Reprise du message précédent :
Oui j'ai du mal avec ce tabou mais quand on dit que c'est typiquement français je suis pas tout à fait d'accord. Je suis tombé sur des gens malais ou anglais d'origine malaise qui ont aucun problème à parler et troller sur les salaires des autres mais quand tu leur demandes le leur ça fait le canard (même si tu lâches le tien). Je sais que pour les américains c'est ok, après globalement je sais pas trop.

J'ai répondu à Baodai38 en MP, mais autant le faire ici.
 
Une petite précision s'impose. Je ne dis pas que dans la FP on glande. Dans mon précédent labo, j'étais au taquet.
Il m'arrivait de venir travailler le samedi par exemple.
Dans mon nouveau labo, ce n'est pas le cas pour différentes raisons. C'est un petit labo, full mac et j'ai quasiment tout externalisé. Forcément, j'ai moins de truc à faire vu que tout fonctionne.  
En disant ça, je sens bien que demain, tout va partir en couille, surtout que je dois faire une MAJ de mon serveur principal    
 

Ca embauche Raoul chez toi?

 
J'ai failli croire que tu parlais du topic  
 

 
j'ai déjà pas beaucoup de travail, comment veux-tu qu'on embauche. Y'a qu'a la territoriale qu'on voit ça    

Un ancien collègue m'avait raconté que dans un service publique dont j'ai oublié le nom il avait rencontré un mec qui passait 75% de son temps à monter des dossiers et faire des rapports pour expliquer qu'ils avaient supposément besoin d'un ETP supplémentaire pour assumer la charge de travail .

 
C'est pas contre

 
Aux US c'est relax là dessus, je sais pas si c'et que FR mais je trouve ça dommage de pas pouvoir comparer facilement nos salaires

Tu facture combien la journée?  

 
Depuis qu'on a pivoté, on fait plus de service du tout. De temps en temps de la formation, autour de 1,5k€ la journée (genre 3J/an).

c'est français je trouve.
 
et puis même sur HFR sur le topic idoine, c'était bien parti en live il y a un temps (je l'avais d'ailleurs déflaggé )

Y'a plusieurs choses qui entrent en compte. Déjà en dessous de 30 ans tu parles de salaire sans problème en général. Au dessus t'as le statut social + ego qui entrent en jeu et les gens ont souvent pas envie qu'on sache qu'ils se font prendre à sec sans vaseline .
 
A côté de ça, quand ils sont bien payés (enfin, par rapport aux autres salariés/collègues) le problème est de l'autre coté. Jalousie, comparaison du taf qui est fait, incompréhension, c'est courant. Du coup je suis pas étonné que certains veuillent pas donner leur salaire. C'est d'autant plus le cas quand t'as des planqués qui bénéficient de vieux accords/politique d'entreprise et se font des couilles en or en passant leurs journées à glander. Aussi dans les boites où t'as peanut au niveau augmentation, du coup des mecs qui sont là depuis 5 ans se font mener par le bout du nez avec une carotte qui s'éloigne toujours, et toi quand t'arrive en ayant négocié ton salaire, même en ayant l'impression d'avoir fait les pires concessions de ta vie, y'a un tel gap avec les autres qu'ils s'en remettent pas.
 
C'est dommage parce que parler salaire en entreprise c'est bien utile .

Ouais, certes.

Mais bon, pour avoir travaillé dans d’autres pays ou avec des collègues d’autres pays (US et Asie surtout), ils n’ont aucun mal à parler de salaires.
Meme entre managers et collaborateurs, plutôt etonnant d’ailleurs

Je pense que c'est surtout les salaires aisés qui ont des soucis pour en parler.
 
Toi qui gagne le smic + 150 euros t'auras pas de mal à crier sous les toits que tu te fait enculer mais le gars qui gagne pas trop mal sa vie va justement se faire conspuer et juger sur ça... avec la montée des rouges c'est encore plus probant.

Pas d’accord, je pense que c’est une question de culture.

Ma femme et moi avons toujours plutot bien gagné notre vie, mais elle parle plus difficilement de ses revenus que moi.

En bon asiat’, j’ai un rapport à l’argent plutot facile

En France si t'as du pognon t'es un nanti de bourgeois aristocrate royaliste et tu mérite qu'on te tranche la tête  

tant qu'on me laisse mes oIo

Sur le principe, ça me dérange pas de parler de mon salaire avec mes potes ou autres.
Mais j'ai déjà eu le cas effectivement de collègue à base de "il gagne plus que moi c'est pas normal alors je fous plus rien"... Ça encourage pas à en parler librement

Mais pour vous je veux bien tout dire : j'ai un salaire net plus important que le nombre de pages sur ce topic

par jour, j'espère

 
C'est en effet surtout les discutions entre collègue qui peuvent poser soucis, perso parler argent avec mes parents et mes potes hors collègue de travail ne me pose pas de soucis.

Bon donc ici on peut balancer
 
Vous préférez parler en brut ou en net ? Vous incluez les trucs à la con, genre 13 ème mois, intéressement/participation ?

Faut voir si on parle de 13e mois ou de payement sur 13 mois, parce que nombreux sont ceux qui ont signé leur contrat en pensant avoir le premier mais se retrouvent avec un salaire minable à la fin de chaque mois en attendant le "bonus" de juin et décembre .

Je parle toujours en package net à l’année, eventuellement distingo fixe/variable long terme

Ca rend les choses plus simples et comparables

Je peux parler juste de CA et dividendes
Ça fait des années que j'ai pas eu de fiche de paie

Tu te paies pas un minimum? Apres, ca depend du statut de ta boite

En fait je pense que le plus « parlant » serait de parler en revenus net après impôts (pour lisser les différences de statuts)

J'ai pas qu'une seule structure, j'ai aussi une EI dans laquelle je me sers allègrement

Ça me rappelle ma négociation dans mon ancienne boîte. Je négocie mon brut annuel, et dans les avantages la RH me parle du 13eme mois. Il a fallu que je lui rappelle que c'est un avantage pour eux, puisque c'est mon salaire qu'ils découpent sur 13 mois et que le dernier est moins chargé car versé sous forme de prime....

Donc avec intéressement and co, c'est clair que c'est plus parlant quand tu vois la somme chez certainsp
Après il y a les avantages annexes de la rémunération : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant ou cantine, CE, etc. Au final ça rentre dans les sous qu'il reste à la fin du mois, mais c'est moins facile à comparer

Au moins pour moi c'est simple, je multiplie mon net par 12 et j'ai terminé  

Après l'impôt sur le revenu ?!  
Je suis pas sur que ça soit parlant, y'a trom d'autres paramètres qui rentrent en compte dans le calcul de l'IR (revenu du conjoint, nombre d'enfants, crédits d'impôts divers et variés, revenus annexes). Moi je vois pas comment calculer ça  

2-3 pintes / heure à peu près  

c'est pas un avantage
C'est le contraire

Depuis 2-3 ans surtout vu que ca se redéclare dans les revenus

Et on peut aussi craindre une baisse des prestations

Tu m’etonnes. Dans mon dernier poste, y avait pour pres de 40% de variable entre bonus, actions de la boite et avantages en nature ( voiture de fonction, etc...)

Et dans une de mes precedentes boites, participation/interessement montaient parfois à pres de 30% du brut annuel

Pareil...meme en net fiscal ca veut rien dire vu la double enfilade de la CSG/RDS

Ah tiens en parlant de la CSG, ça va être marrant l'équilibrage "baisse des charges salariales" vs. augmentation de la CSG.
Pour ceux qui sont employés par la fonction publique, ils ne cotisent pas aux charges salariales qui sont visées par la baisse. Par contre la CSG va bien augmenter
 
C'est bien la fonction publique

Si t'as déjà une autre mutuel tu peux refuser celle de la boîte il me semble. Au moment de ton embauche ou au moment où ça a était mis en place.

Non tu peux plus/pas

Pas si simple, car souvent c'est basé sur des négociations sur lesquelles ils considèrent que tous les employés prennent au moins la formule de base.
Donc tu te fais quand même baiser.
 
Moi je suis tranquille, j'ai pas de P/I, j'ai qu'une PV qui dépend de mes objectifs perso (donc soit j'ai le salaire du marché si je me défonce, soit j'ai moins ), pas de CE.
J'ai juste TR (et mutuelle je mets ça dans la catégorie mafia).

Alors ca dépend des cas. J'ai quitté le privé pour le public. Mon employeur public me propose une participation (très faible) sur des mutuelles labellisées hors de prix. Au final j'ai pris une mutuelle non labellisée. Ca me coute bien plus cher que mon ancienne mutuelle d'entreprise, pour une moins bonne couverture  

Ouais, entre ça et la refiscalisation des "heures supplémentaires" (alors que je n'en fais pas, seulement du bidouillage des RH), mon net déclaré aux impots a augmenté de pas loin de 15% alors que j'ai été augmenté de même pas 2% cette année là  

Moi l'année où j'ai eu le plus de participation/interessement, c'est quand j'étais alternant  

Plus de 15k€ de P/I, j'avoue que c'était une sacrée bonne surprise (1er CDI en France en 2005)

Vache

Indice : Industrie pharma, Lyon
Et encore j'étais un bébé cadre de base. Imagine les bonus des gros pontes si la plebe touche une telle part en P/I