Reprise du message précédent :
Quand j'étais étudiante, je vendais des fringues dans un magasin d'usine, c'était un peu l'ambiance que tu décris, et les clients étaient souvent à l'avenant.
Ça me motivait pour pas foirer mes partiels

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mais du coup tu bosses là bas donc si on suit ta logique tu as un peu de cette liste non?

 
En gros tu bosses avec des pauvres.

 
Oh, toi c'est pas pareil, tu fais de la musique, t'es un artiste ! Quelle terrible souffrance cela doit être de travailler à mi-temps avec ces êtres qui te sont si inférieur !    
 
Ton racisme de classe est bien plus dégueulasse.

 
 
Pholalala "racisme de classe"    
 
 

J'ai pas d'autre mots pour décrire la connerie de quelqu'un qui se plaint que des jeunes en CDD sont célibataires, vivent dans des 15m2 et n'ont pas de quoi s'acheter et entretenir une voiture. C'est vrai quoi, malgré leur smic précaire, ils pourraient avoir la décence d'être propriétaire d'un 100m2 minimum, de se taper des mannequins et de divertir notre ami en ayant des conversations approfondies sur sa passion à lui.
Et un smiley n'est pas un argument.

 
Perso, je ne fais plus aucune heure supp depuis que je me suis bien fait entubé il y a 2/3 ans et que j'ai servis de fusible dans une organisation totalitaire et merdique où j'ai eu la bêtise de m'opposer au chef et à sa clique. C'est la qu'on découvre la vrai nature des collègues qui vous lâchent lorsque vous allez défendre leurs intérêts
 
J'ai un nouveau job depuis 6 mois et si à l'origine j'avais 2 services, soit une vingtaine de personnes à gerer. J'étais bien.  
Sauf que depuis 2 mois, un collègue est en arrêt pour ub problème sérieux et ne reviendra probablement pas (son départ était de toute façon prévu en septembre) je me coltine son service en plus et les 8 personnes qui y bossent...  
Tout ça pour le meme salaire bien sûr, fonction publique inside !
 
Et mes n+1 qui essayent de me refiler du taf par dessus. Lorsque je râle, on me balance que ceux qui m'ont précédé avaient autant de travail et s'en plaignaient pas.  
Lol, bah ouais, ils étaient en formation, je suis le premier cadre titulaire en poste depuis des années, forcément qu'ils s'en plaignaient pas, vu le siège éjectable sur lequel ils étaient. Sauf que je les connais mes prédécesseurs, je les ai vu à la limite du burn out.  
 
Je ne m'emmerde même plus, je decline et passe mon temps à me plaindre et laisser sous entendre que j'envisage d'aller voir mon médecin voire changer de job...
 
Et bien sûr, J'arrive à l'heure et part à l'heure prévue. Pour ça c'est bien pratique d'être père célibataire.  
 
Ça les calme direct

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Fais des blagues Nazies, tu vas te faire des potes  

Ca vous est déjà arrivé un chef qui ne vous parle pas ?
Je suis dans une grosse DSI, avec un beau millefeuille et une organisation où tu es missionné (un peu comme dans les SSII)
Sur le papier c'est pas trop mal, ça permet de changer de direction et sujet du tout au tout (tu n'es pas assigné à un service)
 
Mais le problème est quand tu n'as pas de mission et que ton chef ne fait pas grand chose pour te sortir de la.
Je suis resté ainsi pendant des mois sans taf et je me démerdais à trouver des services où ils avaient des missions disponibles.
Mais aucun dialogue avec mon N+1 (on est dans le même bureau).
 
Après un retour d1.5 mois (15 jours de congés et 1 mois d'arrêt), il ne m'a adressé la parole qu'au bout de 4 jours.
 
Est ce que ça peut être considéré comme du harcèlement ?

Un chef qui ne te parle pas... plusieurs en rêvent

Moi c'est la RH qui a décidé de m'ignorer suite à une histoire digne de la maternelle.  
Au final je trouve ça pas si mal.  

 
Le harcèlement ça suppose que c'est voulu, et ça, il va falloir le prouver.
 
Non, le plus simple si tu t'ennuies, c'est de proposer spontanément ton aide aux autres équipes, et sans en référer à ton chef.
Généralement c'est exactement pile à ce moment que ton chef te sort un gros projet de son chapeau...
Ou sinon, en parler à N+2.  
 
Plus généralement, si ton chef ne fait pas son taf avec toi, ne compte pas sur lui pour te sortir de là et prends toi-même des initiatives.

Il est suicidaire de court-circuiter son chef. Fais tes actions, et mets le en copie de tes mails.

 
Je ne vois pas en quoi il est suicidaire de court-circuiter un chef qui ne fait pas son taf.  
Quand bien même, l'objectif est que la situation ne dure pas dans le temps...
 

Heu... c'est quoi le soucis d'avoir des collègues qui ont pas de conjoints, un petit studio et pas de voiture/scooter ?

c'est le "pas faire son taf" qui va être problématique.
Seul le N+2 a l'autorité pour evaluer le N+1.
Si tu rentres en conflit avec N+1, tu seras forcement perdant.
C'est bien les iniatives, mais si ça foire et que N+1 n'était pas informé, c'est chaud pour ton poste

Pourquoi tu parles alors de leur célibat, de leur petit studio, et du fait qu'ils ne soient pas motorisés ?

 
Si le chef ne fait rien, pourquoi veux-tu qu'il y ait conflit ?
Entre me rendre utile à ma société + court-circuiter mon chef,  et ne rien faire + rester sous les ordres de mon chef, je sais pas pour vous, mais il est toujours plus valorisant de faire quelque chose d'utile que le contraire.

Je suis d'accord avec toi wainwain sur être volontaire aka 'force de proposition". Je tique simplement sur le principe de le faire en masquer. Si je le chef ne dis rien, autant le mettre en copie. Esprit d'équipe tout ça...

 
Je dis pas non plus qu'il faut le faire en scred  
De toute façon, aller voir les équipes, discuter avec elles, boire un café, etc .. Au bout d'un moment, même si ça ne se voit pas, ça se sait.  
Si le chef laisse faire au lieu de dire "hé ho tu fais quoi lô" , ça n'est plus ton problème (ni le sien ).
Ici on parle d'un chef qui met 4 jours à dire bonjour.  
A un moment quand on s'ennuie (ou pire, quand on veut évoluer à son poste ! ), faut se sortir les doigts...

"ça se voit, ça se sait"
Ben faut matérialiser ça avec un petit mail.
 
Sinon, c'est comme les promesses d'embauche uniquement oral

 
Ou comment se pousser tout seul à la faute, alors que c'est pourtant pas toi qui es en tort

Bof, vu la situation moisie, moi j'enverrais un petit mail du genre "j'ai du temps je fais quoi, chef ?" et si pas de réponse, j'irai la bouche en cœur chercher du taf dans un autre service. Si jamais ça gueule "bah, j'avais du temps en attendant ma prochaine tâche et machin de la compta était en galère, j'y ai donné un coup de main, y a un souci ?".
Pas besoin de devenir procédurier, la bonne mauvaise foi ça aide souvent.

Devoir quémander du taf de services en service, c'est quand même pas convenable (surtout qu'on va te refiler que des merdes que personne veut faire du coup, ou du travail de stagiaire).  
Ca ne règle pas la situation pour moi.

 
Ca n'est pas le but recherché de toute façon.  
L'objectif à la base, c'est de montrer au N+1 qu'on existe, qu'on n'a pas de taf et qu'on en cherche ailleurs (comprendre : dans les autres services), puisque N+1 semble ne pas vouloir se bouger les fesses pour en donner.

 
Ah ben tiens j'ai quasi le même problème avec ma chef qui veut pas me donner de taff.
Au final après en avoir parlé avec elle, elle m'a refilé un dossier à gérer. J'aurais finis dans 10 jours et après je vais devoir rebelote quémander du taff...
Belle situation de merde.
 

Bah j'ai pas vu l'ombre d'un début de tentative de faire le premier pas pour demander au N+1 de clarifier sa mission / objectifs (qui a l'air de s'en branler certes, mais ça coute rien d'esssayer). Ca me parait le premier pas, avant de vendre son corps aux autres services.

Elle va ptete y prendre goût, courage

Je viens planter mon drapal.

J'ai quitté un taf dans une PME Dilbérienne à la limite du burn out sans reconnaissance et sans perspective d'évolution (car "indispensable" au poste).

J'ai trouvé un taf dans une COGIP à la limite du bore out.
- Equipe en sureffectif donc manque de taf et mon arrivée arrange pas les choses
- Quand taf il y a, il est réalisable par un chimpanzé
- Equipe chiante à en mourir (aucune ambiance, gens déprimés & déprimants, ...)
- Hiérarchie inutile (même pas sur site & s'en fout)
- Process d'arrivée inexistant
- Pas d'internet
- Promiscuité avec les collègues (dernier arrivé = bureau de merde)
- On m'a clairement menti sur mon lieu de travail ... temps de trajet x3 quand tout va bien car je suis à l'autre bout de la ville, proche du lieu ou je devais travailler
- COGIP internationale où il faut 172 services pour enculer une mouche et ca prend 6 mois minimum
- COGIP internationale où tu es perdu dans l'un des 172 batiments du site. Le service d'à côté est à une année lumière de ton périmètre
- COGIP internationale où il faut 25 autorisations, badges, validations, accords, accès ... pour faire la moindre chose Une autorisation indispensable (pour 75% de mon taf) met entre 3 et 6 mois à arriver en moyenne

Pour résumer, c'est comme si un mécano F1 se retrouvait à changer des essuie glaces dans un Feu Vert sans clientèle et uniquement sur des Clio Campus DCI modèle 2003.
Bref, vive la période d'essai ... j'apprends les 3 connaissances qui trainent avant de me barrer en 2 jours.

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'tain mais arrêtez de prendre 30% de son post.
Soit vous prenez la totalité soit vous fermez votre gueule, si vous n'êtes pas capable de comprendre que ça le fait chier de bosser avec des mecs pas fin, limité intellectuellement et pas ouvert..

Il/elle doit avoir une dent contre le topic aso

 
et tu peux retrouver un taff facilement?
Car si tu te barres 0 chômage...

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Parce que quand tu es ouvert d'esprit tu roules en Audi Q5  

 
Tu bosses dans quel secteur pour avoir retrouvé aussi facilement ?
 
Parce que moi je bosse dans l'assurance, si démission sans solution de rechange c'est un peu la m...

On va dire que ce n'est pas un réel problème (pour retrouver du taf et pour l'argent).
Ca décale simplement quelques grosses dépenses totalement inutiles & crétines préférant avoir une situation (relativement) stable avant de penser au superflu.

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