plus gratifiantes ailleurs ? Moi la seule fidélité que j'ai auj c'est sur les gens et sur ma courbe d'apprentissage. Le reste je m'en fou. Et autant j'aurai pu faire nocturnes sur nocturnes pour mon ancien manager. Autant là vu la nullité de celui que j'ai, j'ai qu'une envie c'est de dire ciiiiiiiao. Idem pour le contenu de la mission je suis passé d'un truc ultra valorisant et ultra intéressant intellectuellement à un travail d'assistante/CdG/PMO de mes burnes.

Et d'ailleurs c'est exactement ce que je fais au quotidien. Arriver en retard partir à 20h etc. Je traite ma mission à l'image du traitement que je reçois et mon investissement est d'ailleurs totalement lié à la façon dont on me traite.

Rien à voir avec le cab rien à voir avec le conseil.
Juste envie de travailler avec des gens que j'aime et qui investisse du temps pour moi et pour mon apprentissage et pas me trimballer un con/des cons pendant x mois ou être parachuté solo dans un merdier.

Et effectivement je n'ai pas forcement peur de me dire je vais faire péter un CDI.

Mes deux sous.

Qui progresse alors si tous les jeunes ne jouent pas le jeu ? Ça va pas faire un trou dans la pyramide des âges ?

Ce que dit Captain (et je l'ai déjà entendu), c'est que les jeunes veulent aller haut trop vite.
Donc ils brûlent les étapes.
Et quand tu penses que t'as 45 ans de carrière à faire, vouloir diriger le monde au bout de 10 ans, c'est un peu exagéré..

 
 
Il y a justement un trou depuis 2/3 ans    
Certains restent totalement au taquet mais nettement moins qu'il y a 5 ans et encore moins qu'il y a 10 ans.
 

 
Voilà. Beaucoup pensent qu'ils sont bon en sortant d'école en fait
 
1) Crois moi tu as intérêt LT même si c'est difficile à considérer en commençant à bosser. Et oui quoi que tu fasses tu ne seras jamais intéressé 100% du temps par ton taf. C'est vraiment un marqueur idiot de croire que tout est intéressant et que si ça ne l'est pas alors c'est pas pour vous.  
 

 
Ah bon ? Pourquoi ?  

 
T'es en conseil aussi ?  
Tu ressens un trou à quel niveau (:o) ? Consultant/Consultant Senior ? (Si tu considères un grade d'analyste avt)

 
 
Gap en senior. Les djeuns font 2/3 ans puis partent. Avant tu allais jusque manager. Ca change beaucoup de choses.

 
Je partage le constat

 
Pas d’accord.  
Le grade de senior dans le conseil a toujours été celui où le trou se faisait le plus sentir dans la pyramide et ça en date pas d’hier. Les gens avaient et ont toujours tendance à partir aux alentours des 3 ans.

J'aurais du écrire 1/2 ans
 
Tu peux sans doute exclure la strat chez les 5 gros.

Okédakor

Merci d'argumenter.

Tu souhaites commencer à kiffer quand ta vie ?
40 ans ?
50 ans ?
C'est bien triste.

Cette génération est en quête de sens. Faire un taf ingrat pendant des années dans l'optique d'un jour peut être avoir des responsabilités/de la thune/de la reconnaissance/whatever, quel intérêt ?
Et si effectivement ça créé un gap générationnel dans les échelons plus élevés c'est pas plus mal, on perdra peut être au passage quelques mauvaises habitudes imposées par les anciennes générations telles que le présentéisme aveugle et idiot par exemple.

Beaucoup de veritance la dedans, on est quand même la génération qui a inventé le brown / bore out, et c'est pas wartod qui dira le contraire
 
Cela dit dès que tu discutes avec quelqu'un de 40 ans+ en général quand t'abordes ce sujet c'est tout de suite "ah mais vous les jeunes vous voulez le beurre et l'argent du beurre tout de suite, nous on travaillait sans se poser de questions pour progresser"... Super l'exemple quoi, t'as l'impression que parce que tes aînés ont fait quelque chose de douloureux t'es obligé de reprendre le même schéma alors que toi t'as éventuellement l'occasion d'avoir un meilleur work life balance tout en progressant