Reprise du message précédent :

Pourquoi quoi ? Pourquoi je lutte ?

Oui oui accès au net mais filtré. Mais allez sur le net toute la journée j'ai assez donné

En gros, je schématise (détail en mp si besoin) mais y a eu clash avec chief qui a encore voulu modifier mon périmètre de travail sans m'en avertir avant, sans mettre les formes et en m'imposant le truc. En gros vu qu'on est un peu en froid il m'a sorti un truc genre "oui ben j'ai décidé qu'à partir d'aujourd'hui tu ne feras que les projets pourris. Tous les autres seront pour moi ou pour les collègues. C'est comme ça et c'est tout".

Jsuis parti en rébellion, j'ai remonté la hiérarchie. On m'a mis un pied dans la gueule mdr.

Et là, je reviens de vacances et la DG me dit "hey on a décidé avec chief de te changer de service. T'inquiète de rien tout est géré, vendredi tu prends des cartons et tu changes de bâtiment. On va mettre qqun d'un autre service à ta place. Yeah!"

Salut à tous

Bonjour Cogip

je suis là!

Sudar va falloir rentrer en mode batard.
 
Ca peut passer par un changement de médecin traitant qui te déclarera en burn ont, par mes soi citations du CHSCT, des délégués syndicaux.
 
Sinon toujours au chaume du. La bise à toutes et tous

Ça peut partir aux prud'hommes, ça...
Changement subit des conditions de travail,  tout ça

Azy, maintenant que j'ai mon vel0, j'ai été jeter un oeil sur le topic vtt.
Bah, je vais esquiver, je crois

Je suis complètement amorphe. Pourtant ce matin ça allait à peu près. Je sais pas si je digère mes excès du ouikène ou si j'en ai déjà marre de cette semaine  

Envoie des courriels aux chefs en disant "je prends note qu'aujourd'hui vous m'avez (descriptif de la situation ou des dialogues)". Ils vont comprendre que tu te constitue des preuves et la pression va monter d'un cran sur leurs épaules

Eh bien en fait pas si sûr !
Il y a des conditions bien spécifiques pour que ça passe aux prud'hommes.

Extrait du site du ministère du travail :
"Le simple changement des conditions de travail peut être imposé par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction. Le refus du salarié n’entraîne pas, à lui seul, la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle que l’employeur peut sanctionner, au besoin par le licenciement.
L’employeur peut éventuellement prononcer un licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnités."

Pourquoi t'as pris un vtt tout suspendu ? Tu vas faire de la descente ?

Ouais, faut voir si ça rentre dans le cadre de la placardisation, en fait...

Parce que 40€

Je trouve ça cher pour cette camelote !
Et c'est le style de cadre qui se plie au moindre trottoir.

lolnon.
C'est un vtt de descente de compet' du milieu des 90', c'est du rockfiab' (les versions suivantes étaient en fait un allégé de la version que j'ai, pour être vendues au grand public )

Il doit peser 1 tonne !

https://goo.gl/pxZiBa
 
Arrivé à plus de 11h.

14.7kg d'origine. C'est tout de l'alu.

Arkhenon poros la KOGIP !
 
Le placard est idéal une fois qu'on a réalisé qu'on est un rouage dans la grande machine.  
 
Le Sudar, au vu de ce que écris, cela ressemble fort à une placardisation pour te faire démissionner ou demander une rupture conventionnelle (en ta défaveur puisqu'ils attendent que tu la demandes).  
 
Là, ils semblent te mettre dans un autre bâtiment, possiblement sans management de proximité et auprès de gens qui ne te connaissent pas : situation idéale pour optimiser.
 
Mais l'ère des placards gentillets avec zéro surveillance et accès internet est finie. Avec les bloquages de dossiers/communications du jour au lendemain, il y a eu trop de condamnations prud'hommales et de prises d'actes de ruptures. Maintenant, les managers du secteur privé donnent des travaux inutiles, désagréables, très vaguement en rapport avec la fiche de poste.  
 
Dans ces conditions, il faut jouer la montre :
- Arrêts-maladie ;
- Perte simulée de 50 points de QI, juste assez pour des restitutions optimisées en heures de travail, mais pas trop pour éviter les situations d'insuffisance professionnelle ;
- Sabotage des processus ou des outils de production, toujours pour ralentir le rythme.  
 
Le but de la manoeuvre ? Du salaire peu épuisant, des mois supplémentaires dans "l'expérience professionnelle" (les recruteurs aiment quand les candidats restent un peu longtemps dans les KOGIP, c'est gage de sérieux et de stabilité). Et vous punissez les managers, qui voient la masse salariale de leurs services croître(*), et qui avaleront leur chapeau le jour où ce seront eux qui devront faire la demande de rupture conventionnelle (**).
 
J'avais donné il y a longtemps une mesure de prophylaxie quand on aborde les postes dangereux/fusibles de la gestion de projets et du middle management. Vous voulez un placard et du temps pour vous retourner en cas charette/crasse politique ? Amenez adroitement une discussion sur le placardisation et indiquez à cor et à cri que vous ne supporteriez pas l'ennui et la torture d'un placard. Voyant une bonne affaire, c'est-à-dire l'évitement d'un licenciement avec indemnité coûteuses, le management vous pousserait à la démission ainsi.  
Si vous ne supportez pas cette idée, dites l'inverse : "le placard, c'est bof bof, mais bon, pas le choix, faut payer les factures  et cotiser pour la retraite(***)"  . Si vous annoncez vouloir vous accrocher comme une bernique et siphonner la KOGIP, elle déciderait un transactionnel ou licenciement pour faute monté de toutes pièces.  
 
Cordialement,
 
Gil
 
(*) Attention, dans les assurances/banques, les Télécoms et des opérateurs parapublics, il y a des services dévolus à l'entassement des placardisés. C'est budgétisé et pérenne ;
(**) Attention au cas de la FP/FPT . Typiquement le genre d'endroit où ces situations peuvent s'éterniser, en bien comme en mal ;
(***) C'est délicat : faire passer un tel message vous catalogue comme "non motivé", il faut donc faire preuve de flair et de timing. La KOGIP peut aussi tenter une placardisation violente pour gagner sur tous les tableaux...  

G1l qui a une alerte sur le mot "placard" dans ce topic.

Non non, je passe plusieurs fois par semaine sur le topic, en même temps que ceux sur les Geforce 1060 et World of Warcraft      
 
Cordialement,
 
Gil

Ravi de le savoir, p.atron

Lol le petit chef qui va faire venir un caméraman mercredi pour faire un lipdub  

Tous ceux qui veulent changer le mooonde  

 
Faut voir ce qui est comprit dans "condition de travail" , la c'est pas juste "on te change de bureau" c'est "tu changes de bureau (bâtiment) et tu changes de poste" donc de fonction. Et la, changement de fonction, faut voir de proche le contrat de travail et les accords salariaux divers.

C'est trop années 2000.    
On est dans les années 2010.

Bondour  

Bonjour

Mais oui,  pitain !!!    

Bonjour, pas envie

'jour les jeunes.

Bonjour la C0gip
 
quelle journée de merde hier.... je savais qu'elle démarrait mal quand dès le matin je suis resté bloqué 15 minutes dans mon garage car un idiot avec ses pneus slicks été n'arrivait pas à grimper la pente à cause du verglas. Avec des voisins, on arrose la pente de sel, l'un d'entre eux se casse la figure, j'ai cru qu'on allait devoir appeler les pompiers   finalement il est rentré dans sa caisse et tout le monde a pu partir.
 
arrivé au boulot, c'est la cata, y'a tout qui était de travers. Réunions de crise toute la journée, production d'états des lieux toutes les 30 mins, l'enfer. Et ce matin c'est reparti pareil. Rapport à produire avant 8h, et nouvelle réunion de crise dans 10 mins.....
 
bonne journée tout le monde!

Salut la    !

Pourquoi y a t'il une alerte qualitay sur ce poste ?

Bon courage Mr chaaaaa.
 
Salut la Cogip sinon  
Jamais envie de bosser, mais bon, faut bien.

Parce que transatlantique

Pas compris

Je ne sais pas.  

 
 
Faut bien manger
 
Bonjour COGIP, ils ont installé des s0ft ph0n3 ici, je garde le casque toute la journée sur la tête, je gagne un bonus de +1500 au sérieux apparent

Hello codip !