On peut parler meufs svp ?

 
Tenez, j'ai un dilemme, deux meufs sont potes, l'une vous plait plus que l'autre.  
Cependant, vous sentez que vous avez plus de chance avec la moins belle des deux.  
Il y a de fortes chances qu'en bougeant sur une des deux meufs, les chances avec l'autre tombent à 0.
Vous faites quoi? Vous restez sur la première ou tentez la seconde?  
Hophophop, j'ai besoin de vos lumières    

 
Tenez, j'ai un dilemme, deux meufs sont potes, l'une vous plait plus que l'autre.  
Cependant, vous sentez que vous avez plus de chance avec la moins belle des deux.  
Il y a de fortes chances qu'en bougeant sur une des deux meufs, les chances avec l'autre tombent à 0.
Vous faites quoi? Vous restez sur la première ou tentez la seconde?  
Hophophop, j'ai besoin de vos lumières    

Vous avez rencontré où vos meufs sérieuses ? Ecole, soirée, Tinder, Grindr, soirée échangiste.. ?

Ça passe dans des questions de dossiers de candidatures ces qualités et défauts ?
 
Qualités :
- Prévoyant
- Curieux
- Adaptable  
 
Points d’amélioration :
- Impatient  
- Rancunier
- Control freak
 
Merci

 
Tu prédis l'avenir ?  

Rancunier c'est chaud comeme je trouve

Bah dans une équipe c'est chaud, tu te fais bacher par un n+X ou même un collègue et genre tu vas être rancunier pendant 3 mois
C'est out direct si je suis recruteur / sélecteur de dossier

 
Tu mettrais quoi comme "défauts" passables en gros alors ?  
Plus orienté finance corpo

 
c'est moi qu'a balancé la science du riz sur ce topic déjà    
 
riz blanc -> diabète parce qu'indice glycémique élevé (peu de fibres)
riz brun -> + de vitamines fibres etc mais aussi plus d'ARSENIC
 
et DT disait alors qu'il aimait pas le riz brun parce que c'était trop sec pour lui sans sauce  

 
c'est moi qu'a balancé la science du riz sur ce topic déjà    
 
riz blanc -> diabète parce qu'indice glycémique élevé (peu de fibres)
riz brun -> + de vitamines fibres etc mais aussi plus d'ARSENIC
 
et DT disait alors qu'il aimait pas le riz brun parce que c'était trop sec pour lui sans sauce  

Perfectionniste c'est le défaut pipo quand même.

 
Tu mettrais quoi comme "défauts" passables en gros alors ?  
Plus orienté finance corpo

Perfectionniste c'est le défaut pipo quand même.

Olala moi c'est fast food tous les jours avec une pinte  
 
V'zavez quel âge pour faire gaffe à la bouffe comme ça ?

 
C'est quoi en fait les aliments dont on peut abuser oklm ?  
A part les fruits et légumes

 
Faux défauts c'est très mal vu par les jurys.  
Sauf si vraiment c'est une réalité qu'on ressent en entretien (stress, candidat très propre sur lui, auto censure ou auto bashing etc..)
 
Pour les défauts je te conseille d'en prendre des vrais "pas trop grave".  
Tu as des défauts ... MAIS tu travailles dessus et illustre bien comment tu y travailles.  
Prépare en 4 pas 3. (3 c'est la classique si je veux te ken je t'en demande 4).  
 
Pour ma part (rapidement) :  
- Manque de patience (et pas impatient ) : "Dans le milieu pro je suis parfois impatient face à quelqu'un de peu productif ou pas assez vif. MAIS mon travail m'oblige à prendre sur moi et à accepter ce genre de contraintes. Je le vis de mieux en mieux car je prends de la distance face à l'enjeu blablabla, dans la même idée j'ai donné des cours parts à des élèves en grande difficulté blablabla et ils avaient du mal à comprendre des notions à mes yeux triviales, et il a fallu s'armer de patience séances après séances pour leur donner les billes pour apprendre certains concepts blablabla"
- Gourmand : "J'ai pris x kgs en classe préparatoire, je suis un bon vivant je ne refuserai jamais une bonne bouffe ou un bon verre de vin, cela vient de ma famille blablabla ... Club oeno blablabla ... ma passion pour la cuisine blablabla ... MAIS j'essaye de faire attention notamment depuis que je suis en conseil car blablabla"
- Entêté (et non têtu) : "Quand je pense avoir raison j'ai parfois tendance à me "battre" pour faire comprendre à l'autre mon point,  j'ai parfois du mal à prendre de la distance avec l'enjeu et je peux parfois m'entêter sur des sujets qui n'ont finalement que peu d'importance MAIS j'ai vécu X situations où je me suis rendu compte que j'aurai mieux fait d'écouter l'autre plutôt que de m'entêter, aujourd'hui j'essaye réellement de travailler mon écoute et de ne pousser mon point que sur certains sujets clés. De plus mon manque de temps au quotidien m'oblige à choisir mes baitailles blablabla"
- Difficulté à déléguer / Faire confiance : "J'ai toujours du mal à offrir ma confiance, notamment dans des relations professionnelles ce qui fait que j'ai aussi une difficulté à déléguer ... J'ai pu le voir durant mon experience asso... MAIS après 3 mois passés dans mon asso en deuxième année je ne pouvais plus prendre toute la charge de travail j'ai donc dû apprendre à faire confiance et à déléguer et la réalité est que certaines tâches étaient bien mieux faites par les autres que par moi, j'ai donc appris et grandi blablabla auj dans mon travail c'est pareil je dois au quotidien faire confiance, partager et déléguer. Etant novice sur beaucoup de secteurs je dois faire confiance aux autres pour m'apporter une vision / une aide sur les sujets que je ne sais traiter et cela aussi permet de soigner mon défaut.  

 
Faux défauts c'est très mal vu par les jurys.  
Sauf si vraiment c'est une réalité qu'on ressent en entretien (stress, candidat très propre sur lui, auto censure ou auto bashing etc..)
 
Pour les défauts je te conseille d'en prendre des vrais "pas trop grave".  
Tu as des défauts ... MAIS tu travailles dessus et illustre bien comment tu y travailles.  
Prépare en 4 pas 3. (3 c'est la classique si je veux te ken je t'en demande 4).  
 
Pour ma part (rapidement) :  
- Manque de patience (et pas impatient ) : "Dans le milieu pro je suis parfois impatient face à quelqu'un de peu productif ou pas assez vif. MAIS mon travail m'oblige à prendre sur moi et à accepter ce genre de contraintes. Je le vis de mieux en mieux car je prends de la distance face à l'enjeu blablabla, dans la même idée j'ai donné des cours parts à des élèves en grande difficulté blablabla et ils avaient du mal à comprendre des notions à mes yeux triviales, et il a fallu s'armer de patience séances après séances pour leur donner les billes pour apprendre certains concepts blablabla"
- Gourmand : "J'ai pris x kgs en classe préparatoire, je suis un bon vivant je ne refuserai jamais une bonne bouffe ou un bon verre de vin, cela vient de ma famille blablabla ... Club oeno blablabla ... ma passion pour la cuisine blablabla ... MAIS j'essaye de faire attention notamment depuis que je suis en conseil car blablabla"
- Entêté (et non têtu) : "Quand je pense avoir raison j'ai parfois tendance à me "battre" pour faire comprendre à l'autre mon point,  j'ai parfois du mal à prendre de la distance avec l'enjeu et je peux parfois m'entêter sur des sujets qui n'ont finalement que peu d'importance MAIS j'ai vécu X situations où je me suis rendu compte que j'aurai mieux fait d'écouter l'autre plutôt que de m'entêter, aujourd'hui j'essaye réellement de travailler mon écoute et de ne pousser mon point que sur certains sujets clés. De plus mon manque de temps au quotidien m'oblige à choisir mes baitailles blablabla"
- Difficulté à déléguer / Faire confiance : "J'ai toujours du mal à offrir ma confiance, notamment dans des relations professionnelles ce qui fait que j'ai aussi une difficulté à déléguer ... J'ai pu le voir durant mon experience asso... MAIS après 3 mois passés dans mon asso en deuxième année je ne pouvais plus prendre toute la charge de travail j'ai donc dû apprendre à faire confiance et à déléguer et la réalité est que certaines tâches étaient bien mieux faites par les autres que par moi, j'ai donc appris et grandi blablabla auj dans mon travail c'est pareil je dois au quotidien faire confiance, partager et déléguer. Etant novice sur beaucoup de secteurs je dois faire confiance aux autres pour m'apporter une vision / une aide sur les sujets que je ne sais traiter et cela aussi permet de soigner mon défaut.  

 
Si tu passes un minimum des trucs sérieux, Kenza la RH de 24 ans a autant de pouvoir que DT dans sa COGIP.  
 
C'est les opérationnels qui comptent.

 
Si tu passes un minimum des trucs sérieux, Kenza la RH de 24 ans a autant de pouvoir dans ta sélection que DT dans sa COGIP.  
 
C'est les opérationnels qui comptent.

Suis d'accord avec ça (ce qui discrédite d'ailleurs complètement le métier RH à mes yeux)
 
Par contre les entretiens au niveau N+3 tournent rarement autour de questions qualités/défauts et autre bullshit

J'ai jamais eu de question pipo en entretien depuis que je suis en ecole, quelque soit la personne en face.

 
Fut une époque je mangeais que ca  
J'ai tenté le riz complet une fois c'etait dégueulasse, je crois que ca doit faire 1an que le paquet est dans mon placard