Bonsoir,
Comme chacun sait lors d'un CDI, la période d'essai est de 3 mois renouvelable 1 fois, donc au maximum 6 mois. Ayant 2 proposition d'embauche de 2 boites A et B (même salaire), et sachant que A me fait comprendre que la période d'essai est rarement renouvellé (saus cas litigieux) et que B m'intéresse plus; j'aimerais non pas négocier le salaire mais la période d'essai en disant à B que j'ai une autre proposition avec 1 période d'essai de 3 moi.
Que risque de me répondre B? (sachant que B m'a même incité à m'augmenter le salaire car elle sait que j'ai une autre proposition), est-ce faisable en pratique?

si ils veulent vraiment te garder ce serait stupide de prolonger ta période d'essai, si ils tentent de la renouveler au bout de 3 mois tu n'as qu'à les menacer de démissioner car tu seras tjs en période d'essai

Oui mais dans 3 mois, je ne serai plus en position de force car j'aurai dis non à A et que je ne chercherai plus ailleurs.

faut voir c'est une SSII ? si t'es bien avec le client, ce sera plus difficile pour eux de te remplacer car ils devront te trouver un remplacant en quelques jours, et le client aura perdu 3 mois où ils t'ont fait monter en compétences

Oui SSII mais ce qui me parait étrange, c'est que 6 mois est la durée initiale de la mission (qui est éventuellement renouvelable)=comme par hasard la période d'essai. Je me demande si ca ne cache pas 1 cdd cette histoire la, c'est pour ca que j'aurais souhaité négocier à 3 mois de période d'essai.

Et si ca cache réellement 1 cdd de 6 mois, ce qui se passera, c'est que le commercial mettera fin à ma période d'essai à 6 mois (moins 1 jour).

bah tu mets fin à la période d'essai avant les 3 mois si il veut renouveler, ce sera le commercial qui sera dans la merde

Oui mais je le serais aussi, car comme je te disais je ne serai plus en position de force (j'aurais déja dis non à A depuis longtemps), le commercial se doute que je ne ferai pas ce chantage.

up

Il me semble que pour renouveler la période d'essai, il faut l'accord des 2 parties,
donc tu peux simplement refuser.  
Ou tu peux essayer d'obtenir qquchose en retour (préavis diminué si tu démissionne par exemple)

Oui mais, je vais me répéter: s'ils décident de renouveller; à ce moment je ne serai plus en position de force pour refuser, car je n'aurai plus d'autres pistes (j'aurais déja dis non à A depuis longtemps), . C'est pour ca qu'en général, ils renouvellent.

en même temps un renouvellement de période d'essai doit être justifié et validé par une signature des deux parties.
 
si tu bosses chez le client pendant 3 mois et que tout se passe bien ils n'ont aucune raison de renouveller la période d'essai. Et s'ils te le proposent, refuse et qu'ils te virent s'il ne sont pas contents ... ils ne vont pas planter la mission et le client : tu es en position de force !même si tu n'as rien derrière, s'ils te virent tu as droit aux assedics pour peu que tu aies suffisamment travaillé avant ...

Faux ! s'il est stipulé dans le contrat de travail que la période d'essai est de 3 mois renouvelables, le renouvellement oeut se faire à la demande d'une des partie, sans accord de la seconde.
 
Pourquoi voir le renouvellement la période d'essai comme une épée de Damoclès ? surtout si tu fais du bon boulot  En revanche, fais bien comprendre à ta boite que tu poursuis activement ta recherche d'emploi et que si on te propose mieux tu es libre de partir.
 

convention syntec titre 2 article 7 http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-02.pdf
 

 
Je n'ai pas retrouvé l'article du code du travail équivalent mais on peut supposer qu'il raconte la même chose vu que la syntec est une convention peu avantageuse et se limitant souvent au minimum légal pour les salariés.
 
Un contrat de travail dans lequel l'entreprise se réserve le droit de renouveller la période d'essai sans accord écrit du salarié va à l'encontre de la convention syntec.  
 
La prolongation est qualifiée d'exceptionnelle : elle doit donc être justifiée, et tu peux refuser le renouvellement si tu estimes avoir fait tes preuves et donner satisfaction à ton employeur.