Reprise du message précédent :

+3000
Même boulot,même situation,
bilan: tu ne changeras rien, alors dors tranquille et balances ouvertement ce que tu penses, quit à froisser quelques egos.
Et quand les applis partent en live, tu remontes le tout au n3 / MOE, en mode "bonjour, ca marche pas, crdlt." y compris sur des applis très critiques à gros enjeu financier.
Pour ma part je dors tranquille depuis et ça ne c'est jamais aussi bien passé depuis que j'applique cette règle.
Il reste encore 2-3 choses à peaufiner comme mon binôme qui ponce youtube / dort quand on reçoit de l'activité (je suis censé être le backup... "lol" ), sans parler du niveau technique du collègue "référent" proche de celui de Bob l'éponge.
Mais bon j'envoie des cartouches direct côté manager,
rien à foutre de rien comme j'ai lu plus haut.

Le tout avec le sourire

c'est important le sourire
 
bonus special quand tu dit en reunion "et donc, si le client porte plainte, qui se retrouve au tribunal ? qui est responsable ?"

ah j'avais pas suivi

tu peux le tenter, et confirmer ou infirmer ce que j'en ait déduit... je te souhaite de tout coeur que jme trompe

edit : j'ai aussi une astuce pour les echanges avec PE : signalez que vous etes au courant qu'ils sont a 500% de charge en terme de dossiers/agent et souhaitez leur bon courage, le temps de reponse chute drastiquement (et ca fait de la peine pour eux)

parce que 5000€ voir 2500€ la semaine tu trouve ça normal toi?

Je trouve ça indécent comme prix.

 
 
Le monde de la COGIP où tout le monde touche pareil au même job, ça n'existe pas
 
Il y opposition et opposition. Si l'opposition c'est pleurer H24 que tu es mal payé, que la COGIP te la met à l'envers tout le temps etc... oui tu l'es.
Si maintenant c'est justifié et signalé, mais que rien ne bouge, à toi de les faire bouger = partir voir ailleurs. Si vraiment tu était indispensable, les choses serotn faites pour te retenir.
 
C'est le monde de la COGIP, il faut l'accépter. Certains savent bien vendre leur soupe, ils montent bien. Toi tu fais tous les efforts du monde, tu montes pas car tu n'es pas visible.

Ah bon, c'est normal que deux mecs qui font le même taf n'aient pas le même salaire sous le prétexte du diplôme, surtout passé quelques années d'XP ?

On n'est pas chez les bisounours, ton salaire c'est ta compétence x ta capacité à te vendre x le besoin qu'on a de toi.
Les autres critères, ça ne vaut pas un clou.

Ca a probablement été dit déjà plein de fois, mais le seul "mérite" ("courage", "compétence", "implication", "dévouement", appelez ça comme vous voulez) ne suffit pas à faire la différence. Une personne qui sauve une boîte parce qu'il a juste appuyé sur le bon bouton au bon moment lorsque les caméras étaient braquées sur lui, sera largement plus valorisé que le mec qui a bossé 3 ans sur le système qui permettait de sauver la boîte sans en parler à personne. C'est ça, la réalité.

Regardez par exemple les élections à venir : est-ce que c'est réellement le plus compétent qui va diriger le pays ? Le général de Gaulle disait que l'élection présidentielle, c'était la rencontre entre le peuple, un homme,et des circonstances.

Arrêtez de penser que tout vous est dû parce que vous, vous bossez bien et pas vos petits camarades (qui se disent d'ailleurs la même chose en vous regardant).
 
Le marché de l'emploi est comme son nom l'indique un marché, c'est la loi de l'offre et de la demande.
Le marché est dynamique dans votre secteur ? Allez voir ailleurs, tout simplement.

A vous de faire en sorte que les circonstances vous soient plus favorables...

On n'est plus à l'école, il suffit pas de bien travailler pour avoir une bonne note

Déjà à l'école

C'est t'es dans le moule, ou pas.

 
Vrai parler.

 
Contre ça il y a une méthode qui marche bien: prendre plein de congés d'un coup.
Tu disparais 3 semaines d'affilées.
Si aucun de tes collègues n'est capable de te compenser les boss vont vite comprendre qui fait le boulot et qui joue du pipeau dans le service.
 
Le problème c'est que du coup c'est ton collègue incompétent qui va monter et devenir ton chef: c'est logique puisqu'il n'est de toute façon pas bon à ta place, autant lui faire cocher des cases chaque fois que tu fini un boulot, ça il y arrivera. Bon il touchera le double de ton salaire mais ça c'est un détail ...  
 
 

 
C'est la technique que j'applique en ce moment, un peu contraint et forcé quand même
J'en ai pour 6 semaines d'absence et je suis curieux de savoir ce que ça aura donné: est-ce que je leur ai vraiment manqué ou est-ce qu'ils auront réussi à se débrouiller sans moi? Je pense que la réponse sera quelque part entre ces deux extrêmes.

Bien sûr que non,  mais les organisations de formation pro sont des blanchisseries à peine déguisées,  ça date pas d'hier

On est souvent surpris de constater que le monde ne s'arrête pas de tourner quand on n'est pas là.
Ça fait beaucoup relativiser son investissement en général. Quand on bosse trop, que le chef met la pression pour des deadlines, qu'on culpabilise de ne pas en faire assez. Là pouf, pas de bol, jambe dans le plâtre, on revient au bout d'un mois et on se rend compte que la situation est exactement dans le même état que quand on était parti. Le boulot urgent n'était pas si urgent en fait

Bordel. J'ai la situation inverse qui vient de me tomber dessus au taf: la meuf qui a fait un burn out, parce qu'elle faisait 150h/semaine.

Sauf qu'elle est partie avec son PC.

Et comme elle pensait être la seule à gérer, elle n'a jamais sauvé ses docs ailleurs que sur son PC.

Et qu'on vient me voir parce qu'elle bossait sur un énorme contrat, qu'il faut finaliser avant le 31 décembre pour des raisons fiscales.

Et qu'on a interdiction des RH de la contacter, parce qu'elle serait foutue de recommencer à bosser depuis chez elle, et qu'au niveau inspection du travail, on serait un peu dans la merde, vu qu'elle est déjà suivie par le médecin du travail (en même temps, quand elle envoie des courriels à 23h puis à 5h30 le lendemain...), si ca se savait...

Moralité, je recommence tout de zéro, avec en plus une deadline impossible. Je crois que je la hais, un peu.

Tu peux pas passer lui prendre le PC ?
Discours officiel, ça serait pour l'empêcher de  bosser de chez elle ?

Pas con, merci

Ça me paraît mieux pour tout le monde

 
En gros d'un coté vous lâchez vos plaintes ici d'avoir des conditions de travail de merde en grande partie parce que les boites sont bourrées d'incompétent qui n'ont que leur grande gueule comme aptitude , mais de l'autre vous trouvez normal que çà fonctionne comme çà... ok super      
 
J'ai le cas actuellement, un chef de projet dont le seul boulot est de brasser du vent tout en se tirant sur la nouille en réunion, mais bon comme il parle fort il faut croire que c'est ce qu'il faut faire    
 
Et son "second", un incompétent de première mais qui suce du matin au soir à en avoir des gerçures aux lèvres, tout en balançant des saloperies sur ses collèges par email et autre + courriels avec gratin de la boite en copie à 19h30 alors qu'il est chez lui depuis longtemps pour faire semblant d'avoir bossé.
 
Bref, du coup 2 autres collèges et moi qui sont les seuls à vraiment bosser sur le projet, bah on a décidé d'en faire le minimum et de mettre un maximum de bâtons dans les roues dudit projet (congés quand çà arrange pas, autre chose à faire, etc...), bref c'est très constructif pour tout le monde, et du coté de l'entreprise elle y gagne sur tout les terrains effectivement :
 
1. projet en retard
2. projet qui sera dégueulasse une fois terminé
3. ambiance de merde dans l'entreprise
4. les seules personnes fiables qui vont finir par aller voir ailleurs
5. Ils vont garder voir même faire monter les deux cassos ci-dessus qui feront de nouveaux de la merde au prochain projet payés encore plus cher  
 
Effectivement, belle vision à long terme des dirigeant... pour foncer droit dans le mur      
 
 
 

Je me suis jamais plainte de mon salaire, que je sache.
Je suis suffisamment casse-couilles pour me tirer des négociations salariales, perso.
Par contre aucun salaire ne justifie certaines conditions de travail.

Je ne parle pas de salaire, ni de toi en particulier tillow

Noton quand même qu'un salaire devrait être selon tes compétences et tes résultats au travail, pas le niveau de casse couillitude

On n'a jamais trouvé normal les conditions de travail déplorables mais parfois on n'a pas le choix de les subir. Il faudrait faire quoi ? Gueuler auprès du N+x ? Appeler l'inspection du travail ? Bon ok l'idéal c'est d'aller chercher ailleurs mais des contraintes personnelles peuvent nous y empêcher.

Tant que ma rémunération me convient, qu'on me laisse tranquille dans mon job et que fais des choses intéressantes, je laisse la guerre politique aux autres, je m'en fous d'être l'employé du mois à la COGIP.
 
Et sinon, je change

Woah les documents d'entreprise stockés sur un seul PC, je savais pas que ca existait encore
Faut pas craindre le vol du pc ou le disque dur qui crame.

On en revient au "mérite" etc. Pour la plupart des gens ici, ça fait appel à une certaine "logique" ("je mérite plus parce que j'ai des meilleurs résultats" ).

or il faut savoir que la logique n'est qu'une "vérité" parmi d'autres, à laquelle les gens sont plus ou moins sensibles.

Comme c'est le week-end braves gens, je vous invite à lire des articles sur le modèle Herrmann (https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Modèle_Herrmann) et  de faire un test HBDI.
 J'ai fait ça quand j'étais ingé dev y a 7-8 ans et ça m'a pas mal aidé à comprendre que les autres ne "fonctionnaient" pas forcément comme moi.

Pareil, fait à l'école en dernière année
Il en ressort que j'ai un cerveau gauche légèrement hypertrophié à tendance pète-couille procedurière
Bizarrement je m'entends moins bien avec les créatifs qui partent dans tous les sens
Mais c'est très très intéressant et ça aide à détecter et communiquer avec des profils différents du sien

Je suis globalement d'accord, le seul soucis c'est qu'on parle d'un contexte particulier, celui du travail. Dans ce cadre je ne vois pas en quoi on peut justifier que certaines personnes soient mieux lotis que d'autres parce qu'elles font plus de bruit et/ou sont plus doué pour les gorges profondes

Que ce soit un fait, oui, qu'on l'accepte et/ou qu'on le justifie, non. Surtout que comme je le disais plus haut ces personnes sont globalement destructrices à long terme pour l'entreprise, les "compétents" (en terme de travail, et non pas de relation sociale quoi ) iront voir ailleurs au bout d'un moment  

Tu décris juste le principe de Dilbert qui s'appliquera IRL  

Alors, déjà, je pense que tu n'es pas sur le bon topic mais puisqu'on a commencé ici, on va finir ici.
Vérifie sur ton contrat de travail si tu as une clause de non-concurrence.
Idem, demande à tes clients ou à tes chefs de projet (ou ce qui y ressemble le plus) si entre ta boîte et eux il y a des clauses similaires.
Tu n'as peut-être pas le droit de travailler avec eux dans certaines conditions.

Après six mois à Saint Quentin en Yvelines, je suis positionnée sur une mission qui aurait lieu métro Ternes pour un début en janvier
Soutenance de la propale demain 17h, c'est trop beau, si ça se trouve la vraie mission aura lieu à Bussy St. Georges

Tu pourra aller à Disney entre midi et deux, plains-toi pas

J'y ai déjà travaillé huit mois en plus  
Putain si c'est vraiment à Ternes, je me mets à croire en Dieu

 
Moi perso je prends (mais bon j'habite à MLV...)
Même pas 30 minutes de transports, le rêve...

Tu cherches aussi en même temps ca doit cool tu vois les étoiles la nuit
Tu taffes où toi ?

Bon 150 appels ce weekend..  
On me dit que c'est normal c'est notre manque d'orga qui génère ces coups de fil..
Pour la visite à la médecine du travail je passe par mon employeur qu'il me prenne rdv? Ou je tel moi même?

toi même en le glissant à ton responsable

Tu prends RDV toi-même. Si tu les as déjà vu, normalement tu dois avoir leurs coordonnées, sinon elles doivent être affichées à ton travail.

J'ai les coordonnées oui.
J'vais appeler demain matin donc.
Merci!

Les étoiles la nuit en RP, c'est sûr tu les vois plus, quand tu rentres à 21h chez toi et que y a du taf qui t'attend à la maison

Dans Paris, somewhere over the RER A, 1 heure aller et retour quand tout va bien. Et tout ne va pas bien, avec la multiplication des colis suspects, et les trains terminus Noisy le Grand Mont d'Est en heure de pointe (really ?!)

1h aller retour ca va franchement, fais pas princesse
T'es proche du RER ou faut bus /voiture ?