Reprise du message précédent :

+1

Bonjour à tous,  
 
Je viens d'être embauché chez Mazars (dans une grande ville de "province" ) en tant qu'assistant 1, et j'aurais une rémunération de 30K fixe + 5K d'interessement et de participation. Sortant de NEOMA, pensez vous que cela est correct ? Je vous avoue que je pensais que la partie fixe serait plus élevée.  
 

Tu es en province. C'est franchement pas mal.

Hello,
 
Je suis actuellement étudiant en césure, en parcours DSCG d'une top 10.
 
Je suis en poste en stage CDG dans un grand groupe du luxe, et j'ai des opportunités de stage en analyse crédit.
 
J'ambitionne de trouver en premier emploi : (par ordre de préférence)
- Un poste en analyse financière corporate  
- Poste en CDG
- Poste en audit.
 
Ce stage en analyse crédit serait-il un poste intéressé pour mes préférences 2) et 3) ?
Pour moi ce serait l'opportunité de devenir vraiment bon en analyse financière, ce qui n'est pas trop le cas avec mon stage en cdg, et que cette compétence est toujours appréciable.
 
Les postes de stagiaire en analyse financière corpo me semble fermés pour le moment en raison de mon absence d'xp en analyse financière..
 
Qu'en pensez-vous ?
 
Autre question :
 
Combien de temps préconisez-vous pour passer les UE manquantes du DSCG (1 et 4), sans activité professionnelle ?
J'envisage clairement cette piste afin de renforcer mon CV, il serait dommage de ne pas finir mon DSCG avec 5/7 UE.
 
 
 
Merci d'avance,
Excellente soirée

Tu peux supprimer toi même, comme dans à peu près tous les forums du monde...Et sinon pour répondre à ta question, en audit on s'en fout de ce que tu as fait avant (plus ou moins) et le DSCG ça se passe très bien en travaillant en //.

 
Plus compliqué que quoi ?

Je dirais que c'est plutôt un plus. Après dans tous les cas à partir du moment ou tu es en école cible il n'y a vraiment aucune raison de pas être pris à partir du moment ou tu as fait le moindre stage en rapport avec de la gestion/du contrôle.
 
Ils s'en foutent des 5UE/7 du DSCG.

Du moment que tu es motivé, c'est faisable. Ca sera tjs mieux d'avoir fait un stage dans le cabinet X pour y aller ensuite (si le stage s'est bien déroulé on te propose une embauche), mais aucun pb à avoir effectué un stage en audit interne dans une bonne entreprise.
 

A mon avis, sur du long terme vaut mieux choisir l'alternance en contrôle interne. Tu compares 24 mois d'xp vs 6 mois.
Si tu fais, 3 ans d'audit externe ensuite, 3 ans + 6 mois ça change rien. Par contre 3 ans dans un Big 4 après 2 ans dans une boite du CAC, c'est mieux. T'as une histoire à raconter.

 
Dépend de quand tu veux valoriser  
 
Si tu fais 6 mois chez EY et que tu commences chez eux après à l'époque tu passais direct J2. Aujourd'hui je ne sais pas encore si c'est le cas.

Hello tout le monde,
 
Actuellement en M1 CCA dans une ESC postbac j'aurais quelques questions niveau orientation et choix professionnels :
 
-A la base je pensais filer directement en audit une fois mon diplôme + le DSCG en poche pour les perspectives d'évolution que ça offre mais plus j'entends parler de l'expertise comptable plus je me dis que le métier pourrait me plaire, et du coup j'envisage de poursuivre jusqu'au DEC. Mais est-ce que le DEC apporte une vraie valeur ajoutée pour la suite de la carrière, même dans d'autres domaines que l'expertise comptable comme l'audit voire la finance d'entreprise ?
-L'autre jour ma prof de compta et accessoirement responsable du master nous a sorti un speech comme quoi d'après elle c'était largement préférable de démarrer par des cabinets de taille relativement modeste plutôt que directement par les big four car le travail y serait largement plus intéressant et on y deviendrait compétent beaucoup plus vite, et seulement ensuite on pourrait partir en big four pour la marque sur le CV. J'avoue que ça a pas mal remis en cause mes a priori, est-ce que certains ici peuvent dire ce qu'ils en pensent et confirmer ou infirmer ?
 
Merci d'avance

Bonjour,
 
Une réponse pour toi sous forme de témoignage qui permet d'amener ma propre question.
 
Je commence par la 2è question :
J'ai personnellement commencé par cabinet de taille intermédiaire (50+ personnes).
Je pense pouvoir dire que c'est la loterie, puisque le parcours est moins structuré qu'en Big. Exceptionnellement, c'est mieux, sinon, c'est pareil ou pire.
Je ne veux pas rentrer dans les détails (le monde est petit, même Internet). Moi je regrette ma situation actuelle.
Exemple : 2 recrues du même IAE par le même associé, renvoyées ensuite vers tel et tel autre collaborateur. L'un fera de la saisie et des TVA, l'autre de l'EC et du CAC. Au bout de 3 ans, l'un fera toujours la même chose, l'autre aura 2 stagiaires "à gérer" (avec des énormes guillemets). La loterie, si pas de parcours structuré. Il faudra savoir partir.
 
A ta place je prendrais Big. Moi c'est mon regret, mais je ne peux l'imputer qu'à moi seul (manque de maturité, de recherches, etc.).
La tarte à la crème étant de faire un Big à Paris, même en sachant que tu reviendras vite, si c'est ce que tu veux.
 
Là-dessus, je serai curieux d'avoir le retour d'autres personnes.
 
 
Pour la 1è :
Les EC ont le diplôme DEC. Les CAC ont le diplôme CAFCAC.
A la fin du CCA, tu peux démarrer le DEC (4 UE sur 6 du DSCG). EXIGE-LE à ton 1er employeur.
 
Lors du "stage" du DEC de 3 ans :
- si tu fais que de l'EC, pas de double diplôme
- si tu fais que de l'EC MAIS un nombre minimum d'heures de CAC (pas énormément, donc 0 souci en Big ou en intermédiaire si tu fais ce qu'il faut), tu peux avoir le double diplôme DEC+CAFCAC
- si tu fais que du CAC, double diplôme (pas d'heures mini d'EC !).
 
La réciproque (passer le CAFCAC pour le DEC) est moins évidente et est moins pratiquée à ma connaissance. C'est d'ailleurs un point de frustration de la Cie des CAC : personne ne passe le CAFCAC, puisque le DEC permet le double diplôme, et a donc plus de personnes donc plus structuré donc s'auto entretien etc.
 
Donc 4 cas de figure :
1/ Tu es dans un Big, EC ou CAC (=audit). RAS. Tu seras a priori spécialisé (je connais pas bien) mais ils savent te faire passer les heures suffisantes de CAC si tu fais de l'EC.
2/ Tu es dans un intermédiaire qui fait les 2 métiers. RAS.
3/ Tu es dans un petit/intermédiaire qui fait que de l'EC. TU DOIS t'arranger pour faire de l'audit ailleurs (il existe des conventions pour bosser pour un autre cabinet sans changer d'employeur, tu verras ça au moment voulu, mais fais le savoir).
3/ Tu es dans un petit/intermédiaire qui fait que du CAC. RAS.
 
Enfin perso, je suis content de faire les deux, mais si je devais choisir, je ferais de l'audit : plus gros clients, meilleurs salaires (de peu cela dit à ma connaissance), meilleurs réseaux, etc.
L'EC est parfois ingrat, en tout cas avec les "petits" clients. Peut-être que la donne est différente en Big.
 
 
Enfin mes questions. J'entame doucement mais sûrement les démarches pour changer d'employeur.
Pensez-vous qu'il soit possible d'arriver en Big niveau chargé de mission/superviseur après un passage en intermédiaire 50+ ? Il faut un profil particulier ?
 
Concernant les cabinets de recrutement.
J'ai contacté un cabinet de recrutement (plutôt international, donc des offres dans toute la France).
Leur standardiste m'a invité à envoyer un mail avec CV.  
Je raconte tout ? Ce que je vise en poste et en rém - pas mon salaire actuel, je vous ai lu - et l'absence de fermeture géographique ?
 
Ou alors je fais comme les entretiens : je contact d'abord un cabinet de recrutement plus local pour me faire la main ?
Y a-t-il des choses à éviter ? Ils font des entretiens également ?

Faux. Un CAC peut avec le DEC, ce qui est même une majorité des associé. Avoir le double diplôme DEC+CAFCAC est un non sens, .

Bon revenir au sujet, en terme d'évolution de carrière, à moins d'être passionné par la compta, l'audit est une bonne porte. Avoir le DEC ne te fermera aucune porte.
Commencer par un petit cab pour aller en big, à mon avis, c'est plutôt dommage dans la mesure où tu es dans les écoles cibles. T'apprendra énormément en méthodo, risk management, encadrement, tu pourras être amené à travailler avec des bureaux à l'étranger, pour d'autres services, participer au développement de nouvelles offres (D&A notamment en ce moment qui est très en vogue) etc. Choses que ne peuvent offrir les petits cabinets.
Si tu veux être expert comptable, passer par un Big n'est pas obligatoire. En revanche, bien cibler le cab que tu rejoindras car il faut se faire une clientèle en EC..

Le switch petit cabinet - Big, ça arrive, rarement après le grade de senior néanmoins.

Effectivement ça m'a l'air dépendre pas mal des cabinets selon leur taille et les opportunités.

Je connais des gens en petits cabinets qui font que de la merde en ec. Pas leur propre portefeuille, des missions merdiques, pas de contact avec les clients.
Perso dans mon cabinet ça fait un peu plus d'un an que j'y suis avec mon stage de DSCG. Cabinet de 13 personnes, mais avec un gros portefeuille de commissariat aux comptes.
Du coup, beaucoup du stage en cac. Ensuite une collaboratrice se barre, on me propose la place.
Je me retrouve à gérer le portefeuille (sous tutelle au début puis beaucoup plus indépendamment maintenant), faire de la paie (oui   mais avec un apport en compétences intéressantes que beaucoup de mes amis n'ont pas) et je suis encore de tous les déplacements commissariat aux comptes. Je suis inscrit depuis janvier à mon stage de dec.

Donc à voir. Ce sont aussi des choix de vie. J'ai l'impression qu'il n'y a pas tellement de règles. A côté de ça, je connais pas mal de gens en big qui n'ont littéralement plus de vie.

Depuis septembre, j'ai une démarche LinkedIn toutes les deux semaines de cabinet de recrutement.

Ok, merci beaucoup pour les infos ! Je pense que je vais rester sur mon projet initial de partir direct dans un big alors
Du coup ça se passe comment le DEC quand on fait le stage dans un gros cabinet ? Le travail est-il comparable à ce qu'on ferait en tant que simple salarié en audit ?

Pour compléter ton 1er post, je dirais en revanche que le DEC n'apporte pas grand chose pour ce qui est de la finance d'entreprise. Le DSCG suffit.

Ok, je m'en doutais un peu, mais de toute manière je ne perds rien en passant 3 ans chez un big four pour avoir le DEC non ? Sachant que de toute manière c'était déjà mon plan de base de passer 2-3 ans en audit avant que j'envisage de passer le DEC...

Qui peut le plus peut le moins.

Oui. Et tu es aussi simple salarié.

Bon bah je crois que ça répond à toutes mes questions
 
Merci

Pas tout à fait.
 
Le "problème" du DEC c'est qu'il est trop orienté compta et pas assez gestion et management. Pour occuper un poste de DAF c'est un peu gênant.

Il ne tient qu'à toi de dvper d'autres compétences.

Hello !
 
Etudiant à l'EDHEC, je souhaiterais avoir votre avis sur plusieurs points. Je suis en process chez kpmg pour de l'audit (en alternance) et durant les différents entretiens, on m'a demandé à plusieurs reprises ma volonté à passer un DSCG en parallèle. Je ne pense pas faire ma carrière dans un big, mais ce diplôme a-t-il une plus value dans une direction fi (pour de la conso par exemple)?
 
Autre question: j'ai comme idée de faire de l'audit interne à terme. Est-il mieux, dans ce cas, que je fasse mon alternance en CDG dans le secteur que je vise dans le futur (luxe), puis que je fasse 3/4ans en audit financier dans un big en CDI et par la suite de l'audit interne. Ou alors faire directement mon alternance en audit financier (d'ailleurs, la manager m'a dit que je passerai directement au grade de junior confirmé en cas d'embauche en CDI à l'issu de mon alternance) et partir ensuite faire de l'audit interne?
 
Merci  d'avance

Et puis d'un DEC à l'autre tu as 2 professionnels qui n'ont rien à voir.
 
On peut même obtenir le DEC sans jamais faire de compta (et finir dans le privé), donc dire trop orienté compta ça dépend.
 
Après si c'est des formations dont tu parles :
- Elles pèsent quasi rien à côté de l'expérience que tu prends
- Elles ont beaucoup évolué dans leur format et dans leurs contenu (Management, Communication, et tous les trucs à la mode).

Direct en audit

 
Thanks  

ce diplome ne sert à rien, sauf si tu veux être expert comptable et donc passer le DEC

 
   
Non t'en fais pas, passe le. Ce n'est vraiment pas perdu dans les dir fi.  
 
Quant à ton objectif un peu LT d'audit interne dans le luxe à ta place je miserais plus sur du CDG en alternance chez L'auréal ou LBmH que des années d'audit externe. Ces 2 boites ont de gros programmes de développement internes. Alors qu'avec tes années en externe (chez kpmg en plus qui a peu de gros mandats ) tu n'as aucune garantie de bosser sur ces business et encore moins de choper un cdi ensuite en audit interne dans les gros du luxe.

J'y crois pas trop à ce que tu lui conseilles

L'audit en Big lui ouvrira toutes les portes

 
J'ai pensé à cela mais j'ai pas réussi tous les process de recrutement chez l'auréal, donc mort   . Lbmh pas de réponse de leur part, ils prennent plus facilement en stage j'ai l'impression. Après il y'a Channele où j'ai possibilité d'aller par la suite en alternance, pour du CDG toujours. Par contre, la chose que j'ai oublié de dire c'est que je fais déjà du CDG actuellement (dans les telecom), et j'aurai au minimum 6 mois d'xp à terme. Du coup c'est pour ça que je me tate un peu: je vois l'audit plus "prestigieux" que du CDG, mais comme tu l'as dis il n'y a aucune garantie que je finisse par target la boite que je veux en audit interne dans le futur. Donc commencer par faire du CDG dans le secteur que je vise, puis faire de l'audit externe ça pourrait peut-être être un plus dans l'avenir.
 

 
C'est également l'impression que j'ai    
 

 
Clairement pas pour ce qu'il veut faire. Des boites de luxe avec un dpt d'audit interne tu en as 3: lbmh, richemonde et chanal. Pour ces 3 groupes le plus important c'est de foutre les pieds dedans. Encore plus pour lui vu son xp useless en tmt.

 
Après si je fais pas de l'audit interne par la suite dans une de ces boites ça serait pas le drame, le but c'est de me donner la possibilité d'avoir plusieurs pistes.
Mais merci beaucoup pour ton point de vue  

Bonsoir,
 
J'aimerais faire mon stage de fin d'études (double diplome ESC/CCA) dans un big (+Mazars) pour Janvier 2018. Jusqu'à quand pensez vous qu'il est possible de postuler ? On nous conseille 6 à 8 mois avant le début du stage mais je me demande si en ce moment c'est la bonne période ou bien je peux attendre tranquillement avril/mai 2017 pour postuler (je suis en année de césure, et entre le taf ou autres, en ce moment je n'ai pas trop le temps de perdre des journées complètes pour des entretiens ...).
 
Merci !

Je pense que commencer à te renseigner maintenant n'est pas une mauvaise idée.

Effectivement, n'attends pas.

Je dirais que tu dois d'activer, le recrutement c'est maintenant

Merci pour vos réponses !
 
A vrai dire, j'avais déjà préparé mes CV et lettres de motivation pour chaque cabinet, mais comme je l'ai dit, si je pouvais attendre un peu avant de postuler ça m'aurait arranger. Finalement, j'ai postulé aux cabinets sauf EY je n'ai trouvé aucune annonce en audit à Paris pour un stage de fin d'études ni de lien pour une candidature spontanée   Ou alors je suis vraiment à coté de la plaque et j'ai rien vu    
 
Sinon en terme de reconnaissance, prestige etc ... vous avez un top à préconiser ? PwC a l'air le plus reconnu d'après les dires ... Aussi que pensez vous de Mazars en général, je ne sais pas pourquoi mais j'ai un attrait pour ce cabinet ...
 
Merci !