Reprise du message précédent :
Des insights sur les process CS?

Je les connais de réputation, qui est plutôt bonne dans le monde du VC, fait suffisamment rare pour être relevé. Aucune info sur l'ambiance en interne, les horaires ou salaires par contre

 
preneur, pour CDI

 
T'as même pas attendu 1h30 pour une réponse à ton premier message...    

 
Merci pour ta réponse

Salut les bankers,
 
J'ai un entretien pour du PF chez BNP et on m'a dit que j'allais faire une étude de cas  
Quelqu'un a une idée d'à quoi ça va ressembler?

Un bon lavage de diplôme et on en parle plus

Un gars que je connais m'avais parlé d'une modélisation Excel à faire en quelques heures. Je me trompe peut-être.

On m'a dit que ça serait un truc d'une heure. Donc y a moyen !
 
J'essaye de chopper des infos un peu partout

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+1 Msc au UK est ta meilleure chance à mon avis.
 
Et molo les remarques inutiles venant de mecs d'ecoles tier 2.

 
D'accord, c'est noté.
Et que pensez vous d'une carrière en corporate finance / M&A team dans une grande entreprise ? C'est pas aussi prestigieux que du M&A en banque mais le boulot est-il intéressant ? Notamment à un plus haut niveau de séniorité ?

Je précise que je n'ai jamais bossé en M&A chez un corporate, et que je réponds uniquement sur la base de ce que j'en ai entendu, donc c'est possible que je raconte n'importe quoi  
 
Donc de ce qu'on m'en a dit, ça dépend vraiment de l'entreprise en question. Dans certaines, la croissance externe est jugée comme très importante, le Head of M&A reporte directement au CEO et le boulot de l'équipe M&A peut être super intéressant, avec une vraie vision stratégique pour l'avenir de l'entreprise  
Dans certaines boîtes qui font 2/3 acquisitions par an, ça doit être super intéressant, comme en banque mais en étant encore plus impliqué car t'es acheteur et pas juste intermédiaire  
 
Dans d'autres boîtes, le Head of M&A rend des comptes à un mec qui rend des comptes au CFO, c'est ultra secondaire et tu passes ton temps dans des réunions bidons à tenter de convaincre ton N+1 de parler à son N+1 d'une éventuelle acquisition, toute décision prend 3 ans à être prise et les cibles te filent sous le nez

Je dirais un mix entre la 2 et la 4 : tu finis ta formation actuelle en te faisant une expérience assez "relevant" par rapport à l'IB : analyse crédit, audit principalement. Et ensuite tu enchaîne sur un MS à Essec ou Escp ou EM, ou, mieux je pense, un Msc a l'étranger (au UK) target dans les IB.  
Orienter ton CV sur le côté centre de formation de foot ne serait pas une mauvaise chose, profil qui sort du lot = intérêt accru.

 
Bonne franchise BB sur le marché francais avec de beaux deals ces dernières années.  
j'ai entendu dire par des amis que le recrutement était tres sélectif avec des entretiens plutot techniques. L'équipe est de très bon niveau (Centrale Pa, HEC et même un X-Mines qui est brillantissime apparemment)
Apres nouvelle strategie au niveau mondial avec des doutes sur l'avenir de la banque d'investissement donc contexte en évolution.

Vive la France... ou apres 10/15 ans de carrieres les mecs sont tjrs des ecoles...

C est quoi un type brillant en MnA

Un gars qui a fait X-Mines.

Ah non, pas forcément  

 
On me pose tellement souvent cette question, je sais jamais répondre et pourtant ça devient évident après un peu de temps dans le métier.
Globalement, c'est pas les mecs les plus techniques, c'est surtout les mecs capables d'anticiper les besoins de leurs asso/VP, social, humble

 
- Grosse attention aux détails;
- Rigoureux / organisé;
- Maîtrise son dossier i.e. "Goes the extra mile" (fait / fait bosser le stagios/analyste sur des éléments pas forcément nécessaire, mais on les a au cas-où);
- Qualité pour présenter / résumer des idées complexes en une slide;
- Comprend ce qu'on lui demande et n'hésite pas à poser des (bonnes) questions.

Je dirais aussi justement les mecs qui savent ce qu'ils veulent i.e. ne te refont pas faire 20 fois une slide ou te font faire des trucs inutiles. C'est une qualité importante de savoir gérer la ressource..

Salut salut,
 
Quelques petites questions pour un stage en M&A chez BNP à Paris:
 
- j'ai cru comprendre qu'il y avait une seule équipe où le stagiaire n'était pas dans la fosse, c'est vrai? (TMT non?)
 
- quelles sont les horaires ? j'ai entendu dire 22h à cause du couvre-feu, c'est toujours d'actualité et appliqué?
 
- quelles sont les perspectives d'embauche (ce serait un stage de fin d'études)? que ce soit en M&A ou autre chose en Corporate Fi voire dans un autre pays (VIE etc.) ? Et par rapport a Lazard et Roth?
 
- aussi prestigieux que Lazard et Rothschild en France?
 
Merci

Hello à tous,  
 
Je commence un nouveau taff sur Londres (je serai basé dans le quartier de Liverpool street) début avril normalement et je vais devoir donc déménager. Est ce trop tôt pour commencer à chercher sur spareroom ? Les gens qui y sont déjà peuvent me donner des conseils dans quels quartiers chercher sans me taper tout Londres à traverser.
 
Merci bcp

C'est pas le contraire plutôt ? Vraie question, j'ai jamais bossé dans le secteur.
Mais j'imagine que si j'étais analyste, mon N+1 viens me voir après une grosse journée et me demande "au cas ou" de faire un truc qui me prendra plusieurs heures. Une fois ça va mais au bout d'un moment ça doit soûler de faire des slides/excel "au cas ou" qui ne sont jamais utilisés ?  
Ou alors le mec bon va demander ça de temps en temps et ça sera toujours (souvent) utile ?

Ca te coutera rien de commencer maintenant je suppose, ca prend du temps ces affaires, et dans le coin de Shoreditch ca peut etre competitif pour eviter le taudis.
Bonne chance pour ton nouveau taff, si tu es tenté par une ki de bienvenue n'hesite pas a me mp

 
Le principe c'est de faciliter le travail de tes boss.
Alors certes ça fait chier de faire des analyses qui seront peut-être supprimées d'un PB, mais ça arrive fréquemment.
 
Aussi, c'est pas tant sur la slide créée, mais sur la connaissance que tu as de ton dossier : il faut savoir répondre au "pourquoi" de ton asso / VP.

C'est quand la prochaine ki sur Londres?

thanks  

Est-ce que quelqu'un aurait un site/pdf avec les principales fonctions excel en finance ? Pas forcément un truc ultra poussé, juste histoire d'être au point.
 
Je vous remercie d'avance  

Ca n'est pas encore determiné.
En général ca demande une semaine de notice.
mp avec motivation + dip si tu veux rentrer dans le whatsapp #LaChanceDeTaVie

 
Entraine-toi sur Macabacus bro

 
Tu dois financer une centrale électrique au Venezuela. De quoi parles-tu dans ta credit proposal ?
 
Elements de réponse:  
1. Presenter les risques un par un (political, operational, completion, fuel price, FX, Interest Rate, electricity price risk, counterparty risk, etc.)
2. Donner des idees de mitigants pour chaque risque (political guarantee, completion tee, variable cost pass through mechanism, capacity based tariff, IRS, CCS, etc.)
3. How do you size the debt?
4. 2/3 mots sur ton analyse des economics (what ratio do you look at? what sensitivity do you run?)
 
Un stagiaire/analyste qui me sort juste ca, je l'embauche sans problème.
 

 
Non, il y en a plusieurs: real estate, healthcare, infra, telecom, l'équipe exécution et peut-être une ou deux autres. Une grosse moitié des stagiaires est au floor, l'autre dans les étages / dans d'autres bâtiments.    
 

 
Couvre feu toujours en place oui, mais n'est pas appliqué de façon stricte. Selon les équipes, ça peut être départ vers 22h ou plutôt minuit de moyenne. A ma connaissance, aucune équipe ne fait du 2h de moyenne sur les 6 mois, mais ça peut arriver parfois. Idem pour le weekend, selon les stagiaires, ça peut être jamais ou assez souvent, mais jamais à chaque fois    
Souvent, les stagiaires qui ont les tâches le plus intéressantes sont ceux qui font les plus gros horaires  
 

 
Ils n'embauchent pas automatiquement en fin de stage mais peuvent te recommander plus ou moins chaudement, ce qui permet dans certains cas de convertir en poste d'analyste. Ça s'est aussi vu d'avoir des stagiaires qui enchaînent sur un VIE dans la maison à Londres, peut être ailleurs également je ne sais pas    
Pour des postes autres que le M&A je ne sais pas, mais j'imagine qu'une bonne reco interne doit fonctionner avec les autres équipes de la maison    
Ca recrute quand même une dizaine d'analystes M&A par an, et quasiment tous sont des anciens stagiaires de la maison (césure / fin d'études) donc il y a des places    
 
 

 
Non, clairement en dessous. Ça reste une très belle banque d'affaires, l'une des plus importantes à Paris, présente sur la plupart des gros deals. Mais en terme de prestige, c'est en-dessous de Lazard, Rotschild et des BB (ça se discute pour le fonds du bracket)  

 
Bravo, tu vas faire quoi chez qui? Stage/VIE ou vrai full time job?
 
Clairement ca ne sert a rien de chercher en avance, un appart se trouve en qq jours/ max semaines. tu peux faire un sound checking du marché maintenant mais les chambres sur spareroom sont dans 99% marquées avec date d'emmenagement: Immediat ou 1-2 semaines
Donc si tu es pret a payer les mois en extra alors go for it
 

thx  

Quelqu'un qui a toujours son tube de vaseline sur lui

 
Ca depend a quel niveau... ca c'est typiquement ce qu'on attend d'un analyst. mais pour moi ce n'est pas ca qui fait un gars smart...  
C'est plutot qu'il comprend les choses plus rapidement que les autres, trouve les failles tres rapidement et est capable de penser au dela de juste son book...

 
Ca depend a quel niveau... ca c'est typiquement ce qu'on attend d'un analyst. mais pour moi ce n'est pas ca qui fait un gars smart...  
C'est plutot qu'il comprend les choses plus rapidement que les autres, trouve les failles tres rapidement et est capable de penser au dela de juste son book...

Le "C'est juste au cas où, mais n'y passe pas la nuit entière" de 22h pour un meeting le lendemain à 10h, typique justement des mauvais, le contre exemple parfait du mec brillant. Le type brillant il sait ce qu'il faut vite et il t'emmerde surtout pas avec une analyse à la con pas forcément nécessaire...
 

Tu tapes IB excel functions dans Google ou Google image et t'as de quoi y passer la journée...

Le mec brillant ne reste pas en M&A. Il est déjà en HF après 18 mois.