Reprise du message précédent :
Non, Solucom fait principalement du conseil IT.
 
J'ai cru compendre cependant qu'ils ne veulent conserver que la marque Solucom. A faire confirmer par un insider...

 
 
tu pourrais détailler?

Très honnêtement, je cite surtout cette rumeur pour être contre-dit (ou pas...). J'avoue ne jamais les avoir croiser professionnellement, mais c'est ce que m'ont dit 2 ou 3 personnes bien informées (en gros : pas de méthodo, pas vraiment de rigueur, pas vraiment de valeur ajoutée). Mais, encore une fois, je ne fais que rapporter des "on dit", qui valent ce qu'ils valent.
 
J'en profite pour "upper" ma question. En particulier, vous pensez quoi de l'effet "fusaq" sur Orga et Cosmobay ?

Pour orga consultant, j'en pense plutôt du mal et pour avoir vu la reconversion d'un manager d'Orga. Je pensais déà du mal de ce cabinet    

Une question aux consultants. Qu'est ce qui vous a motive a vous lancer dans le conseil en orga?

 
Le refus des cabinets de strat je suppose

 
Le pseudo prestige, la branlette intellectuelle, et le salaire
 
 

 
  ²²²

Je n'avais pas tenté (auto censure) mais finalement je me rends compte que j'aime trop la vie pour devenir un esclave
 

 
   
 
Je fais 9h30 --> 19h30 en temps "normal" c'est loin d'être ultra pénible

Bof, en orga tu es quand même un esclave  

Le temps 'normal' c'est 2 semaines par an chez toi ?  

parce que les WE au boulot, il me semble que tu en as bouffé, non ?

Mais toi t'es une feignasse. Moi, j'ai plus entendu des 9h 21h en lissé sur l'année et quelques WE impactés.
 
Cela dit au moins tu as un ROI, c'est loin d'être le cas en industrie au j'ai des potes ingé de production qui font de gros horaires sans gros retours.

 
Oui mais moins quand même. Pas de taf le We et 9h30-19h ou 18h30. Par contre l'asservissement aux partners/manager est réel.  

 
Headlink est chez Beijaflore depuis 2007.
Mais peu de changements constatés ...

 
Ca c'est les horaires sur les missions peinards
 
Les missions avec du 9/20-21h sont quand même assez courantes...

Pas tant que ça, au bout de presque 3 ans. Ca ne m'est arrivé que 6 mois et encore ce n'était pas à cause de la mission mais plutôt à cause d'un bouffon de manager qui faisait un peu trop de zèle.
 
Après, moi dans les missions un peu chaudes, je mange juste un dwich à midi et j'arrive à 9h du mat, le tout sans trop faire de pauses. Donc du coup, je tiens les 9h-19h. Mais c'est vrai que suivant le management en place (voir deuxième phrase), tu peux finir tard mais selon moi c'est plus à cause du management que de la mission en elle même.
 
Maintenant, il y a des consultants qui finissent toujours à 20h et qui se tapent plein de groupes de travails en interne. Il y en a qui aime l'esclavagisme on ne peut rien faire pour eux .

 
Heu oui ... y'a encore 3 ans mon fixe était 50% de mon fixe actuel ... et je faisais les jours, les nuits et les w-e ... donc le switch est quand même pas mal, même si t'es l'esclave de ton partner ... (où je plussoie greg2005)
 
PS : Je quitte ce topic pour rejoindre le topic conseil en strat On va croire que je bosse chez Ineum, Bearingpoint ou Eurogroup

 
Relance le topic strat, on y dort depuis ton dernier passage

Je connais l'industrie,J'ai pas mal de potes dedans. Je sais que tu as fait un bon switch. . Au moins tu as évité de finir en Audit, c'était la grande mode à mon époque, pas mal de gadz sont parti la bas. Je trouve d'ailleurs ça stupide mais bon ce n'est que mon avis.
 

Je vais aller calculer des pieux et des parois en béton, je serai plus riche

Après avoir vu la vidéo du glissement de Maierato, j’ai envie de rajouter un peu de force d’ancrage dans mon versant qui glisse, juste pour être sûr

et quand on se fait refuser par un cabinet d'orga, c'est la loose totale hein   ?

 
Pas plus que par un cabinet de strat
 
En effet, selon la loi HFR n.7365.B.12, soit tu es au top, soit tu n'es rien. Et dans le rien il n'y a pas de graduel

Le senior manager que j'ai vu était très clair là dessus. Peut être que le positionnement de SIA a changé, depuis ses débuts (et le topic feedback sia) mais les missions n'ont pas uniquement comme retombées des recco SI (ça en est presque ridicule sur leur site, sur lequel ils prétendent "Promouvoir le modèle de conseil en management ‘pure player’, en restant indépendant de l’industrie informatique" histoire de rassurer les candidats...).
(Pas toujours compris les sources de ce snobisme anti info d'ailleurs : on est au courant que c'est pas une SSII hein...)

en ce moment, sauf vraiment très gros profils, ceux qui rentrent en strat ont du se faire refouler dans quelques cabinets hein...

Je suis de plus en plus intéressé par le conseil en Organisation, mais je voudrais surtout bosser sur des missions RH (GPEC, Conduite du chagement, plans de formations, enquêtes de climat social en évitant au max les SIRH..) Est-il possible si on intègre un cabinet en Junior de se spécialiser la dedans (ou bien on est promené sans avoir le choix dans des missions SI ou autres) ? Dans ce cas la, est-il essentiel d'avoir suivi la majeure Management des Hommes et des Orga de l'ESC dans laquelle je me trouve ? (j'aurai préféré partir en échange aux US...) Est-on moins bien payé si on bosse dans la partie RH ou peut-on toujours tabler sur du 40-42 k à l'embauche (ce serait en 2011 pr moi) ?
 
  J'aurai un profil ESCP Europe (Programme Grande Ecole mais Admis CAD)/Maitrise de Philosophie, c'est assez atypique, est-ce que ca pourrait jouer en ma défaveur ? Il me semble que les grands cabinet sont très normatifs. 28 ans en finissant le cursus, et comme les cabinets préfèrent les plus jeunes, ça pourrait être rédhibitoire ?
 
Désolé pour le nombre de questions ; p

Oui tu peux te spécialiser des JD et tu seras plutôt dans un univers féminin et assez spéciale. Les RH sont souvent frustrès de passer après les opérationnel.Par contre, il y aura tjrs un SI qui rodera pas loin.
 

Tu peux suivre la majeure RH ou pas mais avec l'ESCP sur le CV tu es tranquil. Tu seras payé pareil que les autres practice 40k, c'est jouable, 42 moins.
 

28 ans ça va être très chaud mais ça pourrait passer grace à l'école. Par contre tu vas être traité comme un JD et tu partiras avec un gros retard. Je ne vais pas te mentir plus les gens viennent tard das le conseil plus ça se passe mal. Tu es bcp plus malléable et docile à 23/24 ans quà 28.C'est d'ailleurs pour ça que les cabinets préfèrent les djeunz, ils font de meilleurs petits soldats
A toi de voir si tu peux supporter des taches ingrates et un N+2 qui aura ton age. Tout ça avec des possibilités d'évolutions compromises. Je connais des senior consultants de 35 ans et vu que le salaire est indéxé sur le grade ...

 
Je risque d'être redondant avec greg :
 
-Avec une spé RH d'une bonne ESC, aucun soucis pour être dans les practices RH des cabinets d'orga; le salaire est le même que dans les autres, 40-42 pour l'ESCP c'est le tarif chez nous
-CAD ou pas, l'admission est plutôt chaude, donc on ne t'en tiendra pas rigueur
-28 ans par contre, c'est pas vraiment un problème pour être embauchée, par contre il n'est pas dit que le fonctionnement te plaise... les gens de ton âge seront généralement 2 grades au dessus et tu vas te retrouver avec des gamin(e)s wannabee manager qui frétillent et que tu auras probablement du mal à supporter
 
Mais j'ai envie de te dire qu'il n'y a aucun intérêt à mettre ton âge sur le CV

  Merci pour vos réponses. De votre coté, si ce n'est pas trop indiscret, ca fait combien de temps que vous êtes dans le conseil? Vous pensez y rester jusqu'à atteindre le grade de manager ? Si vous avez des conseils pour tenir le coup sur la durée et bien s'adapter les premiers jours, je suis preneur
 
  Je trouve les salaires et leur évolution tout de même très confortable (ca aide quand on a un prêt école à rembourser) Comparable à l'audit pour un boulot qui est, je l'espère, un peu moins ennuyeux  
 
   

5 ans d'xp; 18 mois dans le conseil, je partirai avant le grade manager

ça passe vite ! déjà 18mois !

 
Tyler a pas l'air de penser que ça passe vite
 

  j'attend de voir ce que tu diras dans 6 1 mois, quand même...

 
Moi aussi
 
Pour le moment je suis content (avec des horaires comme celles dont Tyler rêvent... et bcp de découvertes/progressions normales pour un débutant) mais j'attends de voir.
 

 
Chez son client, c'est déjà partir tard !

 
Je pars à 18h25 en ce moment
 
17h40 hier, et pareil ce soir    
 

 
feignant!

 
En fait je bluffe, je pars tôt pour retourner à mon bureau fixer mes objectifs 2010  

Ca c'est parce que tu n'as pas encore assez d'xp. Sinon tu te serais arranger avec ton manager pour faire ça entre midi et 2 dans la semaine

 
Ma restit et mes objectifs se font avec un Senior Manager  
 
Et je ne vois pas comment je le verrai dans la semaine, nos missions sont très éloignées