Reprise du message précédent :

Mayway.
Pour l'anecdote perso, j'ai eu à bosser l'an dernier avec un connard fini, incompétent (CV pipoté de fou, j'ai eu des échos par d'autres personnes ensuite), menteur, misogyne, et qui allait bitcher sur mon dos à la chef
Il a fait tout ce qu'il a pu pour se faire passer pour une victime de mon harcèlement, a mis 4 mois à faire un truc que je lui avait grassement chiffré 1 mois (perso j'aurais mis 15j, mais comme il était nouveau je lui ai pris de la marge), au final j'ai dû tout refaire derrière lui.
Il a mis 1 mois à faire un autre dev très simple qu'il a laissé en vrac quand il s'est finalement fait virer. On m'a demandé de corriger sa merde, j'ai dit non et je l'ai refaite parce que c'était imbitable et inexploitable.
En 2 jours.
En plus ce con me portait sur les nerfs, toujours la petite remarque méchante et mesquine, toujours sur la défensive quand je lui demandais où en était le boulot. Agressif en permanence, bref l'horreur.
Au début j'ai essayé de mettre les choses à plat avec lui, en lui expliquant diplomatiquement que je m'en foutais complètement s'il faisait des erreurs parce qu'on en fait tous et que j'étais pas là pour compter les points. Par contre je voulais juste qu'il n'hésite pas à me demander s'il était en galère pour que je l'aide vu que j'étais sur le projet depuis plusieurs années. Il y avait un planning à tenir avec des échéances lointaines, et je voyais gros comme une maison qu'on allait se retrouver dans une merde noire parce qu'il aurait menti sur son taf pendant 6 mois.
Mais non, que dalle, inenvisageable pour lui de se faire corriger par une femme ( ), il mentait en permanence sur son avancement, se la pétait auprès d'autre collègues en se faisant passer pour un expert en disant des conneries grosses comme des montagnes. (Passé les premiers temps diplomatiques, j'ai assez méchamment pointé du doigt ses mytho techniques parce que mon XP à moi, elle est pas pipo )
Du coup je suis passée en mode ràf. J'ai totalement cloisonné mon taf du sien pour qu'on ne puisse pas m'accuser de mal faire mon boulot et que la merde soit uniquement sur son périmètre. Et quand il me faisait vraiment trop chier, et ben ça partait dans les aigus. Et pas de bol, j'ai de la voix
Je ne communiquais plus que par mail avec lui (spécialiste du "tu ne m'as jamais demandé de faire ça !!!" ) et je traçais / backupais absolument tout. Bien m'en a pris, il a saboté une livraison juste avant de se barrer quand il s'est (enfin) fait virer.
Donc les emmerdeurs, maintenant, je gère  

ou

ou

si tu es vieux jeu.

Oh t'inquiète pas que j'ai fait ça

Comment il peut mentir sur son boulot avec un gestionnaire de sources, tu le voit si il n'y a aucun commit de sa part en 6 mois.

L'édit . J'ai manqué le dénouement.

Ta boîte n'a pas déposé une plainte pour ça?

 
Je peux te le faire en mp si tu veux

Ok .

 
Oila

Ah mais il produisait des trucs ! Plein même, il était très fort pour brasser de l'air, sauf qu'il ne voulait faire que ce qu'il voulait, comme il l'entendait (la technique du je te réinvente l'eau chaude avec un code imbitable pour qu'on ait l'impression que je suis un oufzor en dev et que je me rende indispensable par la suite parce que je suis le seul à comprendre ce que je fais).
Le truc c'est que j'étais chargée de l'amoa du proj et de la conformité avec les normes de dev. Du coup, j'ai fliqué en permanance ce qu'il produisait, à partir du moment où j'ai compris qu'il voulait la jouer comme ça. Je n'ai pas arrêté de pointer toutes les saloperies de son code, quitte à lui mettre la honte devant la chef en disait qu'il n'y avait pas besoin de plus de trois lignes de code pour un truc où il en pissait 300. Je brandissais l'epouvantail de l'audit de code qui nous pendait au nez + les perfs absolument desastreuses de son code (il avait chié un trucs qui tournait à vide en 50 minutes alors qu'il suffisait de rentrer, contrôler 2-3 trucs, logger le "pas de données à traiter" et sortir, 5 minutes quand j'ai pu corriger le bordel). Et pour finir, dans 2/3 des cas il ne comprenait pas le fonctionnel ce qui a fait qu'en recette il a eu genre 120 anos déclarées sur son périmètre alors que moi j'en avais 7 ou 8.
Pour le sabotage, il s'est arrangé pour flinguer un truc juste avant que je commit l'ensemble du projet, sauf que comme je m'attendais à un coup de pute dans le genre, j'ai tout refait tourner et j'ai vu le crash et je l'ai corrigé. Heureusement c'était un gros truc qui faisait planter la chaîne, il a pas été assez fourbe (ou trop con) pour faire une modif fonctionnelle, donc j'ai pu corriger et livrer rapidement. La boîte n'a pas porté plainte parce que sans commit de sa part c'était ma parole contre la sienne et je pense aussi qu'ils étaient trop heureux qu'il se casse vu l'ambiance, et comme j'avais pu rattraper le coup...

Heureusement qu'il y avait quelqu'un de compétent en face avec un marteau, un filet et surtout un cerveau pour rattraper ses conneries .
J'espère que tes patrons te rémunèrent à la hauteur du boulot que tu effectues.

Bravo Tillow !

Ouais y'a du niveau avec Tillow là!

Avec le recul, je me demande si aujourd'hui je rattraperais une merde pareille, quand même. À l'époque ça m'a usée physiquement et psychologiquement. Je fais la maligne maintenant mais je chialais de rage et d'impuissance en rentrant chez moi (voire aux chiottes du boulot). Je bossais comme une tarée pour tenir les délais et j'ai dû encore bosser 6 mois après son départ pour corriger certaines conneries.
Le plus dur, c'est que ma hiérarchie ne m'a jamais complètement crue. Vu que le gros du conflit se trouvait à un niveau très technique, c'était difficile d'expliquer à des gens pas techniques que dans six mois ou un an on se retrouvera dans une merde noire alors qu'en face l'autre gus assure le plus sereinement du monde que tout est sous contrôle avec un discours parfaitement maîtrisé et suffisamment technique pour embrouiller une chef de proj qui gère de loin. Encore aujourd'hui le discours officiel c'est qu'il est parti pour "problème de personne". A l'époque je passais surtout pour une emmerdeuse, maintenant je passe pour une emmerdeuse compétente et qu'on écoute quand elle propose une solution technique parce qu'il s'est avéré, un an plus tard que j'avais raison.
Et j'ai aussi appris que j'étais moins bien payée que l'autre connard

 
J'espère que t'as une augmentation depuis

 
+1

On est en 2014 hein

Elle aurait du démissionner sur le champs

Plus facile à dire qu'à faire malheureusement, et j'en sais quelque chose ...

Sympa, se prendre le mauvais rôle en plus ... C'est seulement une fois que tu changes d'employeur que les gens comprennent qu'ils ont perdu quelqu'un de compétent.
Il faudra qu'on m'explique aussi pourquoi nous avons une société (de manière générale donc, pas ta boîte ) de merde où paye moins bien les femmes que des hommes pour un boulot similaire ... toujours pas compris pourquoi  .

+1

Parce qu’elles payent moins cher pour aller en boîte

+1 pour le mauvais rôle. L'horreur avec ce qu'elle a dû supporter.
Moi j'ai de la chance d'être payée correctement mais j'ai déjà été victime de misogynie. Je m'en suis rendue compte bien après.

Je collerai bien une directive comme quoi, les employés devraient tous faire des stages bouddhistes à certains moments de l'année. Mine de rien ça fait réfléchir cette philosophie. Parce que le monde du travail, tourne au pugilat toujours à cause de personnes plus ou moins remplies de haine, jalouses d'on ne sait quoi, ça ferait du bien à tout le monde de faire des stages comme ça

Mais si on fait ça et que ça marche, ce topic n'existerait plus .Que faire

Ah mince. Moi il m'avait descendue à mon évaluation annuelle. Avec une autre collègue on était surveillée alors que nous étions les plus bosseuses de l'équipe.
Bon j'ai aussi eu droit à la question du pourquoi je suis pisseuse de code, genre j'ai dû me tromper dans mon orientation.
 
 
Ah intéressant. Mon rêve.

 
C'est une situation très classique, je l'ai vu en pleine Sartre ^^ Avec en bonus le combo "hommes dans les bureaux et femmes a l'atelier" (salaire des femmes pour travail manuel très faible...)
 
Le pire étant que ça ne protège de rien en plus: l'entreprise a fermé pour délocalisation en Malaisie (en même temps qu'elle augmentait les dividendes des actionnaires et annonçait XX millions de bénéfices: combo gagnant)

Pour la question du salaire, il était indépendant et moi en ssii donc rien de comparable en termes de salaire. Je ne suis pas mal payée et j'ai été augmentée depuis. Si on avait été tous les deux dans la même boîte, clairement que j'aurais pété un scandale. Là, dans ma boîte ils sont bien conscients que je suis restée là où bien d'autres se seraient barrés donc quand j'ai un truc à demander ils sont à l'écoute. C'est chez mon client qu'ils avaient fait l'autruche.

Flag !

Ca fait maintenant 15 ans que je bosse et plus ça va, plus je me dis que le cancer du boulot est la mauvaise hiérarchisation fonctionnelle/statutaire. Je m'explique. Dans tous les boulots il existe un double hiérarchie : une hiérarchie fonctionnelle et une hiérarchie statutaire. La hiérarchie fonctionnelle est la plus simple. Exemple : ouvrier / encadrement / haute direction. A chacun son taf, à chacun sa fonction au sein de l'entreprise. Cette hiérarchie se double en général d'une hiérarchie statutaire qui, elle, est davantage honorifique (plus on est haut dans la hiérarchie, meilleurs sont les avantages, meilleure est la considération. Le schéma classique).

Là où à mon sens le bat blesse, c'est lorsque cette hiérarchie est brouillée par des fautes de gestion mais aussi par les gens eux-mêmes. Dans mon milieu, le milieu juridique, il y a nombre de tafs ou la hiérarchie fonctionnelle est inexistante mais ou la hiérarchie statutaire est ultra présente, voire pesante. Pis encore quand des gens n'ont pas le statut de leur fonction ...

Exemple concret : le boulot en cabinet. Que l'on soit junior ou senior, collab ou associé, le taf sera le même. En revanche, le statut social au sein de l'entreprise n'est absolument pas représentatif de cet état de fait. D'où, une certaine schizophrénie au sein des gens qui travaillent au sein de ce genre de boite. 2 personnes peuvent fonctionnellement avoir les mêmes attribution, mais le poids du statut social de l'un peu totalement écraser l'autre au point de l’ostraciser, non seulement vis-à-vis des "collègues", mais aussi vis-à-vis du petit personnel. Il n'y a rien de pire qu'un cadre qui se fait démonter devant des secrétaires qui elles bossent avec le patron ou les plus anciens.

Perso c'est vraiment ce qui me gave le plus dans ce genre de taf. Les vieux qui en profitent pour refiler aux jeunes leurs merdes, s'approprier leur mérite pendant que les secrétaires te prennent pour un con. Le pire c'est que les distinctions sont parfois totalement virtuelles, pour ne pas dire grotesques : période d'essai, ancienneté relative, voie d'accès à la profession, parfois même le diplôme (j'ai un pote qui est docteur en droit, on ne se prive pas de lui souligner dès qu'il a le malheur de poser une question).

L'ostracisation et le dédain se manifestent de manière mesquine mais parfaitement symbolique : non invitation aux réunions, non convié à la pause café/repas/fêtes etc. Des choses qui peuvent paraître futiles mais extrêmement représentatives du statut d'une personne au sein de l'entreprise.

Parfois cette situation a le mérite de créer une sorte de solidarité entre "sous-merdes/gueux". Cette association est malheureusement fragile. D'une part en raison du turnover, plus que conséquent dans ce milieu. D'autre part à cause des aspirations de chacun qui peuvent aller jusqu'au lecheculisme le plus obscène et dont la manifestation ultime est la coucherie. C'est arrivé dans mon taf. Une nouvelle arrivante plutôt mignonne qui a rapidement compris que le mot d'ordre était "Sachez rester à votre place" © (Un des seniors). Le jour où j'ai remarqué qu'elle était conviée au café (et surtout pris en flag dans un bar en ville avec un des senior), j'ai compris.

Bordel, tu vends du rêve là.    
 
Certaines personnes n'ont vraiment aucun amour-propre...
 

Ou bien compris comment ça marche.

l'un n'empêche pas l'autre...

Petit blog d'illustration de l'ambiance de boulot dans mon milieu (à ne pas généraliser, certes, mais quand même) >  
 
http://jaiquittelacollab.tumblr.com/

L'un implique souvent l'autre, même.

 
cette ambiance    

J'ai lu la première page, ça me suffit

demain je reprend le boulot, après un mois de vacances  
j'ai pas envie d'y aller...