bonjour,
point de droit :
j'étais salarié d'un GIE (groupement intérêt commun) qui employait du personnel qui gérer les contrats de 2 société.
les deux sociétés ont décidés de se répartir le personnel avec son consentement.
j'avais un salaire de base de 12000 francs (à l'époque) auxquels s'ajoutait l'ancienneté 100 francs soit 12100.
suite au transfert, je me suis retrouvée avec un salaire de base de 9000 francs et un salaire brut de 12100.
la nouvelle société a un systeme de prime (assiduité, prime de fonction, ....) que n'avait pas le gie.
en fin de compte, il ont fait en sorte que mon salaire ne change pas, en faisant un salaire de base à 9000 francs, auquel ils ont ajoutés toutes les primes pour que je reste à 12100 francs. Lors du transfert, ils nous ont fait miroité les primes comme un plus, alors qu'ils les ont intégrés au salaire brut.
est ce normal ????
merci
