Reprise du message précédent :
J'ai rien compris.

600 euros pour combien de jours d'astreinte?

Moi c'était 130 net la semaine et week-end jour/nuit

 
Combien d'appels par semaine ?
 
Payé une heure en cas d'appel ? Combien en plus en cas de déplacement ?

 
Les 600€ de différence sont :
250€ brut en moins sur le salaire fixe.
350€ brut en moins via la perte d'astreinte.
On est a 25€ brut/nuit d'astreinte donc 14-15 ou 16 astreinte*25=375€ brut environ.
Soit meme 625€ de perte..
Pas gérable donc..

Tu te faisais déjà enflé sur les astreinte
25€brut/nuit, vu les nuits que tu te tapais

 
Pour être la moitié du temps d'astreintes ?
 
Les mecs ici touchent autant pour une semaine par mois où ça sonne rien    

 
Mais + 10 000
 
 et lorsque les questions arriveront : demande plus d argent car tu es épuisé par le rythme demandé et la rémunération est largement insuffisante par rapport à la charge de travail demandé
 
logiquement, soit ils t augmentent (en reve) soit ils chercheront a négocier ton départ car tu ne manqueras pas  de consulter un medecin pour faire constater ton épuisement physique et moral et de leur presenter une copie du mot du medecin lors de ton entretien. D'ailleurs le medecin n'aura pas manqué de t'octoyer 10 jours de repos mini sans astreinte d' horaire & renouvelable pour récuperer.

25€ brut par nuit d'astreinte, c'est abusé de base, surtout si tu bosses toute la nuit et que tu rempiles au taf quelques heures plus tard. Imagine le taux horaire...

L'astreinte est définie comme ça :

Un tour dans le topic juriste ne te ferait peut-être pas de mal (je ne suis pas juriste )

Si tu as tous tes comptes-rendu d'astreinte, et au vu du nombre d'heures que tu fais et de façon régulière, je pense qu'il y a moyen de faire requalifier tes heures d'astreinte en heures sup, ce qui pourrait coûter bonbon à ton patron.

Sans parler du non respect des temps de repos, cf. http://www.infoprudhommes.fr/note- [...] bdomadaire , c'est à l'employeur de prouver que les temps de repos ont été respectés.

Sans forcément aller aux prud'hommes, avoir ça sous la main et dire à ton patron "hé ho c'est pas très légal tout ça mon ami ", ça peut toujours servir de moyen de pression pour négocier - à la hausse - un départ ou de meilleures conditions de travail.

Je suis le premier à dénoncer l'abus et les fraudes au chômage. Mais dans ce cas, le salarié est clairement victime. En partant de son propre chef avec tout ce que cela implique financièrement, il s'inflige une double peine et insécurise son avenir perso et pro

 
La vie pro de mitch on dirait la mienne    
 
et j'ai fini  par avoir la même réaction que lui à la fin, pourtant je suis en presta, donc on pourrais penser que quand je change de mission je pourrais de nouveau y croire, motivé à fond pour faire bien, ect... tu parle dans la plupart des grosses cogip on marche sur la tête, la méthode projet devrais se nommer kamoulox au leiu d'itil    
Et dans les boites plus petites c'est truffé de nevropathes  

 
tu veut parler du truc de transfert bancaire qui passe par un 486 sous NT3.5 parceque le soft proprio à la con (dont plus personne a les sources) ne marche que la dessus (et avec du x25 coté réseau pour couronner le tout) ?  

 
en résumé, en COGIP :
Faire savoir >>>>>> savoir faire
de l'ordre de 80/20 % en gros
 
Bien sur il existe qque rarissimes postes techniques pour lesquel si le gars est pas dispo en cas de crise la boite perd 1 million d'€ de l'heure mais c'est des cas exceptionnels.

Je pense plutôt a effectivement garder ca au cas ou..
Ou sortir ca quand madame travaillera

La semaine ça peut aller à 1 appel la semaine pleine nuit et le week-end ça peut aller de 2 ou 3 appels à 5-6 si grosse activité/merde.

 
 
On a fait pire.
 
Sauf si tu l'as toutes les deux semaines

Pour tous ceux qui se plaignent d'avoir des bullshit jobs vides de sens où les indicateurs de performance deviennent une fin en soi, et sont managés par des imposteurs sans autre compétence que leur adaptabilité parfaite à n'importe quel environnement, cette conférence pourrait vous causer.
Je préviens, ça nécessite de poser son cul pendant près de 2h, mais c'est pas du temps perdu et je trouve que ça met des mots sur un malaise assez généralisé
(Je le poste aussi sur le topic reconversion parce que ça concerne ceux qui ont pété plomb et se sont barré de leur COGIP ou hésitent à le faire )
 
 
 

Faudrait un lien

Au hasard, en passant ta souris sur le texte ?

Je commence à 8h30.
A 9h02, ma connasse de collègue m'a déjà appelée deux fois pour me dire que j'avais fait de la merde (j'avais suivi ses directives précédentes).
J'ai vraiment méga envie de la tarter, vous avez pas idée. Elle me dit que faire comme ça, je fais comme ça, pis finalement ça lui convient pas, alors elle me dit de faire plutôt comme ci.
Je me casse en congés deux semaines là, après je finis mon CDD et adieu ce gros thon dégueulasse.

Directives écrites ou pas ?
Sinon tu fais un petit mail recap de ce qu'elle t'a demandé avant de le faire et   si ça ne lui convient pas après coup.

 
 
Vis-à-vis de ça, j'ai adopté la technique du canard : l'eau me tombe dessus, mais glisse aussitôt sur le côté

Non mais je vais pas rester dans cette boîte et en plus je suis presta externe, je vais rien faire de plus que dire "oui oui", l'ignorer le reste du temps et l'insulter intérieurement à chaque fois que je vois sa gueule de morue panée.

plus que quelques jours à tenir.  

Et quelques mois ensuite.
Je pense qu'un jour je vais lui refoutre son dossier dans les bras en lui disant de le faire elle-même vu que je suis visiblement pas assez compétente pour y arriver (ce que je ne crois pas, hein, j'ai assez confiance en moi, ce serait juste pour faire ma victime. J'aime bien passer pour une débile auprès de gens bêtes et méchants, c'est un peu ma BA envers eux )

Ah Je croyais que tu finissais après tes congés.

Non, trois mois après. Devrait y avoir un CDI au bout mais ce sera vraiment pas possible, à la base c'est pas mon métier ce que je fais, c'est histoire de ne pas glander et d'avoir des fiches de paie pour ma recherche d'appart.  
Donc je finis mon CDD, je demande mes indemnités de chômage et je prends un peu de temps pour trouver un job dans ma branche/faire des trucs en rapport.

Quota de souffrance au travail hivernale :
 
Le parking non déneigé s'est transformé en une plaque de glace bien dure. Les entreprises alentours sont toutes bien déneigées parce qu'elles paient un service et nous non. En termes d'accueil, quand tu arrives tu vois direct que l'entreprise te prend pour un con. Plusieurs personnes ont chuté mais jusqu'à présent pas de blessé. Comment peut-on mettre en balance des frais de carrosserie ou d'accident du travail et un sac de sel de 25 kg à 15 € ? Si je n'avais pas d'obligations extra-professionnelles, je ferais exprès de me péter la jambe
 
Le patron encourage à venir au bureau en étant malade et le fait lui-même. Depuis 2 mois, c'est le défilé de malades. On a tout vu, à commencer par la gastro et la grippe, bien sûr. Si jamais je suis malade, perso ce sera 1 semaine d'arrêt pour pénaliser l'entreprise

 
Tu ne pénalises pas l'entreprise, au contraire, tu évites que les maladies se propagent à tes collègues  
(no redface)

+1

Exact Ce que je veux dire c'est que je prendrai tout le temps de me rétablir
 
Je ne supporte pas de voir les collègues arriver avec des mines de déterrés et annoncer tous fiers qu'ils sont venus malgré la maladie, comme si c'était courageux

Dans les obligations de l'employeur figure l'obligation d'assurer la sécurité de ses employés. Pour moi, le fait que le parking soit enneigé/glissant est un manquement à cette obligation. ATu devrais commencer par alerter le CHSCT de l'entreprise.

qu'est ce que je ne supporte pas de genre d'attitude de connard  
les mecs qui ne se rendent pas compte qu'ils sont vecteurs de contagion à belle échelle, et qui foutent bien plus la zone en venant bosser et contaminer tout le monde plutot que de rester 3 jours chez eux...
 

toutafé  

Faut voir aussi si ces 3 jours de carence comme c'est le cas dans le privé sont pris en charge ou pas On ne peut pas demander tant d'altruisme à ces gens si leur paie dépend de leur présence...

 
En dehors du délai de carence déjà mentionné, faut aussi voir qu'il y a des endroits où, même si objectivement t'es juste vecteur de contagion, ben t'es aussi mal vu quand tu ne viens pas travailler pour une petite maladie.  
Quand y'en a un qui sort "machin il vient pas car il a une bronchite" (et donc docteur et arrêt de travail), avec un ton qui veut bien dire qu'il abuse et qu'il pourrait quand même bosser, ben tu te dis que quand tu peux venir alors que t'es malade, tu vas faire l'effort.

j'avoue qu'en +20 ans de taf, j'ai jamais connu de CC ou au bout d'un certain temps (6 mois à un an) ou les jours de carence n'étaient pas pris en charge par l'employeur...  
Après, en toute honneteté, on vient bosser avec un rhume sans souci. Avec une vraie grippe ou une gastro carabinée, on peut se trainer au taf (et encore) mais en terme de productivité, faut pas rever, on n'est pas bon du tout
 

ah mais si les gens sont faibles à ce point pour s'en préoccuper alors qu'ils sont malades

Bon ben du coup elle m'a démoralisée l'autre truie, j'ai plus aucune motivation pour aujourd'hui alors que j'ai des trucs à faire.

On a pas de CHSCT, juste un responsable HQSE C'est comme ça dans les petites boîtes, tu te plains > tu passes pour un casse-couilles pointilleux. Le patron a décidé qu'on attendait que ça fonde : on attend.

Oui, il ne faut pas s'étonner qu'il y ait des épidémies.

L'esprit d'équipe, c'est aussi ne pas être égoïste à ce point

C'est bien le problème.
 
Actuellement c'est moi qui suis mal vu car j'utilise beaucoup de gel hydroalcoolique, comme si j'étais entouré de pestiférés. Et encore, je n'ai pas de masque

je me souviens de l'épidémie de grippe A.
Le service HSE de ma boite avait fourni a toutes les agences des lingettes, des masques, du gel hydroalcoolique il y avait des notes de service qui indiquait qu'on ne devait plus se dire bonjour, etc
ca à l'air un peu extreme, mais mine de rien, c'est en prenant ce type de precaution que l'on évite une belle contagion
 
perso au taf c'est pareil, j'ai du gel hydroalcoolique à dispo, quand j'ai qq'un de malade à la maison (comme la semaine dernière une de mes gamines > gastro) je ne dis pas bonjour aux gens en expliquant. Mine de rien, ca se fait commême beaucoup ce genre d'attitude

+1 je passe régulièrement pour une psychopathe, mais je passe systématiquement me laver les mains avant de dire bonjour le matin et je dis bonjour de loin quand je suis malade. Je trouve ça dégueu d'avoir les doigts plein de métro  

 
Tu lui en as parlé au responsable HQSE?

Bon je crois que je vais arrêter de bosser et attendre de voir ce qu'il se passe dans mon job actuel, marre d'être pris pour un con