Reprise du message précédent :
 
 
Je ne suis quand même pas à ce niveau là. C'est plus proche du risque de marché que du risque de crédit non ?
 
Mouarf, j'ai vu quelques salaires là ça vole pas haut. Plus bas que l'actuariat en assurance, mais peut être plus intéressant à certains égards.
 
Pas un choix évident.

L'iRC s'interesse aux migrations des notes et de l'impact sur la PV/interets de tes débiteurs, donc je sais pas ce que tu entends par risque de crédit (analyse de haut de bilan ?) mais c'est vrai que pour cet indicateur tu travailles principalement avec des données de marché. Comme pour le CRM.

J'ai du mal a comprendre ce que tu fais actuellement en stage mais je pense pas qu'il y ait des missions quantitatives ou tu fais uniquement de la théorie sauf peut etre en recherche universitaire. J'entends par la que tu appliques des modeles que d'autres ont déjà créé et par tes connaissances en mathématiques tu es supposé les interpreter et les adapter a tes instruments. Par exemple, adapter une calibration Hull and White sur un swaption qui a 4 jambes flottantes indexes sur 4  indices differents.
Meme apres mon experience chez BNP, je ne crois pas qu'il y ait des services de recherches pures (a confirmer) - ou totalement décorrélé du trading. Je me rappelle d'un grec qui avait été inventé par un quant senior mais c'etait juste une dérivé d'un grec issue du modele BS...

 
 
je suis pas en stage mais en full time.. je travaille sur des feeders de data pour des plateformes de calcul de risque (ubs delta par exemple), du code pour tout ce qui est market data (prix, pnls, var etc..) et ya pas de math du tout
dans lautre poste ya beaucoup de modelisation et comme tu dis cest de "ladaptation" modeles et cest ce que je cherche (bien sur ya pas que la theorie et ca minteresse pas la full theory.. cest 40% maths, 30% code et 30% risk reporting + documentation)

C'est plus 70% code 20% doc 10% maths
 
Mais 10/0 = +oo  

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Ah et puis pour justifier tes correls long terme et ton choix de copule pour la CRM au superviseur faut aussi une bonne formation de pipoteur

 
J'ai remarqué. Pour l'embrouiller un peu aussi peut être non ?

En meme temps les mecs de la bdf ont fait soit sciences po, soit ena... Aucun rapport avec la finance. Cependant ce qui est fait dans ces services de crm/irc est quand meme assez serieux et pointu. Je pense pour ceux qui veulent débuter en tant que quant avant de travailler sur un desk, c'est un bon entrainement. Comme y'a aucun lien avec la prod meme si on fait des erreurs, aucun risque de perdre de l'argent. Ca fait une experience credible en tout cas.  
Quand j'y repense, je connais personne qui soit embauche en tant que quant sans experience sinon x, ens ou karoui. On a recruté (pas dans mon equipe) un mec qui travaillait sur le lanceur d'arianne (pkoi pas) car tres grosse base en math - on a un besoin de compétence pour mettre en place le modele SABR pour ceux que ca parle. Mais le mec a 20 ans d'experience.

 
C'est vrai que la majorité des contrôleurs de l'ACPR viennent de sciences po ou d'écoles de commerce. Ils recrutent quelques profils quantitatifs pour compenser un peu, mais au final c'est négligeable face aux gros moyens des banques en face. Clairement il y a une asymétrie d'info qui profite aux banques dans l'histoire.

 
Oui et non puisque le régulateur ne juge pas ton modèle directement mais la documentation du rationnel de celui-ci. C'est du coup plus difficile pour les banques d'expliquer aux mecs, qui posent des questions adhoc, pourquoi elles font ce qu'elles font de cette manière.

Quelqu'un a eu une phone itw avec UBS ici?  
 
Faut préparer des competency based questions à la con?

Si jamais tu passes l'étape des entretiens telephoniques, je te conseille de faire attention a ta tenue :
 
http://www.lefigaro.fr/societes/20 [...] ployes.php
 

 
A rajouter: "La demande se faisant dans le sens oppose, quand il s'agit d'employes de sexe feminin"

 
 Promotions canapé  
 
Les belles filles ne seront jamais valorisées pour leurs performances car les gens penseront qu'elles ont eu un bon poste uniquement par leur beauté  

Oui comme les beaux garçons.

Tain les mecs qui te sortent ca, ca chie la honte quand meme. Ces bolosses sans education qui vivent 100 fois mieux que les locaux, faudrait vraiment qu'on leur coupe le gras du bide pour qu'ils captent ce que ca fait de se serrer la ceinture.

Et puis Natixis quoi, est-ce vraiment une banque d'affaires?    

 
moi à l'h actuelle, entre ton UBS et Natixis, si j'avais pas eu de boulot, j'aurais pris Natixis. Il y a des domaines où ils sont très forts contrairement à ce que tu penses surement.

 
Et c'est pas les moins bien payé sur certains desks!

On a hâte que tu nous dises les desks sur lesquels ils sont très forts  

 
regarde les titrisation en Europe ils sont parmi les meilleurs. A NYC sur certains produits de titris ils sont dans les meilleurs aussi.  
Et contrairement a UBS, ils ne virent pas sur un claquement de doigt 90% des gens d'une équipe.

Hahahaha j attendais la titrisation. Ils sont bons que sur les émetteurs FR parce qu' ils ont une méga team a Paris, mais la vérité c'est qu' ils ont vidé tous leurs books juste à la fin de la crise (books qui vaudraient bcp maintenant), et qu' ils peinent à placer sur autre chose que certains consumer et les très fameux deals P.SA. vs les banques amerloques, ils sont peanuts. Et tu as tape dans le seul secteur dans lequel ils sont "bons" ( leurs équipes structu/trading etant de bas niveau néanmoins).
 
Néanmoins vs une banque dechue comme l ubs, c'est tjrs mieux.

 
Mieux vaut etre bon dans un seul domaine ne serait-ce qu'un petit domaine et le faire bien, que d'être médiocre ou moyen partout, et ne se démarquer dans rien, être bon pour faire le job sans jamais aucune innovation, et juste poser un brand name.

 
Ca marche beaucoup moins avec les garçons car le milieux est plutôt majoritairement masculin..  

Je rigole en lisant les derniers commentaires... Bientôt on va dire que crédit agricole c'est mieux que goldman  

En meme temps qui connait les perfs des desk des differentes banques ? C'est pas secret ce genre d'info ?

 
tu aimerais bien vu que tu y es en ce moment...

 
Débat sterile, personellement rien que de trouvé un cdi aprés mes études dans n'importe quelle grande banque j'en serais ravie

Non.

 
http://en.wikipedia.org/wiki/Agric [...] f_Zimbabwe
je pense qu'ils recrutent, essaie de leur envoyer ton CV

Grande banque ?

 
Ahah pas mal  

Le nom de la boite n'a pas d'importance, seul le montant sur ta feuille de paie l'est. Si La Poste Fixed Income souhaite me recruter pour 10k / mois, je prend. Et je leur ferais de la pub en prime sur HFR.

 
oui je pense letendue des locaux est considerable

 
Ce type de raisonnement à quand même certaines limites.... Tu vas pas vendre tes fesses parce que tu peux te faire plus que 10k ...

C'est sur que bosser chez GS c'est pas vendre ses fesses...

Hello les gens,

Comment je peux avoir des infos sur les perfs de Barclays en structuring (du genre les produits où ils sont bons, ce qui les distinguent etc...) Vous avez une idée?

(Edit: j'avais trouvé un article pas trop mal sur les inflation derivatives mais y'a surement de quoi creuser)

Non c'est ton raisonnement qui a ses limites. Ceux qui acceptent de se faire presser comme un fruit mûre par ce qu'ils veulent un brand-name sont ceux qui devraient arrêter de vouloir frimer sur FB ou rendre fière maman et papa par ce qu'ils seront dans une banque de réputation.  
En revanche, ceux qui veulent se faire une carrière, progresser et mettre assez de côté pour investir ou monter leur propre boite iront chez ceux qui leur garantiront les meilleurs conditions de travail et de salaire.