Reprise du message précédent :

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Et parfois tu n'anticipe pas vraiment les répercussions que ça va avoir au quotidien.

Bah 9h-18h, ça me parait plutôt classique et plutôt normal
Je pense que ta vision est un peu biaisée Kany, ou alors c'est la mienne

 
+1
(Je fais 9h-18h )

Si tu fait les 39h c'est normal.

 
Pareil, et je connais peu de gens qui font moins... (après t'as des RTT, fixes ou libres, normalement).

Je fais 8h30-17h  
J'habite à 25min de mon taff à vélo  
 
Je ne finis jamais à 17h

Ca veut dire quoi du coup

Qu'il fait plus d'heures que prévues

 
Qu'il fait 50h payé 35h, comme tout le monde dans la France qui se lève tôt et passe ses nuits couchée.

Que sur le papier ce sont mes horaires, que dans les faits je déborde toujours le matin & le soir
 
Parce que j'ai bien compris que si tu arrivais pile à l'heure tu te faisais taunt, et que de toutes façons les dossiers urgents arrivent à 16h50
 
Mais je ne dépasse jamais 17h30, du coup je suis rentré tous les jours à 18h  

C'est un des avantages à pointer, tu récupères les heures en plus...

Ça c'est le top franchement, pouvoir t'organiser à faire pas mal d'heures quand tu peux/il faut pour alléger tes journées par la suite. Ça devrait toujours fonctionner comme ça...

Eeeeeeeeeeet c'est là qu'est la quenelle !
Si je pointe, et que je dépasse les heures + tolérances (30min, 15 avant, 15 après l'heure "théorique" ), je suis automatiquement en heures sup'... Qu'il faut avoir demandées au préalable, & justifiées.
Du coup, eh bien même si je fais + d'heures, je ne les récupère pas forcément
Sachant qu'à chaque fin de mois je perds les heures "en plus", mais pas les heures en moins

Du coup, si au pointage je suis à +3h à la fin du mois, de une je ne peux pas les prendre quand je veux car il faut que j'en fasse la demande, de deux si je ne les prends pas elles sont perdues le 1 du mois suivant.
Et puis si je suis à -2h, j'ai 1 mois pour régulariser

Mais bon, la situation de pointage devrait bientôt évoluer en forfait jour

 
+1

 
Perso c'est royal chez moi, en gros ça me fait 10 jours à récupérer en plus par an et sinon je peux aussi passer en heures sup payées.
Si j'ai des allongements de temps de trajet en plus par rapport au temps domicile <-> boulot, je récupère ces heures.
Du coup ça me fait pas mal de congés en plus    

Tu veux dire qu'à la fois il "fait 8h30-17h", et qu'il ne les "fait pas" ?
 

OK, c'était juste la façon de dire qui n'était pas la bonne quoi
 
Ca me parait de toute façon compliqué de faire tout le temps ses heures fixes...

Les heures de Schrödinger

Bah ouai, ce sont des horaires basiques quoi  

Bin oui, 18h c'est un horaire basique, donc ça enquiquine Kany que ce soit considéré comme "pépère" alors que c'est juste normal quoi.

 
Pour moi, ça n'a plus lieu d'exister ce système hors d'âge. Je ne peux pas pointer avant 8h ni après 18h15 car ça devient du bénévolat. Je suis obligé de pointer 45 minutes de pause le midi même quand je n'en prends que 30. J'ai des plages fixes de présence de 9 à 11h30 et de 14 à 16h30. Je ne peux donc jamais amener mon gamin jusqu'à sa classe (sinon je suis à la bourre) ni le récupérer à sa classe (hors congés évidemment). Je ne peux pas récupérer ses heures sur les plages fixes, je dois donc faire minimum 5h de boulot et à chaque fin de mois elle sont écrêtées à 4h.

Tes parents étaient cadres?

 
Ouais moi aussi, et même souvent dès 16h20. Fonctionnaires tous les deux, et ils pointaient.

Pour moi, plus que 16h c'est tard

Mon père était à la maison tous les soirs à 19h (avec 1/2h de route je crois), mais le matin il décollait à 7h

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Même si mes raisons sont bien moins nobles que "la famille", je préfèrerai très largement être en forfait jour.
Alors certes je passerai à côté de la rémunération des heures sup', mais je pourrai être totalement libre dans ma gestion du temps qui se limiterait finalement à ma gestion des dossiers

C'est un sujet de discussion en ce moment chez nous, ma femme voulant changer de boulot et cela va avoir des impacts sur le quotidien.
Actuellement elle bosse 4 jours par semaine (pas le mercredi) et peut aller chercher les enfants à 16h 2 jours.
Après elle va bosser plus (1 WE par mois ou 1 samedi matin sur 2, finir plus tard le soir, mercredi matin).
Tout est une histoire de compromis intérêt boulot/horaire/liberté...
 
Le salaire varierait aussi mais n'est pas pris en compte dans le choix

 
Moi aussi j'ai des contraintes théoriques. En pratique c'est souple si on n'abuse pas.
J'ai connu les 2 situations et l'intérêt de pointer, c'est de ne pas "culpabiliser" si tu pars tôt, d'avoir plus de récup dans mon cas.
Bref j'y trouve mon compte dans MON cas

Perso, dans mon taff, on pointe pas. Je fais mes 8h en arrivant (à 7h30, 8h quand c'est possible). Et si j'ai besoin de partir tôt pour une raison ou pour une autre (horaire d'école de mon fils tout ça par exemple, ou autres formalités), je pars plus tôt. J'aime ce coté flexible, ça fait parti des "avantages" que j'apprécie dans ma boite

Ouais, FP et flexibilité, ça se marie pas bien ensemble. Au passage, Vivement d'ailleurs que la génération des cinquantenaires se casse en retraite. C'est pas qu'ils fassent mal leur taf mais ils ont de ces habitudes : j'imprime mes mails et mes captures écrans, je téléphone ou je descends même si c'est juste pour dire OK, je refuse d'utiliser les nouveaux outils parce que les vieux fonctionnent encore très biens...

A noter qu'en tant que cadre, je n'ai aucune heures supp de rémunérées mais comme je l'ai déjà dit, j'ai 11 semaines en tout de congés/RTT, donc ça passe.

NB : je pars sur du HS là

Je ne connais pas son taf, ni la fréquence à laquelle il est censé aller sur site.  
mais par ex, s'il est censé être sur site quelques heures, il peut rentrer finir la demie journée en télétravail chez lui. Et s'il devait aller sur site les jours où il est présent dans les bureaux, ça risque de lui faire plus d'heures de trajet (entre l'A/R chez lui<=> bureau et l'A/R bureau <=> site) que de travail effectif, non ?  
 
Bref, je ne dis pas que c'est simple, mais ce n'est pas forcément de l'enculade quoi. Une boîte a aussi ses impératifs.  
Comme tu dis, ça fait 5 ans qu'il y travaille. Il a de quoi postuler ailleurs, mais ce n'est clairement pas dit que le télétravail lui soit accordé (même 1j/semaine) ailleurs. C'est vraiment pas quelque chose de courant.
 
 

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C'est même plutôt tranquille, la moyenne est à plus que ça, je pense

Ca fera 6 gosses! Jackpot pour les aides ça

Jackpot pour la caisse de prozac aussi

 
 
Les aides, ça n'aide pas à gérer quotidiennement 6 gosses
 

Mes parents bossaient à 5 0bornes l'un de l'autre . avec la,moitié de la ville à traverser ça fait 45-50 minutes hors circulation ( 1h30 le soir à la debauche avec 1h pour faire les 10 premiers kilomètres qui sortent dz la ville )
Nous ( les 3 enfants ) allions a l'école en ville , donc départ le matin avec ma mere .
j'ai subie cette putain de route tous les putains de jours… depuis le CP jusqu'a mon bac
Treizes putains de longues années perso je recommande  pas
/my 2 cent

Non ... Mais ça paye la nounou/ la femme de ménage qui fait les lessives

Il ya plusieurs statuts parmi les cadres également. Je suis cadre et je fais 8h30 - 17h12.
Sauf urgence extrème style un astéroide va s'écraser sur la Terre si je ne suis pas la, je me barre à l'heure pile jamais une minute de plus.

Jamais compris ceux qui font plus heures tous les jours pour rien. Tu veux que je reste plus longtemps >> tu me paies plus et encore faut qu'on se mette d'accord avant. J'ai connu une nana cadre qui avait un contrat de 38h30 et qui faisait 8h - 20h quasiment tous les jours voire +.
Vive les rendez vous du vendredi soir annulés car Mlle est encore au boulot a 21h..c'était insupportable comme relation, j'ai tenu 2 mois.

Ben tiens, justement, en parlant de cadre et des horaires...grosse prise de bec hier soir avec Mme qui s'est mise dans un état   ; bon en même temps on s'engueule jamais, alors dès que j'élève un peu la voix, c'est la fin du monde

Bref, ça fait 3 ans que je demande à être muté (+ de 200 bornes) au siège, les possibilités d'évolution là où je suis sont limitées, et par rapport à ma 'spécialisation' dans mon métier, les places au siège valent sacrément chères.

Et voilà qu'une offre d'emploi tombe, pile là où je veux, pour LE métier que je veux faire, AVEC un statut cadre, bref total bonheur = je postule.

J'en informe ma moitié, depuis le temps qu'on en parlait il fallait bien remettre à nouveau ça sur le tapis.
Elle, ne pouvant se faire muter, elle bénéficiera du chômage parce qu'elle suit le conjoint muté. Sur le principe, je comprends tout à fait, sauf que là, je lui ai fait part de mon point de vue sur ses perspectives d'évolutions.

En gros, elle ne veut plus bosser dans le commerce et passer des formations pour bosser dans les écoles, style atsem etc. Ça je le savais, mais tant qu'il n'y avait rien de fait (et à vrai dire, pour le moment non plus, j'attends d'être reçu par les RH mais bon, faut bien préparer le terrain hein), et pour avoir échangé déjà sur le sujet, j'étais pas très chaud...
Parce que la vie là bas est plus chère, et que son projet, dans un premier temps ça va être du chômage avec du temps libre pour les enfants, mais pour trouver une location ou acheter quelque chose (où le budget explose par rapport à ce qu'on a actuellement ), si un des deux touche du pole emploi c'est mort.

Elle - "Oui mais tu comprends, j'en ai marre, je veux changer, c'est l'opportunité etc".

Moi - "Oui mais tu comprends, si tu souhaites vraiment faire ça, ça sera du CDD pour commencer, pas du 35h, au mieux du 30 mais attends-toi plutôt à du 25-30, et donc moins de revenus...et avec un peu de chance, 20-30 voir 40 bornes à faire par jour...si je suis augmenté mais pour qu'on perde de l'autre côté, c'est quoi l'intérêt de bouger alors?   "

Ensuite, je vais sur internet, je lui montre une offre d'emploi (trouvée au préalable après 15 secondes de recherche ) en CDI, 35h, dans son secteur (bijouterie), à DEUX PAS DE MON TAF §§§§ dans le plus gros centre commercial, avec des écoles à proximité etc... (pas folle la guêpe ).

Et là je me prends un "non j'veux pas " .

Alors ok, je peux comprendre qu'elle en ait marre, j'ai connu ça mais ce que j'ai voulu lui dire c'est qu'idéalement, on se 'pose' là bas (chacun en CDI) avant de prendre des décisions pareilles.

Si ça se fait, on va vendre la maison, il faudra en retrouver une, je peux toujours me faire payer une grosse partie d'un loyer pendant presqu'un an le temps de trouver une maison mais ça ne suffira pas ; si on a pas deux CDI, je me vois pas partir pour vivre la galère, ce qu'elle a manifestement du mal à comprendre.

Bref, une prise de bec normale j'ai envie de dire, sauf que chez elle, ça prend des proportions qui me dépassent. Elle se met dans un état purée, c'est plus ça qui m'a gavé   .

Depuis le temps qu'on en parlait, fallait bien que ça arrive, c'est bien beau de me dire 'oui oui je te suivrai partout où que tu ailles' mais faudrait 'têt aussi regarder autour.

Avec de la chance ( ), ça ne se fera pas, je ne serai pas pris et pis voilà  

Put1 mais un poste de cadre, avec la grosse mobilité, c'est l'opportunité rêvée bordel et elle le savait   .

Et je me vois pas faire les bornes juste le WE, ne pas voir les enfants la semaine, ça me ferait trop mal .

J'étais grave motivé, ça m'a bien refroidi.