Reprise du message précédent :

amha les premiers qui vont vendre leur cul seront les mieux payés..
Perso mon CV est déjà imprimé  

Stage en interCHU pour preparer le terrain ca te dit pas?
Candidature spontanée ca se fait. Mais 15mois a l'avance st'un peu long!

Leclerc emploie déja des pharmaciens.
Bons ils ne font que de la para pour le moment  

 
Je suis à la Réunion et la plupart des personnes dans ma coloc sont en poste dans le médical, c'est un domaine qui tourne vraiment pas mal ici et qui paye mieux qu'en métropole

Et tu as pas des biologistes dans tes coloc stp que je puisse prendre contact au cas ou ?

 
Des biologistes non désolé, principalement Kiné/Pharma/..

 
Et tu as trouvé comment la coloc ? Il y a des sites spécialisés pour faire une coloc à la réunion quand on débarque et que l'on connait personne ? Car ça m'intéresserait vraiment d'aller bosser la bas et je suis célib et je connais personne là bas.
 
Merci d'avance.

 
Plus simple, renseigne toi pour un job/stage/cdi whatever, contacte moi quand tu veux une coloc et je te mets en relation direct.
 
J'ai repris le studio d'un ami qui a fait un stage ici avant que j'arrive, je suis dans une résidence de 4-5 villas + 4-5 studios (une trentaine de jeunes que ce soit stage/cdi/jobs) donc c'est assez fou..
 
Tous les soirs t'as une coloc (villa de 5-6 jeunes) qui fait un apéro/soirée crepe/soirée pizza/whatever, tous les weekends on sort ensemble en boite, c'est vraiment le plan parfait.

C'est quoi la moyenne d'âge à peu près ? Répond moi par MP pour pas emmerder les autres.

Nan nan, on veut des détails, de la win un peu pour changer. Ca choppe souvent ? Y'a des boobs ? Pics or what ?

 
25 ans en gros
 
2-3 de 19/20 ans
20+ entre 23 et 27
2-3 de plus de 30
 

 
Ca choppe comme un peu partout, certains sont venus pour un stage en coloc, se sont mis en couple avec une autre personne rencontrée dans la coloc et ont pris un studio/petit appart toujours dans la résidence pour être pépère..
Certains viennent pour un stage et ne repartent jamais.
 
Ce qui est le plus étonnant ce sont les personnes de 25+ avec un CDI depuis quelques années qui restent tout de même en coloc tellement l'ambiance est folle.
 
Hormis ceux-là, les personnes vont et viennent suivant les stages (Une nouvelle personne rien qu'hier, une autre demain, un départ ce week-end etc..) .
En Septembre pas mal de monde fini sont stage donc repars et une autre cuvée arrive.
 
Plus de détails en MP sur la vie ici / la coloc / loyer / pics / wtf

Ok merci pour les infos. Je te recontacterai plus tard. Pour moi de toutes façons ça ne sera pas pour tout de suite, je dois d'abord finir mes études de merde. J'en ai encore pour 15 mois.
 

deah, bac+10 et déprimé, épisode 1

Heureusement le générique du Seroplex est sorti  

Non pas de dépression mais du blazance... Toujours pas de nouvelles de Di Maria et je veux voir la plage.

je fais tourner, fait chier ce con de MEL
 
http://www.change.org/fr/p%C3%A9ti [...] rce=guides

Done
 
Mais bon je sais pas si ça changera grand chose

J'ai envie de signer, mais je pense que ce n'est pas le bon axe de bataille :
 
Des officines qui ne conseillent pas systématiquement, ya des tonnes, UFC et 60 millions de consommateurs les détectent et en même temps, c'est pas compliqué. Je bosse dans une belle pharmacie de 3M de CA, les gens sont très contents du personnel, tout se passe bien, mais je vois encore passer quelques délivrances sans conseil, même de la part du titulaire.
 
Pour moi, c'est la sécurité du réseau officinal qui est à démontrer : du grossiste, des centrales d'achat, des labos vers l'officine, cela fait des années que le circuit est sécurisé, fiable et réactif.
 
Et le maillage territorial est excellent => fragiliser les petites officines en mettant l'OTC dans les GMS, c'est risquer la fermeture de ces points de santé de proximité, qui assurent des gardes et des soins sans rendez-vous...
 
Franchement, on est trop mauvais pour pouvoir se battre sur la question du "conseil". Les seules pharmacies qui tireront leur épingle du jeu seront les pharmacies qui ont une gestion qualité leur permettant de réduire les erreurs et les fautes de management pour tirer l'entreprise vers le haut. Les cons de titulaires qui n'ont pas voulu s'intéresser à ça plus tôt il y a 20 ans de ça nous mettent dans une merde noire aujourd'hui à force de croire que leur boutique n'était qu'un commerce et les patients des clients...
 
Moi, même en étant pharmacien, je ne vois pas ce que MEL ferait moins bien que nous s'il a un rayon pharmacie dans son hypermarché, à 2 conditions :
 
- que le pharmacien soit effectivement présent tout le temps (c'est pas du tout gagné ça, ça va leur couter trop cher, pas assez rentable...)
- que ce soit le même circuit d'approvisionnement sécurisé que les pharmaciens (pour ne pas se retrouver avec des produits à l'origine douteuse dans les rayons)
- que le personnel soit qualifié et ait une formation sur le médicament (donc pas d'esthéticienne ou de rayonniste...)
 
Ils ont 15 ans d'avance sur nous sur les process industriels. Certaines pharmacies ne sont toujours pas en gestion de stock , en 2014...
 
C'est quand même pas compliqué de dire à chaque personnel de la pharmacie qu'il est INTERDIT de vendre quoi que ce soit sans donner au moins un conseil. A chaque boite de doliprane, mon patient à droit à son "1 seul par prise, toutes les 6 heures, max 4 /jour" peu importe qu'il souffle, qu'il s'impatiente ou qu'il me dise "ouais je connais connard, je suis secrétaire médicale on me la fait pas à moi" . Si tout le monde faisait ça pour tout, on en serait pas là aujourd'hui...

J'attends de voir les offres de salaire surtout.

 
+1.
 
Je n'ai pas vraiment le temps de m'étendre, mais la vérité est là:
Si les règles de délivrance de présence pharmaceutique et de conseil sont respectées il n'y a aucun problème à ce que les GMS ou autres dispensent des médocs.

Après pour les plus defaitistes n'oubliez pas un truc: 85 pourcent du CA des officines c'est le vignetté quand même. Sauf lagalette ou upivers mais bon euh ils peuvent aller se rhabiller lorsqu'on voit ce qu'ils ont amené en officine (bacs promotionnels,  promos a gogo digne des GMS...)

Upivers comme tu dis, c'est une secte non?
 
Quand je suis allé passer mon D.U. c'est un truc qui m'a frappé.
Les gens qui y bossent, quand ils interviennent pour donner leur xp c'est systématiquement précédé de "dans l'upivers où je bosse..etcetc"
 
Genre tavu grow jbosse pour l'elÿte de nation  

Qu'est ce que cette upivers ? c'est un truc de campagne province ?

C'est univ*** pharma***

Ouais y'en a pas des masses à Paris apparemment...pas de quoi fanfaronner

J'ai pas eu de bol quoi.    
Les gonzesses que j'ai croisé venaient de région parisienne justement  

 
C'est pas obligatoire en officine ? JE vois pas spécialement de raison pour que ce soit différent par la suite, ne serait-ce que niveau acceptabilité par le public...

Si en officine si, mais les pharmaciens de Leclerc qui gèrent les para ne sont pratiquement jamais dans l'espace para.
Ils font de la gestion dans les bureaux.
 
Ce qui obligeraient à MEL d'embaucher des pharmaciens en plus, et donc d'alourdir sa masse salariale, car à priori ce n'est pas réalisable avec ses salariés actuels.

En même temps un pharmacien pour de la para c'est un peu overkill non ?
 
Alors qu'il y aura là de l'obligation légale comme actuellement (vu qu'ils vendront quand même des médicaments réglementés), et des marges à générer, je pense que c'est pris en compte dans leur choix de s'y lancer
 
Les pharmaciens vont découvrir les avantages aussi : participation, intéressement, mutuelle, réducs pour les courses, les CE...

sur les ventes de medoc

sinon moi j'ai toujours un conseil systematique quoique je vende, on a tous une mutuelle en pharma, meme si elle est merdique, et on a des bons cadeau des labos de para des fois et des UG en pagaille la ou je bosse

Bah non, sur les ventes de tout...

donc du medoc aussi, c'est bien ca va dans le sens de la santé pub

Donc selon ton schéma, le propriétaire d'officine qui dégage un bénéfice exclusivement sur la pharma et la para, sans le partager avec les salariés, c'est mieux finalement ?
Ça ne va ni dans le sens de la santé publique, ni dans le sens des pharmaciens non-propriétaires. C'est incohérent comme position !

Totalement, mais c'est le souhait (légal?) des labo.
Donc ils sont bien obligé de s'y plier.

En même temps vu les perspectives d'emploi et d'évolution en officine, c'est pas forcément plus mal

J'aime particulièrement dans votre CC enculo-dérogatoire le fait que si tu changes d'officine tous les 3 ans, tu peux rester au salaire minimal toute ta vie

Boah c'est comme tout, si tu acceptes de te faire enculer faut pas se plaindre que ça pique.    
 
Après jsuis bien d'accord qu'à un moment donné faut bien bouffer et payer les factures.  

ca commence a sentir fort le troll, je passe  

Je ne trolle pas sur une cat que je modère, c'est un principe
 
C'est simplement qu'entre se faire exploiter par un petit propriétaire avec zéro avantages ou un grand groupe qui en propose quelques-uns pour le même service et le même job, globalement ça devrait inciter à aller vers le deuxième en tant que prolétaire

Vous ne pensez pas qu'avec la sortie prochaine des baby-boomers du marché de l'emploi ça devrait donner un peu d'oxygène et de perspectives aux plus jeune ? Facilités d'installation si chute du prix des officines avec beaucoup de ventes dans un laps de temps réduit ? Voir sponsoring de certaines communes comme c'est déjà le cas pour les toubibs pour conserver des officines dans les déserts médicaux ?
 
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