Reprise du message précédent :

 
Pour un vrai cadre, je vois pas ce qu'il y a de délirant, et d'ailleurs, ca ne pose de problème à personne (j'ai 6 mois moi il me semble).
 
Pour un pisseur de code qui est cadre sans que personne ne sache pourquoi, ouais, je comprend que ca fasse beaucoup...

 
Bah l'un dans l'autre, c'est pas complètement faux.
 
Cela dit, être esclave n'a jamais empêché d'être heureux ou de prendre du plaisir à la tache....

pas tant que ça vu comment le marché de l'IT est tendu en France

 
 
Bof....
 
Dans mon groupe, tout le monde fait son préavis et j'ai jamais vu personne a haut niveau savonner la planche avant de partir, bien au contraire, y'a quand même une question d'honneur à laisser place nette lorsque tu changes de boite. Si c'est la boite qui vire, évidemment, c'est instantané...
 
Les gens ont tendance à l'oublier, mais le monde est petit, très petit....

Boaf, c'est tendu dans le sens où on ne trouve pas de profil facilement. Mais on ne les trouves pas, par manque de personne. Mais juste parce que plus personne ne veux payer l'IT comme des ingénieurs, mais plutôt comme des ouvriers d'usine.
 
Quand je vois des annonces de jobs @ 30K€ pour un Chef de Projet expérimenté; je un peu...

Il est excédentaire.

 
 
Là je parlais de cadres dirigeants virés...  

 
Dans mon ancienne boite la daf a demissionnée et a dû rester 6 mois, elle a essayé de négocier mais impossible car c’était inscrit dans son contrat.
6 mois c'est long bordel, moi quand je fais 3 mois j'ai l'impression que c'est une éternité.

dans ma branche de l'IT les mecs on les trouve pas, par manque de personne, et ils sont correctement payés (pour ceux qui sont pas sous dip)
 
puis ouais les postes de cdp dans la diagonale du vide c'est surement mal payé, si t'es sur une grande ville française, un ingé (donc mini bac+5) faut arrêter c'est pas si mal payé

C'est pas vraiment vrai dans les secteurs pointus et vraiment en demande les salaires sont bons...
Chef de projet par contre...

et ?

 
J'ai quand même l'impression que c'est le cas pour a peu près tous les tafs qualifiés en fait

la faute aux bb

vous avez déjà pensé à faire un bingo dante2002 ?

je sais pas, mais en tout cas chez nous c'est une misère, on est un des plus gros du secteur et on arrive pas à staffer...

 
En tant que "complémentaire" oui. Mais si on incluais la part SS + le régime spécial non... moins pire qu'ailleurs, mais quand même pas excédentaire.
 
Après globalement, la partie sécu. pourrais/devrais sauté vu al loi qui impose une complémentaire du même niveau que le niveau du régime Alsace-Moselle, et que du coup d'un point de vue fiscal on est désavantagé (puisque nous on paye ce niveau de prestation - et pas qu'un peu - alors qu'ailleurs le patron est obligé d'en payer une partie).
 
Pour le reste du droit local... ça me convient...

J'suis dans une grande ville, même avec un BAC+5, avoir 45K€ fixe en étant CDP c'est avec 10 ans d'XP et c'est pas forcement le cas de tout le monde.

 
bizarre quand meme.
 
boite pas attractive ? salaire pourri ?  
ville pourrie et dangereuse ?  

une SSII
(après nos clients ont autant de mal à staffer que nous, voire plus)
 
salaire corrects voire plutôt bons pour de l'IT
 
c'est pareil dans toute la France, mais je note l'effort

Il ne s'agit pas de savonner.
Mais si le pdg n'est pas parfaitement à l'aise sur certains sujets sensibles (juridiques,  fiscaux,  vis à vis d'associés...) ,  c'est bien parce que le monde est petit qu'il laissera partir  le cadre qui est au parfum,  sans faire de vague. Ta vision est un peu angélique.

 
C'est p'tet aussi parce que les mecs qui recrute sont autiste et pense que les mecs qui font de l'IT aussi.
 
Parce que des mecs qui cherches des spécialiste dans un langage (voir techno) précise alors qu'à la base n'importe quel mec avec un BAC+5 en info sait faire n'importe quel techno avec quelques mois de "formation"... Parfois faudrait p'tet aussi pas filtré trop serré et tomber sur un bon mec plutôt qu'un mec qu'à la bonne XP mais est mauvais.

 
A ben forcement...

 
Non mais on a le même problème chez nous, et pas seulement sur ma boite.  
 
Chefs d'équipe, responsable qualité/production/maintenance, aucun retour sauf des CV complètement à coté de la plaque, et ca n'est pas une question d'argent vu qu'il y a pas les salaires sur les annonces.
 
On est quasi obligés de passer par des chasseurs de tête et d'aller débaucher chez les confrères
 
En fait, le chômage, c'est comme les crises, une invention du couple médiaco-politique pour tenir les gens tranquilles  

définis grande ville parce qu'on n'a pas la même notion je crois
 
et 45K fixe à 35 ans c'est un salaire d'ouvrier ?

lis la ligne juste en dessous

 
enfin vous, vous êtes pour le coup dans une ville moisie
 
EDIT : vous n'avez pas les moyens de vos ambitions
ou dans le langage de youmou " vous avez les candidats que vous méritez"

 
 
C'est le problème d'être dans une région peu attractive....  
Chez nous on a pas vraiment de soucis (à part que les gens partent) on ouvre des postes d'ailleurs je vais essayer de voir les CVs...

Si, c'est très mal payé eu égard aux conditions de vie possibles avec les salaires proposés.

Quand un salaire "d ingénieur" t oblige à vivre dans un appartement, c'est que le salaire est trop faible.

bosser avec kaiser

 
Mouai...
Les boites qui ont du mal a staffer lmoi j'y crois jamais vraiment, en général soit ils savent pas recruter soit il y a un autre loup...

 
   
15h50 ca y est, dante est vendredi
 
en fait dans les Vosges, il faut 1k pour être bien payé

 
Plus de 14 usines en France, donc non, c'est pas un problème de localisation, simplement que tous les gens qualifiés et compétents sont déjà en poste  

déjà non.
 
et puis ensuite un ingé même avec 30k ça peut acheter une maison sans problème (ok peut-être pas dans Paris), faut juste pas claquer tout son fric dans des LOA et autres crédits à la con

c'est ça le pire

 
   
Y a pas vraiment d'obligation même en RP, tu peux aller en banlieue et vivre dans un pavillon mitoyen

 
soit ils ont trop de critères pour sélectionner leurs candidats par rapport à ce qu'ils offrent
c'est des boites moyennes qui veulent des stars...

 
T'as toujours pas compris que ce qui fait la condition de vie c'est pas uniquement le type de logement appart/maison mais que c'est un tout ? Un tout dans lequel la localisation joue un rôle important ?   Ie vaut mieux un appart bien situé qu'une maison dans le trou du cul de la bousie ?

 
balance les villes pour voir  

pense ce que tu veux, mon secteur est en pénurie d'offre pour énormément de demande...

 
offre < demande, ca donne quoi en general ? hausse des prix