Reprise du message précédent :

clair
 

ah mais si si c'est en cours de négo, après j'vais pas passer à 5k net à 26 ans faut être réaliste quoi.
prime d'ici fin août (pour passer de bonnes vacances dixit le patron ) et négo vers la rentrée pour le fixe

 
Bien ouéj.

 
on ne choisit pas
et de toute façon tout le monde est bobeauf, seule la répartition change
j'aime le foot et je déteste la voiture par exemple

Oula non, surtout pas. Merci de l'explication.

 
pas grave ils iront au pays basque

 
 
²

Les soucis commencent quand t'es le beauf de tout le monde comême.

En même temps, vu la trajectoire, C'est peut être pas dans 30 posts mais dans 10 ans. J'espère qu'il passera sur HFR encore malgré son emploi du temps.

 
ça n'existe que pour une personne, ça va

FYP

on va pas mettre la charrue avant les boeufs, j'vais avoir pas mal de taff et rien ne dit que je vais faire du bon boulot, on verra

 
oui OK    
ça reste large pour une très grande majorité de personnes

Tu penses bien que c'est déjà saturé ce coin là.

Dans les landes alors.

Sur la côte c'est déjà comme au pays basque. Des baraques fermées la moitié de l'année et celles ouvertes sont celles des mecs dû coins qui ont des cerises ou un business qui marche. Par contre le reste va habiter à l'intérieur des terres sans les infrastructures pour lesquelles ils ont fait le choix de rester. Le bonheur quoi.

 
Les primo accédants obligés de s'expatrier à l'extérieur de la ville apprécieront le mépris    
 
La hausse de l'immo ne profite à personne d'autre qu'aux investisseurs, et aux retraités qui vendent pour partir au Portugal ou acheter plus petit. Quand les gens auront compris ça, plutôt que de se gargariser sur des PV virtuelles qui seront de toute façon réinjectées dans le bien suivant, un grand pas aura été accompli

 
Laisse causer les pisse froids, je m'apprête à propulser un gars de 26 ans en N° 2 de la boite (donc management direct de plus de 80 personnes), sans que ca ne me pose aucun problème existentiel....
 
Prendre du jeune et le propulser, c'est le meilleur moyen d'avoir de la compétence efficace à long terme et  à bas coût et de ramener du sang neuf dans les organisations.  Le tout c'est de prendre le temps de les accompagner et les soutenir pour pas qu'ils se cassent la gueule a la première peau de banane.

 
Beau challenge en tout cas, et chapeau si il s'en sort !
Ca me paraît quand même jeune pour ce type de poste, même si -on est d'accord- il n'y a pas d'âge

perso je suis tout à fait conscient que c'est loin d'être la norme, il existe des parcours bien plus impressionnants que le mien, après je suis content de mon sort, j'ai bossé pour obtenir cette promo, je suis content de l'avoir, c'est un nouveau challenge mais je vais avoir de bons collègues et mon boss est plutôt bienveillant (dans le sens où il fera le nécessaire pour m'accompagner)

ça va être beaucoup de boulot, mais c'est ce que je voulais et je pense effectivement que les boss sont pas mécontents d'avoir un mec qui a envie et qui coûtera clairement moins cher qu'un mec plus senior.

On verra
j'espère j'aimerais bien éviter de me cramer aussi jeune, j'ai pas prévu l'expat l'an prochain

 
Je suis en process de recrutement dans un cas similaire    

faut bien qu'être jeune ait un avantage, puisque clairement y'a des profils plus expérimentés sur le marché

 
Le temps que je finisse son "cycle de formation interne", il aura 28 ans. C'est parfaitement jouable si le gars est brillant et bosseur.
 
La seule inconnue est de savoir s'il va arriver a passer le cap de l'angoisse qui doit actuellement le tordre bien comme il faut, et accepter l'offre.
 
Un des avantages de ce genre de "manœuvre" c'est que ce genre de personne t'es ensuite "redevable à vie" dans son esprit, et la loyauté ca n'a pas de prix.
 
J'ai moi même subit ce genre de processus, je sais parfaitement ce qu'il se passe dans le tête des gens lorsque ça leur arrive.

Kasier tu vas manager quoi ? tes cheveux ?    
 
(j'ai pas lu en fait )

Une bibliothèque universitaire de ce que je comprends.

 
Yep, ils cherchaient 8-10 ans d'expérience et j'en ai à peine 5    
Mais pour l'instant j'ai passé 6 étapes de recrutement, inshaAllah  

 
En effet, et le siège de notre holding est juste à côté de Lyon

C'est quoi ton opinion sur la guerre de vendée ?

Si c'est Vénissieux ça marche pas

Remonte feignant !

Au pire t'auras l'xp sur ce genre d'entretiens et tu regretteras pas de pas avoir tenté !
Bonne chance !

c'est compliqué  

 
J'avais bien choisi un mec de 23 ans pour me remplacer à la tête de l'équipe quand j'ai été promu (pour finalement y mettre un mec de 26 ans) (bon c'était plus pour 5 personnes, mais c'est monté à 10 personnes à un moment ).
 
Que ça surprenne les gens en COGIP, ça n'a rien de surprenant.

+1, manager c'est pas qu'une question d'expérience.
 
Des types avec 20 ans d'xp seront toujours des managers de merde.

Après en informatique c'est sûrement plus facile puisque tu peux avoir des mecs brillants techniquement à cet âge qui peuvent s'autoformer depuis l'adolescence.

Dans le domaine de BPP, ça me semble quasi impossible d'avoir le bagage technique à cet âge (pour prendre les décisions et avoir le respect/crédibilité).

Disons que la science, ça ne s'apprend pas en un weekend de geekerie.

Pas tellement ... Par contre j'ai déjà côtoyé des gens de ces milieux via des stages ou des formations, et j'ai remarqué qu'il y avait des jeunes avec des postes assez élevés ( = management, gestion de projets importants), ce que j'ai plus rarement vu ailleurs.

 
Oui c'est plutôt sympa
 
Ca manque juste de boulangeries    
 
Par contre pour aller bosser à Ovalie c'est vraiment pas l'idéal

 
Tu veux dire voir des gens?