Reprise du message précédent :
Bon je crois que je vais arrêter de bosser et attendre de voir ce qu'il se passe dans mon job actuel, marre d'être pris pour un con  

Moi, j'ai jamais vu. Et c'est tout à ton honneur.
 
Ce service HSE

Oui, mais il n'est pas "responsable" au premier sens du terme, plutôt animateur. Il fait juste interface avec la direction. Il fait remonter les problèmes à la direction qui décide.
 
Hier, j'avais plusieurs rendez-vous dans la zone et en fait, j'ai parlé trop vite, pas mal d'entreprises n'ont absolument pas déneigé, j'ai même vu un escalier couvert de glace Je ne comprends pas. Si la non-utilisation du sel est motivée par l'écologie, il existe toujours la pelle.

et qui se dévoue pour déneiger?

Sors de son bureau, va en parler à la RH et exige de ne pas avoir de contact avec elle.

Tu le lui as dit ?
Perso je ne me serais pas gênée.

Hello je sais pas si c'est le bon topic mais j'ai besoin de me libérer

Je suis en train de devenir acteur d'une espèce de petite guéguerre alors que je cherche la plupart du temps la bonne entente.

Je suis référent dans ma direction sur un sujet X et je garde une position qu'on va dire assez modeste même si j'ai beaucoup à faire sur ce sujet X. Cela m'arrive de travailler avec l'expert de ce sujet X dans une autre direction mais cela est compliqué car on est pas sur le même site géographique. Ce monsieur est intelligent et a sans doute également beaucoup de travail mais se montre à mes yeux très con car il réponds quasi jamais à mes mails, se comporte comme une petite princesse, vient et part des réunions d'opportunités qu'on organise avec des externes sans prévenir, ne daigne répondre qu'à mes supérieurs alors que c'est moi qui exécute le boulot sur le sujet au quotidien. Bref j'ai très mal vécu cette période où on a essayé de collaborer avec lui, j'en suis arrivé avec un petit clash avec lui. Aujourd'hui moins j'ai à faire avec lui mieux je me porte . Mon chef comprends mais me supporte très mollement sur le sujet, ayant d'autres chats à fouetter et des intérêts à préserver.

Et là ma direction organise son gros comité annuel dans quelque mois et la collègue qui gère le truc s'est laissée entendre dire par un autre collègue de la direction qui s'entend apparemment bien avec l'expert sur le sujet X qu'il pourrait intervenir. Et du coup je l'ai appris car la collègue qui organise m'a demandé de lui préciser son nom de famille. Mon sang a monté et je lui ai bien fait signifier que j'étais pas du tout emballé si je devais le prendre dans l'équation de l'organisation de mes interventions sur le sujet   . Car pas envie de me retrouver à me coordonner avec lui à la dernière minute ou encore mieux le voir arriver un jour J comme un prince et étaler sa science. j'hésite à poser un veto ferme le jour ou on me dira en face qu'il interviendrait.

C'est con, car il pourrait sans doute apporter des choses avec son expérience, mais étant donné mon vécu avec lui, ça ne m'enchante pas du tout comme perspectives . Je me dis qu'il faudrait que je laisse mon ego de côté et laisser pisser mais ça me laisse un goût amer dans la bouche.  

t'es le referant et c'est lui l'expert? Si j'ai bien compris, t'es dans la merde

 
Yep voilà sauf qu'on bosse pas dans les mêmes directions et on interagit pas avec les mêmes personnes au quotidien.

 
Moi j'enverrais un mail à la hiérarchie demandant officiellement quels sont les objectifs à venir concernant le sujet X et quelle organisation sera mise en place d'ici 6 mois à 1 an (en demandant explicitement quels seront les intervenants et leur rôle). Pour l'instant tu te bases sur du radio moquette et même si c'est toujours intéressant de laisser traîner une oreille, tu ne peux pas te fonder dessus pour réagir.
Quand ils auront confirmé que tu vas devoir travailler avec lui (s'ils confirment), tu pourras légitimement rappeler que son comportement a posé des problèmes par le passé (en te basant sur des faits : il n'a jamais répondu ou vous a mis en retard à telle occasion etc.) et qu'il va falloir que son comportement change dans l'intérêt du sujet X.

 
Merci, je compte bien en parler avec ma chef dès que notre prochain point bilatéral aura lieu en demandant que les bases soient bien posées    
 
Car le discours qu'on tient sur le comité, c'est effectivement que les thématiques sont pas encore définis et que ça reste à confirmer.

Il faut passer par écrit dans ce genre de situation. Sinon pas de traces et tu restes avec ton ressentiment sans avoir d'historique.
Évidemment il faut en discuter après mais c'est important de vous faire notifier vos rôles respectifs et de remonter les problèmes de manière formelle

 
Non mais nous on vit notre vie chacun de notre côté là-dessus avec des directions quasi-disjointes, c'est un sujet très transverse. Juste des moments de travail et opportunités communes de temps à autres.  
 
Du coup j'en veux plutôt à certains de ma direction, de commencer à aller voir ailleurs, sans se concerter un minimum avant, c'est plutôt là qu'il faudra recadrer  

Et si tu as une question à lui poser, tu lui envoies par mail. Si deux jours après il ne répond pas tu relances par mail en mettant ton chef et son chef en copie. Pareil s'il doit faire un truc pour toi et tu mets une date de butoir. Si à cette date ce n'est pas fait, faire constater avec les deux chefs en copie.
J'ai eu une mission où je devais demander des livraisons de programmes à une équipe de vieux. Jeune à l'époque, 26-27 ans avec un collègue d'un an plus jeune que moi, difficile de se faire entendre. Grâce à mon chef plus âgé, la quarantaine, les choses bougeaient. Une fois il avait pris sa journée et on devait préparer des livraisons. Bah je peux te dire qu'on n'y est pas arrivé bien qu'on soit descendu physiquement pour mettre la pression. Le lendemain mon chef a tout réglé. D'ailleurs il nous avait avoué qu'il savait qu'on n'y arriverait pas, nous les jeunots.

 
Oui c'est ce qui se passe effectivement au final comme toi, il faut que ce soit ma chef qui passe pour débloquer la situation. Et après il réponds aux mails et dans les réunions en s'adressant uniquement à elle, le truc pas du tout humiliant quoi  
 
Car moi je suis là pour faire gagner du temps, pas pour rajouter des couches inutiles à tout le monde.

Justement, c'est pas au gars qui t'embête que tu t'adresses, c'est à ta direction qui organise le travail n'importe comment. Le fait de formaliser ça par mail, ça va les obliger à se concerter.

sa présence pour l'instant est probable mais pas encore confirmé officiellement ?
ni la teneur de sa participation, possible qu'il intervienne sans demander quoi que ce soit a qui que ce soit , c'est l'expert reconnu apres tout.
 
sur le comportement, c'est frequent dans les cogip que certaines diva ne répondent qu'aux messages N= ou N+ & jamais a ceux de N-.  
 
Si vous n'avez aucune inter action dans le job ni lien hierachique, pas grand chose a faire sauf garder precieusement tous les messages envoyés.
Si vous devez travailler ensemble, hors relation N N+1, tu peux demander a ton N+1 actuel un point de lancement avec la diva et son N+1 pour préciser ta pensée, fait a l'appui.
 

Voilà.
Ne culpabilise pas pour l'ajout de boulot pour ta chef. Si elle te fait une remarque à ce sujet, tu lui dis que ton interlocuteur refuse de te répondre en direct. Elle devrait comprendre.
Dans mon équipe actuelle, un collègue répond parfois aux questions du N+2 avec le N+1. Mais ce N+2 demande des compléments d'information au N+1 alors que c'est mon collègue qui a les réponses. Du coup le N+1 doit faire suivre le mail mais ça ne le gêne pas. Mon collègue en a marre de cette situation, reste zen et du coup joue au jeu en répondant uniquement au N+1 qui fait suivre au N+2.

Respectons la hiérarchie.    
Sinon à quoi servent les chefs?

Bof, en même temps, autant faire les choses bêtement.
Si le mec ne compte s'adresser qu'à ton N+, tu ne fais rien avancer tant que le N+ n'a pas redescendu les infos.
Quand il en aura marre de faire le passe-plat, il dira à la diva de te filer les billes directement...

Diva typique.
Un bon moyen de luter contre ce genre de comportement c'est de faire sciemment perdre beaucoup de temps au projet: lorsque tu as absolument besoin d'un truc venant de la Diva tu lui adresse une demande écrite avec personne en copie et tu prend bien soin d'archiver le message.  
Ensuite tu laisse passer un max de temps.
Puis tu le relances avec les chefs en copie.
Ensuite tu fais un bilan graphique du temps passé sur le projet en mettant en rouge le "temps passé à attendre que la Diva réponde".
Et tu diffuses le bilan à tout le monde sauf la diva.
 
   
 
Bien entendu, la 1ere réponse que tu aura venant de tes chefs sera "rhoôôô, et tu pouvais pas le relancer si c'était bloquant ?".    
Ce à quoi il faut répondre: "J'ai fais mon boulot. Diva est un adulte responsable et un professionnel payé plus que moi, si il sait pas gérer une boite mail, je veux bien sa place et son salaire. Je ne suis pas son chef, je ne touche pas le salaire de son chef, c'est pas à moi de l'encadrer."  

 
Merci pour vos retours. J'avoue que ce genre de réaction m'a bien démangé . Mais quelque part je l'ai déjà fait car je souligne bien lourdement ce point à mon chef quand il doit relancer derrière.  
 
Bon pour le coup, j'ai eu finalement le "soutien" de mon chef car le pb c'est aussi la dichotomie de notre direction où on est le département maillon faible. Car déjà on a pas beaucoup de temps alloués pour nos prez, c'est l'autre partie de la direction qui a trouvé intelligent de nous mettre cette personne sur notre partie, du coup on a décidé qu'il était out et ils se démerdent s'ils l'avaient déjà contacté

Autre problème, j'aime mes collègues mais la nouvelle organisation de notre bureau le rends bruyant en permanence. Coups de fil, petites discu... non stop et y'en a une dont la voix porte bien et qui fait des confcall géantes    
 
La goutte d'eau a débordé du vase ce midi, car certaines ont décidé que ça serait bien de se détendre en allant à l'aquagym le midi, je n'ai pas de pbs avec ça, sauf que... elles se ramènent vers 14h (hors du temps de pause réglementaire donc) avec leur repas asiat' qui sent à 2km (alors que c'est normalement tout tout juste toléré) et parlent tranquilles comme si elles étaient en salle de détente en fermant le bureau (je suis malheureusement souvent le seul témoin à ce moment là), j'ai failli péter un putain de câble. Je leur avais déjà dit de parler moins fort, la prochaine fois je dirais d'aller faire ça dans la cafet' mise à disposition surtout qu'elle doit être vide à cette heure...  
 
Une autre collègue a vu que j'étais super énervé et comprends le pb et qu'il faut qu'on recadre ça en réunion d'équipe, wait and see.  Le pb c'est qu'on est tous (plus ou moins) un peu fautif à un moment ou à un autre et c'est dur pour certain de prendre sur soi

Je compatis, j'ai horreur des odeurs de bouffe au taf, je trouve que c'est vraiment manquer de respect aux autres.
J'avais fait remarquer à des collègues que leur kebab sentait le fennec et que ça serait sympa de le manger ailleurs, ils n'ont pas réitéré
Par contre, l'été dernier, les mecs qui se pointent à 4 avec du chinois et moi j'étais au début de ma grossesse, j'ai failli gerber dans le bureau

t'aurais pas aimé quand je bossais a 6h du mat', donc jme levais a 2h et attaquait la salade riz oeuf thon mayo a 8h

ca marchait bien pour etre tranquille par contre, les fragiles ne venaient plus m'interrompre et jpouvais bosser entre deux bouchées  

Putain, ceux qui rapport un repas chaud (donc avec odeurs) dans l'open space.    
Ces envies de meurtres que j'ai pu avoir.  
 

Ben cela m'arrive de manger au boulot aussi et ça me gêne pas du moment que ça sent pas trop, que la personne soit vraiment en rush et de préférence sur le temps réglementaire.. Une salade comme ça je trouve que ça va encore... Mais le bobun putain mangez le sur place quoi
 
Mais comme je supporte moyennement de manger devant mon écran je vais souvent faire une balade et je me pose au parc quitte à laisser mes collègues au bureau .

ca va j'avais mon bural mais comme c'est moi qui ouvrait a 6h, TOUT le monde passait me voir en arrivant, et du coup en étant interrompu toute les 5min y avait rien moyen de faire de 7h30 a 9h

( source: https://grh.ooreka.fr/astuce/voir/2 [...] erdictions )
 
C'est à la direction de faire respecter cette règle.
Tu peux leur demander de rappeler cette règle à l'ensemble du personnel.
 

( source: https://www.cfdt.fr/portail/vos-dro [...] rod_183481 )
 

Bonjour,
 
Est ce que vous savez quel est le délai légal maximum dont bénéficie l'entreprise pour verser l'indemnité de licenciement / rupture conventionnelle?
 
J'ai quitté mon entreprise le 13 janvier, cela fait donc 3 semaines et pas de nouvelles...
 
Je les ai pas encore relancé, je leur laissais le bénéfice de la fin du mois, mais d'anciens de la boîte m'ont averti qu'il fallait que je m'arme de patience...

Normalement c'est en même temps que ton dernier salaire... 3 semaine ça commence à faire. Relance les soit par téléphone soit par AR  
 
T'as eu tes papiers ? solde de tout compte ect ?

 
Non non je n'ai rien reçu. Apparemment, d'après les anciens employés, ça serait le style de la maison. Si tu ne les harcèles pas pour les avoir, ils vont jouer l'oubli.  
J'ai envoyé un mail hier soir. Pas de réponse pour l'instant.

Laisse tomber et envoie immédiatement un LRAR, ça ira plus vite.

LRAR et si ça traine encore, prudhommes...

C'est valable aussi pour le réfectoire. Le respect des autres c'est de garder les plats odorants pour chez soi. Quand je vois mes collègues cuisiner du poisson et du fromage fondu et empuantir la salle de restauration...

moi pour le coup raf
je ramene au moins deux a trois fois / semaine de la bouffe indienne, que je fais chauffer, et je me casse bouffer ailleurs, les laissant tous avec cette magnifique odeur de curry  
(qui en meme temps masque les odeurs bien degueu de macdal ou pizza industrielle )

 
si tu pars là dessus tu fais plus rien de chaud après
 
t'as ceux qui supportent pas l'odeur du beurre, l'odeur de la viande, l'odeur des légumes...

Ouais faut pas exagérer, c'est fait pour ça un réfectoire. Au bureau je trouve ça vraiment pénible mais à la cantine c'est normal.