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Je fais / veux faire de la banque d'affaires car...




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Auteur Sujet :

• Banque d'Affaires [ M&A • ECM/DCM • Structured Finance ]

n°4796372
hynex
Posté le 29-07-2015 à 22:43:59  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

10xleverage a écrit :


bof c'est bien plus maintenant pour les meilleurs :o


 
Le GBP c sympa :o

mood
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Posté le 29-07-2015 à 22:43:59  profilanswer
 

n°4796376
Otaivz
Trop tard pour chahed
Posté le 29-07-2015 à 23:56:34  profilanswer
 

Convertir les GBP en Euros ça compte pas :o
 
A Paris un tour en métro ça coute pas 3€ et avec 3000€ / mois tu vis dans mieux que 45m² en banlieue :o

n°4796548
bibos
Posté le 30-07-2015 à 15:45:46  profilanswer
 

Otaivz a écrit :

Convertir les GBP en Euros ça compte pas :o
 
A Paris un tour en métro ça coute pas 3€ et avec 3000€ / mois tu vis dans mieux que 45m² en banlieue :o


 
Ca compte pour les vacances a st tropez  :o  [:elwe calafalas:4]

n°4796559
Profil sup​primé
Posté le 30-07-2015 à 16:11:57  answer
 

bibos a écrit :


 
Ca compte pour les vacances a st tropez  :o  [:elwe calafalas:4]


 
A ce moment la mieux vaut aller en Suisse :o

n°4796561
sokoma
Posté le 30-07-2015 à 16:18:57  profilanswer
 

Vous utilisez des services d'outsourcing de recherche / production de slides? Genre Copal, etc.

Message cité 1 fois
Message édité par sokoma le 30-07-2015 à 16:20:03
n°4796564
10xleverag​e
A dollar is what I need
Posté le 30-07-2015 à 16:25:45  profilanswer
 

sokoma a écrit :

Vous utilisez des services d'outsourcing de recherche / production de slides? Genre Copal, etc.


 
c'est des services internes

n°4796569
sokoma
Posté le 30-07-2015 à 16:29:04  profilanswer
 

Et ca sert a quelque chose ? Genre y'a des services qui vous sortent des donnees et slides cools?

Message cité 1 fois
Message édité par sokoma le 30-07-2015 à 16:30:02
n°4796581
Quenteagle
Talk to me, Goose
Posté le 30-07-2015 à 17:07:11  profilanswer
 

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

n°4796582
10xleverag​e
A dollar is what I need
Posté le 30-07-2015 à 17:07:40  profilanswer
 

sokoma a écrit :

Et ca sert a quelque chose ? Genre y'a des services qui vous sortent des donnees et slides cools?


 
Yes, assez utiles

n°4796717
Profil sup​primé
Posté le 31-07-2015 à 03:51:48  answer
 

Des gens chez Blackstone Property Partners (Ou BX REP mais avec accès aux informations sur BPP :o) ?

 

Idéalement, j'aimerais une présentation du / des fonds (telle qu'elle peut être faite à un investisseur)...


Message édité par Profil supprimé le 31-07-2015 à 03:52:57
mood
Publicité
Posté le 31-07-2015 à 03:51:48  profilanswer
 

n°4796942
nonoo_
Posté le 31-07-2015 à 21:13:44  profilanswer
 

drap


---------------
"Notre équipe est championne du monde d'oeno étudiante devant oxford, harvard yale et les plus grosses univ asiatiques. Je pense que ça te permet de comprendre un tantinet notre professionnalisme." - Wartod
n°4796957
sokoma
Posté le 01-08-2015 à 00:11:14  profilanswer
 

Numbers! Plutôt pas mal chez moi

n°4796959
gp_wants_t​rouble
Posté le 01-08-2015 à 00:56:18  profilanswer
 

jellyfr a écrit :


 
 
Merci pour l'info


 
CACIB a une bonne équipe aussi (avec un tropisme infra & project finance, obviously)
 
parcours d'une connaissance: rating agency pendant 3 à 5 ans, puis RA pendant environ 4 ans puis banque d'aff indépendante française (profil: école sub-par + CFA)


---------------
"ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait." - dédicace: "Moi je m'en bat les steacks, je suis un prestigieux consultant et toi t'es même pas l'adjoint de la tâche de café sur la moquette de l'algéco des balayeurs" Otaivz
n°4797199
agmx
Posté le 02-08-2015 à 18:34:37  profilanswer
 

Salut les banquiers.
 
Le binôme avec qui je prépare la batterie de candidatures pour les summers cet été se trouve être diabétique de type 1. Du coup il se posait les questions suivantes:
 
* Est-ce que dire qu'il n'a pas de "disabilities" dans ses candidatures peut être retenu contre-lui lors du background check comme un mensonge ou bien est-ce qu'il fait ce qu'il veut puisqu'il bénéficie du secret médical ? (sachant que le diabète est généralement listé dans les disabilities sur les sites de candidature)
 
* Est-ce qu'au contraire il aurait tout intérêt à signaler sa disabilities puisque le diabète n'est pas handicapant pour bosser 120H par semaines et que du coup ça permet aux anglo-saxon de remplir leurs quotas d'handicapés ?
 
Merci d'avance pour vos réponses  :jap:

n°4797212
bullishit
Posté le 02-08-2015 à 19:27:22  profilanswer
 

Super de se dire qu'on a peut-être été recruté parce qu'on est diabétique...
 
Bien un truc d'AST :o :o

n°4797213
agmx
Posté le 02-08-2015 à 19:31:07  profilanswer
 

La question initiale portait surtout sur le risque qu'il prenait en ne le signalant pas.
Et puis bof, il y a bien des pistonnés qui rentrent parce qu'ils sont pistonnés et, à vous entendre, des femmes qui rentrent parce qu'elles sont des femmes. Peut importe ce qui a aidé ou pas, c'est le résultat qui compte, et ils ne prendront de toute façon pas quelqu'un de totalement bidon in finé.  [:spamafote]


Message édité par agmx le 02-08-2015 à 19:31:37
n°4797229
mc5501
Posté le 02-08-2015 à 21:02:13  profilanswer
 

Les recrutements pour les summers en AM à Londres sont aussi accessibles pour les étudiants français avec expérience en finance (PE LBO ici, pendant 1 an) que les summers en IB ?

n°4797273
jellyfr
Posté le 03-08-2015 à 09:53:03  profilanswer
 

Bon l'ouverture des recrutements londoniens approche, donc ma grande question c'est : Summer ou Graduate?..

n°4797285
gattacca
Posté le 03-08-2015 à 10:19:17  profilanswer
 

Y a un topic summer/graduate. Je me suis pas cassé le cul à le créer pour rien :o  
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

n°4797291
jellyfr
Posté le 03-08-2015 à 10:44:46  profilanswer
 

Merci je regarde ça

n°4797390
appledelhi
Posté le 03-08-2015 à 16:16:22  profilanswer
 

Salut les tueurs,

 

J'ai une petite question, y'a un ratio déjà tout fais pour mesurer le risk/reward d'une opération ? (fonds de dette)
J'ai juste trois critères à prendre en compte que sont le spread en bps, la notation implicite de l'émetteur selon notre modèle de rating interne (qui note de 0 à 100) et la maturité du loan consentit. J'aimerais classer mes X deals en portefeuille selon ce ratio pour voir de manière rapide sur un chart les bons coups des mauvais.

 

Merci

Message cité 1 fois
Message édité par appledelhi le 03-08-2015 à 16:18:50
n°4797407
scarfess
Posté le 03-08-2015 à 17:50:20  profilanswer
 

appledelhi a écrit :

Salut les tueurs,
 
J'ai une petite question, y'a un ratio déjà tout fais pour mesurer le risk/reward d'une opération ? (fonds de dette)  
J'ai juste trois critères à prendre en compte que sont le spread en bps, la notation implicite de l'émetteur selon notre modèle de rating interne (qui note de 0 à 100) et la maturité du loan consentit. J'aimerais classer mes X deals en portefeuille selon ce ratio pour voir de manière rapide sur un chart les bons coups des mauvais.
 
Merci


 
Ca ca m'intéresse.
Pas de réponses mais je pense que c'est pas trop possible si c'est du loan, à part connaître la probabilité de défaut sur le loan (beta) et l'exposure globale de ton portefeuille.
La seule technique que j'ai vue c'est (Expected Return - OAT 10yrs / Beta portefeuille) mais là t'as rien au niveau volume.
Si quelqu'un a la réponse...

n°4797419
appledelhi
Posté le 03-08-2015 à 18:32:30  profilanswer
 

J'ai trouvé ça en attendant:

 

(Rating interne* margin spread) / maturity at closing
le tout divisé par 100 pour avoir un truc digeste.

 

Genre prenons 0% de base rate pour faire simple
deal 1: loan 5y à 210 bps fixed pour un émetteur noté BBB- qui ressortirais à 54/100 selon notre modèle
deal 2: loan 6y à 335 bps fixed pour un émetteur noté BB+ qui ressortirais à 45/100 selon notre modèle

 

deal 1: (54*210)/5 = 22.68 points
deal 2: (45*335)/6 = 25.12 points

 

Le deal 2 ressort plus intéressant que le deal 1.

 

Des critiques ? J'ai oublié un truc fondamentale ? Perso j'ai l'impression que je donne pas assez d'importance a la notation de l'émetteur dans la formule (les notes que je vous sors /100 sont issus d'un modèle de rating relativement complet validé par plusieurs cab d'audit donc c'est un truc solide sur lequel on peut se reposer)

 

Merci


Message édité par appledelhi le 03-08-2015 à 18:46:19
n°4797424
scarfess
Posté le 03-08-2015 à 18:56:53  profilanswer
 

Mais là tu calcules quoi?
Parce qu'au départ tu voulais risk/reward, et là on a l'impression que c'est la profitabilité que tu mesures.
Y'a aucune notion de défaut ou de risque associé à part le numérateur, enfin peut être que je me trompe.
 
Objectivement si tu veux determiner le ratio risk contre reward de toute opération, tu compares les résultas indexés sur la réussite ou l'échec, tu ne mesures par l'échelle de reward, enfin peut être que je me trompe.

n°4797447
jumbodeals​only
Posté le 03-08-2015 à 19:42:14  profilanswer
 

...

Message cité 1 fois
Message édité par jumbodealsonly le 12-03-2019 à 18:13:10
n°4797451
scarfess
Posté le 03-08-2015 à 19:50:42  profilanswer
 

+1
La je suis plus la démarche.

n°4797486
Quenteagle
Talk to me, Goose
Posté le 03-08-2015 à 20:56:26  profilanswer
 

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

n°4797500
agmx
Posté le 03-08-2015 à 21:25:14  profilanswer
 

Quenteagle a écrit :


 
J'aurai tendance à pencher du côté de la 2ème option. Il y a des processus de recrutement très officiels pour recruter des gens issus de minorité ethniques, background peu représentés ou croyances diverses (religion et sexualité) donc une banque serait contente de t'avoir en "handicapé" si tu fais le job comme un autre.
 
A moins que je fasse fausse route, le background check ne peut pas vérifier tout ce qui concerne ta santé. Il s'occupe de ton casier judiciaire, historique de résidence ainsi que tout (vraiment tout) ce que tu as écrit sur ton CV. Rien d'autre.


 
Merci pour ta réponse.
 
A priori il est pas trop chaud pour cocher la case disabilities quand même, il a vraiment peur de se tirer une balle dans le pied vu qu'il a de base un cv compliant pour être reçu en entretien (parisienne + 6 mois de stage en PE). Il craint surtout la jurisprudence BAML sur le mec épileptique bien que ça n'ait rien à voir.

n°4797564
10xleverag​e
A dollar is what I need
Posté le 04-08-2015 à 07:12:39  profilanswer
 

agmx a écrit :


 
Merci pour ta réponse.
 
A priori il est pas trop chaud pour cocher la case disabilities quand même, il a vraiment peur de se tirer une balle dans le pied vu qu'il a de base un cv compliant pour être reçu en entretien (parisienne + 6 mois de stage en PE). Il craint surtout la jurisprudence BAML sur le mec épileptique bien que ça n'ait rien à voir.


 
Il est fou de vouloir faire ce taff en étant diabétique...

n°4797574
gattacca
Posté le 04-08-2015 à 09:15:18  profilanswer
 

10xleverage a écrit :


 
Il est fou de vouloir faire ce taff en étant diabétique...


 [:easybeats:5]

n°4798130
Kunlun
Posté le 05-08-2015 à 22:02:49  profilanswer
 

Salut à tous :hello: ,
Est-il courant/possible dans des boutiques comme Lzd/Roths de demander un transfert en interne dans un autre pays quand on est A2/A3 ?  
Thx :jap:

n°4798159
10xleverag​e
A dollar is what I need
Posté le 06-08-2015 à 00:17:20  profilanswer
 

Kunlun a écrit :

Salut à tous :hello: ,
Est-il courant/possible dans des boutiques comme Lzd/Roths de demander un transfert en interne dans un autre pays quand on est A2/A3 ?  
Thx :jap:


 
possible mais au moins en A3 en fonction des places dispo

n°4798261
Kunlun
Posté le 06-08-2015 à 12:24:51  profilanswer
 

Merci pour ton retour !

n°4798540
jellyfr
Posté le 07-08-2015 à 10:56:27  profilanswer
 

Quick question, j'ai eu un entretien il y a 2 semaines qui s'est plutôt bien déroulé, le dernier mec que j'ai vu m'a dit qu'ils reviendraient vers moi la semaine suivante et de pas hésiter à les relancer. J'ai donc relancé la RH la semaine dernière et je n'ai pas eu de réponse... Je ne pense pas que l'équipe soit en vacance.
 
Que faire?

Message cité 1 fois
Message édité par jellyfr le 07-08-2015 à 10:58:03
n°4798577
appledelhi
Posté le 07-08-2015 à 14:16:08  profilanswer
 

jumbodealsonly a écrit :

Discussion hyper intéressante, merci Appledelhi !

 

Si je puis apporter une modeste contribution, d'un point de vue bancaire on mise beaucoup sur le retour ajusté sur capital (RAROC : Risk Adjusted Return On Capital), qui nous aide à calculer la rentabilité d'une operation du point de vue des normes Bâle 2.5/3.

 

Ce sont de gros modèles, propres à chaque banque, mais l'intuition sous-jacente est qu'il faut rapporter les gains potentiels (intérêts et remboursements), ajustés des pertes potentielles liées au défaut/waiver, qui sont liées au rating interne de la contrepartie. Le tout est ajusté en fonction de la maturité.

 

Du coup, ça donne des trucs comme ça pour un prêt hypothétique de deux ans bullet  (c'est bien sûr ultra-simplifié) : [intérêts année 1 * probabilité de défaut liée au rating en année 1 + (intérêts année deux + remboursement) * probabilité de défaut en année 2] / capital alloué pour l'opération

 

Du coup, ça donne un pourcentage qui établit la rentabilité potentielle ajustée par le risque. Maintenant, ce calcul ne prend pas en compte les autres possibilités (eg. Taux sans risque ou comparable ment à un panier de possibilités). Mais j'imagine que tu peux assez aisément fait le même calcul pour les comparables recherchés et faire une simple division. Mais l'avantage c'est que tu prends en compte la rentabilité ajustée par rapport au risque de défaut (pour lequel tu peux prendre les grilles des agences de rating).

 

Après, je serais très intéressé par les modes de calcul employés par les fonds, où le capital n'est pas virtuellement illimité comme dans les banques, et par les calculs sur les modes de calculs pour des cas particuliers comme le distressed debt. Anyone ?

 

J'en ai parlé un peu avec mon boss. Je pense que selon la classe d'actif, et l'environnement réglementaire dans lequel ta boite se trouve, la formule idoine diffère. Par exemple dans un contexte bancaire tu ramène tout à BIII, perso c'est plus Solvency II qui me touche et c'est deja sacrément différent. Dans le même esprit, la classe d'actif sur laquelle on bosse est très peu commune.
J'ai eu peu de temps ces derniers jours mais je vais tenter de nouvelles expérimentations avec comme base ce que tu proposes


Message édité par appledelhi le 07-08-2015 à 14:18:05
n°4798651
Profil sup​primé
Posté le 07-08-2015 à 21:26:55  answer
 

jellyfr a écrit :

Quick question, j'ai eu un entretien il y a 2 semaines qui s'est plutôt bien déroulé, le dernier mec que j'ai vu m'a dit qu'ils reviendraient vers moi la semaine suivante et de pas hésiter à les relancer. J'ai donc relancé la RH la semaine dernière et je n'ai pas eu de réponse... Je ne pense pas que l'équipe soit en vacance.
 
Que faire?


 
Relance les opérationnels, t'emmerdes pas avec les RH.
Tu peux mettre les RH copie si tu veux vexer personne.

n°4798715
jellyfr
Posté le 08-08-2015 à 10:57:41  profilanswer
 


 
 
Ok merci, entre temps j'ai demandé à un insider d'enquêter et l'équipe est en vacances à ma grande surprise, ceci expliquant surement cela, je relancerai les opérationnels dès leur retour du coup

n°4798742
nbc_fr
Posté le 08-08-2015 à 12:52:13  profilanswer
 

jellyfr a écrit :


 
 
Ok merci, entre temps j'ai demandé à un insider d'enquêter et l'équipe est en vacances à ma grande surprise, ceci expliquant surement cela, je relancerai les opérationnels dès leur retour du coup


 
Es-tu sûr qu'il n'y a personne de l'équipe qui assure une permanence ?  
 
+1 pour court-circuiter la RH (vécu) : essaie d'avoir un opérationnel au téléphone, ce dernier va grandement accélérer les choses (en tapant sur les doigts de la RH).

n°4798743
bullishit
Posté le 08-08-2015 à 12:57:00  profilanswer
 

nbc_fr a écrit :


 
Es-tu sûr qu'il n'y a personne de l'équipe qui assure une permanence ?  
 
+1 pour court-circuiter la RH (vécu) : essaie d'avoir un opérationnel au téléphone, ce dernier va grandement accélérer les choses (en tapant sur les doigts de la RH).


 
Je trouve qu'au contraire passer par la RH c'est pas mal, ca évite de passer pour un relou auprès des opérationnels qui ont autre chose à faire. La RH sert de soupape :o

n°4798745
nbc_fr
Posté le 08-08-2015 à 13:07:33  profilanswer
 

bullishit a écrit :


 
Je trouve qu'au contraire passer par la RH c'est pas mal, ca évite de passer pour un relou auprès des opérationnels qui ont autre chose à faire. La RH sert de soupape :o


 
C'était aussi ma conception première , jusqu'à ce que l'assistante de l'équipe m'ait gentiment sermonné pour ne pas les avoir contactés plus tôt. Un coup de fil de sa part et la RH apporta miraculeusement une solution 2 heures après. Après, il s'agit peut-être d'un cas à part...

n°4798753
jellyfr
Posté le 08-08-2015 à 13:50:41  profilanswer
 

nbc_fr a écrit :


 
Es-tu sûr qu'il n'y a personne de l'équipe qui assure une permanence ?  
 
+1 pour court-circuiter la RH (vécu) : essaie d'avoir un opérationnel au téléphone, ce dernier va grandement accélérer les choses (en tapant sur les doigts de la RH).


 
Jamais sûr, mais le mec qui m'a dit de pas hésiter à les relancer revient la semaine prochaine donc je vais le PM à ce moment là


Message édité par jellyfr le 08-08-2015 à 13:50:56
mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

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