Reprise du message précédent :

 
Bah j'approuve.
 
Les gens anti-vaccins, il y en a surement qui sont honnêtes, mais une bonne partie sont juste des gens qui comptent sur les autres pour se vacciner pour pas que leurs mioches chopent la saleté en question, mais vacciner ses propres gosses oulà non on sait jamais  

libérer le chomage des jeunes longue durée    
les patrons vont virer les vieux (qui ne pourront plus partir à la retraite à taux plein) pour embaucher du jeune 2 fois moins cher

macron devrait poursuivre en justice les medecins qui font des arrets de travail de complaisance aux feignasses de CRS  

Je suis décu que Macron ne signe pas ses ordonances en direct à la télé le même jour que les manifs de la FI.
 
Avec un petit rictus goguenard histoire de bien les provoquer  

 
Sans être anti-vaccins, on peut se poser la question de la raison des vaccins obligatoires supplémentaires. Quel est le bénéfice réel de rendre le ROR obligatoire ? J'en sais rien.  
Evidemment la question ne se pose pas sur le DT Polio ou le BCG.

 
Ça c'est tous les jours.  

 
Quel est le problème ? Le ROR coûte 25 euros, c'est modeste et en tout état de cause largement moindre que le cout de traitement des maladies en question. Rien que pour ca ca me choque pas qu'on le rende obligaoire, ca aide les comptes de la sécu au final.

les indemnités légales de licenciement sont augmentés de 25% (licenciement d'un commun accord ou licenciement economique)
par contre le licenciement abusif est plafonné à 3 mois de salaire (j'aurais préféré 3 mois de smic)

 
Cela dit, avec un CDI de projet bien rédigé, il n'y a plus aucun intérêt à licencier.

j'ai fait le plein pour mes 2 bagnoles, mine de rien y'avait deja une petite queue à la station service pres de chez moi
la station service qui sera probablement à sec dimanche soar

 
Donc il suffira d'user d'un licenciement abusif. Au pire ça coûtera seulement trois mois de salaire à provisionner pour des mois et des mois plus tard, et dans les faits il y aura encore moins de licenciés qui oseront se lancer dans une procédure.
 

 
Ça risque d'être très contre-productif ces CDI de chantiers, quel intérêt le salarié aura-t-il à tenir les délais?
 
 
 

 
 
Tu te donnes du mal pour ta prophétie auto-réalisatrice

 
La perspective de voir le CDI reconduit, ou d'être augmenté. Je serai étonné qu'il n'y ait pas une cause qui permettre de "clore" un projet et donc un CDI si le projet traîne trop.  

 
On est content pour toi.
 
De toute façon, grâce à la loi travail, le home office est maintenant légal sans besoin d'autorisation à la con des RH, du coup, j'attendrai peinard chez moi que les forces de l'ordres débloquent les dépôts pour retourner au bureau. Il a pensé à tout le Pa.tron  

 
Parce que le projet peut continuer à avancer et que pas tout le monde sur un projet aura ce type de contrat.
 
L'idée, c'est surement d'expérimenter et faire un mix prestataire/interim/CDIP et voir si c'est intéressant ou pas.

 
Je vois peut-être tout en noir, mais la perspective d'être peut-être augmenté lors d'une éventuelle reconduction si potentiellement le projet est reconduit ça me semble quelque peu aléatoire.
 
Y en a qui risquent de pas trop jouer le jeu...
 
Banquier : "voilà, je vous prête 15k sur dix-huit mois"
 
Bailleur : "OK je vous loue pour 18 mois"
 

Augmentation pour les 10 premières années d'ancienneté seulement.

On verra dans quel nouveau secteur ce contrat pourra être utilisé mais d'un point de vue administratif, ça reste bien plus chiant de faire un CDIP plutôt que faire de la prestation donc si ça strouve, très peu en voudront

 
C'est clairement une grosse partie du problème.  
C'est gentil de dire que les français refusent la flexibilité mais dans les faits c'est surtout les banquiers bailleurs qui sont pas très chauds.  

si t'es pas fonctionnaire avec sécurité de l'emploi
la banque elle ne te prete pas 150 000 euros pour acheter ton appart
obligé de louer pour engraisser ces profiteurs de retraités qui défiscalisent avec la loi pinel

Une future mise en examen, un manipulateur et un abruti  

D'ailleurs 100% des propriétaires sont fonctionnaires...  
 
La distinction c'est pas fonctionnaire/privé, c'est CDI/autre, le planqué en cogip la banque lui prête comme à un fonctionnaire - sous réserve d'un salaire suffisant. Je suis fonctionnaire, la banque me prêtera jamais 150 k€ (ou alors sur 30 ans à la rigueur).

J'aime pas plaisanter sur le physique, mais avec ses cannes de serin c'est pas terrible.
 
Par contre Mélania Trump elle est toujours classe, bon à coté de son mec c'est pas dur d'être plus classe que lui.

 
Intéressant, tu saurais retrouver le titre?
Merci

Pas toujours non    

 
T'es un trop petit fonctionnaire, noraj  

De toute facon , nulle n’égalera la classe de Claude Pompidou qui avait tellement tapé dans l'oeil des americains que son president de mari s’annonçait "Je suis le mari de Claude Pompidou..."    

Les HLM rompent les négociations avec le gouvernement sur la baisse des APL

 
le gouvernement qui fait de fausses hypothèses, décidément le mensonge fait de plus en plus parti de l'arsenal politique de macron    

 
J'ai un pote qui bosse dans un organisme hlm, voilà son parcours.  
Il était dans un club de foot de cfa, le club ne pouvait pas payer son salaire, on lui a proposé un job contre un effacement de la dette.  
Voilà comment ça marche. Un peu comme dans les CCI.  
Faut qu'on fasse crever tout ça.

Moi j'ai un pote qui bosse, dans le logement HLM, il travaillait auparavant pour une societé de HLM, mais il a été recruté par un cabinet de recrutement pour bosser dans une autre société de HLM.

C'est certain    

 
Ca ne s'appliquera pas du fait de la non rétroactivité des lois, cependant on peut penser que les juges auront le nouveau barème en tête...
 
Voilà un cas concret où il suffit de se mettre à la place d'employeur pour voir en quoi les ordonnances sont de nature à l'encourager à prendre son risque lors d'une éventuelle nouvelle embauche.
 

https://twitter.com/tremblay_p/stat [...] 9194817536


 
http://www.leparisien.fr/economie/ [...] 277658.php


 
https://www.youtube.com/watch?v=bDgkj_0QTgc


 
 

Magnifique

 
 
Enfin les propos de Jean-Louis Dumont   Frédéric Paul, à 68 ans toujours dirigeant de l'union social de l'habitat entré dans le logement social en 1975.....  comptant 42 ans de carrière dans le système de l'habitat social sous la présidence de Jean-Louis Dumont 73 ans dont le mandat a été renouvelé en 2016 pour  4 nouvelles années.....
 
E Macron sortez  tout ces dinosaures assis sur les sièges des agences et autre organismes publics  para-public.

Les agriculteurs ce sujet magique.  
Alors après le mec qui fait un procès à l'état français en s'intoxiquant tout seul avec son désherbant de merde, des agriculteurs défilent pour la défense du glyphosate.

 
C'est pas les propos de Dumont, mais sinon je suis d'accord avec toi. Ce sympathique lobbyiste des boites de tabac, apparatchik acharné, qu'il vienne pleurer ne m'émeut guère. Au fait, ça gagne bien président du l'USH ?

Ce sont justement les prestataires qui seront en CDIP. La gestion RH étant à la charge des boites de presta, pas du donneur d'ordre.
 
Dans l'absolu, c'est précariser une catégorie de personnel qui n'en a pas besoin.

 
Les mecs n'ont pas compris que les pesticides sont surtout dangereux pour eux. Les doses ingérés par les consommateurs sont faibles, perso je m'en bats les steaks des pesticides, je suis pas agriculteur.
 

 
 
erreur de frappe,  il faut lire  Frédéric Paul 68 ans qui travaille sous la responsabilité de Dumont 73 ans.

Etre en  bonne santé ne sert à rien si t'es pauvre parce que t'as pas de produits à vendre.  
 
Et puis bon, faut pas déconner on va pas désherber à la main non plus...