Reprise du message précédent :
La période d'essai ça marche dans les deux sens, hein.

+1
 

Et donc ?

On peut se permettre d'omettre cette courte expérience dans son CV.
Le recruteur ne verra rien et le candidat n'aura pas à faire des pirouettes sur des éléments de langage pour justifier sa rupture.

 
Si j'étais toi je ne ferai pas confiance à la RH, m'est d'avis qu'elle est plus du côté du patron que du tien  

Y a écrit quoi dans ton contrat ?

 
Ce n'est pas inscrit dans ton contrat ?
De plus les horaires officiels de travail doivent être affichés dans l'entreprise légalement.
C'est pour ça que ça m'étonne qu'elle ne "sache pas", m'est d'avis qu'elle cherche une parade

Ben si tu fais 36h et que ton contrat spécifie 35 heures, c'est que t'es pas censée faire la 36e heure, non ?

 
Les horaires officiels sont ceux qui sont inscrits sur ton contrat de travail

Oui voilà y a pas à chercher plus loin

Dans le cas des fonctionnaires de l'éducation nationale, faut voir à quel point le dépression est "normalisée" si je puis dire. Fils de profs ( patapay!), je voyais déjà un peu le truc de plus près, et la, frais vacataire (emploi "alimentaire" pour l'heure donc pas trop de risque pour moi de désillusion du plus beau métier du monde   ) c'est encore plus curieux.  
 
Je suis arrivé en même temps qu'une vacataire de longue date qui, elle, remplace toujours des profs partis en mini-break plusieurs fois dans l'année pour cause de craquage.
 
Alors une question se pose: y a que les dépressifs latents qui veulent être profs ou bien ?

 
c'est une voie de garage maintenant

Tu as des rtt ? Si tu fais 36 h, tu devrais avoir quelques jours de rtt pour être à 35 h en annualisé.
 
Pour ce qui est de la plage horaire ça c'est normal, cela ne définit pas les horaires de travail mais quand le personnel peut arriver et repartir

Je pense que c'est un métier de missionnaire sur lequel on se fait soit beaucoup d'illusions sur sa valorisation, soit beaucoup d'illusions sur sa facilité.

Oui enfin entre ce qui est marqué sur le contrat de travail et la réalité...y'a marqué 35h sur mon contrat...
 
et la depuis 4h30 reveillé par l'astreinte...
 
vivement dans 5 semaines les vacances, 3 semaines sans ce fichu tel qui sonne H24..
 
Bon avec le changement de direction on va peut etre avoir des changements, croisons les doigts...

 
Tu verra rien, c'est pareil partout, tant que les patrons/encadrants chieront à la gueule ouvertement aux besogneux qui continueront à devoir gérer la pression, le ras le bol parce que "c'est la crise si on à un boulot, même bien à chier, il faut le garder" et bien ça changera pas.
 
Dans ton cas l'utilisation des astreintes et autres joyeusetés, qui prennent le droit du travail pour papier cul, ben ça crée derrière un modèle économique  écrit dans le marbre pour les tauliers. Il ne faut pas croire qu'ils vont changer le modèle de rentabilité pour le bien être social.
 
Dans certains cas il faut un tsunami comme un(e) salarié qui part en vrille dépression TS, pour foutre l'inspection du travail dans le bouzin et espérer une enquête poussée.

on passe d'un homme à une femme...et les nouvelles elections ont mis une salariée des bureaux (même poste que le mien) en tant que DS/DP..
 
Bon deja 4h que je gere des merdes du bureau au tel...pff...

 
Je compatis pour les astreintes sérieusement. Actuellement, on fait des astreintes sur la semaine et t'as jamais l'esprit libre quand tu as ce foutu téléphone qui sonne. Mais tu travailles en SSII ou c'est dans un autre domaine ? D'ailleurs, si c'est pas spécifié par le contrat, je crois pas que tu sois obligé d'en faire non ?

Pas dans l'informatique du tout..
Et non rien stipulé sur le contrat..mais bon,c'est mon équivalent 13eme mois..difficile de faire sans..

Quelques euros..on parle de 8% de mon salaire (180€ brut/mois pour l'astreinte avec salaire de 2000€ brut/mois..)
Ca permet de financer pas mal d'extra..

Apres la va y avoir du départ, les planqués vont avoir la vie dure..
Y'aura peut être (ou pas en fait) des possibilités d'évolution..

Si tu acceptes cette situation au point de bosser chez toi, les choses ne bougeront pas. si c'est la merde à ce point sur toute la boîte, il faudrait peut-être que tout le monde se bouge avec les délégués syndicaux pour que ça cesse... faut pas attendre la TS.

Ouais enfin bon malgré les élections ou une collègue va pouvoir faire entendre notre voix..c'est encore les même debile qui sont repassés..dont un pour qui on est je cite "des trouduc" ..faut pas attendre d'aide de leur part...

Je fais des astreintes depuis 10 ans.  Et la façon de le prendre est vraiment propre à chacun.  Les flippes de la vie ke dorment pas des qu ils sont d astreinte.

Dans mon cas c'est 150€ net..donc ça se prend..
Le soucis étant que meme d'astreinte, on trouve pas les solutions par tel donc on se fait plus pourrir la gueule qu'être réellement utile...

Je te réponds par "les gens qui se plaignent et n'essaient même pas de changer leur situation".
Tu parles de burnout collectif dans ta boîte, je te réponds par actions collective pour faire cesser la situation. Si au fond elle te convient à toi, que fais-tu ici ?

La médecine et l'inspection du travail subissent des pressions pour que les choses restent en l'état.
 
Une affaire abordée par spartak01 sur un autre topic :
http://www.liberation.fr/economie/ [...] il_1322859
 
Un autre exemple, mon employeur (extrait de jugement) :

Mon employeur a financé Nicolas S. et il arrose (edit : surement) aussi à gauche.

Et c'est par ce refus de quitter ta zone de confort que tes employeurs te tiennent par… les sentiments.

Si tu veux je peux hocher la tête et compatir à ta situation, tu veux que je te dise quoi ?
Ce topic est fait pour les gens qui cherchent des conseils pour s'en sortir, pas pour commenter des situations de merde qui existent partout.
Et le principe de base pour se faire respecter en entreprise, c'est de ne pas accepter ce qui ne fait pas partie de notre taf sauf dans des conditions exceptionnelles qui ne risquent pas de conduire l'employeur à croire que c'est la fête.
On ne travaille pas en arrêt maladie, on ne travaille pas le week-end hors astreinte, on ne travaille pas tous les jours jusqu'à pas d'heure parce que la charge de travail est telle qu'il faudrait une personne supplémentaire que la boîte ne veut pas embaucher etc. etc.
Et les PME sont soumises au même droit du travail que les grosses boîte, c'est pas la teuf sous prétexte que tout le monde bouffe ensemble le midi.

Voilà +1.
Et entre un burn out et le chômage, je prends le chômage, à titre perso, les emmerdes de santé à cause du taf, je sais très bien ce que c'est, et j'ai choisi.

 
Le portrait craché de ma supérieure et de ma boîte
Elle va se retrouver en burn-out, elle va même pas comprendre ce qu'il lui arrive...
J'espère pour elle qu'elle va finir par se réveiller et se barrer (et je pense que je partirai aussi dans ce cas)

On va pas se mentir, c'est la merde un peu partout en ce moment, tout le monde a la pression, c'est pas facile. Mais quand on n'est pas capable de mettre un stop, ça peut vraiment devenir dangereux
Moi j'en chie en ce moment (passage en centre de service + projet qui a explosé récemment suite à des années de négligence), je passe 80 % de mon temps à couvrir mon cul et celui de mon équipe, je fais des horaire de con et chaque réunion est un nid de guêpes. J'ai une échéance à laquelle ça devrait se tasser, j'ai déjà commencé à remonter que c'était pas des conditions de travail acceptables. Si ça ne commence pas à aller mieux à la date prévue, je me tire.

Le "pire" c'est qu'elle a quitté son ancienne boîte pour quasi burn-out au bout de 5 ans (j'ai bossé dans cette même boîte pendant une courte période quelques années après son départ et je ne comprends même pas comment elle a tenu aussi longtemps), en s'attendant à ce que ça aille "mieux" dans l'actuelle.
Sauf que manque de bol, au bout de 3 mois de présence, sa supérieure (beaucoup plus experimentée qu'elle) a posé sa démission et l'a laissée avec toutes les merdes qu'elle avait planqué dans les placards. Bien entendu, elle n'a pas été remplacée.
Donc maintenant elle se prend tous les mécontentements des clients en frontal (pour être en copie des mails, elle prend cher) car ils ne comprennent pas pourquoi on met autant de temps à traiter leurs demandes et elle joue sa réputation dans un secteur pro où TOUT LE MONDE se connaît
Là elle vient d'annuler la moitié de la première SEMAINE de vacances qu'elle pose en quasi un an de présence dans la boîte (en restant au cab jusqu'à 20h, et en bossant chez elle jusqu'à 1h du mat en moyenne + les week-ends), car trop de boulot...