ça éviterait déjà à ce que la loi se fasse ds les tribunaux, comme avec le CNE.

aucun rapport mais bref.
Je suis tout de meme content d'avoir mis tout le monde d'accord sur ce stupide amendement de requalification de stage en CDI

Ce n'est pas en 1 mois que tu peux juger quelqu'un. J'ai eu trop souvent affaire a des salariés qui 'se tiennent bien' pendant 1 mois et apres, changement du tout au tout ! Avec des menaces du style 'trop tard, j'ai fini ma période d'essai, maintenant ca se jouera aux prud'hommes si vous voulez me virer', 'vous n'acceptez pas mes vacances ? (ca fait 1 mois qu'elle était la !), pas de probleme, je serais malade !', etc ...
Je parle de TPE, dans les grosses boites le cout d'une procedure ou d'une embauche loupée est diluée et avec moins de conséquences ...

Pas dit que j'étais d'accord, les stages abusifs il y en a énormément, même trop. Certains pourraient être des emplois si les sanctions étaient sévères...Et on accuse les employés de pas avoir confiance dans leur patron.

on demande pas de la confiance.
la confiance ca n'existe pas.
Y croire, c'est se fourvoyer.
 
C'est pourquoi qu'il faut se ménager des portes de sortie.
On entre dans une relation d'autant plus facilement qu'on sait qu'on peut facilement la quitter.

En pleine période de chomage, c'est démago de dire ça.

Ce n'est pas en 1 mois que tu peux juger quelqu'un. J'ai eu trop souvent affaire a des salariés qui 'se tiennent bien' pendant 1 mois et apres, changement du tout au tout ! Avec des menaces du style 'trop tard, j'ai fini ma période d'essai, maintenant ca se jouera aux prud'hommes si vous voulez me virer', 'vous n'acceptez pas mes vacances ? (ca fait 1 mois qu'elle était la !), pas de probleme, je serais malade !', etc ...
Je parle de TPE, dans les grosses boites le cout d'une procedure ou d'une embauche loupée est diluée et avec moins de conséquences ...

J'ai dans mes bureaux en ce moment une fille qui sort de deux cdd pour une durée totale de 1 an ici reconduis en cdi depuis 2 mois ; et depuis 2 mois c'est une vraie garce....
 
elle est où la parade.........

J'ai dans mes bureaux en ce moment une fille qui sort de deux cdd pour une durée totale de 1 an ici reconduis en cdi depuis 2 mois ; et depuis 2 mois c'est une vraie garce....
 
elle est où la parade.........

bah tu la licencies.
elle a moins de deux ans d'ancienneté
ca te coutera pas trop cher.

pour quel motif ?

Ce n'est pas en 1 mois que tu peux juger quelqu'un. J'ai eu trop souvent affaire a des salariés qui 'se tiennent bien' pendant 1 mois et apres, changement du tout au tout ! Avec des menaces du style 'trop tard, j'ai fini ma période d'essai, maintenant ca se jouera aux prud'hommes si vous voulez me virer', 'vous n'acceptez pas mes vacances ? (ca fait 1 mois qu'elle était la !), pas de probleme, je serais malade !', etc ...
Je parle de TPE, dans les grosses boites le cout d'une procedure ou d'une embauche loupée est diluée et avec moins de conséquences ...

Faut ptet' se remettre en question aussi, surtout si c'est systématique...

Le retour du 'méchant' patron, tous des salauds ! Les jeunes qui sortent d'école (niveau bac et en dessous, au dessus ca arrive moins souvent) n'ont que les mots 'loi', 'prud'hommes', 'droits', etc a la bouche. (et 'a la greve' aussi quand ils sont dans la fonction publique, leur reve ultime a 60%   )

Ba regarde ce qu'il nous sors gigi : tu licencie, et le motif tu le sors de ta manche...

Ba regarde ce qu'il nous sors gigi : tu licencie, et le motif tu le sors de ta manche...

bah l'employé l'a cherché aussi.
Et puis une entreprise n'est pas une association caritative.

Ni l'Etat pour les entreprises d'ailleurs...

oui
exact.
Il faut supprimer toutes ces subventions que l'on file aux entrerpsies.
On ferait mieux de le garder pour autre chose.
C'est dépensé en pure perte.

           
 
ouaaaaaaaaaaaaaaaaaaai     je suis d'accord avec gigi        c'est arrivé un jour !

Il a dit que c'était une peste, pas qu'elle faisait mal son boulot.   Tu ne vire pas quelqu'un que pour ça NORMALEMENT, sinon j'en connais qui seraient au chomdu  

Ba regarde ce qu'il nous sors gigi : tu licencie, et le motif tu le sors de ta manche...

S'il y a avait plus de flexibilité on n'aurait pas a chercher des motifs légaux mais pas obligatoirement vrais pour renvoyer quelqu'un.
La la personne n'apporte rien a l'entreprise, voire meme a un impact négatif sur son fonctionnement mais tu ne peux pas la virer de facon propre 'éthiquement' et légale. Et du coup tu t'adaptes par rapport a ce qui passe ou non aux prud'hommes.

t'en trouves un
de toute facon meme si y en a pas, le licenciement est calculé sur le préjudice subi
Ca coutera un pue d'argent, mais bon vaut mieux ça que de trop attendre.
 
sinon je suis ok, il faut plus de flexibilité, par exemple en plafonnant le montant des indemnités de licenciement.

bah tu la licencies.
elle a moins de deux ans d'ancienneté
ca te coutera pas trop cher.

si y avait plus d'embauche y aurait plus de flexibilité     oeuf/poule
 
quand j'ai commencé à bosser  ( sous Louis croix vé baton ) tu te permettais de quitter un job sans problèmes parce que tu savais en retrouver un autre très vite ( intérim ou fixe )

C'est assez incroyable à quel point c'est démaguo une telle réforme. Il est certain que fouttre une caissière au smic à la porte ça doit couter une masse d'indemnité de licenciement  

C'est assez incroyable à quel point c'est démaguo une telle réforme. Il est certain que fouttre une caissière au smic à la porte ça doit couter une masse d'indemnité de licenciement  

bah au bout de deux ans c'est minimum 6 mois de salaire ce qui revient quand meme à plus de 10 000 euros pour un smicard.

l
En outre, comment apprécier la requalification, selon quels critères?
Ca serait assez merdique et ca ferait exploser le contentieux.

Pöurquoi ? S'il y a une règle...
Ah, les patrons vont encore faire n'importe quoi ?! C'est ça ?

Ce n'est pas en 1 mois que tu peux juger quelqu'un. J'ai eu trop souvent affaire a des salariés qui 'se tiennent bien' pendant 1 mois et apres, changement du tout au tout ! Avec des menaces du style 'trop tard, j'ai fini ma période d'essai, maintenant ca se jouera aux prud'hommes si vous voulez me virer', 'vous n'acceptez pas mes vacances ? (ca fait 1 mois qu'elle était la !), pas de probleme, je serais malade !', etc ...
Je parle de TPE, dans les grosses boites le cout d'une procedure ou d'une embauche loupée est diluée et avec moins de conséquences ...

quelles règles?
il n'y en a meme pas de claires pour les requalification de CDD en CDI car c'est du cas par cas.
 
et de grâce, arretez de dire "patron".
Ca fait trop lutte des classes.
Dites employeur c'est mieux.

Puisqu'on te dis qu'on est encore en plein dedans !

les seules classes qui demeurent sont culturelles.

Il est mignon lui, non mais franchement... Vazy expliques-moi le culturel que je me marre

Le retour du 'méchant' patron, tous des salauds ! Les jeunes qui sortent d'école (niveau bac et en dessous, au dessus ca arrive moins souvent) n'ont que les mots 'loi', 'prud'hommes', 'droits', etc a la bouche. (et 'a la greve' aussi quand ils sont dans la fonction publique, leur reve ultime a 60%   )

la lutte des classes est un concept périmé.
Point barre.