Reprise du message précédent :

Je pense. J'y étais, ça n'a pas posé de problème. Bon après eux étaient au courant et m'ont dit direct que c'était 25j + 5j de congé examens.

 
De toute façon j'ai déjà "trop" de jours de congés, ça va finir que je vais devoir poser des jours de présence et pas des congés

 
Oui si tu justifies que tu avais bien un examen à ce moment.

pour l'info mais bon c.f au dessus.
Et puis vu comment est organisé mon calendrier ça risquerait plus de m'emmerder pour ce que j'ai comme boulot au taff qu'autre chose.

Ils me l'ont jamais demandé
 
En même temps faut vraiment tomber sur un manager casse-bonbons pour te demander de justifier ça...

je prendrais pas le pari sur le mien

 
Moi c'est les RH qui m'ont fait chier. Comme d'hab' en fait.

ça c'est à peu près sûr
 
Quoi que, ils me filent des jours de congés qu'ils ont pas à me filer et personne ne remarque rien alors que je suis venu bosser  

Hello,
 
J'ai décroché un entretien la semaine pro dans le sud chez H**C pour un contrat pro (niveau master) en banque d'entreprise (synthèse, analyse fi, etc).
 
Un retour sur les salaires dans le groupe à ce niveau d'études ?

Ca dependra de ton ecole et ou elle est situe ds les grilles de salaires

Bonjour,
 
J'ai une question à vous poser : je me suis engagé en septembre pour un contrat de deux ans par apprentissage pour mon M1/M2 Miage avec une entreprise. Je me rends compte qu'une autre université propose une option qui m’intéresserait davantage, serait-il donc possible de rejoindre le M2 Miage d'une autre université ?
 
J'ai lu que le CFA pouvait s'y opposer ? Peut-on facilement rompre son contrat ? Connaissez vous quelqu'un qui l'a déjà fait ?  
 
Merci !

ton contrat avec ta boite ? oui => période d'essai
 
pour le reste, bonne question

Salut,
 
Un congé sans solde imposé par l'entreprise pour les 3 premières semaines du contrat c'est légal? Si oui, c'est courant?
À noter que ce congé sans solde n'est écrit nul part, il me l'on juste annoncé oralement.
 
Edit: Sur ma lettre d'embauche il est bien précisé que je serai payé un salaire xxx sur 12 mois et non pas sur 11 mois et 1 semaine.
 
Merci,
Hangul

Disons que dans les "textes" ça a l'air compliqué... La rupture doit être multilatérale. Dans les faits, il est possible, j'imagine, de prétexter un déménagement forcé, un événement imprévu, etc.

Ou tu peux faire preuve de franchise avec ton entreprise en leur expliquant ta situation et en discuter ensuite avec ton établissement/CFA.  

Quoi qu'il en soit, ça implique une rupture du contrat actuel amha.

Pense à tenir au jus.  

Merci pour ta réponse maxou.  
Mon entreprise et ma mission me plaisent, je n'aurai aucun souci à poursuivre en M2 chez eux.
 
C'est vraiment par rapport à l'option de M2. Donc juste le changement d'université
 
C'est pourquoi vis à vis de l'entreprise, rien ne change vraiment pour eux : je garde mon maitre d'apprentissage, je reste dans la même équipe. Seule l'université change.
 
Dans tous les cas j'aurai ma réponse en novembre/décembre. J'attends un peu car ça ferait mauvais effet d'aller poser la question à 2 semaines de la rentrée  
 
Mais oui je pense qu'en parler à mon maitre d'apprentissage et au CFA est la meilleurs solution

 
A vu de nez ça m'a l'air totalement illégal, pas de notification écrite, le tout au dernier moment, c'est du travail de barbouzes ça
 
Demande sur le topic juristes sur Discu.

 
Si tu le présentes bien à ton maître d'apprentissage, et à condition qu'il soit satisfait de ton apport dans le boulot, ça peut ne pas poser de soucis particulier. Cependant, tu courras le risque de ne rien avoir à la fin de cette année universitaire. Il faudra rédiger un nouveau contrat à la rentrée prochaine, et, une fois l'actuel rompu, rien n'obligeras l'entreprise à te reprendre (réduction de budget, incompatibilité d'humeur, diminution de la charge de travail, nouvelle législation à la con , etc.). Mais bon, "le pire risque, c'est de ne pas en prendre"

 
En ce qui concerne ton université actuelle ET celle envisagée ça risque d'être plus compliqué. Il va falloir éprouver tes capacités de négociation...

 
C'est original.    
 
Il me semble que l'employeur ne peut pas imposer des congés sans solde. Si c'est une question de volume de travail insuffisant, il doit recourir au chômage partiel. Si c'est autre chose... bah    
 
Mais je ne peux rien assurer. Suis le lien Da_Edge.

 
 
Je suis en première année à l'ESCP, je pense faire la filière apprentissage l'année prochaine. Enfin, j'attends la présentation, qui devrait bientôt avoir lieu je crois.

Salut à tousses !
 
J'ai une petite question, est-il obligatoire pour les écoles de venir voir les élèves placés en entreprises ?
 
Merci

Pour ma dernière année d'ESC.

Bon je commence tout juste à travailler (en CDI depuis juillet après le CNAM en alternance), et je me suis penché sur les questions de retraites, parce que c'est un peu compliqué concernant l'apprentissage
 
- Visiblement les contrats signés à partir du 1er janvier 2014 auront 4 trimestres validés par année d'apprentissage (du coup la retraite complémentaire devrait déjà être plus sympa, puisqu'alignée sur le salaire réel)
- Pour les contrats signés avant, ça devient un peu plus compliqué. L'état ne se fonde pas sur le salaire réel, mais sur le % du SMIC minimum légal, amputé de 11 points (modulo l'alignement de Vénus et Saturne ). A comparer au montant de 200 smics horaires sur un même trimestre, pour savoir s'il est acquis ou non. Je n'ai pas trouvé la règle si le montant est < 200 smics (cas par exemple d'un apprenti de 20 ans en 1ère année), j'ai l'impression qu'un prorata est appliqué sur l'année civile, si quelqu'un peut confirmer
- Il va être possible de racheter des trimestres à tarif préférentiel (si vous avez la foi dans une retraite d'ici 40 50 ans ).

La retraite, c'est pour ceux qui n'ont pas réussi à devenir riches.  
Dois-je en conclure tu as déjà raté ta vie ?
 

Vous pensez quoi des contrats pro pour les deux dernières années d'ingé ?

Salut,
 
Vous me conseillez de regarder quelles entreprises pour une alternance de 2 ans en CdG (ESC Groupe B) ? J'ai déjà checké/postulé dans les plus grosses mais j'ai peur de passer à côté de certaines.

On est d'accord que pour le moment y'a juste rien comme annonces ? (hors RH, CDG et com)

C'est variable selon les entreprises et le secteur.
Si tu recherches pour l'an prochain, rien ne t'empêche de lancer quelques bouteilles à la mer.

 
Déjà fait, sans succès pour le moment. J'ai répondu a quelques annonces mais j'imagine qu'on doit être beaucoup trop pour quelques annonces de ce type du coup j'espère pas grand chose  

à l'époque (y'a pas si longtemps), j'avais postulé sur un certain nombre de CDD et de CDI. Ma dernière alternance (2 années de master) je l'ai d'ailleurs trouvée en postulant sur un CDI dans une grosse entreprise.
J'avais dû postuler genre en mai/juin pour me faire recontacter fin septembre

Je suis un peu dans le même cas, à la recherche de mon M1 en contrat pro, je ne vois pas beaucoup d'offre dans mon secteur et ça me fait un peu peur pour la rentrée prochaine

Même en cdi ?

J'ai pas vraiment regardé en cdi car le peut de tentative que j'ai effectué ont étés des rejets catégorique. Vous avez eu des retours vous avec ce type de méthode ? (tentative sur cdd et cdi) ?

 
C'est comment niveau timing pour trouver un apprentissage pour Septembre, c'est trop tard ou je suis toujours dans les délais ?

Va falloir te bouger vite vite vite pour éviter le trou des vacances

Bon et bien je vais très rapidement céder à la panique dans ce cas.

Si certains cherchent encore, faut garder la foi il est encore temps.

+1  

Je reposte ici suite à une remarque sur l'autre topic !  
 
 
Bon je ne sais pas trop sur quel topic lié au salaire je pourrais poser ma question, je tente ici :
 
Actuellement en alternance, j'ai passé récemment un entretien dans une autre boite pour continuer mes études en alternance, où l'on m'a proposé une certaine rémunération. Ladite rémunération étant largement en dessous de mon salaire actuel, je leur ai fait savoir et ils se sont alignés directement sur mon salaire actuel, je n'ai même pas eu à négocier.
 
Mes questions sont les suivantes :
En alternance, la négociation est-elle possible ou tout est déjà répertorié dans des grilles prévues à cet effet ?
Si il est impossible de négocier, cela voudrait-il dire que les entreprises sont tenues de s'aligner sur notre rémunération précédente ?
 
Étant donné que je dois passer d'autres entretiens prochainement, je suis hésitant, dois-je annoncer ma rémunération actuelle et dire que je souhaite la conserver ou puis-je demander plus ?
 
Je précise qu'actuellement je suis en contrat d'apprentissage, et que je passe mes entretiens pour un contrat de professionnalisation.

L'employeur est effectivement tenu de s'aligner sur ton salaire précédent (uniquement si tu étais bien en apprentissage), sauf disposition plus favorable.
 

 
A ma connaissance, rien ne t'empêche de négocier. Mais bon courage.