Reprise du message précédent :
Sugoy a écrit :
c'est vrai, le contrat de travail ne peut en aucun cas être plus défavorable au salarié que la convention collective, mais que penses tu de l'argument de notre ami?
dans ce cas là, les heures supplémentaires sont payées à l'avance...tu comprends ce que je veux dire?
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Non, j'ai rien compris à ce truc.
Où est la feinte ? Il y a plus de jours de RTT qu'il ne devrait y en avoir ?
C'est négocié dans le cadre d'un accord d'entreprise dans ce cas.
Sur le contrat de travail, il doit y avoir un nombre d'heures travaillées indiquées, et un taux horaire j'imagine.
Mais tu ne sauras jamais ce qu'il en est (et nous non plus 
) si tu ne poses pas la question ![[:spamafote]](https://forum-images.hardware.fr/images/perso/spamafote.gif "[:spamafote]")
...
Au pire, si ta boite fait plus de 50 personnes, il doit y avoir des délégués du personnel. Tu peux leur demander de t'expliquer, ou de poser la question à ta place, de façon anonyme.
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