Reprise du message précédent :

 
Tu t'impliques trop. Fais ce que ta supérieure te dit, même si c'est débile. Tu seras payé pareil et tu partiras à la même heure.
Quand les résultats du magasin apparaîtront en net retrait par rapport à l'ancien directeur, les décideurs verront bien qu'ils n'ont changé qu'un seul paramètre et que les résultats du magasin sont en chute libre, il leur faudra pas longtemps pour comprendre que c'est la directrice le pblm.
Dans votre cas les décideurs ne peuvent pas être sur que c'est elle le pblm.

Un peu d'actu:

http://www.lesinrocks.com/2015/04/ [...] -11696698/

J'ai un boss sympa ... il vient de se rendre compte qu'avec les horaires à la con de mon taff et du client dont je m'occupe actuellement, je vais niquer mon samedi car je serais dans le train pour rentrer chez moi (pour repartir le lundi, j'étais pas au courant). Accessoirement, les temps de repos entre 2 jours de travail ne sont pas respectés ! Bref mon dossier prud'homme gonfle, gonfle ...

Assure-toi de bien lui remonter par écrit que ce n'est pas normal. Aux prud'hommes il ne pourra pas t'accuser d'avoir joué au con pour attaquer ensuite...

Même de lui remonter par oral pour voir ce qu'il peut faire.

Tout est par ecrit et j' exporte régulièrement ma messagerie. Là il a eut le bon goût de me demander de revenir vite après mon opération cardiaque. Avec note de ma part par mail.

Je garde aussi les mails de félicitations des clients faut pas deconner

rappelle moi de jamais postuler dans ta boite....

Je te conseille de voir un avocat dès maintenant, histoire de gagner du temps lors du dépôt de dossier, connaître tes points forts et faibles.

Impec.

Pareil, par contre, j'aimerais comprendre, qu'est-ce qui te retient encore ?

Cela va sembler con mais j'aime ce que je fais, mes clients, etc ... Cela me ferait chier de les planter eux du jour au lendemain, surtout vu comme certains sont sympa avec moi (ils me voient de temps en temps mais j'ai droit au café, aux gateaux fait maison quand j'arrive, tout cela).

Cependant j'ai un projet de reprise de boite en cours, pour la fin de l'année donc j'attend et je prend le max de contact en attendant (et un salaire, aussi).

Et puis parfois j'ai même du temps pour jouer a culture gé

Ok, ça se comprend. Tant que ce que ton patron t'inflige ne prend pas le dessus, bien sûr

Plus que deux mois à tenir avant la fin du job à la con  

Bon, drap ici
Contrat de 35h mais horaires 8-12&14-18, pas de rtt, astreinte tel permanente payé raz les paquerettes (180€ brut/mois, astreinte tel nuit et WE.) les effectifs que je gèrent qui fondent (passage de 24 a 20, avec 10% de volume en plus a traiter..)  
Et ma prime objectif volontairement placée à des objectifs inatteignables pour pas avoir à la verser..
J'aime ma boite

Les horaires pourries 2h le midi c'est beaucoup.
Pour les objectifs inatteignables, c'est simple, tu fais aucun effort .

Moi c'est les collègues qui jacassent putin je supporte pas ça bordel

J'ai adapté a ma sauce,je reprend a 13h30 et je termine a 17h30..
Pour les objectifs je cible..sachant qu'il y a des objectifs qui sont a l'opposé, résultat il n'est meme pas possible de faire carton plein..
Et en plus il y a un seuil, (objectif) sous lequel on a 0% de la prime. Pour avoir 100% il faut depasser les objectifs de 5%..
250€/mois brut max.. Si on en a 50-60 c'est deja bien..

Je crois pas me tromper en disant que c'est totalement llégal

Je me doute bien meme si j'ai jamais vérifié dans les textes si c'est bien le droit..
Je suis tranquille du samedi 14h au lundi 1h du matin.
Enfin entre deux ca peux quand meme sonner pour annoncer une absence ou autre pour le lundi..

Et tout ça pour 1550€ net/mois astreinte inclus..et 150 a 200€ net en plus/trimestre quand les fameuses primes tombent..

 
Madame2Pain est dans une nouvelle boite: la chef de service impose le silence total dans le bureau toute la journée, même si c'est pour parler boulot.
 
J'arrive même pas à imaginer ce que ça doit être.  

Grève du zèle.

 
J'ai une "obligation de résultat" donc bon..au vu des difficultés d'effectifs le boulot devient de plus en plus compliqué sans pour autant pouvoir dire "non"..
Deja que j'en suis parfois a couvrir certain membres de mon effectif pour éviter le couperet convocation+licenciement..
Pour certain j'ai pas réussi

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050
 
Il y a forcément un accord dans ta boite/branche, qui limite le nombre de semaines d'astreintes consécutives, et le max / an.

Oui enfin si on met ca en avant, c'est 150€ en moins/mois..chose que je ne peux me permettre..vivement dans 2 ans que ma compagne ait terminé ses études et trouvé du boulot que je puisse me barrer de la

Apres c'est répondre au tel, gérer le soucis par tel..y'a rien de fait en terme de travail physique...

Il y a longtemps que tu fais des astreintes ? Perso j'en peux plus, ça fait 10 ans que j'en fait (1 semaine / 2 pendant quelques années, 1 / 4 sinon)

Depuis avril 2013 le tel avec moi en permanence..
Le tel qui peut sonner a n'importe quel moment de la nuit, avec le chat qui a peur de la sonnerie et bondit du lit..la grande joie

Ta boite est de quelle taille, et dépend de quelle convention collective ?

Grand groupe international. CC transport

Apres verif sur la CC y'a rien a ce sujet..en même temps y'a tellement rien dessus (29 pages sur legifrance..)

Tiens essaie de voir s'il y a des choses là-dedans qui peuvent te servir : http://www.infoprudhommes.fr/note- [...] dastreinte

En dessous de l'article, il y a un commentaire auquel l'admin répond :
 

Je comprend mieux..
En gros ma boite est totalement dans l'illégalité..enfin je m'en doutais bien..
Concernant les délégués du personnel, les etam sont non représentés..
Ca risque de changer avec les élections en juin mais bon..mais on aura jamais gain de cause..
Nous sommes 4 a avoir un besoin d'être d'astreinte.
Avant nous étions d'astreinte une semaine/4, chacun son tour, prenant l'astreinte tel pour les 4 personnes..pour 150€ net la semaine..
Maintenant on est d'astreinte chacun pour soi, pour 180€ brut/mois..
Apres deux ans d'astreinte ca commence a peser, surtout qu'avec les conditions plus compliquées, les appels sont encore plus fréquents...

 
alors bon déjà il y a effectivement la première quenelle des 11h.
 
on te doit 11h de repos consécutives entre ton heure de débauche et ton heure d'embauche le lendemain.
 
Donc si t'es alerté à 1h du matin par exemple, tu n'as pas eu tes 11h consécutives en assumant que tu quittes le taff à 17h.
 
Tu ajoutes donc 11h à ce moment ce qui te fait une embauche à 12h le lendemain. Et rebelotte si t'es alerté à 4h ...
 
source:
 

 
http://www.infoprudhommes.fr/note- [...] dastreinte
 
+ mon ancienne boîte qui a du refaire son régime d'astreinte de A à Z suite à l'entrée dans un grand groupe à cheval sur le droit du travail.
 
 
Ensuite, seconde quenelle, tu es d'astreinte le week-end et il y a 35h de repos hebdomadaires consécutives obligatoires.
 
Si admettons tu es alerté le samedi, le dimanche, tu n'as rien à foutre au boulot le lundi concrétement. C'est le même calcul: si tu n'as pas eu le temps d'avoir tes 35h d'affilé depuis ta débauche le vendredi soir, tu ajoutes +35 à ta dernière intervention pour savoir quand tu vas embaucher ...
 
Et sur le papier, la plupart des boîtes donne le lundi en repos d'office ...
 
 
troisième quenelle, même si votre boîte respectait ces temps de repos, il me semble que laisser une personne d'astreinte 7 jours consécutifs n'est pas très légal. Je demanderai à un syndiqué au taff qui connaît ça par coeur pour avoir contribué au dernier réglement pour nos équipes d'exploitations (dans un autre grand groupe qui a l'inspection du travail au cul).
 
 
quatrième quenelle, rémunération de base ridicule et je pèse mes mots. Quand je faisais de l'exploitation informatique, ma rémunération de base était de 200€ brut du lundi au vendredi et 300€ brut pour le week-end, et prime à l'intervention (70€ brut par tranche d'une heure). Mais bon là c'est une négo plus tendue.

Ouaip..
Enfin c'est malheureusement quelque chose de fréquent dans le secteur, encore plus avec des besoins en juste a temps..automobile pour nous avec horaires protocolés et tout le toutim..

 
Si ton CHSCT est incapable de faire bouger les choses, alors il faut en appeler à l'inspection du travail.
 
Vous aurez une interview sur vos conditions de taff, vous donnez votre réglement d'astreinte (a-t-il au moins été signé par un DP ?) etc.
 
Pour info les contrôleurs ont obligation de discrétion ensuite donc même si l'employeur peut se douter qu'il y a eu dénonciation par l'équipe concerné par les astreintes, il n'y aura pas de nom en face. Et puis une entreprise peut aussi se faire contrôler sans une quelconque dénonciation ...
 
Bref faut pas se laisser bouffer comme ça, les entreprises dans l'IT rentrent peu à peu dans le rang, y a pas de raison que les autres secteurs continuent le grand n'importe quoi.
 

Pareil au CHSCT, de toute manière on est coincés entre les conducteurs qui nous "accusent" de les traquer et leur rendre la vie impossible..et la hiérarchie qui voyant ses objectifs mirobolant non atteint, trouve que l'on ne serre pas assez la vis..se dedouanant de toute responsabilité..
Y'a même pas de cadre écrit pour les astreintes, ca n'a pas été vu par les DP..
La seule chose sur la fiche de paie est une ligne sur la fiche de paie "astreinte tel" avec le forfait niveau salaire. Et une obligation d'envoyer des mails quand on a un appel (ou a 95% du temps on a une réponse "non mais si untel appelle c'est car tu avais mal cadré ton boulot la veille" ) Avec tout retard en livraison devant etre annoncé les conducteurs nous appellent en cas de soucis (véhicule pas encore rentré de la tournee précédente, soucis sur la route..
En plus avec une direction qui veut qu'on limite au max les départ trop en avance, car cela fait des heures en plus a payer aux conducteurs..
Quand certains sont pas content de leur boulot ils font exprès de partir en retard pour nous réveiller pour annoncer un retard,obligeant a téléphoner au client..pfff
On en arrive a se coucher a 21h30 pour avoir un tant soit peu de sommeil, avant les possibles appels a partir de 2h30..qui deviennent quasi quotidien a partir du créneau 5-6h du matin..

Woooo
Non mais pareil, IT rapidement quoi