Reprise du message précédent :
   

Tu veux etre actuaire mnt ?  

Je surveille markof

Je suis irréprochable monsieur  

C'est pas ce que dit    

 
Bah j'ai rien fait justement

 

 
Ce qu'il faut pas lire ici.
 

 
Tu veux savoir quoi ?
 
Actuaire certifié IA entre 5 et 10 ans d'exp en compagnie et dans le conseil.
 
 
 

 
Je sens que ça va être bon dredi    
 

 
Un actuaire de l'âge d'or    
 
Pas trop cher l'entretien de la Porsche ?  

 
La Porsche, ça va encore mais c'est l'IR qui fait mal dans ce pays de gauchistes.

 
Les joies de la tranche de 45%  

 
Je suis conscient que la profession actuarielle a tout intérêt à exagérer son rôle dans la gestion des risques financiers des compagnies d'assurance, mais soyons honnête: ce n'est pas le choix des tables de mortalité qui va empêcher la faillite programmée des assureurs en cas de remontée brutale ou baisse prolongée des taux. Seuls les financiers peuvent nous sauver  

Moi, j'aime bien faire mumuse avec des modèles de Lee-Carter et compagnie .

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Dans 99% des cas, tu as des grilles et tu n'as aucun moyen de négocier...surtout en jd.
 
Et puis, stage en front office, ça veut tout et rien dire...

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Les stages au Mac do en L3...LOL faut arrêter de croire qu'un simple stage en L3 conditionnera toute ta carrière. Le stage en L3, c'est normalement un stage ouvrier pour comprendre le fonctionnement d'une entreprise, pas un stage d'actuaire.  
 
Pour les différences de salaires, ça dépend uniquement des grilles de chaque entreprise...et aussi des fois des doubles diplômes (certaines boîtes offres x k€ par diplôme supplémentaire). En tout cas les diplômes que tu annonces ne sont pas phénoménaux...mais en jd, peu de marge de manœuvre pour négocier...
 
Pour l'enquête de rémunération de l'ia, je la connais bien car j'y ai répondu...

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Par "province" tu veux dire Angers, Niort, ou plutôt Lyon ?
 
Je vais peut être dire une bêtise mais on m'a toujours dit que c'était la non vie qui était recherché en province (Niort pour être précis ?).
Enfin, je sais plus vraiment  mais ce serait peut être mieux de trouver une cible précise en province et d'orienter ton stage sur ce secteur bien précis non ?  

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Je termine actuellement ma 3ème année donc j'ai pas tellement de recul, mais on m'a toujours dit que Niort c'était plutôt de l'assurance dommages (j'attends confirmation par quelqu'un d'autres :> )
 
Pour les pays limitrophes, ça se tente peut être de passer par le conseil pour les rejoindre et ensuite trouver un job sur place ailleurs ?
Un gars de ma promo fait un VIE en Suisse, un autre de la promo d'avant en a fait un en Italie : si tu peux trouver un VIE dans un de ces pays et t'y installer ça peut être le bon plan !

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Ageas : en Belgique c'est le premier assureur je crois.
Ca peut être bien de faire un stage chez eux (ils ont des locaux en France) pour migrer après.

 
Enfin, le mec qui dit qu'il aura, je cite, 'un putain de cv' avec deux stages...ça fait doucement sourire si tu étais X-ENSAE avec un stage en M&A chez GS, la t'aurais un putain de CV...mais tu n'es même pas sur de passer certains screening car les stages ne sont pas cohérents entre eux.

Tu confirmes ce que j'ai entendu sur la non-vie en province ?
Ca m'intéresse aussi de quitter Paris dans quelques années  

 
Je ne sais pas trop...je fais de la vie

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Les augmentations, tu les as quand tu changes de boîte la plupart du temps...

Les RH dans les assurances sont un peu bêbêtes quand même. Au lieu de filer 3% sur une base régulière pour que les mecs se cassent pas en prenant 10%, elles donnent rien.
 
Ou alors il y a une raison profonde que je ne comprends pas...

 
Ne rien avoir à filer à ceux qui ne veulent pas/peuvent pas/ n'arrivent pas à partir.
 
Avoir des salarié jeunes/malléables/enthousiastes grâce à un turn-over élevé.
 
Bon, cela peut se ressentir sur la productivité globale et la motivation mais ça tout le monde s'en f... car ce n'est pas chiffré, contrairement aux augment de la masse salariale.  

T'as quand même pas mal de compagnies qui proposent des augmentations à 2 chiffres pendant les 2/3 premières années. Tout le monde ne bosse pas au-dessus de la gare de Montparnasse .....

 
  en conseil peut être mais en compagnie faut pas rêver...même en s'appuyant sur l'enquête de l'ia, tu vois que c'est clairement pas le cas.

J'ai souvenir de JD chez un assureur italien de Saint-Denis qui avaient tapé +10% pour leur 1ère augmentation annuelle. Après je sais bien que ça n'est pas généralisable à l'ensemble de la place, mais ça existe.

 
10% une fois, c'est totalement différent de 10% 2/3 fois...puis l'assureur dont tu parles, il semble être en recherche continue d'actuaires...ceci explique peut être cela.

Encore un exemple :  
J'ai un pote chez un assureur teuton (ancien AGF) qui en a pris chaque année + ou - 10% pendant 2 ans (série encore en cours).  
 
Je ne dis pas que les augmentations sont meilleurs en compagnie qu'en conseil mais en choisissant bien sa boîte ou son service, on peut avoir de bonnes surprises. Surtout quand on voit les augmentations en big depuis quelques années.

Pas entendu le même son de cloche chez ceux qui bossent chez cet assureur.

Pour avoir +10% avec les enveloppes actuelles c'est genre 10 personnes qui ont du être au régime sec.

Je savais pas que c'était encore pire en consulting.

Après les seuls cas ou j'ai entendu parler de telles augmentations sont :
1. Dans le conseil
2. Si la personne a été embauchée très en dessous de ses collègues
3. Si la personne a eu une opportunité ailleurs et que c'était une contre proposition
4. Si c'était écrit dans le contrat suite à l'obtention du titre

c'est mort ce topic

En même temps, les modèles Solva II sont finalisés. L'actuariat sera bientôt inutile .

"l'actuariat a t il encore un avenir?"

Sûrement, il faut au moins des actuaires pour faire l'inventaire et les runs de MCEV .
 
Par contre, je sais pas si vous avez vu le petit challenge pricing proposé par l'IA. Je trouve que c'est un truc assez fun et je vais essayer de me libérer quelques soirées pour apporter ma pierre au mouvement actuariel en écrivant brillamment quelques lignes de R .