Bonsoir,
J'ai vu qu'il y avait déjà un sujet généraliste sur les RH, mais je n'ai malheureusement pas trouvé mon bonheur, donc je me permets de créer mon topic car je sais qu'il y a un certain nombre de spécialistes en la matière et notamment des praticiens.
Voilà, depuis assez longtemps, je suis un passionné de la fonction RH. J'ai un certain nombre d'ouvrages dans ma bibliothèque qui certes ne font pas de moi un spécialiste de la question, mais je me passionne pour le sujet depuis suffisamment longtemps pour en connaître un certain nombre d'aspérités.  
Je suis actuellement étudiant en droit, spécialité droit social. En visitant les portes ouvertes de certaines écoles et en discutant avec certains praticiens, j'ai ressenti comme un malaise. On m'a clairement fait ressentir que je n'avais rien à foutre dans les RH. On m'a clairement fait comprendre qu'avec un Bac + 4 ou Bac + 5 en droit, j'étais en gros "surdiplômé" par rapport à une fonction RH qu'elle quelle soit, ce que ne laissent pas penser la plupart des brochures de Master 2 RH ou de 3ème cycle spécialisé grandes écoles... Donc je commence à douter sur l'utilité que j'aurais à faire un complément en RH, même si sur le fond, j'ai quand même le sentiment que c'est un moyen d'évoluer dans son métier et d'atteindre des fonctions autres que celles auxquelles un Master de droit peut prétendre.  
Donc, pour être clair, une double compétence droit social/RH a t-elle une utilité et une finalité en soi? Ou d'après-vous est-ce une perte de temps et d'argent?
Ou est-ce seulement une question d'école ou de formation? Je demande ça car quand je vois le prix de certaines formations du genre ESCP ou CELSA, ce sont des décisions à ne pas prendre à la légère. Ça coûte excessivement cher et je n'ai aucun retour sur l'insertion professionnelle, chose qui me manque cruellement avec un simple DEA d'université.
Merci aux personnes qui sauront me répondre  

Après un Master en Droit Social, inutile de te ré embarquer dans un Master RH, surtout si c'est l'aspect juridique des RH qui t'intéresse (plutôt que l'aspect développement RH:recrutement et formation du personnel)
 
  Fais des stages, un bon M2 de droit social avec de l'expérience en entreprise vaudra plus que la double formation droit/rh je pense
 
   Je suis à ESCP, passioné de RH, et je partage aussi certaines de tes interrogations, notamment sur le côté déconsidéré de la fonction RH dans bcp de boites..

Sur diplômé... franchement, c'est une excuse bidon ! Une entreprise à tout intérêt d'avoir des "sur diplômés" dans ses troupes
 
Je ne connais pas trop les formations dans ce domaine. Tout ce que je sais c'est que l'Université de Nantes à un Master 2 "Droit social et management des ressources humaines", qui est justement double-comptance dans ce domaine. => Ils nous ont fait la Pub à l'IEMN-IAE (Ils prennent aussi bien des Juriste de la Fac de Droit que des Economiste / Gestionaires de l'IEMN-IAE)
=> Link : http://www.droit1.univ-nantes.fr/S [...] formation/
 
Sinon, à mon sens, je trouve que silk56 à raison : "Fais des stages, un bon M2 de droit social avec de l'expérience en entreprise vaudra plus que la double formation droit/rh je pense"

 
   
 
un sur diplomé c'est:
 
- quelqu'un qui va souvent chercher ailleurs pour se barrer dès qu'une offre est bonne pour son profil
- quelqu'un qui sera toujours en train de se demander s'il est pas sous payé (et en effet il est sous payé pour ses compétences
- donc quelqu'un de trop chiant et de trop exigeant à gérer pour les RH et les opérationnels
- un mec plus intelligent que son n+1 donc totalement contre-productif    

 
je ne suis pas du tout dans le droit ni dans les RH, mais mon sentiment c'est que si tu veux bosser dans les RH (pas seulement le coté juridique), un master 2 pourrait booster ton employabilité. Un MS également mais ce n'est pas le même prix (celui de l'essec est réputé il parait). d'autant plus que le contexte actuelle n'est pas favorable aux jeunes diplomés et retarder ton entrée sur le marché du travail d'une année peut etre judicieux
 
à mon sens, une formation en école de commerce ou en IAE t'apportera un coté très "opérationnel" et "pragmatique" que ta formation en droit, bien qu'excellente ne t'a pas apporté
 
as tu considéré faire du conseil en stratégie/management? c'est peut etre mieux considéré...

 
Ceci est vrai dans l'hypothèse ou l'employé n'a pas choisi ce job. S'il l'a choisi et n'a, dans le moyen terme, pas d'ambition d'aller beaucoup plus haut ou de bouger... Cela est assez fréquent, pour plusieurs raison (vie sociale, famille, goût pour une région etc). Tout le monde ne cherche pas à obtenir le max de €€€ et un poste à très haute responssabilité !
 
Bon, c'était avant tout par esprit de contradiction
Car, il est vrai... tu as certainement raison pour une grande part des candidats

J'ai déjà effectué un stage en RH, dans un cabinet de recrutement certes, mais j'ai déjà eu une expérience RH. Les personnes avec qui j'avais travaillé m'ont clairement dit que je n'avais rien à foutre dans un service RH, même à des postes comme assistant RH ou responsable RH. On m'a un peu répondu la même chose dans les écoles que j'ai visité qui proposent des "3èmes cycles RH". J'ai discuté avec le responsable d'une de ces écoles "bidons" que j'ai vu que vous décriez tant, et le mec a été honnête également, même si j'ai vu dès le départ que leur offre de formation ne m'amènerait pas vers ce que j'espérais.  
J'ai regardé là le M2 droit social RH de Nantes, mais c'est une appellation trompeuse, là c'est 80% de RH et 20% de droit, donc la double-compétence n'existe pas vraiment.  
De toute façon, avec un Master 2 droit social, je sais que je suis destiné fondamentalement à un poste de juriste social d'entreprise, mais je n'ai aucun recul sur les éventuelles possibilités d'évoluer dans son métier ou sur la nécessité que pourrait avoir une formation complémentaire RH dans mon futur métier. Parce que quand je lis un peu partout les offres d'emploi en question, j'ai l'impression que même dans un métier à la base juridique, le RH est de plus en plus présent. Je n'ai aucune lisibilité sur rien, je ne sais même pas si avec mon bagage je pourrais prétendre plus tard, avec de l'expérience, à des responsabilités de DRH ou si justement l'absence de pure formation RH serait un frein notable à une évolution de carrière. Vous allez me dire que j'ai pas commencé à réellement travailler sur le terrain etc. mais bon, si une formation en plus était indispensable, je préfèrerais la faire maintenant plutôt qu'à 40 ans où c'est pas toujours évident de provoquer une césure dans sa vie professionnelle et budgétaire en suivant un 3ème cycle en Grande Ecole.
 
silk56> Toi qui est à l'ESCP, tu trouves comment ta formation?
Ça se passe comment l'expérience professionnelle? On te place, on te guide? Le réseau d'anciens marche bien?

A ESCP (Comme à HEC et ESSEC...), on fait gentiment comprendre que RH est un débouché finalement assez médiocre... Finance et entrepreneurship pour les stars.. Je suis néanmoins satisfait de l'école, pour le moment les rares fois ou j'ai sollicité le réseau cela s'est bien passé
 
  On me place ? Je te dirais ca dans quelques mois.  
 
  On me guide ? Guider est un mot trop fort, on n'est pas "assisté", mais tu as toutes les facilités pour recueillir les bonnes infos ...
 
   Je trouve que tu as un bon background avec le droit social, beaucoup de DRH ont cette formation et une bonne connaissance du Droit Social est indispensable. Ne t'embêtes pas trop avec cette double formation RH, je ne pense pas que ce sera un frein si tu fais tes preuves sur le terrain
 
   Le mieux si tu peux encore, c'est d'intégrer le Master II du CIFFOP à ASSAS, c'est ce qui se fait de mieux en RH, et les juristes y sont très apprécié
 
Bon courage et n'hésites pas si tu as d'autres questions,

reste la référence en la matière le CELSA  avec le m2 Ressources humaines et communication (RHC)  
 
http://www.celsa.fr/formation-cont [...] in-MRH.php  
 
(dont les inscriptions sont désormais closes pour l'année à venir) et qui peut s'effectuer en apprentissage, le mieux est de réseauter par viadeo de voir des profils de RH et de leur envoyer des messages pour prendre qlq infos sur leur parcours ou leur formation
 
on ne devient jamais DRH au sortir d'une formation quelle qu'elle soit, le mieux est de t'armer d'un solide bagage en droit social (tel feu le M2 de Lyon-Caen ou de Teyssié à P2)
 
http://m2-dprt.u-paris2.fr/#KLINK

Le Celsa est très reconnu mais la référence reste le CIFFOP , philou. En toute objectivité, je n'y suis pas et n'ambitionne pas d'en être.