fifty_two a écrit :
Dans ce cas il faudra savoir se vendre , apres lalternance na quun avantage pour les entreprises , trouver de la main doeuvre pas chere et dispo sur une longue periode de maniere legale
Dun cote tu as les jeunes apprentis en derniere annee decole dingenieurs qui font leur stages , qui sont du pain beni pour les entreprises , un inge quasi operationnel , credule qui va se donner a fond car il reve detre embauche dispo a temps plein pour un cout final de 500euros / mois +1 pour ça, même si le gars qui se fait payer 500€/mois en master/école d'ingé en apprentissage, soit il sort d'une école de seconde zone ou est dans une toute petite boîte (les deux vont souvent de pair), soit il s'est fait avoir en beauté
Vas comparer cela aux personnes au dela de 26 ans ce sera contrat pro et surement a 100% du smic sans aucune aide pour la boite (il y en a mais moins quen apprentissage) , rarement des juniors donc moins facile a entuber , etc ..... Pas trop d'accord avec l'argument en bleu, car même si un junior sera potentiellement moins habile dans une négociation salariale, il a au moins l'avantage de savoir que <en considérant qu'il sort pas d'une école moisie> d'autres entreprises peuvent aussi l'embaucher (risque que l'entreprise intéressée essaie de pallier en rendant le salaire un minimum attractif), la personne qui se réoriente sera plus craintive de ne pas trouver de job et souvent plus en besoin d'argent, donc plus incitée à accepter une offre rapidement et moins faire la fine bouche devant une entreprise qui va lui laisser comprendre qu'elle lui offre une fleur en l'embauchant malgré son passif et ses perspectives d'évolution possiblement moins élevées
Tu vois la difference ???
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