salut,
en fait, concernant les contrats de travail classiques, je cite :
La Cour de Cassation admet que l'employeur puisse prolonger ou renouveler la période d'essai à condition qu'il y ait un accord non équivoque de l'intéressé et que la prolongation ne soit pas anormale ou abusive. En cas de renouvellement de la période d'essai, la décision doit être proposée au salarié avant l'expiration de la période initiale. Il est donc indispensable que les parties concrétisent leur accord par écrit.
est-ce valable pour le contrat d'apprentissage ? (j'ai legerement paumé ma brochure explicative 
)
merci
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« Si un referendum avait été organisé pour l’introduction de l’euro, nous l’aurions perdu. C’était parfaitement clair. Je l’aurais perdu, et de 7 contre 3 - j’ai agi comme un dictateur » - Helmut Kohl, 2002
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