Reprise du message précédent :
T'as quoi comme exemples (avec formation initiale + stages) ? Je parle de taff, pas de stage. Je pense qu'ils galèrent autant que les autres cette année...

Y'aurait pas une erreur sur la page Wikipedia suivante ?
http://en.wikipedia.org/wiki/Correlation_trading
 

C'est pas le contraire plutôt à savoir long index option et short stock options ?

 
bah ouais...

Comme quoi wikipedia...

 
IMO reste a savoir de quelle correlation on parle : Implicite ou realised?
on est long correlation implicite en etant long de l indice
Correl Impli = [Var(index) - SUM(Wi^2 * Var(i))] / [2 * SUM(Wi*Wj * Vol(i)) * Vol(j)]
 
on est long correlation realisee en etant long des stocks (i,j,...)
Correl Realised = [SUM(Wi * Wj * Correl(i;j)] / [SUM(Wi*Wj)]
 
 
 

 
après ça dépend de quel taff on parle, moi j'inclus tous les bons taffs pas seulement trading
je parlais ingénieur + MS, vu que tu te prenais en exemple

Je dirai pas si enorme que ca. En prenant l'exemple précis d'un MS d'une parisienne, je dirai environ 5/6 personnes sur une promo de 60 ont trouvé un taff en graduate (trading, sales, M&A..). Apres le reste, c pas mal de VIE effectivement. Et bien sur d'autres qui se sont juste réorientés vu les conditions du marché.

réorientés en quoi?

Charcuterie.

 
sachant que dans les MS des parisiennes les gens font pas tous finance de marches
et que graduates ou vie ne sont pas des emplois cdi, qui n'assurent pas d'etre embauche ensuite
 
mais effectivement c'est mieux que des simples stages (a job equivalent)
 

 
VIE pour le coup je suis d'accord avec toi. Graduate, ca reste l'unique façon de rentrer en fulltime en front dans une banque anglosaxonne.
Y a que la france pour faire un contrat Cdi ou t sur d'etre embauché quasiment à "vie" et te pousser à la paresse. Et hormis cas spéciaux, les gens en grad passent associate au bout de 2/3 ans.
 
Apres c'est deux systèmes différents. A chacun de faire son choix.

 
oui mais quand tu es en graduate ca ne t'assure pas l'embauche, c'est un genre de CDD
je connais des gens pas gardes a la suite du graduate

hello,
quelqu'un pourrait-il confirmer ou infirmer le fait que CPT Energy et Parity Energy ont fusionne ?

Pas tout à fait d'accord, tu peux être embauché full time dans une US à la sortie d'un VIE : les conditions peuvent souvent être plus intéressantes qu'en continuant dans une FR

EDIT : c'était peut-être pas le sens de ta remarque cela dit

C'est pas compliqué ça à cause du visa ?

 
Tu peux te faire embaucher dans une US à Londres, ou alors aux US à la sortie d'un VIE ailleurs qu'aux US  
 
Sinon effectivement, on ne peut pas enchaîner VIE + emploi aux EU.

Au temps pour moi... j'ai lu aux US et non dans une US...
Dans ce cas, ok
 
A ce propos : quelle est la difficulté d'avoir un VIE dans une US à Londres ? (mon idéal...)

 
J'en vois vraiment pas l'intérêt en fait. Pourquoi ne pas faire le graduate, ou un off-cycle, qui seront payés "pour de vrai" ? Il faut savoir que les VIE à Londres sont très mal payés, et encore plus en tenant compte du coût de la vie.

30k£/an ca reste pas mal non plus hein

 
L'indemnité est à 1621,03 euros/mois, c'est merdique : si ton employeur ne te donne pas un supplément logement, c'est même pas la peine d'y aller.
 
À côté de ça, on a des graduates payés dans les 40kGBP, c'est autre chose.

j'avais pas ces chiffres  

Les indemnités pour Londres sont traumatisantes

Ok je ne savais pas. Le graduate c'est simple j'ai pas encore le niveau pour passer les entretiens. Un summer au mieux mais la encore les entretiens arrivent trop tôt pour moi

Bah si tu veux tenter un VIE, c'est que tu es en fin de parcours et libéré de toute obligation liée à ton école. Du coup, si tu as le niveau pour passer des entretiens de VIE, tu as également celui pour passer des entretiens de graduate.

Pas forcément : dans le MS on peut faire un VIE à la place du stage.
On rentre en septembre, les entretiens pour les graduates (qui valident le stage aussi) sont bientôt... et donc on commence tout juste à toucher au concret là.

Je partais du principe que les entretiens pour les VIE sont plus tard.

 
Ouais enfin si tu consideres qu'il faille ne pas payer de sa personne pour arriver a ses fins d'autres le feront a ta place. Il y a un momemnt etre exigent c'est bien, mais avant d'etre arrivé au sommet passer par le stade humilité c'est pas mal.
 
C'est souvent ceux qui ont payé de leur personne par des stages facultatifs et rémunérés au lance pierre qui décrochent une jolie place a la fin.

Mais bien sûr... La bonne vieille vision judeo-chrétienne à la sauce travail : savoir faire don de sa personne, le goût du sacrifice, blablabla fini toujours par porter ses fruits... cette chanson a 2000 ans, il serait temps d'arrêter de déblater de telles inepsies. Vieux réac, quand tu nous tiens !

Sinon, le Smicard depuis 10 ans dans son entreprise, tu crois qu'il sait qu'il se sacrifie pour avoir plus tard le salaire du PDG ?

 
Non mais sous pretexte d'avoir un bac+5 qui aujourd'hui ne veut plus rien dire, le diplomé exige que ca lui tombe dans l'escarcelle sans s'en tirer les doigts.
 
Quand au smicard, c'est juste le corrolaire: il ne suffit pas d'avoir fait des études pour réussire, ceci dit il ne suffit pas non plus de ne pas avoir fait d'études pour réussir!
 
Apres, beaucoup de gens se contentent de travailler 35 heures, payé 1500 euros, et pouvoir avoir du temp[s limbre pour les enfants,... Beaucoup de smicards ne sont de toute facon pas ambitieux.

Concernant les diplômes Bac+5 je suis d'accord. Maintenant il est clair qu'il faut se battre, comme partout de nos jours, pour obtenir un job. Mais de là à être prêt à être payé au lance pierre sur des stages facultatifs, qui plus est, c'est à mon sens tendre le baton pour mieux se faire battre. Il n'y a pas qu'une seule voie pour arriver à ses fins, telles qu'elles soient, mais bien plusieurs, et cela j'en suis intimement convaicu.

Apres c'est des cas particuliers, j'en conviens, mais un jour j'ai fait un stage de 3 mois non payé et facultatif entre mon second et mon troisieme cycle. A l'issue du stage j'avais tellement bien bossé que j'avais pris un cheque de 2000 euros. 2 ans apres, un client de la boit m'a appelé pour me proposer un job...

Vous pensez quoi d'un cours sur les copules ?
C'est important ? (pour savoir si j'aurais la conscience tranquille si je decide de m'en passer )

 
Conneries.
 
Je travaille, je suis payé à ma juste valeur, point. Je n'aurais pas davantage accepté un poste de JD à 1600 euros qu'un stage en dessous du SMIC. Dans les deux cas, j'y suis parvenu : et accepter ce genre d'offre quand on a fait une bonne formation, c'est encourager ce genre de pratiques à perdurer.

 
Ultra,dans  le pricing de CDOs notamment...
Tu disposes, grosso merdo, de 3-4 grandes techniques de modélisation multivariée : la notion de corrélation (avec tout ce qui va autour, stabilité des matrices, etc. etc.), la notions de modèles VAR, la cointégration... et les fonctins copules. Gros avantage de ces dernières : elles sont "indépendantes" des distributions marginales, c'est-à-dire que tu peux modéliser de façon univariée chaque sous-jacent (exemple) et après, tu modélises les relations entre tes sous-jacents via une copule : tu scindes ainsi ton analyse en 2 (contrairement à la cointégration ou tu modélises univarié et multi ensemble, d'un bloc).

 
C'est vrai, mais elles vont perdurer de toute facon.
Alors se battre tout seul contre le systeme, meme si on a raison, on echouera.
 
Moi aussi la majorité de mes stages ont été payés et assez bien, mais j'ai aussi eu une expérience determinente (cf plus haut) ou a la base c'etait en mode sodo.

 
Et donc comme tu as aimé cette pratique, tu la conseilles naturellement aux autres...    

 
Dans cette optique, j'encourage fortement les mouvements du type génération précaire et compagnie. Toi et moi on a fait partie des nantis, c'est justement pour ça qu'on ne doit pas accepter les déclassements dans les stages (négocier au moins un salaire pour les stages pas payés). En espérant que l'alignement se fasse par le haut.

Ce sortir les doigts pour se faire remarquer, ca empeche pas d’etre paye convenablement.
 
Ya 3 ans de ca en graduate a NY on etait paye $75k fixe hors signing. Les graduates (MBA/Phd) de grosses Universites US touchaient plus de $90k.
Le VIE est une idée de merde, dans la pure lignee du stage a rallonge sous paye de merde a la Francaise. C’est pas defendable.
 
 

 
Si j'avais pas fait ce stage, j'aurais peut etre pas eu mon job...

 
Mais peut-être un autre, qui t'aurais permis de rencontrer d'autres personnes et qui t'auraient rapeller pour un autre job beaucoup mieux... Qui sait  

Oui, mais plus facile d'eplioguer sur ce qu'on a fait plutot que ce qu'on aurait pu faire
 
Bref, refuser un stage car mal payé, je dis juste: attention...