Posez ici vos questions a propos de votre salaire brut/net, et comment le calculer    
 

*0.78/12 si t'es cadre. En gros
 
Sinon chépa

Tu trouveras dans la catégorie emploi/étude pleins d'information sur les salaires et les différents calculs qui y sont liés.
 
Mais à la hache tu multiplies ton brut par 0.75 et tu trouves ton salaire net.

Ok merci oui c'est pour un poste de cadre ( j'ai un bac +4, un dea arreté a 2 mois de la fin)
J'ai passé un entretien chez infotel, pour un poste d'ingénieur d'étude.
Sachant qu'on a une préiode de formation de 2 mois et pas de dédit donc on peut se casser quand on veut (ce que je ne veut pas du tout faire mais j'aime bien la confiance qu'on nous apporte des l'embauche)
Par rapport à cela ,hier on nous avais dit entre 27k€ et 31€ brut mais apparement c'était pour ceux issus de formation en info et bac +5
Moi je n'ai qu'un bac +4, pour eux apparement il ne tiennent meme aps compte du fait que j'ai qd même aquis c eque j'avais aquis en DEA (14 de moyenne avant que j'arrete)
 
Bref je suis un peu dégouté et ils vont surement me proposer 25500€ brut, je suis un peu decu, en sachant que j'aurais minimum 10% d'augmentation par an.

+1 pour John keats, y'a tout ce qu'il faut là bas

MOUHAHAHAHAHAHA§§§§
 
A moins que ça ne soit écrit noir sur blanc dans ton contrat, tu auras 9.5% la première année, 5% la deuxième, 2% la troisième, et après "Ah oui mais tu sais en ce moment c'est difficile pour tout le monde "
 
Sinon, oui, le net c'est à la louche 78% du brut.
Sauf en Alsace où il y a un peu plus de prélèvements, et où c'est donc plus proche des 75%.

10% par an ?
C'est fête au village si ça continue au delà de la deuxième année, en 10 ans tu as plus que doublé ta paye (je n'ai pas le logiciel pour calculer ), mais ça doit donner dans les 60 000 euros, même bruts, c'est correct.
Le treizième mois et les autres primes, ça allonge aussi pas mal la sauce.

 
en Alsace je suis à 77% entre brut et net (feuille de paie sous les yeux)

Non non les première années c'est bien au moins 10% puisque pendant les 2 ans je vais rattraper le niveau des gens issus de filieres informatiques, et je devrais arriver à leur salaire d'ici deux ans minimum.
Je sais que ca vous fait tous rigoler, mais je suis pas tombé chez des cons, ils ont convoqué 8 personnes et en ont pris 6 ou 7 apparement, la séance d'avant 8/8.
Bref très sympa, contrat de 2 pages, pas de closes a deux francs, le salaire et la grille sur les prochaines années vont m'etre présenté et on a tenu a me dire c ematin que fallait pas que j'espere plus de 26000€ brut la première année.... mais que celon les grilles, je rattraperai mon retard dans 2 ans ...
Donc je pense pas qu'ils me mentent au tel pour apres me présenter une grille qui me decevrait!
 
Bref je sais bien que ça va pas etre 10% d'augmentation tous les ans après  

Possible, j'ai dit plus "proche".
Ta boite a un siège Alsacien/Lorrain?
 
Faudrait que je fasse mon calcul.

Si ca n'est pas marqué dans ton contrat, c'est du vent.
D'un autre coté, la première année +10%, c'est assez courant.
Pour la deuxième, c'est jouable si tu es dans un contexte particulier.
Simplement il ne faut pas t'attendre à ce que ça persiste les années suivantes.
Malheureusement
 

Jaune.

On rigole pas spécialement, il y a heureusement des boites qui ont les moyens de payer correctement leus salariés, mais c'est vrai qu'on a tous connu des promesses en l'air.
Dans ma deuxième boite, j'avais été reçu par le PDG soi même qui m'avait dit que, au bout de la période d'essai, biensûr, mon salaire serait augmenté "notablement"
En fait, ça pouvait me payer un petit restau par mois...

Je suis conscient du monde du travail, on m'a bien dit que le pdg n'était pas du genre a vouloir negocier le saliare (cf le 2nd de la boite) mais que je n'avais pas a m'inquieter, mon salaire evoluerai rapidement les premieres années....
 
Bref merci pour vos renseignements!

 
C'était courant avant 2001, en gros.
Maintenant, c'est devenu rarissime.

J'en profite pour redire que cette histoire de negocier en salaire brut, c'est une entubade manifeste

Tu peux étoffer un peu?
Ca parle toujours en salaire brut annuel non?

Non
 
Tes cotisations salariales sont personnelles et assimilables à n'importe quelle autre dépense de ton budget.

 
Alsace    
 
d'habitude, j'utilise du 78% et j'ai jamais eu de surprise

En france. Le reste du monde negocie en general plutot en net, parfois meme en net mensuel. Les charges patronales ne sont pas (par definition) le probleme de l'employe, qui devrait donc negocier son salaire en net, a mon avis.

Non, le salaire brut c'est toujours ce que j'annonçais quand je faisais du recrutement, en ajoutant primes et avantages annexes, suffisait de preciser que c'était brut, le gars faisait son calcul.
Moi je parlais de salaire mensuel sur 14 mois et demi, c'était comme ça dans la boite, on s'en fout tout le monde sait faire une multiplication.

Yep, j'ai regardé, c'est 77% je crois.
Pourtant on cotise un peu plus, non? (sécu à 90%, ...)

Bref de toute facon ca fait 6 mois que je cherche j'ai pas de formation en info , trouver des boites qui forment c'est dur , en trouver une sans clause de dédit c'est en core plus dur, et la formation je suis conscient qu'ele est retenue sur mon salaire (10 semaines de formation payé comme si je bossais)
donc je pense accepter 26k€ brut ca fait 1690€ net, je me satisferais de ca , surtout que je n'ai aucun loyer a payer.

Charges patronales non, mais charges salariales ? donc déduites du salaire  
 
Edit : Si les taux bougent tu fais comment si t'as négocié ton salaire en net ?  

http://www.csc-en-ligne.be/acvcsc. [...] esult.aspx

désolé, je parle pas flammand! (c'est ptetre pas du flammand d'ailleurs si ?)

 
Ils disent tous cela.
 
Et en faite non  

1690 net, de nos jours, c'est pas mal pour un premier job, surtout s'il permet d'acquerir une formation.
Après, s'il y a stagnation, on peut toujours aller voir ailleurs si c'est mieux, mais c'est plus facile avec une première experience sur son CV, les boites n'aiment pas embeaucher quelqu'un qui n'a pas d'experience, parcequ'il ne rapporte pas pendant qu'on le forme.

Bah ça va encore, hein.

 
 
ben non c en FR  a par contre c un site belge ca j avais pas vu donc les taux sont peut etre pas les meme.
 
bon....

je te garantie que dès la première page c'est pas en francais! j'ai rien compris à ce qui était écrit (et oui aussi pour les taux )

ha chez moi c'est en francais pourtant

vérifié à l'instant sur ma fiche toute neuve de ce matin : 22.3% de prélèvements

Calculé comment ?  

Pourcentage (brut-net) par rapport au brut.
 
Ca se rapproche des 0.78 généralement cités

ça paraît peu, il me semble qu'on s'approche bcp des 24 voire 25%...
 
 
J'en profite pour rappeler que la notion de "brut" a un double sens selon ce qu'on considère:
 
- Le brut "social", dit brut brut, dont on déduit les charges salariales,
 
- Le résultat de cette opération qui correspond au net brut, net social, mais brut fiscal
 
- dont on déduit les abattements - 20 + - 10 % pour les salariés, le chiffre final correspondant au net fiscal, ou net net...qui est soumis à l'IR
 
- On peut même pousser jusqu'au net net net , soit net de charges salariales, d'abattement fiscal...et d'IR.
 
Ce chiffre (tout petiot qui suffit à peine à vivre décemment       ), correspond au vrai argent qu'on a dans la poche   pour acheter sa baguette et le gros rouge qui tache, et parfois une flic flac, les jours de folie  

 
 
Ca dépend comme tu le dis des chiffres que tu prends en compte
Je calcule entre la première et la dernière ligne de ma fiche

 
idem, selon les mois (les charges varient je ne sais trop pourquoi) j'avoisine le coef 0.77-0.78. (prof : ingé)

 
Ca doit correspondre aux rémunérations inférieures ou égales au plafond, au delà du plafond c'est plus.
 
Sinon tu as le brut, base de calcul des cotisations
le net à payer, égal au brut moins les cotisations
le net fiscal, égal au net àp ayer plus la part non déductible de la CSG
et enfin le net imposable après déduction des 20% et des frais professionnels.

 
 
Ca n'existe plus ça il me semble. En tous cas moi j'ai pas sur ma fiche...
 
Ou bien je confonds avec les 10%.
 
'tain c'est compliqué quand même

Ca n'a jamais existé sur le bulletin de paye,mais sur la déclaration annuelle de revenus