Reprise du message précédent :
Ce topic m'a l'air bien peu vivant. Il y aurait-il si peu d'assureurs sur HFR ?
 
Ça vous branche un petit classement des cabinets de conseil pour relancer l'ambiance ?
 
Pour moi on a :  
 
1 - Milliman
2 - ..........
 
A vous de jouer !
 

Il y a pleins de critères possibles aussi. Ambiance, intérêt des missions, rém, possibilités de progression...

 
Sympa . Je dirais :
 
Groupa A (je combine à la fois les leaders des marchés entreprises et institutionnels, après tout le monde n'a pas la même sensibilité, faudrait peut être faire un classement séparé):
 
1.M.illim.an
 
2. D.eloitte
 
3. P.rice
 
4.Me.rcer
 
5. Fix.age
 
6. M.az.ars
 
7. T.owers W.atson
 
8. E.Y
------------------------
 
 
Groupe  B :  
 
9. Si.a
 
10. Pri.m'act
 
11. Gal.ea
 
12.KPM.G
 
13. Actu.aris
 
14.Forsid.es
 
------------------
 
Groupe C :
 
Pericl.es, Op.timind-Wi.nter, A.ctu.elia,ect....
 
My 2 cents  

Mazars derrière Deloitte en actuariat ?
Je savais pas que Deloitte avait une grosse équipe d'actuaires, c'est toujours bon à savoir !

 
Ben c'est surtout par rapport à la qualité des missions  

Je croyais que D.eloitte avait perdu de sa superbe après le gros turnover de 2009 ?
 
Vu le rang de F.ixage, tu sembles donner plus d'importance à la rémunération qu'à l'ambiance pour ton classement, non ?  
 
Par curiosité, pourquoi E. Y si mal placé ? (je viens de refuser un poste chez eux    )

Pourquoi tu places Op.timind-Wi.nter en groupe C ? ils embauchent à tour de bras en ce moment, et ça s'est pas mal tassé chez eux après les remous de la "fusion"
pour T.owers W.atson ça dépend fortement des branches en tout cas, en vie ils n'ont plus personne

 
Aux alentours de 2009-2010 E. Y a licencié quelques actuaires en fin de période d'essai. Pas parce qu'ils étaient tous mauvais a priori mais parce qu'ils n'avaient plus de mission finalement.
 
L'ambiance avait pas l'air top. Lors du processus de recrutement auquel j'avais participé, ils avaient l'air d'être prêt à recruter n'importe qui et d'en avoir rien à faire.

 
J'ai pas trop envie d'entrer dans les détails pour D.eloitte mais ils chopent pas mal de très bonnes missions. M.illiman est quand même un cran au dessus mais je pense qu'ils gèrent pas mal, ya P.rice juste après qui est plutôt orienté audit mais ils sont très bons aussi !
 
En ce qui concerne F.ixage, je vois très bien à quoi ( qui   ) tu fais allusion, mais force est de constater que les types sont très bien formés là bas, effectivement le salaire est un peu au dessus de la moyenne, et les missions sont de qualité également. Très bon cabinet noredface.
 
Pour finir E.Y, je sais pas trop... Je comprends pas trop leur positionnement sur la branche des institutionnels, niveau engagements sociaux j'ai l'impression que c'est pas trop mal. Chez M.azars c'est très clair ils sont à fond sur les petites structures comme les mutuelles.
 

 
Ben pour O.W c'est par rapport à la qualité des missions... Ca n'a pas l'air génial du tout. Par rapport à W.inter en tout cas il y a une grande différence .
 
T.owers pour moi est quand même un leader sur la branche des engagements sociaux avec M.ercer, après on aime ou on n'aime pas pas c'est un autre débat  

C'est quoi une "bonne mission" pour toi ?

 
Bah typiquement proposer des méthodo pour un modèle interne, des ESG ou mettre en place l'ORSA chez un assureur de premier rang comme Axa  

Même si le peu de connaissances que j'ai de ces cabinets, je ne l'ai obtenu qu'à travers des rumeurs et des feedbacks, j'ai vraiment besoin d'explications concernant cette inégalité : F.orsides > O. W ???  

 
On va pas chipoter entre le bas du groupe B et la tête du groupe C    
 
Mais je suis pas vraiment objectif sur ce point, je suis pas contre un swap des deux dans le classement  

Sinon j'ai oublié Ac.centure, ils ont monté un truc mais je sais pas trop ce que ça vaut  

Une fois qu'on sera d'accord sur un classement, ça mérite de finir en front page    
 
Je peux avoir une raison sur la présence d'un des Gros Quatre dans le groupe B ?  
Sa politique de recrutement est plutôt opaque je trouve par rapport aux autres, et je connais aucun ancien de chez moi actuellement en poste chez eux (politique de recrutement opaque notamment à cause de leurs absences lors des différents salons des formations d'actuaires) ?

Pour moi les missions les plus "intéressantes" (ceci est évidemment subjectif) sont les missions de conseil pur. C.a.d celles où le conseil apporte une plus-value en terme de compétence. Ces missions sont à mon sens plus attractives/prestigieuses que les missions de validation (audit/revue) et de régie (intérim).
 
Si je devais faire un classement je dirais :  
 
Tier 1 :  
Milliman (les tauliers !)
TW (effectifs du cabinet très sensible à l'activité, on dégraisse quand ça ralenti et vice versa)
Deloitte (peu de mandats CAC donc belle activité en conseil auprès des assureurs)
EY (pour moi c'est limite Tier 1/Tier 2)
 
Tier 2 :
Mazars (très orienté petites structures et très dépendant de l'audit)  
PwC (bcp de mandats CAC donc moins de missions de conseil que DTT dura lex ced lex)
SIA (récent mais ça a l'air bien tourner pour l'instant - orienté petits assurances/mutuelles)
Fixage (limite Tier 2/Tier 3 mais ambiance vraiment ripou)
 
Tier 3 :  
Optimind-Winter (THE place to be pour remplacer des arrêts maladie ou des congés maternité)
KPMG (Equipe actuariat quasi inexistante sur la place)
Le reste. C'est incroyable le nombre de "petits" cabinets sur la place (Péricles, Galéa, Actuaris ..... etc)
 
Après les rémunérations changent tellement suivant que tu commences en JD ou que tu arrives avec quelques années/mois d'expérience que c'est difficile de les prendre en compte dans un tel classement.

 
Il est dans le groupe B parce que j'ai pas eu l'insolence de le mettre en groupe C . Comme tu dis ils sont tellement peu visibles que je sais pas trop ce qu'ils font...
 
Leurs recrutements ne sont pas opaques mais très faibles... Après c'est un choix, un cabinet d'audit n'a pas "a priori", vocation à proposer des missions de conseil en actuariat.
 

 
On est d'accord sur plusieurs points. J'émets quelques réserves :
 
- E.Y devant M.azars et Price je comprends pas   . Ils ont leur place dans la première catégorie parce qu'ils sont simplement différents. M.azars permet de choper de bonnes missions, simplement les structures sont un peu moins prestigieuses. Price c'est l'inverse, missions d'audit dans des maisons prestigieuses. Revue de modèle interne chez un gros assureur  par exemple je trouve pas ça si dégueu si on est dans ce délire la. L'idéal c'est de combiner conseil + gros assureurs mais j'ai l'impression que D.eloitte et M.illiman se partagent ce marché juteux.
 
- L'absence de M.ercer    
 
- Celle de P.rim'Act    
 
- Et je te trouve très sévère avec F.ixage
 
Sinon +1 pour les salaires... A l'embauche c'est grosso modo pareil... Le mythe de F.ixage qui paie au dessus n'a pas trop lieu d'être car en contrepartie les avantages sont pas les mêmes , au final ça revient grosso modo au même. 42k€ c'est un peu la norme.
 

 
 
Tu peux développer dessus stp ? J'ai pas bien compris le coup des arrêts maladies. C'est pour un ami  

Faut tenir compte du brandname aussi : même si le salaire est clairement équivalent (on doit tourner autour de 42k en all-in dans les petits cabinets, 43k dans les Gros 4 et 44k-45k chez ceux dont l'ambiance est "vraiment ripou"   ), le nom de la boîte pèse au moment de passer en compagnie (ou de changer de job pour parler plus généralement).

 
Bah ça me semble clair. C'est une agence d'intérim .
 

 
C'est pas aussi simple pour le salaire, c'est pas fonction de la taille du cabinet.... Après le passage en compagnie c'est variable aussi, ça dépend plus de tes missions que du cabinet. On va pas te dérouler le tapis rouge dans une cie d'assurance en tarification IARD si t'as jamais fait de missions dessus en cabinet, même en sortant de chez m.illiman

Seuls les engagements sociaux comptent à mes yeux.  

 
Optimind Winter est le number one du conseil en actuariat en France et en Europe. Je connais plusieurs personnes en interne qui pourront te le confirmer  
 

 
Les engagement sociaux sont un peu comme ta mère: c'est la seule qui compte à mes yeux jusqu'à ce que je trouve un autre trou où y mettre mon savoir actuariel

Je n'ai pas classé les cabinets à l'intérieur des Tiers de ma liste (du coup, pas de EY>Mazars>PwC).

Après pour le reste je dirais que :

• Pour moi Mazars, c'est du Tier 2 du fait de leur clientèle un chouille moins prestigieuse. Après ça se discute et c'est à la limite Tier 1/Tier 2, je te l'accorde.
• Mercer, c'est principalement des engagements sociaux : pas la même clientèle que les autres. Cela mériterait presque un classement à part sachant que ces services sont souvent composés d'une majorité de non-actuaires IA.
• Fixage : j'ai rarement entendu de bons échos de ce cab mais je reconnais que je ne connais pas très bien son positionnement sur la place (difficile d'en faire un Tier 1 pour autant).

Du monde non ?

J'ai pris la précaution de dire dans mon classement qu'on mélangeait les deux... Après si tu veux pas parler de M.ercer je me demande ce que fait TW dans ton classement, ça se saurait s'ils étaient réputés pour autre chose que les engagements sociaux .  
 
 
 

TW est aussi réputé pour la création (et la vente $$) de ses logiciels/licences (ResQ, Igloo, Moses ...). Cela leur permet d'avoir une clientèle plus que respectable (Generali, AXA France où c'était quasiment impossible de rentrer en conseil jusqu'à pas si longtemps, ....).  
 
Cela dit, ils ont été saignés à blanc récemment avec beaucoup de départ. Cela peut les pousser vers le Tier 2.  
 
Pour reprendre mon classement suivant tes critères cela donnerait :  
 
Tier 1+ :  
Milliman (les tauliers !)  
Deloitte (peu de mandats CAC donc belle activité en conseil auprès des assureurs)  
EY (pour moi c'est limite Tier 1+/Tier 1-)  
 
 
Tier 1- :  
Mazars (très orienté petites structures et très dépendant de l'audit)  
TW (effectifs du cabinet très sensible à l'activité, on dégraisse quand ça ralenti et vice versa)  
PwC (bcp de mandats CAC donc moins de missions de conseil que DTT dura lex ced lex)
 
Tier 2 :  
Fixage (limite Tier 2/Tier 3 mais ambiance vraiment ripou)  
SIA (récent mais ça a l'air bien tourner pour l'instant - orienté petites assurances/mutuelles)  
 
Tier 3 :  
Optimind-Winter (THE place to be pour remplacer des arrêts maladie ou des congés maternité)  
KPMG (Equipe actuariat quasi inexistante sur la place)  
Le reste. C'est incroyable le nombre de "petits" cabinets sur la place (Péricles, Galéa, Actuaris ..... etc)

Quels sont les opportunités qu'offrent les big4 pour travailler à l'étranger ? ça se fait en actuariat ?

On m'a dit que c'était encouragé de bosser quelques temps à l'étranger à partir d'un certain grade (le grade de Manager, pour ne pas le citer).
Mais c'est pas spécialement imposé sinon.

 
De ce que j'ai cru comprendre, il y a quelques missions qui peuvent se faire à l'étranger (en UE principalement) mais n'est pas vraiment la norme. Quand un assureur UK envoie un appel d'offre, il sollicite les cabinets de conseil de son pays. Si un bureau étranger n'a pas la main d'oeuvre ou la compétence, il peut alors se tourner vers les autres bureaux du réseau.
 
Par contre cette organisation en réseau permet facilement de demander de rejoindre un autre bureau.

+1
 
Si tu veux aller à l'étranger quelques années, c'est possible.
Si tu veux y aller pour des missions de temps en temps, ce sera uniquement si le Big 4 en question ne travaille pas déjà sur place (je sais que ça arrive d'aller au Maghreb pour une semaine par exemple) ou alors que l'équipe sur place coince et que personne ne peut aider à distance (en Grêce   )

Globalement d'accord, à nuancer avec le fait d'être embauché par un bureau français par exemple ne te permettra pas d'aller dans tous les pays pour des raisons de facturation. Typiquement un consultant belge coûte moins cher dans l'absolu qu'un consultant français qui coûte moins cher qu'un consultant anglais (je schématise). Et derrière le client va payer le prix cohérent pour son pays à lui quel que soit le bureau d'origine du consultant puis les burea, donc le groupe n'a que peu d'intérêt à envoyer un consultant dans un pays où ça facture moins (sauf pour garder un compte etc)
 
Pas mal ton classement sinon
En plus des cabinets de conseil ce serait pas mal d'avoir un classement pour les assureurs également (bon sur d'autres critères évidemment vu que niveau activité j'imagine que ça se ressemblera plus, du style rém, cantine, ambiance en interne, capacité d'innovation, emplacement, etc )

Globalement d'accord, à nuancer avec le fait d'être embauché par un bureau français par exemple ne te permettra pas d'aller dans tous les pays pour des raisons de facturation. Typiquement un consultant belge coûte moins cher dans l'absolu qu'un consultant français qui coûte moins cher qu'un consultant anglais (je schématise). Et derrière le client va payer le prix cohérent pour son pays à lui quel que soit le bureau d'origine du consultant, puis les bureaux se refacturent entre eux, donc un bureau n'a que peu d'intérêt à faire venir un consultant d'un pays où ça facture plus (sauf pour garder un compte etc)
 
Pas mal ton classement sinon
En plus des cabinets de conseil ce serait pas mal d'avoir un classement pour les assureurs également (bon sur d'autres critères évidemment vu que niveau activité j'imagine que ça se ressemblera plus, du style rém, cantine, ambiance en interne, capacité d'innovation, emplacement, etc )

 
Pas évident à structurer comme classement (vie, non-vie, prev ...).  
 
Même si en terme de localisation, la CNP grimpe tout en haut par rapport à des assureurs banlieusards comme Aviva (Bois-Colombes) ou Generali (Saint-Denis).

En terme d'ambiance et de cantine aussi    
 
Enfin, à ce qu'on dit  

 
Et par rapport à Groupama et son siège à Moisy-Le-Grand, AXA à Nanterre, Swiss Life à Suresnes,...  
 

 
à ce qu'on dit, en effet. L'ambiance maison de retraite de fonctionnaires, oklm  

Pour ceux qui sont en train de rédiger leur mémoire d'actuariat, c'est quoi les tendances actuellement au niveau des sujets abordés ?
Toujours Solva 2 ou bien ça se diversifie?

 
C'est vrai que les locaux datés et l'image de boîte à fonctionnaire ne rendent pas cet assureur attractif.  
 
Mais j'ai toujours entendu dire que les salaires étaient plutôt bons (surtout rapportés au temps de travail) et les avantages énormes (badge, heures supplémentaires récupérées en congés, 11 semaines de vacances, gros variables).  
 
Tu rajoutes l'emplacement en plein cœur de paris et ça te permet de te retrouver entre potes à boire un verre à 18h ....  

 
Euro-croissance  

Au contraire c'est plutôt sympa de bosser à Nanterre, les avantages de la défense sans les inconvénients !
 

oui ils ont de très beaux avantages c'est sûr
j'ai entendu que so.gé.cap aussi payait très bien (mais idem pas le plus dynamique pour les gens qui veulent "progresser" )

 
Bof
 
Les gens qui veulent vraiment progresser (+ de responsabilités/ + de salaire) changent de boites .....

 
je suis pas sûr que ça soit si évident que ça en changeant de boîte de prendre beaucoup de nouvelles responsabilités, mais je n'en suis pas encore à ce niveau de carrière donc ce n'est qu'un constat de ce que j'ai pu voir. Typiquement dans mon ancienne boîte, un gros bancassureur, les postes à responsabilités n'ont jamais été pourvu par quelqu'un d'externe au groupe.