Reprise du message précédent :
Perso ce sera tendu d'ici septembre mais suffit d'une initiative et il y aura bien quelques personnes

 
T'as négoce quoi et combien au final ?

Le mec m'a dit que c'était ok pour eux et qu'ils draftaient le contrat de travail.
J'étais ok sur mon 1er chiffre, mais je vais essayer de négocier + haut.

Ma COGIP propose le M-pass pour 220 eurals à l'année.
 
Dans quelle mesure ça réduit l'abo de train quand on est frontalier ? J'habite Thionville et ça me coûte aux alentours de 82 euros, je cherche donc à savoir si ces 220 eurals valent le coup.

 
Dans tes 82€ t'as : le prix de la prestation urbaine CFL en gare de BETTEMBOURG FRONTIERE : 37,20 €
 
Le M-pass couvre cette partie, donc sans doute à déduire des 82€.
 
A la louche tu gagnes 220€ / an.

Petite question concernant la convention collective banque:  
 
On (edit : une banque) me propose un poste en groupe 4, le salaire correspond au montant de départ du groupe 4. Est-il possible de faire une contre offre supérieure ou est-ce que c'est encadré ?

Contre question:    
comment savoir à quel niveau de salaire correspond un groupe ? Comment ça marche avec ces indices ?

Pas compliqué :
 
La grille se trouve dans la convention collective.
 
Pour connaitre le salaire, tu prend le montant (indice 100) X l'indice (en ce moment 775.17) / 100.

41k€ en Classe IV et indice de base
Cf : http://www.abbl.lu/download/14817/ [...] 4-2016.pdf (page 34)

Faut pas faire x13 mois?

Oui c'est X13 donc 44.5K

My bad Mais voilà le calcul et la brochure aident bien
Y'a telephone/voiture/PC en sus ?

Aucun des trois

Ptain si on m'engage je vais commencer à 53,7k + bonus de performance (14e mois en général).
 
Moi qui pensait commencer à un truc du style 45k tout compris

Et donc on peut négocier autre chose que le montant de départ sous convention ?

Punaise c'est super con en fait.    
Je suis vraiment mal payé    
 
Merci

 
C'est cool la convention bancaire ^^
J'espère qu'il n'y aura pas de régressions pour la nouvelle fin d'année!

ce qui est sympa avec la convention bancaire c'est que tu peux déjà prévoir quoi t'acheter l'année prochaine en anticipant le bonus de juin

M'en parler pas mon pote chez k*** regarde déjà ce qu'il va prendre avec son bonus monstrueux

 
Pas forcement, certaines banques jouent bête et donnent le salaire brut annuel, puis celui-ci est divisé par 13 pour donner le mensuel.
 
@uhustick, oui tu peux négocier, c'est comme partout. Tu peux demander a ce qu'ils reprennent l'ancienneté de ton précédent boulot par exemple, voir négocier un autre groupe si ton poste et tes diplômes correspondent mieux a la description du groupe 5. Sinon, voir si c'est judicieux pour toi de rester dans la convention et demande d'en sortir en négociant +.

La convention c'est un salaire minimum

Bien mais c'est quoi l'augmentation annuelle ?

En big j'ai commencé à 36k mais j'ai pris 6-7k d'augmentation par an (brut hors 13ième et bonus).

6-7k par an pendant combien de temps ?

En big4, si tu passes des grades ça peut aller vite (bon ptete pas à ce point non plus )

Pour l'instant 2 ans... je suis encore junior.
 
35 000 - 41 000 - 48 000 (hors tout, je parle juste du salaire mensuel de base).
 
Quand tu passes manager ton salaire augmente toujours mais c'est surtout le bonus qui décolle (5 chiffres).
 
C'est connu que les banques ça paient très bien au début (4-5k c'est pas rare, enfin maintenant je ne sais pas) mais ça peut stagner très longtemps (je parle en back-office).

Bof. En big, j'ai pris mon billet de 6k l'année dernière et 11k cette année

 
Aucune idée je devrais passer groupe 6 dans trois ans.
Après j'ai pas compris les seuils 1 et 2 c'est quoi?
Ce que je sais c'est que je ne ferai pas d'heures sup
Je ne suis pas en back office
 
Il y a encore 10 ans toute la salle prenait 50k de bonus annuel. Malheureusement cette époque est révolue

 
Jamais je me foutrais au Lux pour 45K    
Enfin j'étais à moins avant mais maintenant pour rien au monde j'irais là-bas pour moins de 55K
 

 
Les Big Four te paient les heures sup en plus.
M'enfin pour le temps que tu bosses, et la pression qu'il y a, je trouve pas super bien payé.

Quand tu entres dans une banque t'as intérêt à bien négocier direct, car après c'est peanuts les 4-5 premières années, voir plus
 
Sauf si t'es manager/chef d'équipe auquel cas tu te rinces sur les bonus, mais pas sur les augmentations.

Oui enfin dans la pratique y'a deux choses :
 
- Charger les heures sup. Théoriquement c'est obligatoire.
En fonction du niveau hiérarchique, c'est plus ou moins respecté. De manière générale c'est surtout quand t'arrive au niveau manager (surtout pour les managers avec les dents bien longues et qui rayent le parquet) que ça peut coincer. Certains se sentent investi d'une mission divine et voudraient que le travail soit fait sans rien couter, parce qu'ils pensent que ça sera bon pour leur carrière    
Mais là, c'est plus une question de connard personne que de big en tant que tel. C'est une vieille habitude d'auditeur/jeune wanabee qui persiste parfois ... mais c'est très propre à l'audit et à certaines industries en particulier.
 
- Récupérer les heures sup. En général aucun problème.
 
- Payer les heures sup. Ca peut poser problème parfois, mais bon c'est plus une demande de "les poser si c'est possible, ça arrangerait tout le monde". Et sinon, c'est payé sans trop de soucis.
 
Donc en résumé, c'est plus un problème de personne/équipe que d'entreprise. Mais je suis pas persuadé que ce soit pire en big qu'ailleurs ...

Petite pensée pour ceux qui ne travaillent pas dans le secteur banquier.  
Rpz les moins de 30k    

Faut pas déconner comme meme mais les bonus de xk€ je m'assoie dessus  

Vous parlez de but ou de net?

Question pratique :
 
Je me PACS ce w-e disons, et que je travaille dans la COGIP #1
 
Je change de COGIP dans 2 mois, je travaillerai donc dans la COGIP #2.
 
Est-ce que si je fais reconnaître mon PACS au lux dans 3 mois, j'ai droit aux 6 jours de congés dans la COGIP #2 ?

Les big paient pas tous les heures supp, bien souvent c'est d'abord récupération.
 
Et je ne sais pas où tu as vu que le management a des heures supp. Normalement tu as le statut d'un cadre et en tant que tel, d'après la loi, tu n'as pas d'heures supp (compensé par des jours de congés supplémentaires en principe).

 
C'est de l'intimidation. Mais au final, si tu poses les corones c'est pas bien compliqué.
 

 
T'as mal compris où je me suis mal exprimé : c'est le management qui "gère" le posage des heures sup. Donc c'est assez dépendant du management avec lequel tu travaille.    
Btw, ça existe vraiment le contrat cadre au Luxembourg ?  

@SplitForm merci pour tes conseils, j'ai pu faire reprendre mon ancienneté ! Sympa pour la prime de juin !

Brut ou net ?

je me suis trompé de voie J'ai un objectif à perso à 100k dans l'IT mais à part RSSI, je pense que c'est impossible