Reprise du message précédent :

 
je suis pas sûr que ça soit si évident que ça en changeant de boîte de prendre beaucoup de nouvelles responsabilités, mais je n'en suis pas encore à ce niveau de carrière donc ce n'est qu'un constat de ce que j'ai pu voir. Typiquement dans mon ancienne boîte, un gros bancassureur, les postes à responsabilités n'ont jamais été pourvu par quelqu'un d'externe au groupe.

 
C'est une procédure standard.  
 
Les postes à pouvoir sont d'abord proposés en interne avant d'être proposés à l'extérieur.

 
Même pas des consultants ?

J'ai également l'impression que les jumps importants/rapides sont majoritairement en internes de ce que je peux observer

Chacun ses exemples.  
 
J'ai vu pas mal de mecs commencer en compagnie pendant quelques années avant d'obtenir de beaux postes en cab. Les grades ainsi obtenus étant plus élevés que ceux qui ont suivi le parcours normal du consultant (junior -> consultant -> senior ....).
 
Les carrières linéaires au sein d'une compagnie/cabinet restent relativement rares.  

 
Non mais ça oui, mais c'est valable pour n'importe quel poste ça.
 
Ils préfèrent promouvoir quelqu'un en interne plutôt que de recruter en externe c'est ce que ça sous-entendait.

 
jamais vu ça dans ma boîte...

 
Je ne connais pas ta boîte mais je l'ai constaté chez quelques gros assureurs de la place.
 

 
Je n'ai pas dit le contraire. Mais ça n'est pas parce que tu as un poste de manager à pourvoir que tu vas forcément promouvoir quelqu'un en interne.  
 
Encore faut il trouver les compétences parmi tes équipes. C'est peut être possible chez les gros assureurs mais plus difficile dans les structures plus modestes.

 
Pour les petites structures je suis d'accord. J'ai un ami devenu directeur technique d'une mutuelle après 12 ans de conseil. Sauf que dans la direction technique, il n'y a que lui.
 
Sinon ce que je constate vraiment, c'est que ceux qui ont des responsabilités restent bien accrochés à leur poste... ces bâtards
 

Concernant les BIG 4 : on m'a toujours dit que l'ambiance était un peu trop portée sur le stress chez EY en actuariat (voire en Pensions), info ou intox ?    
 

 
Ça reste un big. Je m'explique :  
- Objectifs de CA du service fixés par la firme (souvent difficiles à atteindre, ça permet de justifier les augmentations moisies)
- Sous-staffing (à partir d'un certain grade, il est fréquent d'avoir + de 5j chargés par semaine)
- Ambiance particulière liée à la forte culture de l'audit (la remarque "t'as pris ton aprèm" quand tu pars à 19h est un classique )
 
Cela est bien sur à nuancer suivant les big considérés, les périodes de l'année, le management des associés ......
 
Je n'ai jamais entendu des echos "horribles" venant d'EY mais je n'ai jamais entendu dire que c'était particulièrement fun la-bas. Ça doit être un big comme les autres (hors KPMG ....)

Merci pour l'info, j'ignorais cette différence entre KPMG et les autres.
 
On dirait le bagne quand on voit certains témoignages parfois, et pourtant j'ai plutôt tendance à rencontrer des personnes contentes de leurs expériences de jeunes diplômés dans les Gros 4.  
 
Ça me rappelle furieusement la prépa en fait.

La différence c'est qu'en prépa t'as pas besoin de porter des costumes de Fursac pour avoir l'air crédible à l'oral  

Si on veut faire de l'asset management par la suite y a des passerelles possibles dans l'actuariat?

Sell-side en sortant de dauphine, ISUP ou ENSAE avec une première expérience dans de l'actuariat un peu financier ça peut le faire  

Ok merci pour l'info

 
Je parle des juniors

Il y en a qui vont à la nuit des actuaires ce soir sur ce topic ?

Et toi ?

Moi j'assume : oui, et je serai même au cocktail !
 
Si des personnes veulent qu'on se rencontre, j'en suis avec plaisir    
( on peut s'organiser ça par MP, mais faut pas tarder    )

J'y serais aussi mais j'ignore encore à quelle heure.  
 
 

Je débarque à 20h30 perso.
 
Si tu me cherches, je serai celui qui porte des lunettes  

J'y passerai je pense

Il y en a parmi vous qui sont actuaires (IA) qualifiés ?  
 
Concrètement ça sert à quoi ? Certaines boites le demandent ?

 
C'est le seul titre français reconnu en équivalence à l'étranger (notamment UK)... après je connais des gens qui ont été recrutés en étant ni associés ni qualifiés.
 
En France ça permet de valoriser un peu son profil en entretien mais ça ne me semble pas très utile.

 
Si ça peut t'intéresser, avec une petite recherche google, tu peux trouver un pdf de l'institut des actuaires qui t'explique les principaux avantages des actuaires qualifiés.

 
j'étais tombé dessus mais ça ne me paraissait pas bien clair cette histoire. D'où le "concrètement" ...
 
J'ai surtout l'impression que c'est d'être qualifié et certifié qui est le plus intéressant (être qualifié restant la première étape) :  
 
"LʼActuaire certifié est à lʼAAI fully qualified"

J'avais d'ailleurs lu quelque part que l'IA avait décidé de durcir les conditions pour la qualification mais je sais plus si c'est d'actualité...

 
C'est à dire ? Est-ce que les formations classiques sont visées ?

 
Il s'agit bien là de durcir l'accès au niveau "actuaire qualifié", et non pas l'accès au titre ?

 
Ça intéresse tout le monde non ?    

L'audit avait déjà commencé l'été dernier (chez nous en tout cas).

Quelqu'un connait-il les équivalents US/UK des produits d'assurance vie & santé Français ?

 
Je me demandais si l'assurance-vie anglo-saxonne se focalise autant sur l'épargne que là notre... (hors retraite)

 
Ya les fonds de pension qui n'existent pas chez nous  

Si si, bientôt ils vont en créer un chez Generali (sur le principe de la répartition même)

Bonjour,
J'ai une petite question technique pour vous:
 
Dans un cadre de tarification IARD, quand on détermine le seul de distinction entre sinistres graves et sinistres standards et qu'on décide d'appliquer un écrêtement, on mutualise la sur-crête suivant différentes hypothèses et on fait quoi de la sous-crête ?
 
On ne peut rigoureusement pas la rajouter pour la modélisation des sinistres standards sinon on aura un pic pour cette valeur dans notre modèle.
Une idée de comment traiter la sous-crête dans une situation d'écrêtement ?
 
Merci  

Bonjour à tous,
 
Je suis un jeune actuaire à la recherche d'un emploi. J'ai effectué plusieurs entretiens et il se peut que j'ai à négocier un salaire prochainement (je croise les doigts).
D'où ma question étant donné que vous êtes tous passé par là.
Quel est le salaire pour un junior avec 0 expérience pour un poste en engagement sociaux dans un cabinet de conseil approximativement ? Quels sont les points que je dois négocier excepté le salaire ?
Merci pour vos conseils.

 
Sans. Mais est ce que ça a vraiment une incidence sur le salaire ?

Sauf si il vient d'une top école (mais si tu vas faire des engagements sociaux, j'en doute ).
 
Si tu vas dans un des gros cabinets d'audit - c'est assez probable vu ce que tu dis - ils ont des grilles selon les écoles et tu pourras peut-être gratter un peu plus au moment de la négo.