Reprise du message précédent :

 
Tu réponds par une question.... Tu vas voir que ça va vite les fatiguer....

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Alors ça aussi je l'ai fait, de mettre le DSI en copie quand je leur répond, mais après je me prend des réflexions du genre "t'as pas à mettre la terre entière en copie pour ce que je te demande" (oralement)
 
Mais , il est vrai que mes phrases n'étaient pas tournées comme les tiennes.
 
Je vais essayer, je verrai bien.  

 
J'ai postulé dans une cogip voisine, possible qu'ils soient au courant   . Sans suite pas intéressé.
Si ils me demandent si je cherche ailleurs, je fais quoi ?

Ce qui me paraît étrange, c'est qu'on pose à quelqu'un d'autre des questions sur ton domaine de compétences. Cette personne doit venir te voir pour avoir les réponses puis les transmettre (en oubliant au passage de te mentionner).
J'ai bien compris ?
Si c'est ça, c'est qu'il y a un problème de qui fait quoi...

C'est pas une faute de rester ouvert à d'autres propositions.

Tu dis que tu vois pas le rapport ni pourquoi on te demande ça  

C'est pas leurs oignons et tu n'as aucun intérêt à en parler (par exemple si ta boîte avait l'idée de te proposer une rupture conventionnelle, si t'as de base envie de démissionner...)

J'suis fonctionnaire

Les connaissant s'ils posent la question c'est qu'il y a des chances qu'ils soient au courant et test ma franchise. Je dirais qu'il serait prudent d'admettre en enrobant.

On ne nous dit pas tout

On risque peut être de te proposer un changement de poste ou une mutation plus ou moins forcée dans ce cas. Après je suis pas fonctionnaire...
Il y a un topic fonction publique sinon, t'auras plus de retours la bas à mon avis.

Mouais non. On en est pas là ama. Ils veulent déjà savoir le pourquoi du comment. Je peux expliquer que je ne suis pas démotivé, lassitude passagère tout au plus.

Je vis une situation un peu bizarre et qui me met mal à l'aise.
J'occupe un poste disons de manager d'études, études servant ensuite à du personnel terrain pour la mise en oeuvre. Ce personnel ne me contacte jamais pour avoir des précisions, questions ou autres avant de lancer en travaux.
Régulièrement, des problèmes surviennent, par des erreurs de plans ou par manque de compétences du personnel terrain. Le client est insatisfait, mais jamais on ne me remonte directement les erreurs ou soucis. Surtout, par des bruits de couloirs, j'arrive à comprendre qu'on me reproche le fait de ne pas suffisamment assister le chantier !
Sauf que faire cette assistance sur place ne m'intéresse pas, et je considere d'ailleurs ne pas avoir les compétences pour le faire.
En contrepartie, je suis convaincu que j'ai d'autres atouts pour la boite, mais qu'ils ne sont pas utilisés puisqu'on me bloque sur ce projet (bah oui tu sais t'as tout l'historique...).
 
Bref, sensation de ne pas être à ma place...
Bizarrement, je suis plutôt bien évalué alors que moi meme ai l'impression de ne pas être à la hauteur (surtout quand je me compare à un collègue au meme type de poste)

 
Oui, c'est bien cela, tu as compris.
 
Du coup, j'ai l'impression de bosser en "sous marin", et je n'arrive pas à me mettre en avant (et donc les autres en profite....)

Ou alors, penses a comment tu transmets l'info. En la mettant directement sur un site interne de ton entreprise, en créant un document pdf non editable avec ton nom en pied de page (image), ou la méthode vieux relou des entreprises, tu envoies une capture d'écran de ton fichier avec ton nom.
Ou la méthode branlo/efficace, le "pourquoi tu as besoin de ces infos ? C'est une demande de [inserer N+1] ? Il a vu avec mon chef?", "je te le fais quand j'ai le temps" "passe, je t'expliquerai ca a l'oral ce sera plus rapide pour moi".

Perso, j'utilise le "Il faudrait demander a mon chef, avant, désolé, tu lui demandes?"
 

Voilà, et communiquer avec les chefs que c'est toi qui es responsable de tel périmètre et que donc ça va plus vite de te demander directement

 
tu lui transmets avec son N+1 en copie    

Super, merci pour toutes ces infos    
 
J'ai toujours eu la sensation que de mettre le N+1 en copie de mes mails, quand je répond à certaines demandes, me mettait un peu en porte à faux.
 
J'ai un peu cette impression de passer pour "le fayot de service" qui met toujours son N+1 en copie.
 
Cela exaspère beaucoup les collègues et les remarques fusent pas mal ensuite....
 
Du coup, par la suite, je répondais uniquement aux demandeurs....

Sinon, tu donnes de fausses infos

Les mecs jouent la pression pour continuer à te traire les informations et éviter que tu ne répondes toi-même, ça n'est pas surprenant.
Le coup de la fausse info (et "oups, je me suis trompé" derrière) , ça peut calmer aussi

   
 
Et tu rebondis sur le courriel du collègue en réponse à tous sur le mode "non, je t'ai dis A dans telle situation seulement, là, dans ton cas général, c'est B, merci bisous"
 
Plus aucun collègue n'enverra des infos reçues de toi

 
Si on peut éviter de mettre des N+1 en copie, c'est toujours mieux je trouve aussi. Ce que tu peux essayer si ton cas s'y prête, c'est de faire un document assez complet (plutôt qu'un mail), avec en entete un classique tableau 'auteur / version / date', et l'envoyer en .PDF  ; évidemment le gars peut s'emmerder à tout copier/coller mais ça peut être dissuasif.  
 
Si ça n'est pas possible ou si ça ne marche pas, peut être essayer une franche explication ?

comment ca s'est fini avec la mere maquerelle qui te faisait des histoires ?

Elle est partie en vacances y'a 2 semaines, elle sait même pas que je suis partie. Elle rentre mercredi, elle aura la "surprise".
Ma remplaçante est une quiche

Belle chute pour l'histoire  
Tu as tamponné a l'envers, du coup ?

GG  

Un petit peu  

 
Avec le N+1 en copie cachée c'est plus drôle.

Le mail en copie cachée  

Tu réponds au mail ou il balance tes infos qu'il a oublié un détail en transmettant ton email

 
c'est plus drole mais le mec peut legitimement t'en vouloir
alors que la copie directe, il a aucune raison de se plaindre  

C'est gonflé de se plaindre d'avoir fait passer ton boulot pour le sien.

 
franchement on m'envoie un mail avec mon boss en copie caché, quelque soit le contenu je suis un peu soulé    
après ça dépend si tu cherches à niquer le gars, où juste à t'assurer qu'il t'entube pas

Il nous faudrait plus de contexte, mais j'ai sauté des pages... T'en as déjà parlé ?

Heu ouais.
Quoi de plus à dire ? J'ai pas de nouvelles là et le cr à déjà 1 mois.

Et tu as retrouve la motivation? Si ca fait 1 mois et que tu as fait des efforts depuis, ca a sans doute ete remarque et donc le fait de te voir pour en discute n'est plus d'actualite.
 
Sinon prochaine fois je te conseil d'etre pro-actif sur le sujet apres avoir vu le cr:
Directement aller voir ton N+1 pour en parler et trouver des solutions/plan d'action (bien entendu si la baisse de motivation est du a des trucs lie au boulot/lieu de travail) pour reduire ces petites frustrations.
Peu de risques puisque visiblement ils sont deja au courant/on deja remarque la baisse de motivation.  
 
Mais bon apres 1mois et s'il y a eu un retour de motivation, ignore juste le compte-rendu.

Ça va mieux depuis que j'ai changé de bureau et de collègue par la même occasion  

Incroyable.
 
Cela encourage à faire des coups de pute par derrière. Dans une entreprise, c'est assez facile.

Les problèmes de communication / coordination entre services sont assez courants. Chacun fait son boulot dans son coin, il n'y a aucun échange. Ce n'est pas ta faute, je vois plus ça comme un problème de management. Il faudrait quelqu'un en amont qui assure la liaison.

 
Malheureusement dans quasi toutes les entreprises que j'ai fait, il y a ce problème.  
 
Et quand ces travers existent au sein de ta propre direction également de manière inhérente, je vois pas comment trouver un début de solution .  
 
Mon poste actuel, j'étais à la base remplaçant, j'ai fini par trouver ma place dans l'équipe mais dès le début du retour de ma collègue, j'avais signalé à ma chef qu'il fallait faire attention à ce qu'on se marche pas sur les pieds. Et inévitablement comme il n'y a pas énormément de cadrage et d'évaluation des compétences, bien que je m'entende bien avec ma collègue, on a parfois des petits pics de tension, qui maintenant en raison de nos caractères, ne risquent pas de s'améliorer avec le temps.  
 
Cela me gêne par exemple un peu, qu'elle soit responsable reporting et réfractaire à utiliser des tableaux croisés dynamiques. Je considère que c'est l'un de mes outils de travail de base et du coup ça fait un sacré frein quand on doit échanger ou transmettre.

Petite pour la route :
 
Depuis que je suis dans la boîte, ma patronne s'absente plusieurs fois par semaine pour "raisons médicales". Elle n'est pas grièvement malade. Elle voit régulièrement un ostéopathe, un kiné, un thérapeute, un naturopathe, un haptonome, un diététicien, divers charlatans pour arrêter de fumer (acupuncteur, hypnotiseur, magnétiseur), un homéopathe et j'en passe. En plus de ça, elle s'absente pour les raisons médicales de son mari et de ses enfants. Je ne juge pas, ça ne me choque aucunement. Au contraire, quand elle n'est pas là, on est en paix
 
Je dois me faire retirer les 4 dents de sagesse la semaine prochaine. J'ai prévu de m'absenter 2 jours. C'est inscrit au planning depuis 2 mois. Je n'ai pas précisé, j'ai juste dit que je devais subir "une opération bénigne".
 
La boîte tourne, j'ai du travail, c'est normal que mon absence perturbe le service. La patronne m'a demandé si je ne pouvais pas "décaler l'intervention au mois prochain". C'est sympa d'entendre qu'on devrait faire passer sa santé après son travail de la part de quelqu'un comme ça

"non le mois prochain j'ai Saturne en trigone avec Neptune et si je me fais opérer dans ces conditions ça va me boucher des chakras, donc c'est pas possible".

 
T'accroches à une porte 1 fil aux dents, tu prend 3 granules de doloris 4ch, une tisane verveine et tu retournes au taf 'spece de fainéant !