Reprise du message précédent :
 
le mec bosse dans les espaces verts, s'il fait une pause de 3 minutes alors qu'il est en train de tailler des arbires devant un tabac pour s'en acheter, faut pas deconner c'est pas un motif de licenciement...

 
3 minutes !!!!  
Quand on voit le personnel municipal, genre cantonniers il y a quand mème une sacrée différence de traitement entrer les fonctionnaires et le privé  
Il faut une ligne blanche pour que ceux qui partent en avance ne rentrent pas dans ceux qui arrivent en retard.  
 
 
 

Ce genre de généralisation à l'ensemble de la fonction publique est ridicule.

 
Non mais les juristes de comptoir, on s'en tamponne de leur avis.
 
Le jour où ils se retrouveront dans une situation similaire ou un de leurs proches, je pense que leur opinion sera bien différente.
 
Le fait est que la notification de licenciement est déterminante pour une éventuelle procédure prud'homale.
 
Après, pour les kikoololeurs donneurs de leçons, la modération s'en chargera, je pense.  

Ils sont vraiment pénibles.

 
On peut parler entre autres des controleurs aériens qui vont bientot se remettre en grève si tu veux    
 
 

Sinon, pour répondre à la question
 
- Des retards répétés, surtout s'ils ont été déjà l'objet d'avertissements, peuvent être mofit de licenciement pour faute, mais, il faudrait qu'il y ait une désorganisation de l'entreprise pour cela. De plus, les prudhommes considèrent souvent si ce n'est pas juste un motif de façace pour justifier un autre type de licenciement (économique par ex), sans avoir à payer d'indemnités.
 
A mon avis ton cas est tenable aux prudhommes. Au moins sur la forme du licenciement, qui n'est pas justifiable pour les retards, si tu arrives à avoir des preuves/témoignages de ce que tu avances, et du fait que tu ne mettais pas la production de ton entreprise en péril.

Ouais...
 
On a que le son de cloche de l'auteur du topic. Et généralement on raconte les choses de façon a les arranger en notre faveur.
 
Visiblement, il bosse dans une petite boîte de quelques employés seulement.
 
Qu'est-ce qui motive son boss a vouloir se débarasser de lui, sachant qu'une pme n'a aucun intérèt a se débarrasser d'un bon employé ? Alors qu'au contraire ça fait chier lorsqu'il y en a un qui annonce sa volonté de partir.

Manquer aux obligations découlant de son contrat de travail suffit à donner une cause réelle et sérieuse au licenciement.

Et entre nous, ce n'est pas à notre ami de rapporter la preuve de ce que son employeur argue. C'est dans le corps de la notification de licenciement que l'employeur factualise ses arguments. Pour des absences répétées, il suffit à l'employeur par exemple d'indiquer :

- le jj/mm/aaaa, vous êtes arrivés avec x mn de retard obligeant M.X à accueillir vos clients / reprendre votre poste le temps que vous arriviez au détriment de la tenue de son poste / etc....

Après, c'est aux conseils prudhomaux de statuer, leur appréciation demeurant souveraine.

Bon, en même temps, le CPH, c'est un peu le juge de proximité de la matière sociale.  

Je ne parle pas avec les trolleurs bas-de-gamme dans ton genre.

 
Je ne te parlais pas non plus à la base    
Pour les controleurs aériens tu fais bien de ne pas insister:
voir Coluche:
"Il vaut mieux la fermer ..................."
   
 
 

merci a tous ça remotive. sachant qu'en plus j'été artisan avant et qu'il a fallu que je ferme car je commencé a avoir des dettes a 30 ans c'est chaud mais bon.
De toute façons je vais voir avec une personne de la cfdt qui a suivi mon dossier depuis le debut des lettres A.R
en tout cas merci

bon je commence a y voir plus clair mais j'ai une question qui me chagrine.
Voila j'ai eu 2 lettres d'avertissement. Pendant mon rdv avec le patron suite a ma mise a pied il me reproche 3 faits, non mentionnés sur les lettres recomandées pré citées, mais présents sur ma lettre de licenciement. Ces faits peuvent-ils m'être reprochés?  
vous en remerciant

si quelqu'un a la reponse ça serais bien ;-)

up

Il manque un e à licenciement dans ton titre, c'est effectivement une faute grave

si c'est la seule faute d'ortho que t'as remarqué , c'est que t'es un gros noob

J'ai juste lu le titre

vincent1992 Laisse tomber ici, trop de gamins
Je connais un forum sur lequel tu aura aucun gosse, netpme.fr
 
Contrairement à ce qui a été dit dans le topic, un licenciement grave implique une mise à pied, sinon la gravité n'est pas vraiment existante.
 
Une faute grave est une faute qui rend impossible la poursuite du contrat de travail.
 
D'autre part un licenciement ne peut pas prendre pour origine 1, 2, 3, 5, 10 15 avertissements, néanmoins ils sont là pour acter de tel ou tel comportement. (je conseillerai au salarié de toujours répondre à un avertissement dans une formule diplomate cela pourrait toujours servir).
 
Par le fait que ton employeur t'ai donné 2 avertissements au même moment que l'entretien en vue éventuel d'un licenciement j'y vois une vice de forme,  pour une bonne raison on ne peut pas sanctionner 2 fois la même faute et un amalgame dans les mesures disciplinaires.
 
 
Selon tes fonctions bien évidement si tu arrives 5 mn après l'heure d'embauche aura des conséquences sur le planning de la journée à nuancer selon si tu travailles en toute autonomie cela comporte peut de problème
ou si derrière toi c'est 10 gars qui ne peuvent pas commencer à travailler.
 
Ta position dans l'équipe également.
 
Quant à un éventuel manque de technique professionnel, c'est à ton employeur à engager une formation pour que tu obtiennes les compétences nécessaires.
C'est si seulement après avoir suivit plusieurs formation, que l'on peut constater une non aptitude au poste que tu occupes.
 
Donc à mon avis, tu as tout à fait raison de réclamer ton dû

Je pense que tu pourrais amener ta boule de boite de vitesse aux prud'hommes, pour bien expliquer les causes de ton retard. Ils seront compréhensifs je pense.

 
 
ou alors il a fait une faute grave, et on lui donne une licence en ciment