Et si elle gagne moins, elle pourra passer aux 4/5 sans que ça se voit trop en plus

'tain ce serait mon rêve d'avoir des horaires "du matin" ou "du soir" à mon boulot. Ca te laisse du temps pour vivre pour de vrai à coté du boulot, et ça te permet de ne pas être bloqué dans les horaires de la majorité pour tout ce qui est transports notamment.
 
  En fait, je crois que rien que 35h suffiraient à mon bonheur, parce que là c'est plutôt 9h-20h mes horaires  

35h ce serait le bonheur de beaucoup de monde je crois

Putain j'ai la haine.
 
https://www.audioholics.com/news/b- [...] s-or-tears
 
Une vraie entreprise technologique qui fait des produits de qualité qui se maque avec une startup de cloud de merde peuplée par des employés facebook à la con.
 
Tout ça pour pouvoir faire des docking stations ignobles configurables depuis son smartphone parce qu'en audio, au 3ème millénaire, c'est ce qui compte.
 
Aujourd'hui je pisse sur le web.

 
Jamais entendu parler

Honnêtement je ne sais pas comment font les couples avec deux salariés non flexibles et de jeunes enfants....ça doit souvent s'engueuler.

Je suis souvent d'accord avec Youmou ces derniers temps.  
 
La seule préoccupation devrait être l'employabilité et les perspectives MT/LT, avant quasi tous les autres critères.... A part peut être passé 50 ans dans le choix d'une planque.
 
Et sinon je suis un peu dans la même situation que Filob. Ma femme stagne autour de 1,5K net depuis des années (en RP...). Cela dit job épanouissant et "qui a du sens" en plus d'être flexible et qui lui permet d'être dispo en cas d'imprévus contrairement à moi avec mes horaires "fixes".  
 
Honnêtement je ne sais pas comment font les couples avec deux salariés non flexibles et de jeunes enfants....ça doit souvent s'engueuler.

Oui mais par SMS.

T'es du genre à kiffer tes vieilles JBL qui sonnent bien sur du Franck Zappa, non ?

Et si elle gagne moins, elle pourra passer aux 4/5 sans que ça se voit trop en plus

 
J'écoute jamais de musique chez moi

Tu ne connais que le son de sono, quoi.

 
 
J'ai fait le choix de travailler comme un taré pour atteindre une indépendant finaicère rapidement.
Je suis sans doute un exemple extrème avec une capacité d'épargne très élevée (Sup à 15k mois) et des heures de travail énorme (70 à 80h par semaine).
 
Mon objectif est d'arreter plus ou moins de travailler d'ici un ou deux ans. Je n'aurais pas travaillé plus de 10ans. J'aurai alors moins de 34ans.
Par contre ces 10 années auront été très chargées, en particulier les 3 ou 4 dernières.
 
 
Je nuancerai néanmoins sur le fait que je m'épanouie dans mon travail et que c'est tout sauf une contrainte.  
J'en veux pour preuve mon envie de continuer à travailler quelques semaines/mois chaque année par la suite.
 
 
 
 
 

Va falloir faire un paquet de nouveaux arbitrages....    

Je suis souvent d'accord avec Youmou ces derniers temps.

La seule préoccupation devrait être l'employabilité et les perspectives MT/LT, avant quasi tous les autres critères.... A part peut être passé 50 ans dans le choix d'une planque.

Et sinon je suis un peu dans la même situation que Filob. Ma femme stagne autour de 1,5K net depuis des années (en RP...). Cela dit dans notre configuration c'est plutôt équilibré: De son côté job épanouissant et "qui a du sens" en plus d'être flexible et qui lui permet d'être dispo en cas d'imprévus avec les petits contrairement à moi avec mes horaires "fixes".

Honnêtement je ne sais pas comment font les couples avec deux salariés non flexibles et de jeunes enfants....ça doit souvent s'engueuler, malgré les gros revenus.

Si elle gagne moins, vous serez en dessous de votre revenu pivot que tu défends tellement. Ca ne semble pas convenable selon les critères que tu as énoncés.

Quel rapport entre la contemplation et les jobs qui ne sont pas satisfaisant ?

 
Faut lire l'article
 

'tain ce serait mon rêve d'avoir des horaires "du matin" ou "du soir" à mon boulot. Ca te laisse du temps pour vivre pour de vrai à coté du boulot, et ça te permet de ne pas être bloqué dans les horaires de la majorité pour tout ce qui est transports notamment.
 
  En fait, je crois que rien que 35h suffiraient à mon bonheur, parce que là c'est plutôt 9h-20h mes horaires  

Pour les adeptes des micro pauses et de la contemplation de plafond.
 
http://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

Tiens, je fais ma déclaration d'impôts sur les revenus 2015, et je me rends compte que j'ai rattrapé mon métier précédent: je gagne globalement ce que je gagnais au moment où j'ai fait une rupture conventionnelle.
 
Alors ok ça n'a rien à voir avec ce que je gagnais en 2007 - 2009 mais on s'en approche petit à petit et à horizon un ou deux ans ça me paraît bon
 
Donc finalement, pari payant, ouf

Tiens, je fais ma déclaration d'impôts sur les revenus 2015, et je me rends compte que j'ai rattrapé mon métier précédent: je gagne globalement ce que je gagnais au moment où j'ai fait une rupture conventionnelle.
 
Alors ok ça n'a rien à voir avec ce que je gagnais en 2007 - 2009 mais on s'en approche petit à petit et à horizon un ou deux ans ça me paraît bon
 
Donc finalement, pari payant, ouf

 
Toujours pas de panne d'inspiration ?
 
Cool en tout cas  

Je suis souvent d'accord avec Youmou ces derniers temps.  
 
La seule préoccupation devrait être l'employabilité et les perspectives MT/LT, avant quasi tous les autres critères.... A part peut être passé 50 ans dans le choix d'une planque.
 
Et sinon je suis un peu dans la même situation que Filob. Ma femme stagne autour de 1,5K net depuis des années (en RP...). Cela dit dans notre configuration c'est plutôt équilibré: De son côté job épanouissant et "qui a du sens" en plus d'être flexible et qui lui permet d'être dispo en cas d'imprévus avec les petits contrairement à moi avec mes horaires "fixes".  
 
Honnêtement je ne sais pas comment font les couples avec deux salariés non flexibles et de jeunes enfants....ça doit souvent s'engueuler, malgré les gros revenus.

Pour les adeptes des micro pauses et de la contemplation de plafond.
 
http://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

[/b]
 
je voyais ca chez des connaissances qui rentraient tous 2 régulierement apres 20h avec moultes déplacements de plus de 5 jours autour du globe.
Une petite jeune s'occupait d'aller chercher les gamins a l'école, eventuellement de les faire bouffer et de les coucher. Si le choix de la maman de subtitution n'est pas dégueu, ca peu tourner, mais putain cette vie don't je ne veux pas pour mes gosses...    
 
ni pour moi en fait...    et tout ca pour se payer une baraque a 1M€ dans laquelle ils ne vivent jamais

 
2 raisons à ça :
- la fameuse valeur travail qu'on nous vend depuis des décennies a été tellement bien intégrée que les gens qui arrivent sur le marché du travail sont persuadés que leur épanouissement pas par leur job. Vaste blague, ça tombe de haut, ça déprime

 
Ben quand tu acceptes de donner 40h par semaine pendant plus de 40 ans, ça me semble bizarre de rejeter l'idée qu'il vaut mieux avoir un job intéressant

 
2 raisons à ça :
- la fameuse valeur travail qu'on nous vend depuis des décennies a été tellement bien intégrée que les gens qui arrivent sur le marché du travail sont persuadés que leur épanouissement pas par leur job. Vaste blague, ça tombe de haut, ça déprime
- on est dans une société de bullshit jobs de compet'. On pourrait facilement se passer d'énormément d'emplois, mais bon, faut justifier qu'on ne veut pas d'une société où les gens bossent 15h par semaine, donc hop, jobs sans sens, sans contenu, noyage dans des verres d'eau & co.
 
Après, en situation, avec du recul c'est drôle  

 
Les jobs vraiment intéressants pendant 40 ans, ça représente quoi, 0,0000000000001% des jobs ? Faire croire à tous les jeunes qui sortent d'un bac +5 qu'ils vont tomber dessus, comment dire...  

Comment ça se passe pour la retraite ?

 
Toujours pas de panne d'inspiration ?
 
Cool en tout cas  

 
Je vois pas ce que l'inspiration vient faire là. Des singes écrivent ses bouquins.  
 
#larigolade

Les jobs vraiment intéressants pendant 40 ans, ça représente quoi, 0,0000000000001% des jobs ? Faire croire à tous les jeunes qui sortent d'un bac +5 qu'ils vont tomber dessus, comment dire...  

Je suis souvent d'accord avec Youmou ces derniers temps.  
 
La seule préoccupation devrait être l'employabilité et les perspectives MT/LT, avant quasi tous les autres critères.... A part peut être passé 50 ans dans le choix d'une planque.
 
Et sinon je suis un peu dans la même situation que Filob. Ma femme stagne autour de 1,5K net depuis des années (en RP...). Cela dit dans notre configuration c'est plutôt équilibré: De son côté job épanouissant et "qui a du sens" en plus d'être flexible et qui lui permet d'être dispo en cas d'imprévus avec les petits contrairement à moi avec mes horaires "fixes".  
 
Honnêtement je ne sais pas comment font les couples avec deux salariés non flexibles et de jeunes enfants....ça doit souvent s'engueuler, malgré les gros revenus.

 
Amha des jobs intéressants il y'en a bien plus que 0,000XXX%.  
 
Perso je vois plutôt un décalage entre le "job idéal" qui serait à la fois intéressant, évolutif, rémunérateur et faisant la part belle à l'équilibre vie pro vie perso et la "réalité" qui est que les jobs intéressants sont souvent compétitifs, avec un investissement fort et un équilibre pro/perso rarement idéal et dans un environnement humain hum..."discutable".  
 
Lorsqu'un arbitrage doit être fait, beaucoup sacrifient l'intérêt du job sur l'autel de l'équilibre (ce que je ne trouve pas criticable en soi, mais derrière ça me semble un peu hyprocite de s'émouvoir de l'intérêt relatif du job).

 
Amha des jobs intéressants il y'en a bien plus que 0,000XXX%.  
 
Perso je vois plutôt un décalage entre le "job idéal" qui serait à la fois intéressant, évolutif, rémunérateur et faisant la part belle à l'équilibre vie pro vie perso et la "réalité" qui est que les jobs intéressants sont souvent compétitifs, avec un investissement fort et un équilibre pro/perso rarement idéal et dans un environnement humain hum..."discutable".  
 
Lorsqu'un arbitrage doit être fait, beaucoup sacrifient l'intérêt du job sur l'autel de l'équilibre (ce que je ne trouve pas criticable en soi, mais derrière ça me semble un peu hyprocite de s'émouvoir de l'intérêt relatif du job).

 
Amha des jobs intéressants il y'en a bien plus que 0,000XXX%.  
 
Perso je vois plutôt un décalage entre le "job idéal" qui serait à la fois intéressant, évolutif, rémunérateur et faisant la part belle à l'équilibre vie pro vie perso et la "réalité" qui est que les jobs intéressants sont souvent compétitifs, avec un investissement fort et un équilibre pro/perso rarement idéal et dans un environnement humain hum..."discutable".  
 
Lorsqu'un arbitrage doit être fait, beaucoup sacrifient l'intérêt du job sur l'autel de l'équilibre (ce que je ne trouve pas criticable en soi, mais derrière ça me semble un peu hyprocite de s'émouvoir de l'intérêt relatif du job).

Je pense qu'ils posent des conges....

Tu as loupe une partie de la phrase, interessant pendant 40 ans, des jobs interessants il y en a pleins, interessants apres quelques annees beaucoup moins surtout que tout le monde ne peut/veut pas devenir calif a la place du calif....

Je pense qu'il faudrait définir "intéressant."
On a pas tous la même notion je pense

J'ai pas besoin de brasser des budgets de 100M d'€ ou de bosser sur des dossiers top secret pour considérer mon job comme intéressant, donc je ne me retrouve pas dans la phrase en gras.

Perso j'ai sacrifié sans regrets les revenus sur l'autel de l'équilibre (je pourrais être bien mieux payée en faisant mon métier dans d'autres secteurs type banque/assurance, mais là niveau intérêt pour moi on s'approche du néant )

 
c'est vrai que pendant 40 ans ça rajoute une sacrée contrainte.
 
Cela dit être calife c'est certes des contraintes importantes mais aussi la possibilité de déléguer des tâches inintéressantes ou répétitives pour se concentrer sur la nouveuaté/le prospectif. Dans mon domaine par exemple les nouvelles problématiques sont quasi inépuisables (nouvelles législations, appels à consultation, gestion des litiges/contentieux avec l'administration) on a beaucoup de nouveautés qui émergent à l'extérieur de l'organisation et qui demandent pas mal de réflexion et sont intéressantes pour l'anticipation/implémentation.