Reprise du message précédent :
Peraïta licencée sans préavis ni indemnités, ils ont fumé quoi au Samu Social? Elle a un boulevard pour contester, non? (si elle assume d'être trainée dans la boue encore quelques années avec la publicité autour du procès) http://www.lalibre.be/actu/politiq [...] ab3698ca3c

 
Faute grave, tout ce que tu peux faire c'est fermer ta gueule

 
Pourquoi attendre 15 ans
 
 
 
 
 

 
Ils doivent être sûrs de leur motif de faute grave.

 
Sauf que devant un tribunal ça passe pas si facilement. Tu peux choper un mec entrain de voler, le virer sur le champs et te faire niquer pour une question de procédure.
 
Paraît qu'on appelle ça la justice sociale...

Faut avoir de bons arguments qui ne pourront pas être démonté par le premier avocat au tribunal du travail.

Souvent avec de bons arguments le viré peut avoir gain de cause et avoir un parachute bien plus doré qu'avec le préavis (en Dommages & Intérêts)

Ce pays

 
Ouai enfin faudrait pas déconner non plus... La petite musique des patrons qui ne sauraient plus virer personne on commence à en avoir ras le cul
 
C'est juste qu'ils essayent de faire passer n'importe quoi en faute grave... Je sais ce que c'est, on a tenté de me virer pour "faute grave", j'ai défoncé mon ancien patron au prud'homme

 
La référence cinématographique était là pour rappeler le caractère beauf de la blague, en fait.    
 
Vu que c'est ce qu'est Ben, dans le film.    
 

 
Evidemment, tous des salauds...
 
On a essayé de virer une femme pour harcèlement sexuel sur une de ses collègues (qui était tout sauf lesbienne, en plus..), avec menaces et intimidation physique devant témoins, témoignages de 2-3 autres employés,...  
 
On a perdu pour une question de procédure.
 
C'est très souvent loin d'être gagné.
 
tips: être une lesbienne, ça aide à se faire passer pour une pauvre victime stigmatisée.

Ils doivent avoir 2-3 dossiers sous le coude qu'elle a pas envie de voir sortir s'ils la virent comme ca  

Sinon, vous mettez juste fin au contrat sans essayez de qualifier la faute grave. Ah oui, par contre ca coûte plus cher   .

Oui, mais là quand t'as une employée tarée qui en attend une très bien à la sortie du boulot pour lui courir après en hurlant dans la rue et venir taper comme une furie sur sa caisse au point de lui faire peur de sortir de chez elle, tu prends la défense de ton employée réglo et tu te sens dans le droit de mettre fin au contrat pour faute grave

Erreur, le syndicat de la folle qui a évidemment raconté tout autre chose que la vérité s'est fait fort d'obtenir gain de cause...

Tain le niveau . C'était quoi la faute de procédure ?

 
En France ou au 19eme siècle ?

Rah je ne sais plus, mais c'était assez hallucinant. Je pense que c'était lié à la notification de la faute et au fait de devoir convoquer le travailleur (ce qui a été fait mais pas de la bonne manière d'après le trib') pour lui expliquer ce qu'on lui reprochait,...

Elle avait bien reçu ses 3 recommandés.

Bref, un truc de fou avec le recul.

A dimanche alors !  

Tout n'est pas noir ou blanc, il y a des nuances de gris entre

BTW j'ai vu que des gens normaux aux diables. C'était pas du tout un safari social comme au Standard...

kitennis le 26 novembre

Choppé aussi  
 
Le stade va être 3/4 belge

Oui enfin heureusement qu'il faut respecter certaines règles pour faire passer une décision de justice... Si vous avez "perdu pour une question de procédure", ça n'a rien à voir avec le fait que la prévenue soit homosexuelle...

Ah ça, c'est pas comme s'ils ne nous avaient pas ouvert grand la porte en choisissant Lille

Putain mais quelle connerie par rapport à l'Helvetica.

 
Tu imagineras sans peine la version racontée par le syndicat...

 
C’était pas Calibri sous Windows ?

 
Oui donc tu n'y connais rien donc dans ce cas on s'abstient

Je vois pas pourquoi tu bloques la dessus alors que c'est clairement pas ce que vous a fait perdre.

 
Jamais réellement pratiqué le foot, ça m'epêche pas d'apprécier. Je vais même plus loin je regarde des tournois esport alors que je suis une saucisse
 

 
Bof.
 
Faut rappeler que le Samusocial, premier du nom, a été supprimé par Mayeur pour recréer une structure similaire dans l'objet social (avec des mécanismes internes plus tortueux et politiques). Peraita y a été défendue par Mayeur et sa clique peu importe les critiques (en font partie l'abus de bien social, les jetons de présence, etc.): si tu viens pinailler sur un abus de la part de Madame, tu auras la machine PSBRU sur la gueule et on va te couler dans le respect.
 
Depuis le scandale, le PSBRU ne peut plus rien faire décemment sans se prendre un effet Streisand dans les gencives et plus jamais revenir.
 
Du coup ya l'opposition politique et idéologique (= le nouveau CA), qui l'envoie chier sur toute la longueur.  
 
En fait, on compte pas sur sa dignité, qu'elle n'a pas vu qu'elle demande des indemnités. On compte sur le fait que la vieille garde du PSBRU veut pas se jeter de la falaise avec elle et va lui trouver un autre poste aux petits oignons (on va lui filer l'équivalent de l'indemnité de licenciement via l'institut EVV ou autre).
 
 
Dans les deux cas le samusocial nouveau sort propre
 
 
(Pour la petite histoire: j'ai pas mal de contacts dans le PSBRU façon Mayeur et ça va être un beau débat de savoir s'ils soutiennent Peraita dans ce scandale ou qu'ils acceptent de la fermer pour pas couler définitivement. Je cite concernant le Samusocial, je pense que c'est assez révélateur: "le vrai scandale ce n'est pas qu'on en profite, c'est qu'il reste des gens sans domicile fixe".)

Il est injuste de tourner notre Juju nationale en dérision. Je condamne cette attitude d'homme inique, mon ami !

 
C'est pas un problème dans la procédure en justice mais la procédure pour licenciement grave qui est super stricte avec des délais de trois jours (samedi inclu), et si un papier est mal fait c'est foutu. A moins d'être une grosse boite, trois jours pour décider de procéder au licenciement, se faire bien conseiller pour suivre la procédure c'est ridicule, et plein de dossiers se cassent la gueule alors que il y a toutes les raisons de virer la personne.
 

 
Suffit de la télécharger  
https://www.dafontfree.net/freefont [...] 128587.htm

 
Ça fait pas un peu partie des choses que t'es sensé savoir quand tu gères une boite ça ? Comment licencier quelqu'un ?   T'as ton secrétariat social au pire...

Dans les boîtes de 20 personnes y a pas vraiment de RH au courant de la législation...  
le patron tente déjà de faire tourner son business.  
 
Quant aux secrétariats sociaux, leurs conseils sont erronés 3 x sur 4...

 
Le licenciement pour faute grave c'est pas quelque chose que tu fait chaque semestre. Alors oui, il y a moyen de se faire conseiller mais classiquement, jeudi soir un collègue en frappe un autre, vendredi il faut mettre les choses au claire pour voir ce qui s'est passé, on se dit qu'on va penser au truc le week-end, lundi on décide de faire le licenciement, il faut faire la notification le jour même sans faute en ayant contacté le secrétariat social pour voir comment procéder, sachant que le boulot normal continue.  
 
C'est pas impossible, mais c'est casse gueule sans raison. La logique est pour éviter de pouvoir venir deux mois plus tard et licencier au prétexte d'une faute grave. Mais en pratique, Lidl qui décrit exactement pourquoi telle employée a emporté un bon de 5 euro sera légalement justifié quand un employé qui fait quelque chose d'inamissible dans petite boite a toutes les chances de gagner parce que le délai ou parce que les faits ne sont pas assez précisément décrits.

Pour un licenciement vaut mieux parler à un avocat en droit du travail qu'à un secrétariat social.

Secrétariat social ou RH de base dans une boite moyenne c'est une lecture aux fraises du bouquin annuel Kluwer à 70€ htva/an sur le sujet et ça fini en décision cassée (ou conseil juridique foireux d'une boite = niveau juridique de merde d'un syndicat fgtb = tout le monde s'accorde sur un moindre mal alors qu'au final Roger avec ses 20 ans de carrière à toucher le cul des stagiaires et à faire 5 sur ses 38h hebdomadaires il mérite de trier le verre blanc du verre coloré sous un contrart art.60 depuis longtemps).

C'est comme en tant que vendeur et que l'acheteur lésé te dit qu'il a un abo à test-achats et qu'il va te faire des misères: tu fais genre que tu comprends sa douleur mais en vrai tu t'imagines chier sur son front tellement son "conseil" tu te torches avec

Et un pichet de rosé pour la 4 svp