Reprise du message précédent :
J'ai mon courtier en assurance qui me relance pour changer de mutuelle santé.
Actuellement je suis à l'ASAF dont j'ai pas à me plaindre pour l'instant (mais j'ai pas vraiment eu de problème de santé non plus ), et le courtier me propose de passer chez L'Equité, filiale de Generali, avec comme avantage :  
 
* Conserver les mêmes garanties avec le maintien du bonus
* Pas d’augmentation en 2015
* Les + Garantis offerts : Assistance / Protection juridique / Soutien Financier  
 
J'avoue que je me méfie pas mal, j'arrive pas vraiment à trouver d'avis sur cette mutuelle...
 
Vous auriez une opinion ?

Je deterre
 
suite a un mauvais mouvement ma mère a depuis quelques semaines un problème à la jambe qui la font boiter de manière importante (usage de béquille)
 
Malgré les différentes visites chez le médecin et divers examens ca perdure et on songe donc a souscrire une mutuelle au cas où ca nécessiterait plus que de simple consultation (on pense à l'operation) .
 
1:est ce sage comme decision ?
2:quel mutuelle choisir (pour une personne de 56 mère au foyer) ?
 
 
Merci.

Ne pas avoir de mutuelle à son âge c est un risque.
Si c'est a cause d'un soucis financier , faire une demande de cmu-c ( mutuelle gratuite de la sécu )

Bonjour.
 
 
Ma compagne a eu à faire avec son médecin traitant pour des questions administratives : celui-ci devait envoyer un dossier médical à la mutuelle de ma compagne.
 
Or le médecin a traîné, traîné avant d'envoyer le dossier : près d'un mois et demie, après de multiples relances téléphoniques pour s'assurer qu'il avait bien envoyé le dossier en question (ses réponses étant toujours "oui ne vous inquiétez pas chère madame, etc..." )
 
Du coup, elle qui était en arrêt longue maladie, aurait dû reprendre le travail début mars, à la fin de la période où la mutuelle prenait en charge son arrêt de travail.
Mais comme le dossier médical n'est pas prêt, le début effectif du travail sera remis à avril, voir mai.
Ma compagne n'aura donc ni indemnité (mutuelle), ni salaire (travail) durant le ou les 2 mois à venir.
 
 
Peut-on se retourner d'une manière ou d'une autre contre ce médecin (à la c...) ?   < "Ce sont les mutuelles qui saignent les patients, pas les médecins gna gna !"  
 
Ou y a-t-il d 'autres recours ?

j'ai besoin d'une mutuelle santé (peu de rdv chez le doc, pas de lunettes, 1 visite chez le dentiste par an... bref pas besoin de grand chose)
 
je vais en profiter pour faire le tour des mutuelles un peu pour un combo santé, voiture, habitation, RC PRO
 
j'ai prévu d'aller voir : MAAF, GMF, MACIF pour l'instant...

Pas besoin en fait ?

Je sais pas trop si c'est pas HS, mais du coup je tente quand même
 
Je vais être licencié de ma boite et je pense prendre le contrat de sécurisation professionnelle.
 
Du coup, je me pose la question de la mutuelle, j'ai entendu parlé de la portabilité de la mutuelle, mais j'ai pas bien compris le principe.
 
Actuellement, je paye 50% de la mutuelle, et le reste l'employeur.
 
En gros si j'ai bien compris, je peux garder la mutuelle le temps de retrouver un emploi, sauf que la question, c'est es ce que je vais payé toujours mes 50% ou les 100%?
 
Merci

j'ai relu les pages précédentes avec les pro/anti complémentaire justement...

Je pense que si par mois je m'en tire à -20€ ca vaut quand même le coup de la prendre en cas de pépin (si jamais je me vautre en faisant du sport notamment, on sait jamais )

J'y connais rien en paperasse (et je ne m'y intéresse pas c'est vrai ), quand j'étais en CDI je ne savais même pas ce que me coutait la mutuelle... etc
Par contre quand je me suis fait licencier, j'ai demandé la portabilité de la mutuelle, tu y as droit pendant 9 mois...
Moi ca s'est terminé fin janvier, d'où mon post ci dessus et elle me coutait 5€, j'envoyais mon chèque à mon ex boite tous les mois

 
Ok merci    
 
Visiblement c'est jusqu'a 12 mois dans la cadre d'un CSP  
 
5€ par mois? t'étais bien protégé?

C'est vrai, maintenant c'est 12 mois
 
5€ par mois, suite à mon départ de la société j'avais demandé un devis pour garder la même couverture mais à mon nom --> 44€ (c'etait chez Humanis)
 
Là par exemple je reviens de la maaf, j'ai demandé le mini du mini : 18€

Ok, moi c'est dans les 65€, mais bon ma femme a des lunettes/lentilles

je vais pas vous demander quelle mutuelle choisir mais est-ce qu'il en existe qui ont une mauvaise réputation ?

@wrc80
Pas cher et pour prix, t'as pas le droit de tomber malade.  

Bon je projetais d'optimiser ce poste de dépenses.    
 
J'ai simulé tout un tas de misères qui pourraient m'arriver en 6 ans puis j'ai comparé ce que j'y gagnerais avec une mutuelle de niveau 1 et une de niveau 3 (à la MAAF parce que leur site est le moins pire de tous pour les simu).
 
J'ai loupé quelque chose ou c'est jamais intéressant ? J'ai essayé d'être pessimiste sur mes prévisions et malgré ça la mutuelle n'est pas utile.    
 

 

 
Y'a des dépenses surprises qui pourraient dépasser 1000€ de frais en ayant une chance non nulle de se produire d'ici 6 ans ?    
 

Je suis allé chez swisslife, leur niveau le plus bas donne entre 27 et 33€ (indep/salarié)
la MAAF semble être le moins cher... après je n'ai pas trop regardé en détail pour être franc puisque je n'ai pas de lunette, vais chez le dentiste une fois par an pour un détartrage et 2 fois par an chez le doc dont 1 fois pour un certificat médical... bref le mini me suffit à l'heure actuelle (18€ à la maaf)

RELOO la politique de mot de passe sur ameli.fr Genre entre 8 et 13 chiffres, SUPER
edit: Et c'est quoi ces attestations valables aussi peu de temps...

XaT

Xatrix, t'as la CMU il me semble
Faut compter combien de temps pour recevoir l'attestation après avoir envoyé le dossier ?

~3 semaines si je dis pas de conneries.  
 
XaT

A peu près oui, j'ai reçu l'attestation en début de mois

J'ai renouvellé ma CMUC en mode instantanée avec une attestion RSA socle. T'arrives, t'attends, tu files tes papelards et zou on te sort une attestion CMUC directos.
Exit les 3 semaines de traitement
 
HS mais bon à savoir, si on insiste à la CAF pour la prise en compte de certains papiers ils le font en direct (au lieu d'avoir les 10 jours ouvrés de traitement )
 
XaT

Je viens de passer au RSI après six mois de rupture de remboursement

Drap

Faudrait que je songe a contacter la sécu pour mon renouvellement de droit tiens, ça fait  3 semaines et pas de nouvelles.

Bonjour,
Savez-vous si la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour le/la coinjoint?
Je souhaiterais passer mon contrat entreprise en individuel (pas de soucis là dessus, en plus c'est obligatoire) et ne plus rester en familial beaucoup plus cher.
La conjointe n'a pas de mutuelle/n'en veux pas.

Merci d'avance

Que dit ton contrat ?
Normalement en rentrant dans ton entreprise on a dû te donner une notice d'information sur le contrat. Dedans tu sauras qui sont les bénéficiaires obligatoires et qui tu peux couvrir.

J'ai cru comprendre que c'était obligatoire pour les conjoints mais à confirmer avec la rh qui est en vacances. Mais c'est mieux s'il y un cadre légal au dessus...

Hello,
 
Question inverse ici.
 
Je vais bientôt changer d'employeur, passant d'une mutuelle familiale à une mutuelle qui ne couvre pas le conjoint.
 
Ma femme a des dépenses de santé importantes, on cherche donc une mutuelle qui offre de bons remboursements surtout sur les consultations médicales avec dépassements. Les frais dentaires/optiques sont marginaux, donc pas besoin d'une couverture top niveau là dessus.
 
Auriez-vous des conseils ?
 
Merci.

Il te faudrait donc une mutuelle qui te permet de moduler la couverture suivant les catégories (médecin, optique/dentaire, hospitalisation...)

Celles qui permette une modularité :
- SwissLife (vraiment beaucoup de niveau!)
- Apreva
- Macif mutualité (attention les vignettes oranges ne sont remboursées qu'avec un haut niveau de remboursement)
- Humanis
- AXA (attention les vignettes oranges ne sont remboursées qu'avec un haut niveau de remboursement)
- MAAF

Aucune modularité :
- La Banque Postale
- Just
- MMA

EDIT : ajout d'autres mutuelles. Il y en a des dizaines d'autres mais j'en ai assez.

Attention, ce n'est pas parce que des mutuelles ne permettent pas de modularité dans leurs offres qu'elles ne sont pas intéressantes. Simplement l'on veut privilégié une catégorie par rapport autres alors il peut-être plus judicieux de s’orienter vers les autres.

n'hésite pas à poster tes nouvelles expériences

Bonjour,  
j'aurais une question : je quitte mon entreprise TOTO actuelle suite à une rupture conventionnelle de contrat et reprends aussitôt dans ma nouvelle entreprise TITI. Puis-je toujours bénéficier de ma mutuelle souscrite avec l'entreprise TOTO après avoir débuté chez TITI ?

Tu confonds TOTO et TITI. Ainsi que l'infinitif et le participe passé.

 
OMFG ! Que le ciel me pardonne, une telle erreur est en effet inadmissible. Je jeune et je me fouette régulièrement depuis cette réponse. Je prie pour que les autres FHRiens comprennent l'essence de cette question malgré ces innommables fautes.  

On ne fera pas la tête .

pendant 9 mois (voir 12 maintenant je crois ?) oui
sauf si ta nouvelle boite t'impose de prendre sa mutuelle, ca serait con d'en payer 2 en même temps

Pendant 9 mois j'ai continué à envoyer un chèque de 5€ tous les mois à mon ancienne boite pour continuer de bénéficier de leur mutuelle (par contre je n'avais pas de nouvel employeur pour ma part)

 
 
salut à tous !
j'avais une question
Voilà j'ai une mutuelle pas trop mal, et c'est une mutuelle obligatoire à mon boulot. Mais la mutuelle de mon chéri est beaucoup beaucoup mieux, et j'aurais voulu me mettre sur la sienne.
On peut quitter une mutuelle obligatoire ?

 
Après quelques recherches : c'est le cas si vous quittez votre poste et que vous n'avez rien après. La mutuelle peut être maintenue (max 12 mois, il me semble) si vous apportez à la mutuelle ou à votre ancienne entreprise une attestation qui prouve que vous êtes inscrits à l'ANPE.
 
Dans le cas où vous reprenez directement une activité auprès d'une autre société, la mutuelle n'est plus maintenue et vous devrez alors souscrire à la mutuelle proposée par cette dernière.

 
Oui, du moment que tu apportes la preuve tu as une mutuelle ailleurs. Il faut contacter ta RH pour entamer les démarches nécessaires.

Merci

Les mutuelles d'entreprises  vont devenir obligatoires,  vous savez comment la refuser ? j'ai déjà une mutuelle familiale, celle de mon épouse et elle est très bien.       je ne trouve pas d'info a ce sujet....

Tu dois simplement te faire proposer la mutuelle par écrit par ta boîte, et tu dois refuser par écrit en retour.

En revanche, dès que tu changeras de boîte, cette possibilité ne sera je crois plus permise : tu seras obligée d'adhérer à la nouvelle... Le refus possible est une simple dérogation car mise en place au 1er janvier 2016.

C'est une règle carrément scandaleuse, mais je crois que c'est pourtant la règle

 
Il y a des cas de dispenses qui sont prévus par la réglementation.
 
Si tu remplis les critères, tu peux refuser.  
 
Par contre, attention, ces critères sont encore en train d'être revus par le gouvernement en ce moment même.
 
La logique est de couvrir tout le monde, et d'éviter les doubles couvertures donc en principe tu devrais trouver un moyen de ne pas être couvert deux fois.  
 
Lire la partie 2 : www.urssaf.fr/portail/files/live/s [...] 000045.pdf
 
 

 
Le refus à la mise en place n'est pas toujours possible. Il l'est lorsque la mise en place est faite par décision unilatérale de l'employeur.  
Si c'est un accord collectif alors tu ne peux pas t'exclure, sauf pour les cas de dispenses clairement prévus.  
 
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740